9 preguntas difíciles en entrevistas laborales (y cómo responderlas)

Es tan probable que a los candidatos de ahora se les pregunte qué superhéroe preferirían como jefe, como que describan sus mayores debilidades. El contenido sobre las preguntas difíciles en una entrevista puede cambiar con el tiempo, pero el objetivo sigue siendo el mismo: ponerle trabas al solicitante y ver cómo responde ante lo incómodo y lo inesperado. Es probable que tu entrevistador esté más interesado en tu comportamiento mientras respondes a la pregunta, que en la respuesta en sí. Así que el uso estratégico de la investigación previa a la entrevista, es la clave para sentirte preparado para cualquier cosa que puedan preguntarte.

Aquí están algunas estrategias para responder a 9 de las preguntas “trampa” más difíciles de las entrevistas.

9 preguntas difíciles en una entrevista (con respuestas)

1. ¿Cuáles son tus puntos débiles?

Investiga y ten preparada una respuesta estimada sobre lo que la empresa busca en nuevo empleado. Da forma a tu respuesta con una historia sobre cómo has trabajado tus debilidades  y cómo las has ido conviertiendo en fortalezas. Si puedes vincular el crecimiento de tus fortalezas con habilidades necesarias para el trabajo que persigues, acertarás de lleno con la respuesta a esta pregunta.

2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Para responder a esta pregunta, o a una pregunta estrechamente relacionada “¿Cuál es tu ambiente laboral ideal?”, investiga la declaración de principios de la empresa, así como cualquier noticia positiva que puedas encontrar sobre la compañía antes de la entrevista. Trata de entrelazar aspectos específicos de ambos en tu respuesta. Por ejemplo, si la empresa acaba de lanzar un nuevo producto y estás entusiasmado con su lanzamiento, menciónalo en tu respuesta.

Si quieres más ayuda con esto, aquí tienes un artículo completo sobre cómo responder a “¿por qué quieres este trabajo?”.

3. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Los empleadores suelen plantear esta difícil pregunta en las entrevistas, porque buscan el sentido del compromiso de los candidatos. Debes responder de forma que quede claro que tus objetivos coinciden con los de la empresa y que esperas crecer de forma acorde con el puesto que buscas actualmente. Se trata de una pregunta crucial en una entrevista que no deberías dejar pasar.

PD: si no te ves en la empresa en la que haces la entrevista dentro de 5 años, ¡no lo menciones! Enfócate en el tipo de puesto que quieres ocupar dentro de 5 años.

Más información: Guía completa para responder a “¿dónde te ves dentro de 5 años?”

4. ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?

Al igual que la pregunta “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”, esta pregunta requiere que encuentres un aspecto de tu empresa actual (o anterior) que te haya gustado, que también esté presente en la empresa para la que estás siendo entrevistado, y que luego hables de ello con sinceridad. Destaca lo que pudiste lograr en tu último puesto, cómo pudiste crecer, y nunca hables negativamente de un antiguo empleador.

Para prepararte para esta difícil pregunta en la entrevista, aquí tienes un artículo sobre cómo responder por qué quieres dejar tu trabajo actual.

5. ¿Por qué hay un período vacío en tu experiencia laboral?

Prepárate para responder a esta pregunta de forma que destaques cómo has empleado tus habilidades profesionales en épocas de desempleo, (esto también debes indicarlo en tu currículum o en tu carta de presentación). Si te presionan, debes ser sincero sobre cómo y por qué dejaste los trabajos anteriores, incluidos los despidos, pero no caigas en la trampa de criticar a antiguos empleadores. Simplemente destaca los aspectos positivos de cada experiencia laboral anterior, para que quede claro cómo estas experiencias pasadas te ayudarán a aportar valor a tu próximo puesto.

¿Quieres más ayuda? Consulta nuestra guía completa sobre cómo explicar los períodos sin empleo.

6. Cuéntame de alguna vez que hayas cometido un error

Las preguntas sobre errores pasados son algunas de las más difíciles y complicadas de responder en una entrevista. Quieres reconocer el error (y nunca hablar mal ni culpar a los demás), pero nunca quieres parecer un fracasado o un riesgo a la hora de que te contraten para este nuevo trabajo. Evita hablar de errores por descuido o falta de esfuerzo. Es mejor hablar de cometer un error por no haber experimentado antes una situación, o por no tener los conocimientos adecuados. Y aquí está la clave: al final de tu respuesta, habla de lo que has aprendido de la experiencia y de cómo has mejorado desde entonces. Si es posible, cuéntanos cómo te enfrentaste a una situación similar por segunda vez y obtuviste un resultado mucho mejor gracias a las lecciones que aprendiste. 

Si quieres más ayuda con esto, aquí tienes un artículo sobre cómo responder a “cuéntame sobre alguna vez que hayas fallado.”  .

7. ¿Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no puedan?

Esta es otra pregunta difícil, porque el entrevistador te pone en un aprieto para que presumas de ti mismo y le expliques por qué deberían contratarte. Aunque es una pregunta difícil de responder, también es una gran oportunidad. Esta es tu oportunidad de demostrar lo que puedes hacer por ellos.  Eso es básicamente lo que piden aquí: “Cuéntanos qué puedes hacer por nosotros”. Así que está siempre preparado para hablar de esto en una entrevista.

Estudia la descripción del cargo, piensa en tu propio currículum y experiencia, y prepárate para resaltar cómo tus conocimientos y habilidades te permitirán abordar y tener éxito en este puesto. Deja claro que eres el candidato que puede resolver sus problemas asegurándote de investigar para averiguar cuáles son (o podrían ser), y adapta tu respuesta a esos temas con ejemplos concretos de cómo tus habilidades y experiencia pueden aplicarse a esos problemas. Cuenta una historia de éxito sobre cómo abordaste problemas similares en el pasado.

8. ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu último trabajo?

Si es posible, menciona una tarea que no te vayan a pedir hacer en el nuevo puesto o entorno de trabajo. No te centres en la política ni en las personas. A continuación, pasa a hablar sobre lo que te gustaba de tu último trabajo, especialmente aquellas partes que también formarán parte de tu nuevo puesto. Merece la pena insistir en este punto: no hables negativamente de un empleador anterior o actual.

9. “Preguntas “¿Y si…?

Estas preguntas en las entrevistas pueden ir desde “¿Qué harías si descubrieras que un compañero de trabajo mintió a un cliente?” hasta “Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál sería?”. Las preguntas hipotéticas a menudo, incluso intencionadamente, no tienen nada que ver con tu especialidad. Por eso son tan difíciles de responder. Algunas están diseñadas para calibrar tus valores, pero la mayoría de las veces simplemente se presentan para ver cómo manejas una situación que no esperas y para la que realmente no puedes prepararte. El entrevistador quiere ver cómo piensas con los pies en la tierra cuando te hace una pregunta del tipo “¿qué pasaría si…?”.

No tengas miedo de responder a las preguntas del estilo “qué pasaría si…”, o a cualquier pregunta que te haga sentir ligeramente incómodo, expresando tu sorpresa ante la pregunta o pidiendo un momento para pensar tu respuesta. Además, acepta el reto con un poco de humor autocrítico y, a continuación, lanza tu respuesta. El humor aliviará la tensión -la tuya y la de tu entrevistador- y eso siempre deja una buena impresión.

Pregunta y respuesta extra: Háblame de ti

Esta era originalmente una lista de 9 preguntas difíciles para una entrevista, pero varios lectores escribieron y mencionaron que responder a “háblame de ti” es tan difícil como cualquier otra pregunta. Cuando los empleadores preguntan esto, normalmente quieren saber de ti como profesional. Te recomiendo que empieces por cómo iniciaste en tu sector o campo de trabajo actual. Si acabas de graduarte, explica por qué elegiste tu especialidad.  A continuación, habla de algunos logros y trabajos clave que hayas realizado recientemente.

Por último, concluye compartiendo lo que esperas hacer a continuación, por qué aplicas al puesto, etc. 

Aspectos a tener en cuenta al responder a preguntas difíciles en una entrevista

A los entrevistadores les encanta hacer preguntas difíciles que no te esperas. Sin embargo, si mantienes la calma y la compostura y sigues los pasos anteriores, darás buenas respuestas y conseguirás más ofertas de trabajo.

Aquí tienes 3 cosas a tener en cuenta que deberían ayudarte más adelante:

1. En primer lugar, el entrevistador *no* va a por ti. Quieren que des buenas respuestas. Buscan a alguien con quien se sientan cómodos al contratarlo. Y prefieren encontrar a esa persona cuanto antes.

2. A continuación, está bien decir: “Hm, es una pregunta difícil, déjame pensar un minuto”. Ningún entrevistador te reprochará que lo hagas una o dos veces en una entrevista.

Así que no te limites a soltar una respuesta y a precipitarte si te hacen una pregunta complicada en una entrevista, o si te ha tomado totalmente desprevenido. Respira hondo y piénsalo bien.

3. Y por último, en muchas de estas preguntas, el entrevistador sólo quiere escuchar tu proceso de pensamiento.

Tenemos un artículo aparte con 8 preguntas difíciles en una entrevista tipo “rompecabezas” que hacen Google, Facebook, etc., y cuando un empleador pregunta algo como “¿cuántas pelotas de golf crees que cabrían en un sedán de tamaño medio?”…  en realidad sólo quieren ver cómo enfocas los problemas y cómo piensas las cosas.

Por eso nunca debes dejarte llevar por el pánico, ni tener miedo de decir “déjame pensar un segundo”  cuando te hagan una pregunta complicada en una entrevista y no estés seguro de cómo responder.  Si te tomas tu tiempo y recuerdas que a veces los empleadores sólo quieren saber cómo piensas, superarás la entrevista, y sobrevivirás a las preguntas difíciles e inesperadas que te hagan.