Knifflige Vorstellungsgesprächsfragen und Antworten

Die Bewerber von heute werden genauso oft gefragt, welchen Superhelden sie als Chef bevorzugen würden und wie sie ihre größte Schwäche beschreiben sollen. Der Inhalt schwieriger Interviewfragen kann sich im Laufe der Zeit ändern, aber das Ziel bleibt dasselbe: den Bewerber zu verwirren und zu sehen, wie er auf das Unbequeme und Unerwartete reagiert. Ihr Gesprächspartner ist wahrscheinlich mehr an Ihrem Verhalten bei der Beantwortung der Frage interessiert als an Ihrer Antwort. Der strategische Einsatz von Recherchen im Vorfeld von Vorstellungsgesprächen ist also der Schlüssel, um auf alles vorbereitet zu sein, was von Ihnen verlangt werden könnte.

Hier finden Sie einige Strategien zur Beantwortung von neun der schwierigsten “Falltür”-Fragen im Vorstellungsgespräch.

9 knifflige Vorstellungsgesprächsfragen (mit Antworten)

1. Was sind Ihre Schwächen?

Stellen Sie Nachforschungen an und halten Sie eine Antwort bereit, die Ihren Vorstellungen davon entspricht, was das jeweilige Unternehmen von einem neuen Mitarbeiter erwartet. Gestalten Sie Ihre Antwort zu einer Geschichte darüber, wie Sie an einer Ihrer Schwächen gearbeitet haben und sie in eine wachsende Stärke verwandelt haben. Wenn Sie diese wachsende Stärke mit einer der Fähigkeiten verbinden können, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind, werden Sie die Antwort auf diese Frage wirklich gut finden.

2. Warum wollen Sie hier arbeiten?

Um diese Frage oder die eng damit zusammenhängende Frage “Wie sieht Ihr ideales Arbeitsumfeld aus?” zu beantworten, sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Leitbild des Unternehmens sowie über alle positiven Nachrichten informieren, die Sie über das Unternehmen finden können. Versuchen Sie, die Besonderheiten beider Themen in Ihre Antwort einzubauen. Wenn das Unternehmen zum Beispiel vor kurzem ein neues Produkt auf den Markt gebracht hat und Sie von der Einführung dieses Produkts begeistert sind, sollten Sie dies in Ihrer Antwort erwähnen.

Wenn Sie mehr Hilfe benötigen, finden Sie hier einen ausführlichen Artikel zur Beantwortung der Frage “Warum wollen Sie diesen Job?”.

3. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Diese schwierige Frage wird häufig von Arbeitgebern gestellt, die von den Bewerbern ein gewisses Maß an Engagement erwarten. Sie müssen so antworten, dass deutlich wird, dass Ihre Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen und dass Sie hoffen, sich in einer Weise zu entwickeln, die zu der Stelle passt, die Sie gerade suchen. Dies ist eine entscheidende Frage im Vorstellungsgespräch, die Sie nicht vergeigen sollten.

PS: Wenn Sie sich nicht vorstellen können, in fünf Jahren bei dem Unternehmen zu arbeiten, bei dem Sie sich bewerben, erwähnen Sie das nicht! Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Art der Funktion, die Sie in fünf Jahren ausüben möchten.

Lesen Sie mehr: Ausführlicher Leitfaden zur Beantwortung der Frage “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?”

4. Warum wollen Sie Ihr derzeitiges Unternehmen verlassen?

Ähnlich wie bei der Frage “Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?” müssen Sie bei dieser Frage einen Aspekt Ihres derzeitigen (oder früheren) Unternehmens herausfinden, der Ihnen gefallen hat und der auch in dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, vorhanden ist, und dann ehrlich darüber sprechen. Betonen Sie, was Sie in Ihrer letzten Position erreicht haben, wie Sie sich weiterentwickeln konnten, und äußern Sie sich niemals negativ über einen früheren Arbeitgeber.

Um sich auf diese schwierige Frage im Vorstellungsgespräch vorzubereiten, finden Sie hier eine Anleitung zur Beantwortung der Frage, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben möchten.

5. Warum gibt es eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang?

Bereiten Sie sich darauf vor, diese Frage so zu beantworten, dass deutlich wird, wie Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten in Zeiten der Arbeitslosigkeit eingesetzt haben (dies sollte auch in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrem Anschreiben vermerkt werden). Wenn Sie dazu gedrängt werden, seien Sie ehrlich darüber, wie und warum Sie frühere Arbeitsplätze verlassen haben, einschließlich Kündigungen, aber tappen Sie nicht in die Falle, frühere Arbeitgeber zu kritisieren. Betonen Sie einfach die positiven Aspekte jeder früheren Berufserfahrung in einer Art und Weise, die deutlich macht, wie diese früheren Erfahrungen Ihnen helfen werden, einen Mehrwert für Ihre nächste Stelle zu schaffen.

Brauchen Sie mehr Hilfe dabei? Lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden zur Erklärung von Lücken im Lebenslauf.

6. Erzählen Sie mir, wie Sie einmal einen Fehler gemacht haben

Fragen zu Fehlern in der Vergangenheit gehören zu den schwierigsten und kniffligsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch zu beantworten sind. Sie sollten den Fehler zugeben (und niemals andere schlecht machen oder beschuldigen), aber Sie dürfen sich auch nicht als Belastung oder Risiko für die neue Stelle darstellen! Vermeiden Sie es, über Fehler zu sprechen, die mit Unachtsamkeit oder mangelnder Anstrengung zu tun haben. Es ist besser, darüber zu sprechen, dass man einen Fehler gemacht hat, weil man eine Situation noch nicht kannte oder nicht über das richtige Wissen verfügte. Und jetzt kommt der Clou: Sprechen Sie am Ende Ihrer Antwort darüber, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben und wie Sie sich seitdem verbessert haben. Wenn möglich, erzählen Sie von einer ähnlichen Situation, die Sie ein zweites Mal erlebt haben und in der Sie aufgrund der daraus gezogenen Lehren ein viel besseres Ergebnis erzielt haben. 

Wenn Sie mehr Hilfe benötigen, finden Sie hier einen Artikel über die Beantwortung der Frage “Erzählen Sie mir, wie Sie einmal versagt haben”. 

7. Was können Sie uns bieten, was andere Bewerber nicht können?

Dies ist eine weitere schwierige Frage im Vorstellungsgespräch, denn der Gesprächspartner fordert Sie auf, mit sich selbst zu prahlen und ihm zu erklären, warum er Sie einstellen sollte. Die Beantwortung dieser Frage ist zwar schwierig, aber sie bietet auch eine große Chance! Dies ist Ihre Chance zu zeigen, was Sie für sie tun können.  Das ist im Wesentlichen das, was sie hier verlangen – “Sagen Sie uns, was Sie für uns tun können! Seien Sie also immer bereit, in einem Gespräch darüber zu sprechen.

Recherchieeren Sie die Stellenbeschreibung, denken Sie über Ihren eigenen Lebenslauf und Ihre Erfahrung nach und bereiten Sie sich darauf vor, hervorzuheben, wie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten Sie befähigen werden, diese Rolle erfolgreich zu übernehmen. Machen Sie deutlich, dass Sie der Kandidat sind, der die Probleme des Unternehmens lösen kann, indem Sie recherchieren, um herauszufinden, welche Probleme es gibt (oder geben könnte), und Ihre Antwort auf diese Probleme zuschneiden, mit konkreten Beispielen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf diese Probleme angewendet werden können. Erzählen Sie eine Erfolgsgeschichte, wie Sie ähnliche Probleme in der Vergangenheit gelöst haben.

8. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Arbeitsplatz am wenigsten gefallen?

Wenn möglich, erwähnen Sie eine Aufgabe, die in der neuen Rolle oder dem neuen Arbeitsumfeld nicht erforderlich sein wird. Konzentrieren Sie sich nicht auf Politik oder Menschen. Gehen Sie dann zu dem über, was Ihnen an Ihrer letzten Stelle gefallen hat, insbesondere zu den Aspekten, die auch in Ihrer neuen Rolle eine Rolle spielen werden. Es lohnt sich, diesen Punkt noch einmal zu betonen: Äußern Sie sich nicht negativ über einen früheren oder aktuellen Arbeitgeber.

9. “Was wäre wenn”-Fragen

Diese Fragen können von “Was würden Sie tun, wenn Sie herausfinden, dass ein Mitarbeiter einen Kunden belügt?” bis hin zu “Wenn Sie eine Superkraft haben könnten, welche wäre das?” reichen. Hypothetische Fragen haben oft, auch absichtlich, nichts mit Ihrem Fachgebiet zu tun. Das macht ihre Beantwortung zum Teil so schwierig. Manche sind dazu gedacht, Ihre Werte zu messen, aber häufiger werden sie einfach gestellt, um zu sehen, wie Sie mit einer Situation umgehen, die Sie nicht erwarten und auf die Sie sich nicht wirklich vorbereiten können. Der Gesprächspartner möchte sehen, wie schnell Sie denken, wenn er eine “Was wäre wenn”-Frage stellt.

Scheuen Sie sich nicht, auf “Was wäre wenn”-Fragen oder andere Fragen, die Ihnen ein wenig Unbehagen bereiten, zu reagieren, indem Sie Ihre Überraschung über die Frage zum Ausdruck bringen oder um einen Moment Zeit bitten, um Ihre Antwort zu überdenken. Nehmen Sie die Herausforderung mit einem leicht selbstironischen Humor an und beginnen Sie dann mit Ihrer Antwort. Humor lockert die Spannung – Ihre und die Ihres Gesprächspartners – und das hinterlässt immer einen guten Eindruck.

Bonusfrage und Antwort: Erzählen Sie mir von sich selbst

Ursprünglich war dies eine Liste von 9 kniffligen Interviewfragen, aber mehrere Leser schrieben und erwähnten, dass die Antwort “Erzählen Sie mir etwas über sich” genauso schwierig zu beantworten ist wie jede andere Frage! Wenn Arbeitgeber diese Frage stellen, wollen sie in der Regel etwas über Sie als Fachkraft erfahren. Ich empfehle, damit zu beginnen, wie Sie in Ihrer derzeitigen Branche oder Ihrem Arbeitsbereich angefangen haben. Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben, erzählen Sie, warum Sie sich für Ihr Hauptfach/Studienfach entschieden haben.  Sprechen Sie dann über einige wichtige Errungenschaften und Arbeiten, die Sie in letzter Zeit geleistet haben.

Erzählen Sie abschließend, was Sie als nächstes tun möchten, warum Sie sich um die Stelle bewerben usw. 

Was Sie bei der Beantwortung kniffliger/schwieriger Vorstellungsgesprächsfragebeachten sollten

Interviewer stellen gerne schwierige Fragen, mit denen Sie nicht rechnen. Wenn Sie jedoch ruhig und gelassen bleiben und die oben genannten Schritte befolgen, werden Sie gute Antworten geben und mehr Jobangebote erhalten.

Hier sind 3 Dinge, die Sie beachten sollten:

1. Erstens: Der Gesprächspartner hat es *nicht* auf Sie abgesehen. Sie wollen, dass Sie gute Antworten geben. Sie suchen jemanden, den sie gerne einstellen möchten! Und sie würden diese Person lieber früher als später finden.

2. Als Nächstes ist es in Ordnung zu sagen: “Hm, das ist eine schwierige Frage, lassen Sie mich kurz nachdenken.” Kein Gesprächspartner wird es Ihnen übel nehmen, wenn Sie dies ein- oder zweimal in einem Vorstellungsgespräch tun.

Sprechen Sie also nicht einfach drauflos und überstürzen Sie nichts, wenn Sie eine knifflige Frage hören, die Sie völlig unvorbereitet trifft. Atmen Sie tief durch und denken Sie darüber nach.

3. Und schließlich möchte der Gesprächspartner bei vielen dieser Fragen einfach nur Ihre Gedankengänge hören.

Wir haben einen separaten Artikel mit 8 kniffligen Fragen für Vorstellungsgespräche, die von Google, Facebook usw. gestellt werden, und wenn ein Arbeitgeber eine Frage wie “Wie viele Golfbälle passen Ihrer Meinung nach in eine Mittelklasse-Limousine?” stellt …  Sie wollen wirklich nur sehen, wie Sie an Probleme herangehen und Dinge durchdenken.

Deshalb sollten Sie niemals in Panik geraten und sich nicht scheuen, zu sagen: “Lassen Sie mich kurz nachdenken” , wenn Ihnen eine knifflige Frage gestellt wird, auf die Sie nicht genau wissen, wie Sie antworten sollen.  Wenn Sie sich Zeit nehmen und daran denken, dass Arbeitgeber manchmal einfach nur hören wollen, wie Sie denken, werden Sie das Vorstellungsgespräch mit Bravour meistern und auch schwierige, unerwartete Fragen überstehen, die gestellt werden.