Ci sono diversi segnali che indicano che il tuo colloquio di lavoro è andato male o che non hai ottenuto il lavoro dopo un colloquio, ma anche alcuni segnali che indicano che è andato bene. Questo articolo ti svelerà i 15 principali segnali che indicano che il tuo colloquio potrebbe essere andato male, tra cui:

  • Mancanza di interesse e linguaggio del corpo negativo da parte dei responsabili delle assunzioni
  • La durata del colloquio e gli argomenti trattati
  • Se il datore di lavoro ha menzionato le fasi successive del processo di colloquio
  • E altro ancora

Se non hai notato nessuno di questi segnali negativi durante il tuo colloquio di lavoro, è probabile che il colloquio sia andato bene.

Segnali che un colloquio è andato male:

1. Noti un linguaggio corporeo poco chiaro da parte dell’intervistatore

Uno dei modi più rapidi per capire se un colloquio sta andando bene è notare il linguaggio del corpo del responsabile delle assunzioni o dell’intervistatore. L’intervistatore può iniziare a mostrare segni del linguaggio del corpo (positivi o negativi) già dalle prime domande e risposte del colloquio dopo che hai iniziato a parlare. Potresti quindi notare: sembra interessato e attento? Oppure sembra distratto e poco energico? Naturalmente, ogni intervistatore ha la propria personalità e il proprio linguaggio del corpo e probabilmente non hai mai incontrato questa persona prima d’ora, quindi non basarti solo ed esclusivamente su questo segnale. Se un intervistatore sembra mostrare un linguaggio corporeo poco chiaro, potrebbe significare che si tratta solo della sua personalità/abitudini.

Continuiamo con altri segnali che indicano che un colloquio è andato male o che il responsabile delle assunzioni ha avuto dei dubbi.

2. Il colloquio è stata interrotto

A meno che non sia sopraggiunta un’emergenza e l’intervistatore abbia spiegato la situazione, di solito è un brutto segno se un colloquio viene interrotto e non si protrae per tutto il tempo previsto. A volte, i colloqui telefonici iniziali o le interviste video sono brevi, ma come minimo dovresti prevedere una durata di 25-30 minuti. Quindi, se la fine del colloquio è avvenuta bruscamente o molto prima del previsto, è possibile che il colloquio sia andato male.

3. Hai parlato con meno persone del previsto

A volte, se un colloquio sta andando male e quel giorno era previsto che parlassi con più dipendenti dell’azienda, la prima persona che incontri deciderà di mandarti a casa per risparmiare il tempo di tutti gli altri. Si tratta di uno scenario raro ma che si verifica ed è uno dei principali segnali che il tuo colloquio non è andato bene.

Tuttavia… prima di farti prendere dal panico…. Dipende da quante persone non hai incontrato e dal modo in cui hanno spiegato i motivi. Avere in programma di incontrare cinque persone e poi fare un colloquio solo con quattro non è necessariamente una prova di un cattivo colloquio, soprattutto se ti danno un motivo (come il fatto che la persona sia malata, in viaggio o impegnata in un’altra riunione). Tuttavia, se hai programmato un’intera giornata di colloqui e hai incontrato solo una o due persone, è più probabile che abbiano ritenuto che il colloquio sia stato negativo e non abbiano voluto continuare. Questo accade di solito quando i candidati non sono chiaramente adatti al ruolo per cui stanno facendo il colloquio.

4. Il responsabile delle assunzioni non ha fornito molte informazioni sulla posizione

Di solito, se il colloquio sta andando bene, l’intervistatore cercherà di convincerti degli aspetti interessanti della posizione, di ciò che avrai l’opportunità di fare e imparare, ecc. Se sono molto interessati, vorranno vendere il loro lavoro e attirarti, proprio come tu stai cercando di vendere te stesso a loro.

Quindi, se il datore di lavoro fa poco per informarti sulla posizione o su cosa farai in quel ruolo, è segno che:

  • l’intervistatore è inesperto, non molto bravo, nervoso, ecc.
  • il tuo colloquio è andato male

Giudica questo segnale in base alla persona con cui hai parlato, però. Se hai fatto un colloquio con un addetto alle risorse umane di basso livello, è possibile che sia lì solo per affrontare alcune nozioni di base (come esaminare il tuo curriculum). E poi, nel colloquio successivo, il responsabile delle assunzioni spiegherà meglio il ruolo. Tuttavia, se ti sei incontrato faccia a faccia con il responsabile delle assunzioni e questi non ti ha detto nulla su cosa stia facendo l’organizzazione o su cosa faresti in questo ruolo, è un brutto segno.

5. L’intervistatore non ha fatto alcuno sforzo per convincerti della sua azienda

Oltre a venderti la posizione, un datore di lavoro interessato probabilmente cercherà di condividere dettagli interessanti su ciò che la sua azienda sta facendo in generale. Questo può includere la cultura aziendale, le uscite/eventi del team, i successi dell’organizzazione e gli entusiasmanti progetti imminenti e molto altro ancora. I datori di lavoro condividono queste informazioni con l’obiettivo di entusiasmarti nei confronti del ruolo, in modo che tu sia più propenso ad accettare un’offerta. Se questo non è accaduto, è potenzialmente un brutto segno.

6. L’intervistatore non ha parlato molto delle tue prospettive future nell’azienda

Se un responsabile delle assunzioni è davvero entusiasta di te, si farà in quattro per parlare di come sarà il tuo futuro dopo l’assunzione. Vuole dare un’immagine positiva della tua carriera nella sua azienda. Potrebbe parlare dei percorsi futuri che potresti intraprendere all’interno dell’organizzazione, di cosa hanno fatto altre persone dopo aver lavorato nella posizione che stai discutendo, ecc.

(Nota: questo è anche un’ottima domanda da fare se non ne parla: “Cosa hanno fatto le persone nella vostra azienda dopo aver ricoperto questo ruolo?”)

Se non è successo nulla di tutto ciò, potrebbe essere un segno che il colloquio è andato male.

7. Non sei riuscito a legare con l’intervistatore

Intervistatori e responsabili delle assunzioni hanno stili diversi nel processo di colloquio. Alcuni possono scherzare con te e porre le domande del colloquio in modo informale, mentre altri sono molto seri. Quindi non giudicare solo questo segnale e non farti prendere dal panico. Tuttavia, se hai notato altri segnali che indicano che il colloquio non è andato bene e se l’intervistatore non ha legato con te facendo umorismo o chiacchierando e così via, allora non è un buon segno. Questo potrebbe significare che il colloquio non è andato bene in generale. Oppure può indicare che l’intervistatore non ti ha ritenuto adatto alla cultura aziendale.

Tuttavia, se l’intervistatore è stato tranquillo e serio, ma si è preso il tempo di farti delle domande su di te e di conoscerti come persona, potrebbe essere che il suo stile di colloquio di lavoro sia quello di mantenere la conversazione asciutta e professionale.

8. L’intervistatore non sorrideva e sembrava avere poca energia

Di solito, se un intervistatore o un responsabile delle assunzioni è entusiasta di ciò che stai dicendo, sorriderà un po’, annuirà e mostrerà interesse. Questo è un buon modo per sapere che hai dato un’ottima risposta al colloquio. Quindi, se sembra annoiato e disinteressato, potrebbe essere un segno che il tuo colloquio è andato male, oppure che le tue risposte al colloquio non hanno colto nel segno e non hanno mostrato al responsabile delle assunzioni ciò che voleva. In tal caso, probabilmente sceglierà qualcun altro da assumere.

9. L’intervistatore non ha chiesto molto sulle tue competenze o esperienze

Alcune delle prime domande di un colloquio sono in genere volte a valutare la tua motivazione alla ricerca di un lavoro, la tua personalità, ecc. Ma dopo di ciò, l’intervistatore vorrà discutere del tuo background, delle tue recenti responsabilità, ecc.

Quindi può essere un brutto segno se al colloquio ti vengono rivolte soprattutto domande sulla tua motivazione generale a cercare lavoro, su cosa vuoi fare dopo e perché, come ad esempio:

Se dai una risposta sbagliata a una di queste prime domande… potrebbe costarti l’offerta e potrebbe impedirti di passare a discutere di altri argomenti. Se un datore di lavoro si preoccupa della tua motivazione, della tua etica lavorativa e del fatto che tu sia seriamente intenzionato a lavorare per lui, non si preoccuperà più di tanto delle tue competenze ed esperienze specifiche.

Quindi, se non lo soddisfi con le prime domande del colloquio, l’intervistatore potrebbe andare leggero con le domande basate sull’esperienza perché ha già deciso che non sei una persona che vuole assumere.

Assicurati di fare pratica con le domande comuni di cui sopra.

10. L’intervistatore ti ha detto che ha delle preoccupazioni

Non c’è niente di più ovvio: a volte l’intervistatore ti dirà apertamente che ha dei dubbi sulla tua esperienza o sulle risposte che hai dato. Non farti prendere dal panico se questo accade a metà colloquio. Se te lo ha detto, significa che ti sta dando la possibilità di spiegare o fornire ulteriori informazioni. Ma se non sei riuscito a farlo e il colloquio si è concluso senza che tu abbia affrontato alcune delle preoccupazioni sollevate, è improbabile che tu ottenga un’offerta di lavoro ed è sicuramente un segno che il colloquio si è concluso male.

11. L’intervistatore ha passato molto tempo a ripetere gli stessi punti con te

Supponiamo che ti abbia fatto diverse domande su un vuoto nella tua storia lavorativa o il motivo per cui hai lasciato un lavoro precedente. Di solito è un segno che il colloquio è andato male o che l’intervistatore aveva dei dubbi su un punto specifico e tu non lo hai tranquillizzato (almeno non subito). Naturalmente, potrebbe anche essere un buon segno e un’indicazione del fatto che sono entusiasti di una tua esperienza e vogliono saperne di più.

Ecco un esempio di come sia positivo ricevere più domande di colloquio su un unico argomento:

Immagina che ti facciano qualche domanda sul tuo ultimo lavoro e tu dica di aver guidato un team di cinque persone.

Ora immagina che l’intervistatore dica: “Oh wow, non avevo capito dal tuo curriculum che dirigessi direttamente quelle persone. Parlami della tua esperienza di leadership e dell’interazione con queste persone”.

Potresti dire: “Beh, ho gestito i loro progetti, delegato i compiti e condotto tutta la loro formazione. L’unica cosa che non ho fatto è stata la valutazione delle prestazioni, l’assunzione e il licenziamento”.

Loro: “Molto interessante. Come descriveresti la tua leadership quando si tratta di delegare compiti?”

Questo tipo di conversazione naturale e di catena di domande è un segnale positivo al momento del colloquio. È solo quando gli intervistatori continuano a tornare sullo stesso identico argomento che è un brutto segno. In questo caso, l’intervistatore potrebbe avere una seria preoccupazione o c’è un malinteso che sta cercando di risolvere in merito alle tue competenze o responsabilità passate.

12. L’intervistatore ha continuato a scorrere il tuo curriculum più e più volte

È normale che un intervistatore chieda: “Illustrami il tuo curriculum”, o che sfogli il documento mentre fa domande sulle tue precedenti responsabilità. Tuttavia, se ha continuato a guardare il tuo curriculum e a chiederti sempre la stessa esperienza, potrebbe aver avuto dei dubbi su come le tue competenze si adattino al suo lavoro e al suo team. Tuttavia, potrebbe anche essere un segno che l’intervistatore è nuovo o inesperto. Quindi, se questo è accaduto in un primo colloquio con le risorse umane o con qualcuno che si trova più in basso nella struttura aziendale, potrebbe non essere un segno che le cose sono andate male.

13. L’intervistatore è sembrato frettoloso durante il colloquio, soprattutto alla fine

Nota se l’intervistatore si è preso il tempo necessario per accompagnarti all’uscita e concludere il colloquio o se è sembrato avere fretta alla fine del processo, dopo le ultime domande. Di solito, se si prendono il tempo necessario, è segno che il colloquio è andato bene. Purtroppo, se ti lasciano andare via in fretta o sembrano concentrati sul loro prossimo compito (qualsiasi cosa abbiano intenzione di fare dopo che te ne sei andato), è segno che probabilmente le cose sono andate male durante una parte o tutto il colloquio.

14. L’intervistatore non ha chiesto la tua disponibilità né ha discusso i passi successivi

Chiediti poi: l’intervistatore ti ha chiesto quando potresti iniziare una nuova posizione? Ti ha chiesto se stai facendo colloqui con altre aziende?Ti ha chiesto se devi dare un preavviso di due settimane se ti offre il ruolo?

Ora, non sempre ti verranno poste questo tipo di domande in un primo colloquio, quindi non farti prendere dal panico se hai avuto una rapida conversazione telefonica o un video colloquio e non hanno trattato questi argomenti. Ma di solito, anche in un primo colloquio, ti faranno un po’ di domande del genere se sei di loro gradimento.

Ad esempio, i reclutatori chiedono di solito le seguenti cose durante la prima telefonata per farsi un’idea della tua ricerca di lavoro complessiva e della rapidità con cui dovranno muoversi se vogliono assumerti:

  • Hai già avuto altri colloqui e come sono andati?
  • A quali aziende e tipi di posizioni ti sei candidato per conto tuo?
  • Sei pronto a lasciare la tua attuale azienda se ti viene offerto un lavoro? O quanto preavviso devi dare?

Naturalmente, se l’intervistatore fa domande come queste, è segno che il colloquio è andato bene e che è interessato a te come candidato.

15. Il datore di lavoro ha posto domande che sembravano fuori luogo

Se l’intervistatore ti chiede qualcosa che sembra strano o che non è realmente legato al lavoro o alla mansione, potrebbe essere un brutto segno. Esempi:

  • Indossi sempre ___?
  • Di solito ___?

Non sto parlando di chiacchiere. Va bene se ti chiedono se hai praticato uno sport, se hai conosciuto un tale o tal altro nella tua ultima azienda, se hai degli hobby, se ti è piaciuta l’università che hai frequentato, ecc. Ma se hai fatto qualcosa di insolito e ti hanno chiesto spiegazioni, forse è perché si sono preoccupati. Potrebbe non rovinare le tue possibilità di ottenere il lavoro, ma è un altro segno che il colloquio di lavoro potrebbe essere andato male.

Come sapere se un colloquio è andato bene: il segnale più preciso

Sebbene i segnali del colloquio di cui sopra possano aiutare a prevedere se il datore di lavoro ritiene che tu sia un buon candidato per il lavoro, è comunque possibile notare un segnale di un cattivo colloquio e ottenere lo stesso il lavoro. È anche possibile vedere un segnale positivo, come un contatto visivo e un sorriso da parte del responsabile delle assunzioni, e non ottenere comunque il lavoro.

Quindi l’unico modo affidabile al 100% per sapere se hai avuto successo nel colloquio è quando il datore di lavoro ti chiama o ti manda un’e-mail per dirti che hai ottenuto il posto. Anche se un intervistatore sembra insolitamente entusiasta di parlare con te, potrebbe avere in programma un colloquio con altri candidati dopo di te e tutto può succedere…

Quindi quello che dovresti fare dopo essere tornato a casa da un colloquio è:

  1. Decidi se sei interessato alla posizione in modo da poter rispondere in modo appropriato quando ti daranno un feedback.
  2. Tieni traccia delle date dei colloqui passati, in modo da sapere quando fare un follow-up in caso di mancata risposta.
  3. Candidati per altri lavori! Non contare mai su una sola opportunità e continua a candidarti fino a quando non avrai accettato un’offerta di lavoro…

Potresti fare tutto bene durante il colloquio e non ottenere comunque il lavoro. La ricerca di un lavoro richiede molta fortuna. Perciò contare su una sola offerta di lavoro è pericoloso e potrebbe farti perdere settimane di tempo se scopri che sei stato rifiutato dopo il colloquio. Quindi, anche se la tentazione è quella di aspettare e sperare in buone notizie, continua a candidarti e a fissare colloqui.

Tuttavia, possiamo osservare l’inverso dei segnali sopra descritti per determinare se un colloquio è andato bene.

Dato che abbiamo esaminato i 15 segnali di un colloquio andato male, è logico che se vai ai colloqui e non vedi questi segnali, è probabile che le aziende siano interessate a te come candidato.

Ecco i principali segnali che indicano che il tuo colloquio è andato bene:

  1. Osservi un linguaggio del corpo positivo da parte dell’intervistatore e sembra interessato a ciò che dici
  2. Il tuo colloquio è durato a lungo
  3. Hai incontrato tutti quelli che dovevi incontrare
  4. Il datore di lavoro/intervistatore ha condiviso molte informazioni sulla sua azienda e sul ruolo
  5. Si sono sforzati di convincerti dell’azienda e della posizione
  6. Hanno condiviso informazioni sul tuo potenziale percorso di carriera e sulla tua crescita in azienda
  7. Hai sentito un buon legame con l’intervistatore
  8. L’intervistatore sorrideva e sembrava entusiasta quando parlava con te
  9. L’intervistatore ha posto molte domande sulle competenze, l’esperienza e il lavoro passato
  10. Non ha menzionato alcuna preoccupazione specifica riguardo alla tua esperienza
  11. Non ha dedicato molto tempo a ripetere alcuni punti o a porre la stessa domanda in più modi
  12. Sono passati rapidamente dalla discussione del curriculum a una conversazione sul lavoro specifico e sul ruolo che avresti svolto
  13. L’intervistatore si è preso il suo tempo e non è sembrato avere fretta alla fine del colloquio
  14. Ha chiesto la tua disponibilità per iniziare il lavoro o per ritornare per altri colloqui
  15. Non ha fatto domande strane o insolite che sembrassero fuori luogo

Cosa fare in seguito nella ricerca di lavoro:

Sia che pensi che il colloquio sia andato bene o male, la cosa migliore da fare è continuare a cercare lavoro e a candidarti (dopo aver inviato un biglietto di ringraziamento, ovviamente). Mantieni lo slancio. L’errore più grande che vedo commettere a chi cerca lavoro è quello di fissare uno o due colloqui e smettere di candidarsi, sperando che i primi due datori di lavoro con cui parlano siano interessati. Si tratta di un grande azzardo e spesso le persone in cerca di lavoro restano per mesi senza un impiego, perché aspettano e non fanno nulla ogni volta che un datore di lavoro si mostra interessato. Quindi continua a inviare il tuo curriculum ai datori di lavoro e a candidarti per le posizioni rilevanti. Non smettere di fare domanda di lavoro finché non sei sicuro che ti venga offerto un ruolo che accetterai.

In questo modo la ricerca di lavoro sarà più veloce e ti sentirai anche molto più rilassato. Avrai più prospettive e più colloqui, il che significa meno pressione per ognuno di essi. Non hai bisogno che un solo intervistatore sia interessato quando devi sostenere cinque colloqui in una settimana. In questo modo sembrerai molto più sicuro di te in ogni colloquio. Ecco perché ti incoraggio a continuare a inviare il tuo curriculum.

Puoi sempre cancellare uno o due colloqui se decidi di accettare un’offerta, ma è meglio avere troppe opportunità che troppo poche.

 


Biron Clark

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