Respuestas a “¿En Qué Tipo de Cultura Empresarial Quieres Trabajar?”

By Biron Clark

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Respuestas a “¿En Qué Tipo de Cultura Empresarial Quieres Trabajar?”

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Los jefes de contratación no sólo quieren ver que tienes las habilidades para hacer un trabajo…

El otro aspecto que buscan en el proceso de entrevista es tu actitud y si encajarás en la cultura de la empresa.

Por eso es posible que en las entrevistas te hagan preguntas como:

  • ¿En qué tipo de cultura quieres trabajar?
  • ¿Cuál es tu cultura empresarial ideal?

A continuación, veremos cómo convencer al entrevistador de que encajas perfectamente en su cultura corporativa, con ejemplos de respuestas a la entrevista, errores que debes evitar y mucho más.

Tipos de Culturas Empresariales

A continuación se enumeran algunos de los factores que debes tener en cuenta a la hora de responder en qué tipo de cultura quieres trabajar.

Las culturas empresariales varían en función de los siguientes factores:

Cultura Empresarial Jerárquica vs. Cultura Empresarial Igualitaria

Algunas empresas tienen un entorno y una cultura de trabajo tradicionales, en los que un equipo está dirigido por un solo jefe. La empresa suele mantener las tareas específicas dentro de un equipo individual, y los miembros del equipo se dirigen al jefe de equipo.

Las funciones y la jerarquía están bien definidas. Algunas personas dirigen; otras ejecutan el trabajo que se les encomienda.

Sin embargo, muchas empresas han empezado a utilizar una estructura organizativa más “plana”, en la que personas de todos los niveles toman decisiones, gestionan en cierta medida su trabajo, colaboran con otros equipos en diversos proyectos, etc.

Es posible que escuches describir esto como una cultura igualitaria, lo que significa simplemente una cultura empresarial en la que todos son considerados iguales.

La cultura empresarial ideal para ti dependerá de si buscas más libertad, capacidad para tomar decisiones y colaborar en toda la empresa, o si prefieres simplemente recibir instrucciones de un jefe y tomar menos decisiones de alto nivel.

Cultura Empresarial Emergente vs. Cultura Empresarial Madura

También hay culturas empresariales más rápidas y más lentas en cuanto al funcionamiento y los procedimientos de la empresa, y más o menos centradas en la innovación.

Hay empresas que hacen alarde de una cultura de start-up, lo que suele sugerir un énfasis en menos burocracia, un movimiento más rápido en términos de desarrollo/cambios de productos, una mayor disposición a asumir riesgos y un énfasis en ser flexible y creativo, etc.

En cambio, un entorno de trabajo más corporativo o tradicional puede tener procesos más formales (y largos) para todo, desde pedir un aumento de sueldo o un ascenso, hasta solicitar fondos o permiso para un nuevo proyecto o iniciativa.

Estas empresas más tradicionales se centran en seguir procesos/procedimientos, en lugar de desarrollar nuevas formas de hacer el trabajo. En general, son más reacios al riesgo.

Cultura Formal vs. Cultura Informal

También observarás que algunas empresas tienen una cultura de trabajo mucho más formal en cuanto al código de vestimenta, la forma en que se espera que los empleados interactúen entre sí por correo electrónico, etc.

El sector también influye en la cultura de la empresa. Es mucho más probable encontrar una cultura empresarial rígida y tradicional en una empresa financiera, una compañía de seguros, etc. En cambio, si buscas empresas de software, científicas, de comercio electrónico, etc., encontrarás una cultura más flexible y moderna en la mayoría de los casos.

***

Ten en cuenta todo lo anterior cuando busques empleo y cuando respondas a cualquier pregunta de una entrevista de trabajo sobre el tipo de cultura en la que prefieres trabajar.

No es necesario que hables de todos los factores anteriores; puedes elegir un área y describirla en tu respuesta.

Cómo Responder a “¿En Qué Tipo de Cultura Quieres Trabajar?”

Antes de responder a una pregunta de la entrevista del tipo: “¿En qué tipo de cultura empresarial quieres trabajar?”, es mejor dar algunos pasos iniciales:

En primer lugar, investiga la cultura de esta empresa en concreto para saber qué ofrecen.

De este modo, te asegurarás de dar una respuesta que se ajuste a los valores de su empresa.

Piensa también en el tipo de cultura y entorno laboral que prefieres para poder centrarst en ese tipo de empresas en tu búsqueda de empleo.

Lo ideal es que no mientas en la entrevista sobre tu cultura empresarial ideal, sino que solicites empleo en empresas cuya cultura te resulte atractiva.

Una vez que hayas investigado la empresa, elige de uno a tres factores que consideres que conforman una cultura de empresa positiva y que esta empresa parece ofrecer.

Estos factores pueden basarse en información que hayas encontrado en su sitio web, LinkedIn y otras páginas de redes sociales, YouTube, artículos de prensa, etc. También puedes hablar con empleados actuales o anteriores, si es posible.

Una vez que hayas elegido uno o dos aspectos concretos que sugieran que la compañía tiene una cultura empresarial ideal para ti, estarás listo para elaborar una respuesta para la entrevista.

Veamos algunos ejemplos de respuestas a entrevistas para que sepas cómo sonaría una buena respuesta…

Ejemplos de Respuestas a “¿En Qué tipo de Cultura Quieres Trabajar?”

Ejemplo de Respuesta 1:

Aprecio cuando la cultura de una organización promueve la innovación y la exploración de nuevas ideas. Leí un par de opiniones de antiguos empleados en Glassdoor.com que mencionaban que esto se fomentaba y era uno de los aspectos positivos de la cultura empresarial aquí.

Más allá de esto, prospero en una cultura empresarial positiva en la que los empleados están comprometidos, motivados, contentos, reciben ayuda en su desarrollo profesional y se apoyan mutuamente. Tuve la sensación de que este es ese tipo de lugar basándome en algunas investigaciones que hice.

¿Estoy en lo cierto en cuanto a mi impresión al respecto?

Ejemplo de Respuesta 2:

He visto en su página web que describen una cultura igualitaria, en la que se valoran todas las opiniones. Eso me parece muy positivo y es algo que espero encontrar en una empresa.

También consulté la descripción del puesto antes de venir a esta entrevista de trabajo para hacerme una idea más clara de la cultura que se respira aquí. Y parece que ofrecen una de las culturas más innovadoras del sector en cuanto a la introducción de muchas mejoras nuevas, a liderar a vuestros competidores en nuevas funciones y a estar dispuestos a probar e incluso fracasar en algunas ideas.

Ese es el tipo de entorno y cultura que espero encontrar en mi próximo trabajo.

Ejemplo de Respuesta Número 3:

No creo que necesite un tipo concreto de cultura para sentir que estoy en el trabajo de mis sueños. Lo que más me importa es hacer un trabajo significativo y colaborar con gente estupenda. Así que supongo que, para mí, el equipo es lo que hace la cultura.

Investigué un poco sobre su empresa antes de la entrevista y vi que mencionaban una estructura organizativa plana y flexible con colaboración frecuente entre equipos y miembros del equipo que participan en varios proyectos, lo que suena muy bien.

Si mi impresión sobre cómo funciona la cultura de su empresa es correcta, diría que su compañía tiene el tipo de cultura del que quiero formar parte.

Ejemplo de Respuesta 4:

Me gustaría trabajar en una empresa con una cultura de colaboración y apoyo a los empleados, que fomente una buena comunicación.

También prefiero una estructura menos burocrática en la que las nuevas ideas puedan aplicarse con rapidez y en la que los directivos actúen como modelos de conducta en lugar de ser meros líderes de arriba abajo.

Ejemplo de Respuesta 5:

Creo que un aspecto de la cultura de una gran empresa es la comunicación abierta, con líderes abiertos a preguntas y sugerencias.

También me gusta cuando una empresa anima a sus empleados a participar en tareas de voluntariado para ayudar a las comunidades locales. Anoche, mientras investigaba, vi una mención a esto en el sitio web de su empresa, lo que me pareció fantástico.

Ejemplos de Respuestas a “¿Cuál es tu Cultura Empresarial Ideal?

Ejemplo de Respuesta 1:

Mi cultura empresarial ideal es un entorno en el que la gente sea libre de expresar ideas y opiniones, y en el que todos colaboren en lugar de competir. Es un entorno de trabajo que recompensa a los empleados por ser personas distintas que aportan ideas y perspectivas únicas. También me apasiona la superación personal y el desarrollo profesional, por lo que me encantaría encontrar una empresa que animara a sus empleados a seguir aprendiendo, obtener certificaciones y adquirir nuevas competencias.

Ejemplo de Respuesta 2:

Mi cultura empresarial ideal es un entorno innovador y una empresa en la que me entusiasme la misión de la empresa. Esa es una de las razones por las que pensé en presentar mi candidatura aquí; me fijé en muchas empresas tecnológicas de Boston, y su misión y su producto son de los más interesantes e impactantes que vi. Parece que su empresa está ayudando a la comunidad y marcando la diferencia en la vida de las personas, no sólo cumpliendo objetivos empresariales.

Ejemplo de Respuesta Número 3:

Me gusta una cultura empresarial que apoye y fomente el crecimiento de los empleados, ya sea a través de una gran formación, educación continua, un programa de mentores u otros métodos.

Eso es algo que mi último trabajo hacía bien. Mi jefe me asignó un mentor cuando era nuevo en la organización, algo que hacen con todos los miembros del equipo.

No necesito necesariamente un mentor, pero me gustaría encontrar una empresa con esos mismos valores, donde los nuevos empleados se sientan bienvenidos y reciban la formación necesaria para tener éxito, y donde la experiencia de los empleados forme parte de la estrategia de la empresa.

Leí en su sitio web que tienen un completo programa de formación de tres semanas y también ofrecen el reembolso de la matrícula para la formación continua, así que pensé que su empresa sonaba como un gran ajuste cultural.

Ejemplo de Respuesta 4:

Prefiero una cultura más tradicional con una jerarquía bien definida, en la que personas bien cualificadas dirijan y quienes dependen de ellas realicen las tareas asignadas. He disfrutado de esto en el pasado como empleado y creo que es donde mejor trabajo.

He leído varias opiniones de empleados en Internet y he visto que su empresa parece ofrecer esta estructura. También he visto que los empleados están muy satisfechos con su trabajo, lo cual es fantástico.

Si No Estás Seguro de la Cultura de una Empresa, Sé Más Impreciso en tu Respuesta

La idea al responder a cualquier pregunta de la entrevista es demostrar que encajas bien en el puesto.

Puedes decidir más tarde si quieres el trabajo, pero tu objetivo es pasar al siguiente paso del proceso de entrevista y conseguir esa oferta de trabajo.

Así que si no estás seguro de la cultura de una organización, no querrás correr grandes riesgos en tu respuesta.

Cuanto menos seguro estés de cómo está constituida esta organización, más general deberás ser tu respuesta.

Por ejemplo, podrías hablar de tu flexibilidad y de cómo has disfrutado en el pasado en distintas organizaciones, a pesar de tener culturas diferentes.

O puedes decir que te interesa convertirte en alguien que pueda trabajar bien en muchas culturas de oficina diferentes, pero que en el pasado te han gustado las culturas que presentaban ___ y ___.

Este tipo de respuesta te da un poco de margen para demostrar al empleador que encajarás en su puesto, aunque aún no estés seguro de cuál es exactamente su cultura.

Sin embargo, no des una respuesta sin sentido como: “Me gusta la cultura de cada empresa”.

Tienes que dar al entrevistador más que eso.

La idea con la estrategia anterior es simplemente evitar frases que te encajonen, como “Sólo me gusta una cultura empresarial que ofrezca ___”.

O: “El único tipo de cultura empresarial en el que me desenvuelvo bien es ___”.

Conclusión: Cómo Describir Tu Cultura Empresarial Ideal

Si has leído los consejos y ejemplos de respuestas anteriores, ya sabes cómo responder al tipo de cultura empresarial en la que quieres trabajar.

También sabes cómo asegurarte de que tu respuesta se ajusta a la organización con la que estás entrevistándote, para no asustar al empresario cuando respondas a esta pregunta de la entrevista.

Recuerda investigar siempre su organización y el entorno de trabajo antes de acudir a la entrevista.

Considera también la posibilidad de leer en Internet las opiniones de antiguos empleados sobre la empresa para conocer mejor la organización.

A continuación, menciona uno o tres aspectos de la cultura del lugar de trabajo que te gusten e, idealmente, señala por qué crees que su empresa parece ofrecer esos aspectos laborales.

Si sigues estos pasos, repasas las respuestas de ejemplo que hemos visto y practicas tu propia respuesta, estarás listo para superar esta pregunta de la entrevista e impresionar al entrevistador.

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