I candidati di oggi hanno tante probabilità di sentirsi chiedere quale supereroe preferirebbero come capo quanto di descrivere la loro più grande debolezza. La sostanza delle domande di colloquio difficili può cambiare nel tempo, ma l’obiettivo rimane lo stesso: mettere in difficoltà il candidato e vedere come reagisce alle situazioni scomode e inaspettate. Il tuo intervistatore è probabilmente più interessato al tuo comportamento mentre rispondi alla domanda che alla risposta stessa. Per questo motivo, l’uso strategico della ricerca pre-colloquio è la chiave per sentirsi preparati a qualsiasi cosa ti venga chiesta.

Ecco alcune strategie per rispondere a nove delle domande “trabocchetto” dei colloqui di lavoro.

9 domande di colloquio difficili (con le relative risposte)

1. Quali sono i tuoi punti deboli?

Fai le dovute ricerche e sii pronto con una risposta che risponda alle tue migliori ipotesi su ciò che l’azienda in questione sta cercando in un nuovo assunto. Dai forma alla tua risposta con una storia su come hai lavorato su una delle tue debolezze e l’hai trasformata in un punto di forza crescente. Se riesci a collegare questa forza crescente a una delle competenze necessarie per il lavoro che stai cercando di ottenere, avrai davvero la risposta a questa domanda.

2. Perché vuoi lavorare qui?

Per rispondere a questa domanda, o a quella strettamente correlata “Qual è il tuo ambiente di lavoro ideale?”, fai una ricerca sulla missione aziendale e su tutte le notizie positive che riesci a trovare sull’azienda prima del colloquio. Cerca di inserire nella tua risposta alcuni aspetti specifici di entrambi. Ad esempio, se l’azienda ha recentemente lanciato un nuovo prodotto e tu sei davvero entusiasta del lancio di questo prodotto, menzionalo nella tua risposta.

Se vuoi un aiuto in più, qui trovi un articolo completo su come rispondere alla domanda “Perché vuoi questo lavoro?”.

3. Dove ti vedi tra cinque anni?

Questa difficile domanda di colloquio viene spesso posta dai datori che cercano un senso dell’impegno da parte dei candidati. Devi rispondere in modo da chiarire che i tuoi obiettivi sono in linea con quelli dell’azienda e che speri di crescere in modo coerente con il lavoro che stai cercando. Questa è una domanda cruciale per il colloquio che non devi sbagliare.

PS: se non ti vedi nell’azienda in cui stai facendo il colloquio tra cinque anni, non parlarne! Concentrati invece sul tipo di ruolo che vuoi ricoprire tra cinque anni.

Leggi anche: guida approfondita per rispondere alla domanda “dove ti vedi tra 5 anni?”

4. Perché vuoi lasciare la tua attuale azienda?

Come per la domanda “Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?”, questa domanda richiede di trovare un aspetto della tua azienda attuale (o precedente) che ti piaceva e che è presente anche nell’azienda per cui stai facendo il colloquio, e di parlarne onestamente. Sottolinea ciò che sei riuscito a realizzare nel tuo ultimo ruolo, come sei riuscito a crescere e non parlare mai in modo negativo di un precedente datore di lavoro.

Per prepararti a questa difficile domanda di colloquio, ecco un articolo su come rispondere al perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro.

5. Perché c’è un vuoto nella tua storia lavorativa?

Preparati a rispondere a questa domanda in modo da sottolineare come hai impiegato le tue competenze professionali durante i periodi di disoccupazione (anche questo aspetto dovrebbe essere riportato sul curriculum o nella tua lettera di presentazione). Se ti viene chiesto, sii onesto su come e perché hai lasciato i lavori precedenti, compresi i licenziamenti, ma non cadere nella trappola di criticare i precedenti datori di lavoro. Sottolinea semplicemente gli aspetti positivi di ogni esperienza lavorativa passata in modo da chiarire come queste esperienze passate ti aiuteranno ad apportare valore alla tua prossima posizione.

Vuoi un aiuto ulteriore? Consulta la nostra guida completa su come spiegare le interruzioni di lavoro.

6. Raccontami di una volta in cui hai commesso un errore

Le domande sugli errori del passato sono tra le più difficili e complicate a cui rispondere nei colloqui. Vuoi riconoscere l’errore (e non parlarne male o incolpare gli altri), ma non vuoi mai farti passare per un peso o un rischio da assumere per questo nuovo lavoro! Evita di parlare di errori dovuti a disattenzione o mancanza di impegno. È meglio parlare del fatto che si è commesso un errore perché non si è vissuta una situazione prima o non si avevano le conoscenze giuste. E poi ecco la chiave: alla fine della risposta, parla di ciò che hai imparato dall’esperienza e di come sei migliorato da allora. Se possibile, racconta di aver affrontato una situazione simile una seconda volta e di aver ottenuto un risultato migliore grazie alle lezioni apprese.

Se vuoi un ulteriore aiuto, ecco un articolo su come rispondere alla domanda “raccontami di una volta in cui hai fallito”.

7. Cosa puoi offrirci che gli altri candidati non possono offrire?

Questa è un’altra domanda di colloquio difficile, perché l’intervistatore ti sta mettendo alle strette per fare in modo che ti vanti un po’ di te stesso e per convincerlo del perché dovrebbe assumerti. Sebbene sia una domanda difficile a cui rispondere, è anche una grande opportunità! È la tua occasione per dimostrare cosa puoi fare per lui. Questo è essenzialmente ciò che ti chiede: “Dimmi cosa puoi fare per noi!”. Quindi sii sempre pronto a parlarne in un colloquio.

Studia la descrizione del lavoro, pensa al tuo curriculum e alla tua esperienza e preparati a mettere in evidenza come le tue conoscenze e competenze ti permetteranno di entrare in questo ruolo con successo. Fai capire che sei il candidato che può risolvere i loro problemi assicurandoti di fare ricerche per scoprire quali sono (o potrebbero essere), e adatta la tua risposta a questi problemi con esempi specifici di come le tue competenze e la tua esperienza possono essere applicate a tali problemi. Racconta una storia di successo su come hai affrontato problemi simili in passato.

8. Cosa ti è piaciuto di meno del tuo ultimo lavoro?

Se possibile, menziona un compito che non sarà richiesto nel nuovo ruolo o ambiente di lavoro. Non concentrarti sulla politica o sulle persone. Poi passa a ciò che ti è piaciuto del tuo ultimo lavoro, soprattutto quelle parti che faranno parte del tuo nuovo ruolo. Vale la pena ribadire questo punto: non parlare negativamente di un datore di lavoro passato o attuale.

9. Domande del tipo “e se”

Queste domande di colloquio possono variare da “Cosa faresti se scoprissi che un collega ha mentito a un cliente?” a “Se potessi avere un superpotere quale sarebbe?”. Le domande ipotetiche non hanno spesso, anche intenzionalmente, nulla a che fare con la tua area di competenza. Questo è uno dei motivi per cui è così difficile rispondere a queste domande. Alcune sono pensate per valutare i tuoi valori, ma più spesso sono semplicemente presentate per vedere come gestisci una situazione che non ti aspetti e a cui non puoi prepararti. L’intervistatore vuole vedere come pensi sui due piedi quando ti fa una domanda del tipo “e se?”.

Non aver paura di rispondere alle domande “e se” o a qualsiasi altra domanda che ti mette leggermente a disagio, esprimendo la tua sorpresa per la domanda o chiedendo un momento per riflettere sulla risposta. Inoltre, accetta la sfida con un po’ di umorismo autoironico e poi lanciati nella risposta. L’umorismo allenterà la tensione – tua e del tuo intervistatore – e questo lascia sempre una buona impressione.

Domanda e risposta bonus: “Parlami di te”

In origine questo era un elenco di 9 domande difficili per i colloqui di lavoro, ma molti lettori mi hanno scritto dicendo che rispondere alla domanda “parlami di te” è difficile come qualsiasi altra domanda! Quando i datori di lavoro ti fanno questa domanda, in genere vogliono sapere qualcosa su di te come professionista. Ti consiglio di partire da come hai iniziato a lavorare nel tuo attuale settore o campo di lavoro. Se ti sei appena laureato, parla del motivo per cui hai scelto la tua specializzazione/ambito di studio. Poi parla di alcuni risultati chiave e del lavoro che hai svolto di recente.

Infine, concludi dicendo cosa speri di fare dopo, perché ti stai candidando per la posizione, ecc.

Cose da tenere a mente quando si risponde a domande difficili/trabocchetto in un colloquio di lavoro

Gli intervistatori amano fare domande difficili che non ti aspetti. Tuttavia, se mantieni la calma e la compostezza e utilizzi i passaggi sopra descritti, darai ottime risposte e otterrai più offerte di lavoro.

Ecco 3 cose da tenere a mente che dovrebbero aiutarti ulteriormente:

1. Per prima cosa, l’intervistatore non sta cercando di fregarti. Vuole che tu dia buone risposte. Cerca qualcuno che si senta a proprio agio ad assumere! E preferisce trovare quella persona prima che dopo.

2. Poi va bene dire: “Questa è una domanda difficile, mi faccia pensare un attimo”. Nessun intervistatore ti biasimerà se lo farai una o due volte durante un colloquio.

Quindi non rispondere di getto e non affrettarti se senti una domanda difficile al colloquio che ti ha colto completamente alla sprovvista. Fai un respiro profondo e rifletti.

3. Infine, per molte di queste domande, l’intervistatore vuole solo ascoltare il tuo processo di pensiero.

Abbiamo un articolo separato con 8 domande difficili per i colloqui di lavoro poste da Google, Facebook, ecc. e quando un datore di lavoro chiede qualcosa come “quante palline da golf pensi che possano stare in una berlina di medie dimensioni?”… in realtà vuole solo vedere come affronti i problemi e rifletti sulle cose.

Ecco perché non devi mai farti prendere dal panico e non devi avere paura di dire “mi faccia pensare un attimo” quando ti viene posta una domanda complicata a cui non sai come rispondere. Se ti prendi il tempo necessario e ricordi che a volte i datori di lavoro vogliono solo sapere come la pensi, riuscirai a superare il colloquio e a sopravvivere alle domande difficili e inaspettate che ti faranno.


Biron Clark

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