onde se vê daqui a 5 anos

Uma das perguntas mais comuns nas entrevistas que irá ouvir é: Onde se vê daqui a 5 anos? (ou 2 anos, 3 anos, etc.) O problema: quem sabe honestamente onde estará dentro desse período de tempo?  O truque é: Os recrutadores não esperam realmente que saiba o que responder a esta pergunta. Eles estão apenas à procura de ouvir algumas palavras-chave na sua resposta.

Por isso, neste artigo, vou partilhar:

  • Porque é que os recrutadores fazem esta pergunta na entrevista e o que é que eles realmente procuram
  • Como responder à pergunta em 3 passos para mostrar aos empregadores que você é um bom candidato para o trabalho
  • Os erros a evitar ao responder onde se vê daqui a 5 anos
  • Exemplos de respostas palavra por palavra

Porque é que os empregadores perguntam: “onde se vê daqui a 5 anos”

Quando o entrevistador lhe faz esta pergunta, não está à espera que saiba realmente onde a sua carreira ou vida estará dentro de cinco anos. Ninguém vai verificar. Na realidade, pode até nem sequer estar com o mesmo empregador. Portanto, não importa se a previsão dos seus objetivos a longo prazo é precisa.

Tudo o que interessa é dar uma boa resposta que lhe dê a oferta de emprego, e poderá fazê-lo destacando certos aspectos que o entrevistador quer ver, e traços que mostrem ao empregador que é um bom candidato para a sua posição e empresa.

O que os responsáveis de recrutamento querem ouvir quando fazem esta pergunta:

  1. Eles querem saber se pensou nos seus objetivos e futuro a longo prazo, e se se preocupa com o seu percurso profissional e crescimento (porque isto significa que vai trabalhar mais, ter uma atitude melhor, e estar mais motivado na empresa).
  2. Querem ter a certeza de que é ambicioso e orientado para os objetivos em geral.
  3. Eles querem saber se está interessado no tipo específico de emprego para o qual estão a contratar, e se não está apenas a candidatar-se porque está desesperado em encontrar qualquer posição que possa ocupar (é também por isso que perguntam: “Porque está a candidatar-se a esta posição?”)

Se não mostrar aos empregadores que pensou no rumo da sua carreira e/ou se não conseguir mostrar que os seus objetivos se alinham com o emprego a que se candidatou, isso vai custar-lhe ofertas de emprego. E se parecer que realmente não quer a posição em questão, eles também não o contratarão. Os empregadores têm MUITOS candidatos à disposição e escolhem quase sempre um candidato que tem razões específicas para querer o emprego deles. .

Isto significa que deve pesquisar a empresa antes da sua entrevista  estar pronto para nomear alguns aspectos que o entusiasmam sobre a descrição das suas funções, a missão global da empresa, a sua indústria, etc. 

Como dar a resposta perfeita a: onde se vê daqui a 5 anos

Primeiro, a PIOR coisa que pode fazer é: Responder de uma forma que o faça parecer que não pensou no futuro ou que não tem objetivos de carreira ou aspirações a longo prazo. Lembre-se de que os empregadores querem ter a certeza de que estão a contratar alguém orientado para objetivos, motivado e preocupado com a sua carreira e futuro a longo prazo.

Portanto, este é o primeiro passo…

1. Pense onde gostaria realmente de estar dentro de 5 anos na sua carreira

Nada soa pior do que dizer: “Uau, ainda não pensei nisso. Não faço a menor ideia.” E também não quer passar em branco e dizer “Um, deixe-me pensar.” Por isso, pensar nisto com antecedência vai prepará-lo para falar com confiança sobre o tema.

2. Certifique-se de que soa ligeiramente ambicioso

Não quer dizer: “Vejo-me na mesma posição a fazer o mesmo trabalho daqui a cinco anos.” Lembre-se, ninguém lhe vai bater no ombro dentro de 5 anos e verificar o seu desempenho! Se quiser permanecer no seu próximo emprego durante cinco anos sem tentar obter qualquer promoção, a escolha é sua. Mas dizer isso não o ajudará a ser contratado para a maior parte dos empregos de elevada qualificação que existem por aí.

Assim, para a entrevista, só precisa de dizer algo que seja um pouco desafiante, mas ainda assim razoável.

3. Adapte a sua resposta à empresa e ao trabalho

Como passo final, certifique-se de que seja qual for o objetivo a cinco anos que partilhe, consegue explicar de que forma o trabalho para o qual está a ser entrevistado se enquadra nesse objetivo. Caso contrário, eles vão interrogar-se se quer realmente o emprego deles e se vai ficar a longo prazo. Por exemplo, se está a candidatar-se ao seu primeiro cargo de Supervisor, e pretende ser Gestor nos próximos cinco anos, poderá explicar que deseja realmente liderar pessoas e que o seu grande objetivo de carreira é entrar na gestão. Depois poderá facilmente explicar como este papel de Supervisor é um grande primeiro passo para entrar na liderança, e como se destacaria neste trabalho e desfrutaria da oportunidade.

Isto também é verdade ao responder, “qual é o trabalho dos seus sonhos?” – não precisa de dizer que esta é exatamente a sua posição de sonho, mas deve ter algumas semelhanças com o que quer fazer a longo prazo!

Onde se vê daqui a 5 anos? Exemplos de respostas

Agora que analisámos a razão pela qual os recrutadores perguntam onde se vê daqui a cinco anos e como responder, vamos terminar com exemplos de respostas palavra por palavra.

Exemplo de resposta #1

“Só passaram dois anos desde que me formei e comecei a trabalhar, mas diria que o meu objetivo em cinco anos é ver um crescimento significativo nas minhas capacidades de vendas. Um dos meus objetivos de carreira a longo prazo é estar envolvido na formação e orientação de vendas, talvez como Gestor ou formador empresarial, mas sei que o primeiro passo é dominar o trabalho do dia-a-dia. Assim, nos próximos cinco anos, espero continuar a desenvolver as minhas capacidades de vendas, tanto presencialmente como por telefone, e continuar o meu atual percurso profissional como vendedor. Revi o seu posto de trabalho e parece que esta posição ofereceria alguns grandes desafios e oportunidades de aprendizagem para alguém relativamente novo na sua carreira de vendedor como eu.”

Exemplo de resposta #2

“Nos próximos 5-10 anos, espero estar a liderar uma equipa ou departamento. Sempre gostei de liderança na minha carreira, por isso crescer como líder é um dos meus principais objetivos de carreira neste momento. O vosso anúncio de emprego parecia interessante e menciona algumas grandes oportunidades de liderança, por isso estava ansioso por ter uma entrevista de emprego e saber mais sobre esta oportunidade.”

Exemplo de resposta #3

“Desde que me tornei Chefe de Projeto no meu último trabalho, descobri que gosto muito de gestão de projetos. Em cinco anos, espero estar a liderar projetos maiores, ou talvez a gerir várias equipas de projeto. Pensei que o seu cargo de Gestor de Projetos Sénior seria um grande passo nessa direção e proporcionaria um bom desafio, ao mesmo tempo que fazia uso dos meus 2+ anos de experiência anterior de liderança de projetos nesta mesma indústria.”

Exemplo de resposta #4:

“Tenho estado a desenvolver o meu plano de cinco anos recentemente. Uma vez que estou à procura de uma posição ao nível de entrada nas redes sociais e marketing de conteúdos neste momento, dentro de cinco anos gostaria de ser gestor ou supervisor nesta área, ou possivelmente um gestor de projeto. Isto significa que, nos próximos anos, preciso de dominar os fundamentos e os aspectos práticos do papel para avançar no futuro. E depois, numa perspectiva a muito longo prazo para a minha carreira, gostaria de me ramificar para outras áreas do marketing digital e liderar todo um departamento de marketing para a minha empresa. Esta posição parece ser uma grande adequação ao meu objetivo de cinco anos, com base no que vi na descrição do cargo, pelo que estava ansioso por vir a ter uma entrevista para saber mais.”

Os exemplos de respostas acima são eficazes por algumas razões. Eles:

  • Mostram ao responsável pelo recrutamento que pensou claramente sobre este tópico
  • Demonstram ambição da sua parte
  • Explicam não só onde quer estar dentro de 5 anos, mas também como o trabalho específico se enquadra nos seus objetivos a longo prazo, e porque se candidatou à posição!

Se fizer estas três coisas e mantiver a sua resposta concisa e directa, colocará um sorriso no rosto do entrevistador e aproximar-se-á mais da oferta de emprego. Estes são os tipos de respostas que o entrevistador quer ouvir ao decidir se os candidatos a emprego são adequados para a empresa. Pode usar este mesmo estilo de resposta se um recrutador perguntar sobre os seus objetivos de carreira durante 2 anos, 10 anos, ou qualquer outro período de tempo. E também pode usar isto se eles fizerem uma pergunta semelhante como, “Quais são os seus objectivos de carreira?” Basta ajustar o início da sua resposta e dizer: “Dentro de 5 anos, espero estar a fazer….”.

Conclusão: Como determinar onde se vê daqui a 5 anos, e como responder

Se ler tudo acima, sabe o que os empregadores procuram ao fazer esta pergunta na entrevista, e como explicar onde se vê daqui a cinco anos para os impressionar.

O primeiro passo a dar é pensar numa ideia geral de onde espera estar dentro de cinco anos. Lembre-se: Ninguém o vai acompanhar e verificar! Adivinhe em que direção gostaria de seguir com a sua carreira, e escolha algo que pareça ambicioso… (algo que esteja 1-2 passos à frente de onde se encontra atualmente na sua carreira). Se o fizer, mostrará ao entrevistador que está orientado para os objetivos na sua carreira e que levou tempo a pensar onde se vê daqui a cinco anos ou mais.

E se conseguir explicar como o trabalho se enquadra nos seus objetivos a longo prazo (Passo 3/3 nas instruções anteriores do artigo), então eles ficarão ainda mais impressionados com a sua resposta a esta pergunta da entrevista.

É assim que se responde onde se vê daqui a cinco anos, numa entrevista de emprego.