21 Preguntas y Respuestas Para Entrevistas de Trabajos Nivel Inicial

By Biron Clark

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21 Preguntas y Respuestas Para Entrevistas de Trabajos Nivel Inicial

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Si estás buscando preguntas para una entrevista de trabajo de nivel inicial o intentando conseguir un empleo de este tipo, este artículo te ayudará de inmediato.

Como antiguo reclutador, voy a compartirlo contigo:

Empecemos…

Preguntas Comunes Para Trabajos de Nivel Inicial

¿Qué puedes decirme de ti?

“Háblame de ti” es una de las preguntas más habituales con las que los empleadores empiezan la entrevista si no tienes experiencia.

Es una pregunta relativamente abierta, pero hay formas correctas e incorrectas de enfocarla.

En primer lugar, céntrate en tu trayectoria profesional. Formación, intereses profesionales, etc.

No es el momento de hablar de tu colección de piedras preciosas o de tu afición a los caballos (a menos que esté relacionado con el trabajo).

Limita tu respuesta a un máximo de 60-90 segundos y termina con tu situación actual, por qué estás buscando un trabajo de nivel inicial en este momento y, posiblemente, por qué elegiste entrevistarte con ellos.

Por ejemplo, así es como sonaría una buena respuesta:

Acabo de graduarme en enfermería. Elegí enfermería porque mi madre era enfermera y me interesan los trabajos en los que puedo interactuar con la gente y marcar una diferencia significativa en sus vidas. Ahora mismo estoy buscando un puesto de enfermera de nivel inicial para empezar mi carrera.

También es posible que te pregunten : “Cuéntame de tu currículum”, y puedes responder de la misma manera. Aunque esta pregunta es más común después de haber obtenido cierta experiencia profesional.

¿Cómo te describirías a tí mismo?

Luego, posiblemente los jefes de contratación te pedirán describirte a ti mismo.

Al igual que la pregunta anterior, ésta es bastante abierta.

Los candidatos sin experiencia deben centrarse en describir sus intereses y fortalezas, y hacer que la respuesta sea lo más relevante posible para la descripción del puesto de la empresa.

Siguiendo con el ejemplo de la enfermería, podrías responder diciendo:

Me describiría como alguien preocupado por las cosas, atento a los detalles y trabajador. Una de las razones por las que quiero empezar una carrera de enfermería es para poder ayudar directamente a la gente y aprovechar estas fortalezas.

Cuanto más puedas relacionar tus respuestas con el puesto de trabajo del que estás hablando, y demostrar que tus habilidades te ayudarán a tener éxito allí, más impresionarás a la empresa. No es necesario que lo hagas con todas las respuestas de la entrevista, pero sí con una buena parte de ellas.

Por eso es importante investigar la empresa y revisar la descripción del puesto antes de la entrevista inicial. De lo contrario, no podrás hacerlo correctamente.

¿Qué tipo de trabajos has buscado?

A continuación, el equipo de contratación suele preguntar a cada candidato inicial sobre su búsqueda de trabajo en general. En particular, querrán preguntar a los candidatos a trabajos de nivel inicial qué tipo de empleos han solicitado y consultado.

He aquí por qué una empresa se preocupa por esto:

Quieren contratar a alguien que parezca relativamente seguro de querer este tipo de trabajo.

Los candidatos que han investigado un trabajo y saben lo que implica, y mejor aún… tienen una pasión o interés u otra razón para querer este tipo de trabajo, tienen más probabilidades de ser contratados (ya que los empleadores los consideran más propensos a permanecer mucho tiempo en el puesto).

Así que es una señal de alarma potencial si dices a una empresa que estás haciendo entrevistas para puestos de ventas, marketing, RRHH, ingeniería, etc. Es mucho mejor si puedes concretar y ser capaz de decirle a una empresa algo como:

Me dirijo específicamente a puestos de TI como ingeniero de software junior y control de calidad de software. Acabo de obtner un título en informática y por eso sólo solicito puestos que se ajusten a esto, ya que quiero hacer carrera en TI.

Y si tu objetivo es un determinado tipo de trabajo, los empleadores también pueden preguntarte : “¿Por qué elegiste esta carrera?”.

Si es así, normalmente puedes ser sincero y simplemente compartir lo que te interesaba de esta carrera o qué/quién te guió a elegir este campo cuando decidiste dedicarte a ello.

¿Con qué otras empresas estás haciendo entrevistas?

Algunos jefes de contratación irán un paso más allá y preguntarán por empresas concretas con las que estés hablando. No tienes que revelar los nombres de las empresas, pero prepárate para esta pregunta.

Para responder, puedes decir:

Estoy hablando con varias empresas como la suya sobre puestos de trabajo de tipo <> . Ese es el principal tipo de rol que me interesa. Sin embargo, prefiero mantener en privado los nombres de las empresas. Yo haría lo mismo por su empresa si alguien me hiciera esta pregunta.

Por supuesto, si quieres decirle a tu entrevistador con qué otras empresas te estás entrevistando, adelante. Pero no es necesario y no debes dejar que te presionen para que lo hagas. Prepárate con antelación y practica la respuesta anterior.

¿Cómo ha ido tu búsqueda de trabajo?

A continuación, el director de Recursos Humanos o el responsable de contratación pueden preguntarte simplemente cómo va tu búsqueda de empleo.

Debes sonar positivo y optimista, tanto si acabas de empezar, como si llevas unos meses buscando una buena opción.

He aquí un ejemplo de respuesta:

Llevo dos meses buscando y de momento va bien. Pronto iré a un par de entrevistas de última hora, también estoy estableciendo contactos y hablando con algunas empresas nuevas. Así que, en general, la búsqueda ha sido positiva hasta ahora.

¿Cómo te enteraste de este puesto?

Esta es una de esas preguntas de entrevista en las que casi siempre se puedes ser sincero.

Asegúrate de tener una respuesta preparada, porque no queda bien decir “no me acuerdo” cuando te preguntan cómo te enteraste del puesto.

Eso hará que parezca que te presentas a todos los puestos que encuentras y que no eres en absoluto selectivo en tu búsqueda de trabajo, lo cual no resulta atractivo para los empleadores.

En promedio, los empleadores prefieren contratar a candidatos sin experiencia que tengan una idea general de lo que quieren hacer profesionalmente. Verás que muchas de las preguntas de las entrevistas para trabajos de nivel inicial de esta lista están diseñadas para profundizar en este tema.

Para muchos tipos de trabajos de nivel inicial, el empleador se interesará más por tus motivaciones e intereses que por tus conocimientos y experiencia.

Lee aquí ejemplos de respuestas a esta pregunta.

¿Por qué solicitas este puesto?

Esta es otra pregunta de la entrevista para trabajos de nivel inicial diseñada para comprobar si solicitas puestos específicos y eres selectivo, o simplemente solicitas trabajo en todas partes sin importarte mucho dónde lo consigas.

Puede que estés harto de escuchar este tema entre las preguntas, pero no puedo dejar de recalcar lo importante que es para el empleador común.

Así que prepárate para explicar por qué crees que este puesto se ajusta a tus intereses y objetivos profesionales cuando dejes la universidad y quieras empezar a trabajar.

Ejemplo de respuesta:

Me gradué en Historia, así que trabajar en una sociedad histórica sería un trabajo soñado para mí. Esa es la razón principal por la que estaba deseando presentar mi postulación y saber más sobre el puesto, el equipo y las aptitudes que buscan en los candidatos.

Lee aquí más ejemplos de respuestas a esta pregunta.

¿Por qué crees que puedes hacer bien este trabajo?

A continuación, el entrevistador puede hacer una pregunta más directa: “¿Por qué puedes hacerlo bien en este trabajo?”.

Puedes señalar cualquier experiencia laboral previa, incluidos trabajos a tiempo parcial, prácticas, etc.

O señala tus estudios y tu formación académica si están relacionados.

Por último, puedes destacar tus habilidades interpersonales, tu pasión por este tipo de puesto, cualquier otra cosa que consideres que te ayudará a tener un buen rendimiento, y a ser exitoso a largo plazo para este empleador.

Ejemplo de respuesta:

Confío en que me iría bien en este puesto porque es similar a las prácticas que hice la primavera pasada. En esas prácticas, trabajé en proyectos relacionados con <área de experiencia laboral 1> y <área de experiencia laboral 2>. Entiendo que ambas áreas se relacionan con esta función que estamos debatiendo aquí y me beneficiarían si me contrataran. ¿Es eso cierto?

Ten en cuenta que los empleadores también pueden hacer las siguientes preguntas, que pueden responderse de la misma manera:

Siempre es mejor señalar tu experiencia más fuerte, incluso los trabajos a tiempo parcial. Así que menciona eso primero si puedes. Puedes utilizar la motivación y el interés por el puesto como apoyo o pieza secundaria en tu respuesta. Pero céntrate en la experiencia más importante siempre que puedas.

¿Qué sabes de nuestra empresa?

Investiga siempre a la empresa antes de entrevistarte. Vas a sentirte más seguro en la entrevista y responderás mucho mejor a este tipo de preguntas.

En tu entrevista de trabajo de nivel inicial, este es el tipo de respuesta que debes estar preparado para dar cuando el empleador te pregunte: “¿Qué sabes de nuestra empresa?”.

Sé que son uno de los mayores bancos en línea de Estados Unidos y que llevan más de 10 años en el mercado. También he leído sobre su reciente iniciativa de expandirse a la banca de empresas, que me parece interesante ya que estudié negocios y finanzas en la universidad.

Puedes compartir más conocimientos, pero eso es lo mínimo en cuanto al tipo de respuesta que debes estar dispuesto a dar.

¿Cuáles son tus objetivos profesionales?

Los empleadores no quieren contratarte para un trabajo de nivel inicial con la intención de tenerte de 6 a 12 meses, y luego ver cómo te marchas y tener que sustituirte.

Por eso te hacen preguntas en la entrevista como “¿Cuáles son tus objetivos profesionales?”, para evaluar si parece que vas a disfrutar este tipo de trabajo a largo plazo.

Si puedes demostrar al equipo de contratación que es probable que te interese este tipo de trabajo dentro de 5 años, y no sólo ahora, tendrás más probabilidades de que te contraten para un puesto al salir de la universidad.

Por supuesto, los objetivos cambian y no puedes estar seguro de que querrás permanecer en este tipo de puesto durante toda tu carrera. Pero es mejor que parezca que tienes un interés a largo plazo en este campo cuando te enfrentes a este tipo de pregunta en una entrevista de trabajo de nivel inicial.

De hecho, incluso después de 5 años o más de carrera, podrías enfrentarte a esta pregunta en la entrevista y deberías responder de la misma manera. Así que prepárate.

Los empleadores también pueden preguntar : “¿Qué te motiva a trabajar cada día?”. Si puedes compartir alguna pasión o motivación aparte del dinero, eso te ayudará a que te contraten como candidato.

¿Qué te apasiona?

A continuación, es probable que el responsable de contratación o el entrevistador quieran saber algo sobre tus pasiones e intereses en la vida.

Tu respuesta a “¿Qué te apasiona?” no tiene por qué estar relacionada con el trabajo, pero si puedes relacionarla con la organización o el puesto del empleador, mucho mejor.

Por ejemplo, si te presentas a una entrevista para un puesto de ingeniero de software, puedes decir que te apasiona la tecnología y aprender informática.

Si te entrevistan en una organización sin ánimo de lucro, puedes decir que te apasiona servir a la comunidad y ayudar a los menos afortunados.

Los entrevistadores también podrían preguntarte : “¿Qué te gusta hacer para divertirte?”, así que prepara también un par de ejemplos de proyectos o actividades que te gusten en tu tiempo libre, fuera de la escuela y el trabajo.

¿Qué tipo de entornos de trabajo prefiere?

Los empleadores no sólo quieren saber si tienes los conocimientos y la capacidad necesarios para desempeñar tu trabajo. Quieren saber que disfrutarás del entorno y te quedarás.

Por eso te preguntarán qué tipo de entorno de trabajo prefieres.

Si es posible, investiga el entorno de trabajo, la cultura empresarial y el estilo de gerencia de la empresa antes de la entrevista para poder demostrarles que encajas bien.

O, si no estás seguro, intenta sonar como si te sintieras cómodo en distintos entornos. Así no parecerá que te cuesta integrarte en su entorno y en su papel.

Es posible que también te pidan describir a tu jefe ideal, así que prepárate para ello.

¿Cuáles son tu más grandes fortalezas y debilidades?

A continuación, debes estar preparado para nombrar uno o dos de tus más grandes fortalezas que te ayudarán en tu función y organización.

No te limites a hablar en términos generales; comenta tus necesidades y las cualificaciones deseadas para el puesto basándote en la descripción del mismo.

También es posible te pregunten por tus mayores debilidades en la entrevista, así que prepárate para compartir una debilidad o un reto al que te enfrentes como trabajador y, luego, describe cómo estás trabajando para mejorarlo.

Y nunca menciones una debilidad que sea crítica para el puesto que has solicitado.

Por ejemplo, si te presentas a un puesto básico de atención al cliente, nunca digas que tu debilidad es la comunicación o las relaciones interpersonales. En lugar de eso, podrías decir que te gustaría mejorar tu liderazgo, ya que esperas dirigir a gente más adelante en tu carrera.

¿Cuándo estás disponible para empezar?

Como candidato, está siempre dispuesto a explicar cuándo estarás disponible para empezar. Menciona cualquier preaviso que tengas que dar a un empleador actual, las vacaciones que tengas previstas, etc.

Tampoco se ve bien decir: “Podría empezar inmediatamente”.

Así que como mínimo, te recomiendo que digas:

Necesitaría esta semana para poner mis asuntos en orden y podría empezar en cualquier momento después.

Lee aquí más respuestas a “¿Cuándo puedes empezar?”

¿Cuál es tu salario deseado?

Advertencia: Esta pregunta es una trampa importante y tienes muy poco que ganar diciendo una cantidad concreta… al menos hasta que sepas que quieren ofrecerte el trabajo.

Hasta entonces, si dices una cifra superior a la que están dispuestos a pagar, podrían poner fin al proceso de entrevista o decir que no encajas.

Como reclutador, he visto que esto ocurre ya en la entrevista telefónica.

En cambio, si hubieras esperado a compartir tu salario objetivo hasta que conocieran un poco mejor tus aptitudes, podrían haber sido flexibles en su presupuesto y pagarte lo que querías.

Al mismo tiempo, si respondes a esta pregunta y dices una cifra demasiado baja, podría costarte caro en la negociación posterior.

Tengo un artículo para responder a “¿cuál es tu salario ideal?” aquí, Te recomiendo que lo leas, ya que te ayudará a lo largo de toda tu carrera.

Ese artículo contiene un guión exacto sobre cómo responder y evitar dar una cifra, sin dejar de parecer educado y profesional.

¿Tienes alguna pregunta que hacernos?

Tanto si se trata de una entrevista telefónica, como de una entrevista en la fase final, lo más probable es que el equipo de contratación te dé la oportunidad de hacer tus propias preguntas.

Y decir “no tengo preguntas” no se verá bien. Aunque se trate de una tercera o cuarta ronda de entrevistas, los empleadores aprecian que los candidatos vengan preparados con preguntas bien pensadas para el equipo.

Así que, como regla general, ten preparadas al menos dos preguntas para cada persona con la que vayas a reunirte.

Puedes preguntar sobre la organización, el equipo, el puesto, cómo se medirá tu rendimiento, cómo te capacitarán, consejos para tener éxito en la empresa y mucho más.

Aquí puedes leer una lista de 27 buenas preguntas (que otros candidatos no están haciendo).

¿Quieres decirnos algo más sobre ti?

Por último, algunos empleadores te darán la oportunidad de mencionar cualquier cosa que creas que has omitido.

Aquí no esperan respuestas de cada candidato, así que está completamente bien decir: “Creo que lo hemos cubierto todo, gracias”.

Sin embargo, si crees que podrías haber explicado mejor alguna experiencia o conocimiento, o si hay alguna pregunta que te hubiera gustado que te hicieran, puedes aprovecharlo.

Aunque no te hagan esta pregunta, puedes terminar la entrevista diciendo: “Hay un aspecto que debería haber mencionado más claramente…”.

…y luego te explicas.

Lee aquí ejemplos de respuestas a la pregunta “¿Deseas decirnos algo más sobre ti?

Preguntas de Conducta en Entrevistas de Trabajos de Nivel Inicial

Además de las preguntas habituales en las entrevistas de trabajos de nivel inicial, es posible que te hagan algunas preguntas de conducta, como las siguientes:

Son más comunes en una entrevista cara a cara, pero también puedes escucharlas en una entrevista telefónica o entrevista por Zoom.

Para todo lo anterior, piensa en tu experiencia laboral anterior, prácticas, proyectos estudiantiles, o incluso deportes u otras actividades, y pon un ejemplo de un momento en el que te enfrentaste a la situación y llegaste a un resultado positivo.

Describir la experiencia laboral relacionada es lo mejor, pero soy consciente de que no todos los solicitantes de trabajos de nivel inicial la tienen, por lo que está bien referirse también a la escuela u otra experiencia relevante.

Para cada una de tus respuestas, describe la situación en la que te encontrabas, la tarea a la que te enfrentabas, la acción que elegiste y por qué, y el resultado.

Es lo que se conoce como método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

Obtén más preguntas de entrevistas conductuales para practicar aquí.

Conclusión

Si lees las preguntas y los ejemplos de respuestas anteriores, estarás un paso más cerca de superar con éxito tu entrevista para trabajos de nivel inicial.

Eso sí, asegúrate de practicar antes. Además, investiga y evalúa siempre las necesidades de la empresa antes de la entrevista (leyendo la descripción del puesto, consultando el sitio web de la empresa, etc.).

La forma de destacar al responder a las preguntas de la entrevista es relacionar tu experiencia y cualificaciones con las necesidades exactas de la empresa. La mayoría de los candidatos no se preparan para ello, por lo que es una oportunidad de obtener una ventaja significativa si te tomas el tiempo necesario para prepararte a fondo.


Biron Clark

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