15 Sinais de uma Entrevista que Correu Bem (ou Mal)

Há uma série de sinais de que a sua entrevista de emprego correu mal ou não conseguiu o emprego, também há alguns sinais de que correu bem. Este artigo irá revelar os 15 principais sinais de que a sua entrevista pode ter corrido mal, incluindo:

Falta de interesse e linguagem corporal negativa na contratação de gestores
A duração da entrevista e os tópicos discutidos
Se o empregador mencionou os próximos passos no processo de entrevista
Mais

E se não notar nenhum destes sinais negativos na sua entrevista de emprego, então é provável que a sua entrevista tenha corrido bem.

Sinais de que uma entrevista correu mal:

1. Nota-se uma má linguagem corporal por parte do entrevistador

Uma das formas mais rápidas de começar a ver se uma entrevista está a correr bem é reparar na linguagem corporal do gerente ou entrevistador contratado. O entrevistador pode começar a mostrar sinais de linguagem corporal (bons ou maus) nas primeiras perguntas e respostas da entrevista, depois de começar a falar. Então poderá reparar, será que eles parecem interessados e empenhados? Ou parecem distraídos e de baixa energia? Claro que cada entrevistador tem a sua própria personalidade e linguagem corporal e, provavelmente, nunca conheceu esta pessoa antes, por isso não se guie muito por este sinal. Se um entrevistador parece demonstrar uma má linguagem corporal, isso pode significar que se trata, apenas da sua personalidade/hábitos.

Continuemos com mais sinais de uma entrevista correu mal ou de um gerente de contratações que tinha preocupações.

2. A entrevista foi reduzida

A menos que surja uma emergência e que o entrevistador explique a situação, é , normalmente, um mau sinal se a entrevista for reduzida e não durar o tempo previsto. Por vezes, entrevistas via telefone iniciais ou As entrevistas por vídeo são breves, mas, no mínimo, esperaria que durassem 25 a 30 minutos. Portanto, se o final da entrevista chegar, subitamente, ou muito antes do tempo esperado, é um possível sinal de que a entrevista correu mal.

3. Falaste com menos pessoas do que o esperado

Por vezes, se uma entrevista estiver a correr mal e tiver sido marcada para falar com vários empregados da empresa nesse dia, a primeira pessoa que encontre decidirá mandá-lo para casa e poupar o tempo de todos os outros. Este é um cenário raro, mas acontece e é um dos principais sinais de que a sua entrevista não correu bem.

No entanto… antes de panicar…. Realmente, depende de quantas pessoas faltou ao encontro e de quão bem explicaram as razões. Estar marcado para se encontrar com cinco pessoas e depois só entrevistar quatro não é , necessariamente, uma prova de uma má entrevista, especialmente, se lhe derem uma razão (como a pessoa estar doente, a viajar ou estando presente noutra reunião). No entanto, se estava marcado para um dia inteiro de entrevistas e só conheceu uma ou duas pessoas, é provável que sentissem que era uma má entrevista e não quisessem continuar. Geralmente, isto acontece quando os candidatos não estão, claramente, aptos para o papel que estão a ser entrevistados.

4. O gerente de contratação não partilhou muita informação sobre o cargo

Normalmente, se uma entrevista estiver a correr bem, o entrevistador tentará persuadir-lhe com aspetos excitantes do cargo, o que teria a oportunidade de fazer e aprender, etc. Se estiverem muito interessados, vão querer vender o trabalho e atrair-te, tal como tu estás a tentar vender-te a eles.

Portanto, se o empregador faz pouco para lhe falar sobre o cargo ou o que estaria a fazer no papel, é um sinal de que:

o entrevistador é inexperiente, não é muito bom, é nervoso, etc.
a sua entrevista correu mal

Mas julgue este sinal baseado com quem falou. Se teve uma entrevista com uma pessoa de baixo nível de RH, ela pode estar lá , apenas para cobrir alguns aspetos básicos consigo (como rever o seu currículo). E depois, na próxima entrevista, o gerente de contratação explicará melhor o papel. No entanto, se for ao encontro, pessoalmente, com o gerente de contratação e este não partilhar nada sobre o que a organização está a fazer ou o que faria nesta função, é um mau sinal.

5. O entrevistador não se esforçou para o vender na sua empresa

Juntamente com a venda do cargo, um empregador interessado irá, provavelmente, tentar partilhar detalhes excitantes sobre o que a sua empresa está a fazer no geral. Isto pode incluir a cultura da empresa, saídas/eventos em equipa, os sucessos da organização, os projetos futuros emocionantes e mais. Os empregadores partilham esta informação com o objetivo de o entusiasmar com o papel, para que tenha mais probabilidades de aceitar uma oferta. Se isto não aconteceu, potencialmente, é um mau sinal.

6. O entrevistador não falou muito sobre as suas perspetivas futuras na empresa

Se um gerente de contratações estiver , realmente, entusiasmado consigo, eles vão-se esforçar por falar sobre como seria o seu futuro depois de começar a exercer o papel. Eles querem demonstrar uma imagem positiva da sua carreira com a empresa. Podem falar sobre os caminhos futuros que poderá seguir na organização, o que outras pessoas seguiram depois de trabalharem na posição que está a discutir, etc.

(Nota: Este é também um grande pergunta para fazer-lhes se não mencionarem: “O que é que as pessoas passaram a fazer na sua empresa depois de desempenharem este papel?”)

Se nada disto acontecesse, poderia ser um sinal de que a entrevista correu mal.

7. Não se ligou ao entrevistador nem se relacionou com ele

Muitos entrevistadores e gestores de contratação têm estilos diferentes no processo de entrevista. Alguns podem brincar e fazer as suas perguntas de entrevista num formato casual, enquanto outros são muito sérios. Portanto, não julgue só este único sinal e não entre em pânico. No entanto, se notou outros sinais acima de que a entrevista correu mal e o entrevistador também não se ligou de todo a si através do humor, conversa fiada, etc., então não é um bom sinal. Isto pode significar que a entrevista não correu bem em geral. Ou, pode indicar que o entrevistador não o viu como um bom candidato para a cultura da empresa.

No entanto, se o entrevistador era calado e sério, mas levou tempo a fazer-lhe algumas perguntas sobre si mesmo e a conhecê-lo como pessoa, pode ser apenas que o seu estilo de entrevista de trabalho seja manter a conversa seca e profissional.

8. O entrevistador não sorriu e parecia ter pouca energia

Normalmente, se um entrevistador ou gerente de contratação estiver entusiasmado com a entrevista, eles sorriem um pouco, acenam com a cabeça e mostram interesse. É uma boa maneira de saber que deu respostas excelentes na entrevista. Portanto, se parecerem aborrecidos e desinteressados, pode ser um sinal de que a sua entrevista correu mal, ou de que o seu As respostas da entrevista falharam o alvo e não mostraram ao gerente de contratação o que pretendiam. Se for esse o caso, eles, provavelmente, escolherão outra pessoa para contratar.

9. O entrevistador não perguntou muito sobre as suas competências ou experiência

Algumas das primeiras perguntas de uma entrevista têm como objetivo, normalmente, avaliar a sua motivação para procurar emprego, a sua personalidade, etc. Mas, depois disso, um entrevistador normalmente quererá discutir os seus antecedentes, responsabilidades recentes, etc.

Portanto, pode ser um mau sinal se ouvir, principalmente, perguntas de entrevista sobre a sua motivação geral para a caça ao emprego, o que pretende fazer a seguir e porquê, como por exemplo:

Se der uma má resposta a uma destas perguntas iniciais… pode ser um quebra-acordos e pode impedir que a entrevista avance para a discussão de outros tópicos. Se um empregador está preocupado com a sua motivação, ética de trabalho e se está, seriamente, preocupado em querer trabalhar para eles, eles não se vão preocupar tanto com as suas competências específicas e experiência.

Assim, se não os satisfazer com estas primeiras perguntas de entrevista vistas em cima, então o entrevistador poderá esclarecer as perguntas baseadas na experiência, porque eles já decidiram que você não é alguém que eles queiram contratar.

Certifique-se de que pratica estas questões comuns acima.

10. O entrevistador disse-lhe que tinham preocupações

Não fica mais óbvio do que isto – por vezes, o entrevistador dir-lhe-á, abertamente, que tem preocupações acerca da sua experiência ou das respostas que deu. Mas não entrem em pânico se isto acontecer a meio de uma entrevista. Se lhe disseram, significa que lhe estão a dar uma oportunidade de lhe explicar ou fornecer mais informações. Mas se não o conseguiu fazer e a entrevista terminou sem abordar algumas das preocupações que eles levantaram, é improvável que consiga uma oferta de emprego e é, definitivamente, um sinal de que a entrevista terminou muito mal.

11. O entrevistador passou muito tempo a rever os mesmos pontos consigo

Digamos que lhe perguntaram várias vezes sobre uma lacuna na sua história de trabalho ou a razão pela qual deixou um emprego anterior. Isso é, geralmente, um sinal de que a entrevista correu mal, ou que o entrevistador tinha preocupações sobre um ponto específico e que não ficou convencido (pelo menos não imediatamente). Claro que também poderia ser um bom sinal e uma indicação de que estão entusiasmados com um pedaço de experiência e querem ouvir mais.

Aqui está um exemplo de que quando são feitas várias perguntas numa entrevista sobre um tópico é uma coisa boa:

Imagine que eles fazem algumas perguntas na entrevista sobre o seu trabalho mais recente e a sua resposta é que liderou uma equipa de cinco pessoas.

Agora imagine que o entrevistador diz: ” Oh uau, não me apercebi pelo seu currículo que você estava a liderar essas pessoas diretamente”. “Fale-me mais sobre a sua experiência de liderança e interação com essas pessoas”.

Poder-se-ia dizer: “Bem, eu geri os projetos, delegei tarefas e conduzi toda a sua formação. A única coisa que não fiz foi a avaliação de desempenho, contratação e despedimento”.

Eles: “Muito interessante”. Como descreveria a sua liderança quando se trata de delegar tarefas“?

Este tipo de conversa natural e sucessão de perguntas é um sinal positivo quando se fazem entrevistas. Apenas quando os entrevistadores continuam a circular de volta do exato mesmo tópico é que é um mau sinal. Nesse caso, o entrevistador pode ter uma séria preocupação ou um mal-entendido que esteja a tentar resolver sobre as suas competências ou responsabilidades passadas.

12. O entrevistador continuou a percorrer o seu currículo, repetidamente

É normal que um entrevistador pergunte: “Acompanhe-me através do seu currículo”, ou veja o documento enquanto faz perguntas sobre as suas responsabilidades anteriores. No entanto, se continuassem a olhar para o seu currículo e a perguntar-lhe sobre a mesma experiência, repetidamente, poderiam ter tido preocupações sobre como as suas competências se adequariam ao seu trabalho e à sua equipa. No entanto, poderia também ser um sinal de que o entrevistador era novo ou inexperiente. Portanto, se isto aconteceu numa entrevista inicial com os RH, ou com alguém que está mais abaixo na estrutura da empresa, pode não ser um sinal de que as coisas correram mal.

13. O entrevistador pareceu apressado durante toda a entrevista, especialmente, no final

Note, se o entrevistador levou o seu tempo a acompanhá-lo e a concluir a entrevista, ou se pareceu apressado no final do processo, após as suas últimas perguntas. Normalmente, se demorarem o seu tempo, é um sinal de que a entrevista correu bem. Infelizmente, se eles o apressaram ou pareceram concentrados na sua próxima tarefa (o que quer que tenham planeado fazer depois de você sair), é um sinal de que as coisas, provavelmente, correram mal durante uma parte ou durante toda a entrevista.

14. O entrevistador não perguntou sobre a sua disponibilidade nem discutiu os próximos passos

A seguir, pergunte a si mesmo: O entrevistador perguntou quando poderia começar uma nova posição? Perguntaram-lhe se está a entrevistar outras empresas? Perguntaram-lhe se teria de dar um aviso prévio de duas semanas se lhe oferecessem o papel?

Agora, nem sempre lhe farão este tipo de perguntas numa primeira entrevista, por isso, não entre em pânico se tiver tido uma conversa telefónica rápida ou entrevista por vídeo e não cobriram estes tópicos. Mas normalmente, eles perguntar-lhe-ão um pouco sobre isto se gostarem de si, mesmo numa primeira entrevista.

Por exemplo, os recrutadores irão, normalmente, perguntar o seguinte numa primeira chamada para ter uma noção da sua procura de emprego global e da rapidez com que terão de ter se quiserem contratá-lo:

Já teve outras entrevistas, como é que foram?
A que empresas e tipos de posições se tem candidatado por conta própria?
Está pronto para deixar a sua empresa atual se lhe for oferecido um emprego? Ou quanto tempo precisaria de dar de aviso prévio?

Claro que, se o entrevistador fizer perguntas como estas, é um sinal de que a entrevista correu bem e que eles estão interessados em si, como candidato.

15. O empregador fez perguntas que pareciam fora do lugar

Se um entrevistador perguntar algo que parecesse estranho ou que não estivesse realmente relacionado com trabalho ou com o trabalho em questão, poderia ser um mau sinal. Exemplos:

Veste sempre ___?
Normalmente ___?

Não estou a falar de fazer conversa fiada. Não há problema em perguntar se praticou desporto, se conheceu mais ou menos a sua última empresa, se teve passatempos, se gostou da faculdade que frequentou, etc. Mas, se fez algo fora do comum e eles lhe perguntaram sobre isso, então pode ser porque isso lhes dizia respeito. Pode não arruinar as suas hipóteses no emprego, mas é outro sinal de que a entrevista de emprego, pode ter corrido mal.

Como Saber se uma Entrevista Correu Bem: O sinal mais exato

Embora os sinais de entrevista acima possam ajudar a prever se o empregador o considerou um bom candidato para o emprego, é possível notar um sinal de uma má entrevista e ainda assim conseguir o emprego. Também é possível ver um sinal positivo, tal como o gerente de contratação fazer muito contacto visual e sorrir, e mesmo assim, ainda não conseguir o trabalho.

Assim, a única forma 100% fiável de saber que foi bem sucedido na entrevista é o empregador lhe telefonar ou lhe enviar um e-mail e dizer que conseguiu o emprego. Mesmo que um entrevistador pareça, invulgarmente, entusiasmado ao falar consigo, podem ainda estar agendados para entrevistar alguns outros candidatos depois de si e tudo pode acontecer…

Portanto, o que deve fazer depois de chegar a casa, após uma entrevista é:

Decidir se está interessado na posição para poder responder de forma apropriada quando eles dão a resposta sobre a vaga de emprego
Acompanhe as datas das suas entrevistas passadas para saber quando deve acompanhar, se não ouviu resposta
Candidatar-se a mais empregos! Nunca conte com uma única oportunidade de trabalhar e continue a candidatar-se a posições, até aceitar uma oferta de emprego…

Pode fazer tudo bem na entrevista e mesmo assim não conseguir o trabalho. Há muita sorte envolvida na procura de emprego. Assim, contar com uma única oferta de emprego é perigoso e pode atrasá-lo semanas, se verificar que recebe uma rejeição, após a entrevista. Assim, apesar de ser tentador esperar por boas notícias, continue a candidatar-se a posições e a organizar entrevistas.

Contudo, podemos olhar para os sinais acima para determinar, se uma entrevista correu bem

Uma vez que olhámos para 15 sinais de uma entrevista que correu mal, é lógico que se vai a entrevistas e não vê estes sinais, então é provável que as empresas estejam interessadas em si, como candidato.

Aqui estão os principais sinais de que a sua entrevista correu bem:

Observa se há uma linguagem corporal positiva por parte do entrevistador e se eles parecem interessados no que está a dizer
A sua entrevista durou muito tempo
Reuniu-se com todas as pessoas com quem estava agendado
O empregador/entrevistador partilhou muitas informações sobre a sua empresa e o papel
Fizeram um esforço para lhe vender a empresa e a posição
Partilharam informações sobre o seu potencial percurso profissional e crescimento na empresa
Sentiu uma boa ligação com o entrevistador
O entrevistador sorriu e parecia estar energético quando falava consigo
O entrevistador fez muitas perguntas sobre as suas competências, experiência e trabalho anterior
Não mencionaram qualquer preocupação específica sobre à sua experiência
Não passaram muito tempo a repetir certos pontos consigo ou a fazer a mesma pergunta de várias maneiras
Passaram rapidamente da discussão do seu currículo para uma conversa sobre o trabalho específico e o papel que estaria a desempenhar
O entrevistador levou muito tempo e não pareceu apressado no final da entrevista
Pediram a sua disponibilidade para começar o trabalho ou para voltar para mais entrevistas
Não fizeram nenhuma pergunta estranha ou invulgar que parecesse fora do assunto

O que fazer a seguir na sua procura de emprego:

Quer pense que a sua entrevista correu bem ou mal, o melhor que pode fazer é continuar a procurar emprego e a candidatar-se a posições (depois de enviar uma nota de agradecimento, claro). Mantenha o seu impulso. O maior erro que vejo os candidatos a emprego cometerem é terem uma ou duas entrevistas agendadas e deixarem de se candidatar a empregos e apenas esperam que os primeiros empregadores com quem falam estejam interessados. Esta é uma grande aposta e muitas vezes leva a que os candidatos a emprego fiquem meses sem trabalho, porque ficam a aguardar e não fazem nada cada vez que um empregador mostra interesse. Portanto, continue a enviar o seu currículo aos empregadores e a candidatar-se a posições relevantes. Não deixe de se candidatar a empregos, até ter a certeza de que lhe está a ser oferecido um papel que irá aceitar.

Isto conduzirá a uma procura de emprego mais rápida e ajudá-lo-á a sentir-se muito mais relaxado, também. Terá mais perspetivas e mais entrevistas, o que significa menos pressão com cada uma delas. Não é necessário um único entrevistador para estar interessado quando, se vão realizar cinco entrevistas numa semana. Parecerá muito mais confiante em cada entrevista devido a isto. É por isso que o encorajo a continuar a enviar o seu currículo.

Pode sempre cancelar uma entrevista ou duasse decidir aceitar uma oferta, mas é melhor ter demasiadas oportunidades do que muito poucas.