Cómo Describir a tu Jefe Ideal en Una Entrevista: Ejemplos y Consejos

By Biron Clark

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Cómo Describir a tu Jefe Ideal en Una Entrevista: Ejemplos y Consejos

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A los empleadores les encanta hacer preguntas en las entrevistas de trabajo sobre qué estilo de dirección prefieres, con qué tipo de jefe trabajas mejor, etc.

Quieren ver si encajarás en su organización y asegurarse también de que no tienes una actitud tóxica. Pero, ¿cómo asegurarse de dar una buena respuesta sin saber mucho sobre ellos?

En este artículo, te explicaré cómo responder a preguntas de entrevista como:

  • Por favor describe a tu jefe ideal
  • ¿Qué tipo de estilo de dirección prefieres?
  • ¿Cómo te gusta que te dirijan?

…Incluso, si no sabes mucho sobre su organización, o no estás seguro de lo que prefieres.

Y sin asustar al empleador ni decir nada que pueda suponer una “señal de alarma” y costarte el puesto.

Empecemos…

Cómo Describir a Tu jefe Ideal en una Entrevista de Trabajo

1. Conoce a tu audiencia

Te resultará mucho más fácil responder a preguntas como “describe a tu jefe ideal” (o tu estilo de dirección) si has investigado la empresa antes de la entrevista.

De ese modo, puedes intentar demostrar que aprecias la cultura y el estilo de su empresa, para demostrar que harán un buen equipo.

No hace falta que mientas, pero sí que ajustes tu respuesta para demostrar que puedes encajar en su equipo. De lo contrario, es poco probable que te contraten.

Por eso, antes de una entrevista, consulta el sitio web de la empresa, LinkedIn, Facebook y YouTube para intentar obtener pistas sobre su estilo general de dirección y gerencia. Y luego, en la entrevista, si hablas con tu futuro supervisor o jefe, intenta fijarte en su personalidad.

¿Parecen tranquilos y relajados? ¿O más estricto y propenso a dar orientaciones detalladas cada día?

Tener en cuenta estas cosas te ayudará a responder con seguridad (y sin que te cueste el puesto).

2. Demuestra que puedes adaptarte a cualquier estilo

No conviene arrinconarse al responder a esta pregunta. Así que evita utilizar palabras como “siempre” y “nunca” cuando describas a tu jefe, supervisor o gerente ideal.

De este modo, si te equivocas un poco sobre el tipo de estilo de gestión que tienen, no te habrás quedado sin trabajo.

Por ejemplo, no digas:

“Prefiero un estilo de dirección relajado. Nunca me gusta trabajar para supervisores que controlan a menudo o vigilan de cerca mi trabajo, y solo hago un buen trabajo cuando me dejan en paz.”

En cambio, este es un mejor ejemplo de respuesta sobre qué estilo de dirección prefieres:

“Me gusta un estilo de dirección relajado, pero también he trabajado en el pasado para supervisores que controlan a menudo y prefieren guiar mi trabajo más de cerca, así que también me parece bien. Intento adaptarme a la organización y al estilo de gestión de la empresa en la que estoy”.

3. Habla de trabajos anteriores para demostrar cómo has trabajado bien con antiguos jefes y supervisores.

Si procede, puedes mencionar a un antiguo supervisor a cuyo estilo te hayas adaptado. No es necesario al 100%, pero siempre es más convincente y memorable contar una historia que limitarte a decir “sí, puedo hacer XYZ”.

Por ejemplo, podrías responder diciendo:

“En mi carrera siempre he tenido mucha libertad para tomar decisiones y autogestionarme, cosa que me encanta. Sin embargo, en mi último trabajo, mi jefe dimitió y llegó un nuevo supervisor con un estilo de gestión mucho más práctico. Aun así, pude trabajar bien bajo este estilo de dirección y acabé llevándome muy bien con este nuevo jefe.”

4. Responde de forma breve y concisa

Cuando describas a tu jefe ideal en una entrevista, limítate a unos 20-40 segundos. No querrás que tu respuesta sea demasiado larga. Sé directo, ve al grano enseguida y concluye compartiendo un ejemplo y/o explicando por qué trabajas bien bajo una variedad de estilos de dirección y liderazgo diferentes.

(Esto debería sonarte familiar si has leído los pasos anteriores y no has saltado hacia abajo en el artículo).

5. No llamar la atención sobre los aspectos negativos

Si tienes uno o dos antiguos jefes con los que no te gustó trabajar, NO es información que quieras compartir en tu respuesta a la entrevista.

Así que NO digas algo como

“Prefiero un estilo de dirección práctico. Mi último jefe solo me llamaba una o dos veces por semana, y me costaba mucho hacer mi trabajo y mantenerme en el buen camino.”

6. Practica tu respuesta en casa

Te recomiendo que practiques grabándote a ti mismo hablando con tu tu teléfono móvil (todos los teléfonos modernos deberían tener una aplicación de grabación de voz). Así podrás ver cómo suena tu respuesta y asegurarte de que recuerdas los puntos clave que quieres mencionar en ella.

No memorices palabra por palabra; parecerás un robot o te pondrás nervioso en la entrevista. En lugar de eso, céntrate en hablar de los puntos clave que quieres tratar y en el orden en que quieres hacerlo.

Una vez que seas capaz de dar una respuesta clara y concisa sin omitir elementos clave, estarás listo para la entrevista.

Ejemplos de Respuesta a “Describe a Tu Jefe Ideal”

Aquí tienes tres ejemplos completos de respuestas a “describe a tu jefe ideal” o “describe bajo qué estilo de gerencia prefieres trabajar”.

Si has leído los pasos anteriores, te sonarán familiares, pero te servirán de repaso y te ayudarán a crear una respuesta propia que sonará impresionante a este tipo de pregunta de la entrevista.

Ejemplo de Respuesta 1:

“Me gusta trabajar bajo la dirección de un jefe o supervisor que me permita tomar decisiones y confíe en mi trabajo, pero también he trabajado con supervisores que me controlan a menudo y tienen un enfoque más práctico del liderazgo, así que también me parece bien. Intento adaptarme a la organización y ajustar mi trabajo para añadir valor al estilo de empresa en el que estoy y a cómo prefiere mi jefe que trabaje”.

Ejemplo de Respuesta 2:

“En mi carrera siempre he tenido mucha libertad para tomar decisiones y autogestionarme, cosa que me encanta. Sin embargo, en mi último trabajo, mi jefe dimitió y llegó un nuevo supervisor con un estilo de gerencia mucho más práctico. Aun así, pude trabajar bien bajo este estilo de dirección y acabé llevándome muy bien con este nuevo jefe.”

Ejemplo de Respuesta 3:

“En mi puesto anterior, mi jefe dejaba que los empleados trabajaran de forma independiente y decidieran cuándo hacer preguntas y buscar ayuda. Esto me pareció estupendo para desarrollar la confianza y la capacidad de tomar decisiones, y disfruté del ambiente. Sin embargo, he tenido jefes cuyo estilo era vigilar más de cerca el rendimiento de los empleados. Tuve un jefe que quería reunirse al final de cada jornada para hablar de los proyectos. Creo que prefiero que me den más autonomía, pero también pude rendir bien bajo un estilo de dirección más práctico, así que puedo trabajar bien para ambos tipos de jefes.”

Ejemplo de Respuesta 4:

“Trabajo bien con una variedad de estilos diferentes e intento encajar en la cultura de equipo existente. Sin embargo, siempre me gusta un jefe que sepa comunicarse eficazmente, me dé información detallada y me entrene para mejorar. Eso me mantiene muy motivado. En mi último trabajo, tenía un gran jefe que motivaba a todo el equipo. Animaba a los empleados, les proporcionaba una retroalimentación y una toma de decisiones estupendas, y también estaba abierto a discutir los objetivos. Creo que eso es señal de un buen jefe o también de una buena dirección, estar abierto a discutir temas y animar a los empleados a iniciar un debate, en lugar de limitarse a dictarlo todo”.

***

También es posible que te hagan preguntas similares en la entrevista, como “¿Cómo te gusta que te dirijan?” o “¿Qué estilo de dirección prefieres?”, así que a continuación veremos un ejemplo de respuesta también para esas dos preguntas de la entrevista.

Ejemplo de Respuesta a “¿Qué Estilo de Dirección Prefieres?”

“El estilo de dirección que prefiero es un enfoque no intervencionista que permita la autonomía de los miembros del equipo. Mi colega James, que me recomendó para este puesto, me describió la cultura de la empresa y el enfoque general de la gestión y me pareció que encajaba perfectamente. Diría que mi anterior jefe era un jefe ideal porque confiaba en mí para tomar decisiones importantes, pero también me hacía comentarios constructivos y me decía cuándo podía haber hecho algo mejor. Esto me ayudó a aprender y a crecer en mi puesto. También he tenido jefes que preferían supervisar más de cerca, y de igual manera, me parece bien trabajar para ese tipo de personas. Simplemente creo que en mi puesto más reciente me he acostumbrado a un enfoque más distante y así es como describiría a mi jefe ideal.”

Ejemplo de Respuesta a “¿Cómo Te Gusta que te Dirijan?”

“Soy un trabajador muy independiente, pero también soy capaz de tener una visión global y centrarme en el éxito general del equipo. Me gusta que me dirijan con un estilo de liderazgo de confianza y sin intervención. Se me da muy bien recibir instrucciones y me gustan los jefes que ofrecen feedback, orientación y apoyo. Sin embargo, después de recibir instrucciones, también me gusta que confíen en mí para poner en práctica lo que me han dicho. También he trabajado con distintos estilos de dirección y puedo adaptarme a cualquiera de ellos. Pero mi estilo de dirección preferido es el que he descrito”.

Conclusión: Cómo Responder al Estilo de Dirección Que Prefieres

Si sigues estos pasos, tendrás una buena respuesta para la entrevista cuando un empleador te pida que describas a tu jefe ideal.

Si demuestras que puedes trabajar con distintos estilos de dirección, se sentirán más seguros al contratarte.

Si además mencionas tus preferencias personales, les demostrarás que estás dando una respuesta sincera y meditada a la pregunta de la entrevista, en lugar de decir únicamente lo que quieren oír.

Por eso los pasos de respuesta y los ejemplos anteriores son eficaces para explicar bajo qué estilo de dirección trabajas mejor… porque estás mostrando honestidad y dando al responsable de contratación una respuesta genuina, a la vez que demuestras que puedes trabajar bien bajo una variedad de jefes, supervisores y estilos de liderazgo.


Biron Clark

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