Las 7 Mejores Respuestas a “¿Cuál es Tu Mayor Debilidad?”

By Biron Clark

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Las 7 Mejores Respuestas a “¿Cuál es Tu Mayor Debilidad?”

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Puede que tengas la impresión de que la pregunta “¿Cuál es tu mayor debilidad?” en una entrevista, es tu oportunidad de dejar ver otra gran cualidad que te hace perfecto para el puesto. Puede que tengas preparado un libro de estrategias con respuestas asertivas y positivas a cada una de las preguntas de la entrevista, incluidas las negativas. Sin embargo, intentar aplicar la psicología inversa a tu entrevistador es un gran, gran error.La verdad es que respuestas como “soy adicto al trabajo” o “tiendo a tomar la iniciativa en todo” sólo te harán parecer poco sincero. La verdad importa. El entrevistador necesita saber que eres lo suficientemente consciente de ti mismo y humilde como para reconocer tus defectos, así como lo suficientemente inteligente para tener un plan de acción para triunfar a pesar de ellos.

En una entrevista de trabajo, los jefes de contratación suelen preguntar cuál es tu mayor debilidad. Esperarán ejemplos detallados en tu respuesta, y quieren escuchar una debilidad única.

Para complicar aún más las cosas, algunos empleadores piden ahora 3 debilidades.

Por eso, en este artículo voy a mostrarte exactamente cómo responder a las preguntas sobre debilidades en una entrevista de trabajo con muchos ejemplos.

Esto es lo que trataremos:

  • Por qué los entrevistadores preguntan por tus mayores debilidades en las entrevistas de trabajo
  • Por qué es un error dar una debilidad falsa como: “Soy perfeccionista” o “Mi debilidad es que soy demasiado detallista”.
  • La fórmula exacta en dos pasos para dar la mejor respuesta a “¿cuál es tu debilidad?”.
  • Ejemplos de respuestas textuales

Por Qué los Entrevistadores Preguntan por tus Debilidades en la Entrevista

En las entrevistas de trabajo, los empleadores te preguntan cuál es tu mayor debilidad (o tus tres mayores debilidades) por varias razones.

Los entrevistadores preguntan “¿Cuál es tu mayor debilidad?” para poner a prueba tu autoconocimiento

Los jefes de contratación quieren ver si eres consciente de ti mismo y capaz de identificar un punto débil y ser sincero al respecto. Están midiendo si eres franco y si te sientes cómodo hablando de una debilidad en general. Lo creas o no, no quieren que alguien diga: “Soy genial en todo. No tengo debilidades”. ¡Porque nadie es genial en todo! Todos tenemos fortalezas y áreas en las que no somos tan buenos. Así que parte de la razón por la que lo preguntan, es para medir tu carácter y personalidad.

Los entrevistadores también quieren asegurarse de que tus puntos débiles no repercutirán en tu rendimiento en el trabajo

Si tienes alguna debilidad que vaya a perjudicar tu rendimiento en este trabajo, el entrevistador querrá saberlo y evitará contratarte. Por eso, al responder a esta pregunta en la entrevista de trabajo, hay que tener siempre presente el empleo como tal. Si en la oferta de empleo te das cuenta de que el trabajo implica un alto grado de autogestión, gestión del tiempo, etc., lo último que querrás decir es que te cuesta administrar tu tiempo y organizarte.

Otro ejemplo: si un puesto de trabajo requiere mucho liderazgo y trabajo en equipo, no lo conseguirás si dices que tu punto débil es que te cuesta delegar tareas y realizar un trabajo de calidad en equipo. Verás un montón de buenos ejemplos de respuestas en este artículo, así que no te preocupes si todavía no estás seguro de qué decir.

Veamos a continuación el último factor que busca un entrevistador cuando pregunta: “¿Cuáles son tus debilidades?”…

Por último, los entrevistadores saben que no es una pregunta fácil de responder, así que la hacen para observar cómo te desenvuelves bajo presión

Afortunadamente, si vas a entrar en la sala de entrevistas con un plan de respuesta para esta pregunta específica, ¡te sentirás mucho menos presionado que la mayoría de los candidatos!

Así que ahora vamos a ver cómo planificar una gran respuesta a tu mayor debilidad… empezando con una advertencia sobre un error común que hay que evitar (y que mucha gente recomienda como buena respuesta a esta pregunta de la entrevista).

Ver: Cómo Responder a “¿Cuál es tu Mayor Debilidad?”

El Principal Error al Responder “¿Cuál es tu Mayor Debilidad?”

Si le has preguntado a algunas personas cómo responder a la pregunta “¿Cuál es tu mayor debilidad?”, es probable que te hayan aconsejado que conviertas una fortaleza en una debilidad.

Ejemplo de respuesta utilizando esta estrategia:

“Bueno, a veces soy demasiado detallista y minucioso, así que tengo que acordarme de cumplir mis plazos y equilibrar también la velocidad”.

O…

“Me apasiona esta industria y el trabajo que hago, así que a veces necesito recordarme a mí mismo que debo relajarme y no exaltarme de más en el momento”.

Esta no es una buena estrategia de respuesta por varias razones, las cuales explicaré a continuación.

“Soy demasiado detallista” no es una buena debilidad

Los entrevistadores están cansados de oír respuestas como ésta. No debes dar ninguna respuesta que intente disfrazar un punto fuerte como una debilidad. Si un empresario te pide que describas un punto débil, no lo considerará negativo si le das una respuesta real y genuina. Nadie es perfecto y quieren que menciones un área verdaderamente negativa en tu conjunto de habilidades.

“Perfeccionismo” también es una mala respuesta. También lo es “Me preocupo demasiado por mi trabajo”.

Dar una falsa debilidad que en realidad es una fortaleza no le dice nada valioso al entrevistador.

No lo verán como algo positivo si no nombras ninguna debilidad real. Simplemente lo verán como si estuvieras esquivando su pregunta.

Además, como esta estrategia se recomienda con tanta frecuencia, los responsables de contratación ya la han oído una y otra vez, por lo que están cansados de este tipo de respuestas ante esa pregunta. Es un factor más a tener en cuenta al considerar este tipo de respuesta.

Debido a estos factores, es fundamental evitar todas las respuestas que no indiquen al entrevistador una debilidad sincera.

También hay otra razón por la que no debes responder con un “soy demasiado detallista”. En general, es mejor nombrar una habilidad profesional relacionada con el trabajo como debilidad, que como rasgo de personalidad. Lo explicaré en la siguiente sección, junto con los dos pasos exactos para dar una mejor respuesta cuando la empresa pregunte por tus debilidades durante la entrevista.

El Mejor Método para Responder a “¿Cuál es tu Mayor Debilidad?” (Dos pasos)

Ahora que ya sabes lo que no debes hacer al mencionar tus puntos débiles en una entrevista de trabajo, veamos lo que *sí deberías* hacer para impresionar al director de recursos humanos.

Paso 1: Proporcionar una debilidad real, pero con algunas reglas…

Cuando te preguntan “¿cuál es tu mayor debilidad?” Te recomiendo que seas sincero y des una respuesta honesta al responsable de contratación. Te lo agradecerán si lo haces bien… Eso significa que hay que tener en cuenta algunas cosas y evitar un par de trampas potenciales.

En primer lugar, no menciones un punto débil relacionado con tu forma de trabajar con los demás o de llevarte bien con la gerencia.

Algunos ejemplos son: Problemas para seguir instrucciones, para comunicarse, propensión a discusiones y desacuerdos, etc. Será mejor que elijas otro punto débil que compartir, porque ningún jefe de contratación quiere oír este tipo de cosas.

De hecho, para ir más seguro, te recomiendo elegir algo basado en tus habilidades, no en tu personalidad. Eso te mantendrá a salvo.

Cuando elijas algo basado en una habilidad, querrás que sea relevante para tu trabajo, pero no un objetivo principal del puesto al que optas. Si quieres ser contador, no digas que tu debilidad es el trabajo con números o ser detallista.

Sin embargo, podrías decir que tu punto débil es un determinado tipo de herramienta o software, o todo un ámbito de la contabilidad con el que no has trabajado de cerca últimamente. Tal vez estudiaste alguna de estas destrezas en la escuela, pero no has tenido ocasión de ponerla en práctica desde entonces y necesitas tiempo para repasarla.

Paso 2: Demuestra lo que estás haciendo para superar esta debilidad

Después de decirles una debilidad real en tu respuesta, debes mostrar los esfuerzos que estás haciendo y/o la mejora reciente que has conseguido en esta habilidad. Eso impresionará a cualquier empresa. Debes demostrar que estás trabajando activamente para evitar que esta debilidad se convierta en un problema duradero y para convertirla en uno de tus puntos fuertes o, al menos, para centrarte en ella.

Y quieres demostrar a la empresa que te estás asegurando de que esto no repercutirá negativamente en tu trabajo en futuros empleos que aceptes. Puedes señalar una experiencia de tu currículum que te haya ayudado a reforzar esta debilidad, puedes mencionar tareas o proyectos recientes que te hayan ofrecido una oportunidad de mejorar, o cómo tuviste dificultades en el pasado pero últimamente lo has hecho mucho mejor.

Consulta los ejemplos de respuesta que figuran a continuación para saber cómo sonará una respuesta completa en la entrevista.

Ejemplos de Respuestas de Entrevistas a “¿Cuál es Tu Mayor Debilidad?”

Ejemplo de respuesta 1 (Debilidad técnica):

“Cuando miro mis conocimientos de programación, uno de mis puntos débiles es la programación en Java. No es algo que se me haya pedido hacer desde la universidad, así que entiendo los fundamentos, pero estoy un poco oxidado en términos de trabajo práctico con el software. Sin embargo, pensaba ponerme al día en los próximos meses para ampliar mis conocimientos. Creo que me ayudaría a ser más completo y se filtraría en otras áreas que utilizo más a menudo en mi trabajo.”

Esta es una buena respuesta siempre y cuando no estés haciendo una entrevista de trabajo en la que esperen que empieces a utilizar esta habilidad (programación Java) todos los días.

Nunca menciones una debilidad que forme parte esencial del puesto para el que te entrevistan.

Mira la descripción del puesto y te harás una idea antes de la entrevista.

Ahora bien, a veces los empleadores preguntan por 3 debilidades en una entrevista de trabajo, así que veamos ahora ejemplos de cómo responder a eso.

Ejemplo de respuesta 2 (Debilidad en liderazgo):

“Una de mis debilidades es la contratación y el liderazgo de equipos, sencillamente porque no lo he hecho mucho en mi carrera. Sin embargo, me gustaría llegar a ser gerente en el futuro, así que he empezado a hacer progresos positivos en este ámbito cada vez que tengo la oportunidad de aprender más. En mi última empresa, empecé a participar en el comité que contrata a nuevos candidatos, y formé y orienté a cinco de los nuevos miembros del equipo que contratamos. También di algunas presentaciones a toda una clase de personal recién contratado, así que también pude mejorar mis habilidades para hablar en público y mi seguridad. Mi esperanza es que dentro de unos años pueda estar preparado para dirigir un equipo, así que estoy trabajando activamente para convertir esta debilidad anterior en una fortaleza.”

Ejemplo de respuesta 3 (Inexperiencia):

“Una debilidad que me viene a la mente es la familiaridad con los distintos programas informáticos que se utilizan en nuestro sector. Como hasta ahora he desarrollado mi carrera profesional en una sola empresa, no he estado expuesto a tantas herramientas y programas diferentes como alguien que ha saltado de una compañía a otra. Sin embargo, en mi puesto más reciente, utilicé con frecuencia <nombre del software>, y por lo que he leído, es la misma herramienta que utiliza su empresa para la mayoría de los proyectos. También estoy más que dispuesto a aprender nuevas herramientas y tecnologías para tener éxito en el cargo. Soy capaz de hacerlo; simplemente no me lo han pedido en trabajos anteriores, porque toda mi carrera ha sido en <nombre de la empresa>. Si me contratan para este puesto, tendré como prioridad aprender cualquier programa informático necesario para mis proyectos antes de incorporarme el primer día, y así empezar con mis tareas laborales desde el inicio.”

Ejemplos de respuestas 4 (Trabajo en equipo):

“Soy un poco ansioso socialmente y no me gustan los debates ni los enfrentamientos, así que tiendo a quedarme en un segundo plano y seguir a los demás en las tareas de equipo. No siempre contribuyo tanto como me gustaría en un equipo porque me preocupa que mis ideas sean rechazadas o, peor aún, que molesten a alguien. A menudo siento que tengo buenas ideas que me estoy guardando. Últimamente, he estado trabajando en esto expresando mis ideas aunque me incomode, pero me gustaría llegar al punto de poder compartir mis ideas con seguridad.”

Esta respuesta demuestra que el candidato conoce sus deficiencias en un entorno de equipo, pero también conoce la raíz del problema: su aversión al debate y la confrontación, y su ansiedad social. Está claro que este candidato está trabajando en el problema, por lo que no debería ser demasiado difícil pedir a un jefe de equipo que fomente su participación de cara al futuro.

Ejemplos de respuestas 5 (Impaciencia):

“Tiendo a impacientarme, sobre todo cuando estoy manejando varios plazos y siento que alguien está aflojando o retrasándome. No es que culpe a los demás, es que he tenido experiencias en el pasado en las que he ido por delante en mis propias tareas pero he incumplido plazos por culpa de otros. En retrospectiva, me he dado cuenta de que ayudar a los demás a completar sus tareas habría sido más constructivo, y esto es algo que me propongo hacer en el futuro, en lugar de impacientarme.”

Esta es una buena respuesta porque demuestra que el candidato repitió la situación en su mente después, pensando en cómo podría haber manejado mejor las cosas. La capacidad de aprender de los propios errores es una cualidad sobresaliente, y este candidato sería un activo valioso, sobre todo si se propone apoyar más a sus colegas en el futuro.

Ejemplos de respuestas 6 (Hablar en público):

“Tengo miedo a hablar en público desde la infancia y creo que habría sido ideal para puestos de liderazgo si no fuera por esta fobia. Conozco las palabras adecuadas y dirijo bien en grupos pequeños, pero en cuanto hay más de cinco personas empiezo a sudar, pierdo la seguridad y me veo incapaz de hablar. Llevo unos meses trabajando en el problema, escribiendo sentimientos que tengo y pensamientos sobre las experiencias de la infancia que me llevaron al problema. Espero limar mis temores practicando en el futuro el uso de la palabra ante grupos cada vez más numerosos y de forma regular.”

Esta respuesta funciona porque demuestra que el solicitante está intentando comprender su propia fobia, algo que requiere madurez y valentía. Demuestra que el solicitante conoce la importancia de enfrentarse a la raíz del problema y a sus propios sentimientos al respecto. Dado que siguen esforzándose por ser líderes, deben sentir verdadera pasión por ello, y es probable que superen este reto con la práctica.

Ejemplos de respuestas 7 (Microgestión):

“Como líder, e incluso como colega, tiendo a pintar en mi mente una imagen detallada de cómo quiero que se desarrollen y resulten los proyectos. Después de asignar el proyecto, me cuesta desprenderme de esa imagen, así que a veces microgestiono e intento controlar aspectos del trabajo que sería mejor dejar en manos de los miembros creativos o técnicos del equipo. Estoy aprendiendo poco a poco a delegar y dejar ir, y he estado practicando la atención plena para respirar y dar un paso atrás cuando me sorprendo a mí mismo microgestionando a los demás.”

Esta respuesta demuestra que, aunque el candidato es líder y gerente de equipo, sigue autoanalizándose activamente y buscando formas de mejorar su enfoque. Muchos gerentes pasan por la vida sin darse cuenta de que tienden a microgestionar, por lo que es reconfortante ver que este líder practica la atención plena para reconocer y detener estos impulsos cuando se producen.

Cómo Responder a las Preguntas de la Entrevista Sobre 3 Debilidades

Existe la posibilidad de que el entrevistador haga una variación de las preguntas anteriores: “¿Cuáles son tus 3 mayores debilidades?”.

Esto es un poco más difícil, pero te voy a dar un método fácil para responder que te permitirá utilizar los mismos pasos anteriores sin mucho trabajo extra. A primera vista, esta pregunta es más difícil porque tienes que pensar en tres debilidades diferentes y asegurarte de que no van a asustar al empleador. Y luego tienes que mantener tu respuesta organizada.

Por esta razón, yo recomendaría elegir tres habilidades estrechamente relacionadas que sean debilidades. Elije un grupo de habilidades para mencionar, no tres habilidades totalmente diferentes.

Por ejemplo, no elijas un rasgo de personalidad, una habilidad difícil como la ingeniería de software y una habilidad de liderazgo como la delegación. Eso hará que tu respuesta sea demasiado complicada y también demasiado negativa.

Mantén tus 3 debilidades relacionadas entre sí y te resultará mucho más fácil dar una buena respuesta en tus entrevistas.

Aquí tienes un ejemplo de cómo sonará tu respuesta…

3 debilidades para una entrevista de trabajo: ejemplo de respuesta

“Cuando miro mi conjunto de habilidades en general, creo que tres de mis debilidades son son Java, Ruby y CSS. No son lenguajes de programación que me hayan pedido que utilice en un entorno profesional. Sin embargo, los estudié en la universidad. Así que entiendo los fundamentos, pero estoy bastante oxidado en términos de trabajo práctico con ellos. Pensaba ponerme al día en los próximos meses para ampliar mis conocimientos, aunque no sean necesarios en este puesto. Creo que me ayudaría a ser más completo como ingeniero y se filtraría a otras áreas que utilizo más a menudo en mi trabajo.”

Cómo identificar tus debildades:

Identificar tus propias debilidades es un ejercicio de autorreflexión, y no es algo que surja siempre de forma natural. Prueba esta estrategia de tres puntos para identificar fácilmente tus debilidades en la semana previa a la entrevista.

  • Un buen punto de partida es preguntar a personas de confianza, sobre todo colegas cercanos y personas familiarizadas con tus hábitos de trabajo. Anota sus respuestas para encontrar un hilo conductor.
  • Luego, dedica una semana a llevar un diario sobre el estrés. Cuando te sientas abrumado, emocionado, ansioso o perplejo ante una tarea o situación, anota los detalles de la situación, cómo te hace sentir y cómo reaccionas. Al final de la semana, lee tus anotaciones para ver si hay un tema común. Por ejemplo, cada vez que te encargan una tarea relacionada con las matemáticas, te pones a sudar y te entra el pánico; en este caso, está claro que tu punto débil son las matemáticas.
  • Por último, pero no menos importante, haz un test de personalidad online gratuito como ésteEl objetivo es identificar tus fortalezas, debilidades y las áreas que debes mejorar. De hecho, esta es una gran prueba para hacer antes de cualquier entrevista de trabajo, ya que te ayudará a preparar respuestas honestas sobre tus puntos fuertes también.

No elijas una respuesta de una lista genérica de debilidades.

Si buscas en Internet, encontrarás fácilmente una lista de debilidades, pero eso no te dará una buena respuesta a esta pregunta de la entrevista. El problema es que estas listas suelen incluir debilidades basadas en la personalidad, como “problemas para organizarse”, en lugar de nombrar puntos débiles basados en las habilidades, como “hablar en público”.

Así que si quieres buscar y pensar en algunas ideas, está bien, pero ten cuidado con elegir debilidades al azar de una lista sin pensar en cómo va a sonar.

Responder a “Cuál es Tu Mayor Debilidad”: Repaso Rápido

Si has leído el artículo completo, ahora ya sabes por qué los jefes de contratación preguntan “cuál es tu mayor debilidad”. Y sabes por qué la respuesta típica que da la mayoría de la gente *no* les va a impresionar. También conoces la fórmula en dos pasos para dar con una gran respuesta que DESTACARÁ y hará que quieran ofrecerte el trabajo.

Si te lo perdiste, asegúrate de volver a subir y familiarizarte con la fórmula de respuesta en dos pasos para dar una debilidad real y luego explicar cómo la has superado. Esa es, por lejos, la MEJOR forma de responder a “¿cuál es tu mayor debilidad?” o “¿cuáles son tus debilidades?” en la entrevista. Si das este tipo de respuesta en lugar de la típica debilidad “falsa” (un punto fuerte disfrazado de punto débil), vas a establecer una mejor conexión con el responsable de contratación y apreciará de verdad la respuesta reflexiva y genuina que se te ha ocurrido.

Así es como destacarás en la entrevista y te harás memorable, lo que te hará conseguir más ofertas de trabajo. Siempre que puedas evitar dar una respuesta común y estereotipada en una entrevista y decir algo único, estará un paso más cerca de ser memorable, apreciado y de caerle bien al entrevistador.

Yo recomendaría encarecidamente ir a cada entrevista preparado para compartir al menos un ejemplo detallado de debilidad utilizando el método de dos pasos de este artículo.

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Biron Clark

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