Como responder “Qual é seu estilo de liderança?” (Na Entrevista)

By Biron Clark

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Perguntas e Respostas de Entrevista

Biron Clark

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Writer & Career Coach

qual é o seu estilo de liderança pergunta de entrevista

Se estiveres à procura de emprego, é provável que o entrevistador lhe pergunte sobre o seu estilo de liderança. Vou guiá-lo exactamente como dar uma resposta impressionante à pergunta da entrevista: “Qual é o seu estilo de liderança?” para que possas ser contratado. E eu vou falar sobre algumas “armadilhas” e erros que queres evitar para obter a oferta de emprego.

Vamos começar…

Como responder “Qual é o seu estilo de liderança”? Em Entrevistas de Emprego

Se lhe fizerem esta pergunta numa entrevista, significa que se preocupam com a sua capacidade de liderança e provavelmente estão a usá-la como factor para decidir quem contratar. Isto não precisa de ser uma liderança directa. Não é necessário ter gerido ou supervisionado pessoas num emprego passado. E poderá até ouvir esta pergunta para um cargo que não vai exigir qualquer liderança directa. Mas talvez dentro de alguns anos, eles planeiem promovê-lo. Talvez queiram alguém que possa liderar pelo exemplo e orientar pessoas mais novas dentro de um ano, etc. Por qualquer razão… o entrevistador quer saber como você lidera e, mais importante – quão confortável estás a fazê-lo (essa é a verdadeira razão pela qual estão a perguntar aqui!) Por isso, precisa de lhes mostrar que estás confiante quando lidera e que já o fez antes!

Vamos agora entrar em algumas coisas a fazer e a não fazer, para que possa dar uma óptima resposta.

1. Não diga que nunca liderou ninguém

Escolha as suas experiências de liderança mais impressionantes à medida que pensa e tente arranjar uma resposta para isto. Pode ser sobre uma equipa desportiva, um projecto de classe, ou trabalhos anteriores. Mas faça o que fizer, não responda a esta pergunta de entrevista dizendo: “Não sou realmente um líder”, ou “Não tenho a certeza, nunca liderei pessoas no passado”. Encontre ALGO, não importa o que seja. (isto é, se quiseres ser contratado).

2. Soe come que tenhas um método ou sistema que funciona para você

Não há uma única resposta “certa” ou “errada” para esta pergunta de entrevista… mas o gerente de contratação quer saber se você tem um sistema que funcione para VOCÊ. Quando perguntam, “qual é o seu estilo de liderança”, querem ouvir que descobriu algo que funciona consistentemente quando é colocado em posição de liderança. E precisa de soar um pouco razoável e fácil de se dar bem. Pareça agradável. Não se faça passar por um ditador ou alguém que lidere mandando em toda a parte. É ineficaz e definitivamente não vais conseguir que seja contratado.

3. Partilhe exemplos específicos, se possível

Depois de responder à pergunta básica e de descrever o seu estilo geral de liderança, recomendo-lhe que pergunte ao gerente de contratação se ele quer que entre em mais pormenores. Podes dizer: “quer que eu dê um exemplo de um vez em que fiz isto?” Provavelmente dirão “sim”, e se o fizerem, poderá contar-lhes uma história específica. (Mas é sempre melhor perguntar, em vez de mergulhar numa resposta super longa quando podem estar à procura de uma resposta rápida. Esta é uma estratégia que recomendo frequentemente porque impede de incomodar o entrevistador ou de dar respostas demasiado longas). Se quiserem uma história, fale sobre como usou a sua capacidade de liderança para fazer de um projecto passado um sucesso. Qual foi o resultado final? Ajudou a sua empresa a ganhar dinheiro ou a economizar dinheiro? Ganhou um prémio na escola? etc. Fale de resultados reais e mensuráveis.

Opções & Exemplos de Como Descrever o Seu Estilo de Liderança

Agora que conheces os 3 passos para responder, “qual é o seu estilo de liderança”, vou dar-lhe alguns exemplos e frases palavra por palavra que pode utilizar para descrever o seu estilo de liderança. Tudo isto fará com que pareças óptimo para um entrevistador. 

Mas lembre-se do que mencionei acima – vais precisar de partilhar histórias e exemplos quando eles fizerem esta pergunta de entrevista. Por isso, não minta. Escolha algo que realmente lhe sirva!

Estilos comuns de liderança:

  • Liderar pelo exemplo: “Eu gosto de liderar pelo exemplo. Lidero agindo, demonstrando o que precisa de ser feito, e mantendo a minha equipa organizada para garantir que estejamos todos na mesma página e contribuindo igualmente”.
  • Liderar, facilitando a comunicação: “A comunicação é um dos meus pontos mais fortes. Lidero ao facilitar a comunicação aberta, e ao tentar trazer à tona o melhor de cada membro da equipa”.
  • Liderar delegando e tornando os outros melhores: “Sou óptimo a delegar e a encontrar os pontos fortes de outros membros da equipa. Tento dar a cada pessoa uma oportunidade de fazer aquilo que é melhor e criar um esforço de equipa que proporcione um resultado maior do que a soma das suas partes”.

Se está a ter dificuldades em encontrar o seu estilo de liderança, eis um truque:

Pergunte às pessoas que o conhecem! Pergunte aos seus pais, amigos, outros familiares, colegas de turma, etc. Pessoas com quem já esteve em equipas desportivas, em projectos de escola ou com quem trabalhou. Pergunte-lhes como descreveriam a sua liderança, e tente reparar em alguns temas que várias pessoas repetem. É o que se pode pegar e utilizar. Se seguires os passos acima, deverás ser capaz de dar uma grande resposta quando lhe perguntarem sobre o seu estilo de liderança ou experiências de liderança em qualquer entrevista. Esteja preparado para ser específico, e não dê respostas vagas como “Sou muito trabalhador, por isso sempre obtenho sucesso quando lidero um projecto”. Isso não faz sentido. Isso não lhes diz absolutamente nada. Eles querem detalhes reais, resultados, e factos específicos. Eles querem realmente ver se desenvolvestes um estilo que funcione para si, e querem ver que o podes descrever claramente. Portanto, pratique a sua resposta em casa antes de ir para a entrevista.

“Qual é o Seu Estilo de Liderança”? Exemplos de Respostas de Entrevista

Antes de terminarmos, vou deixá-lo com um par de exemplos de respostas palavra por palavra para descrever o seu estilo de liderança numa entrevista.

Exemplo de resposta #1:

“Descreveria o meu estilo de liderança como directo, e liderar pelo exemplo. Gosto de delegar tarefas e assumir a liderança de projectos, mas também gosto de me manter envolvido e inspirar a minha equipa, mostrando que também estou a trabalhar de forma prática para os ajudar. Por exemplo, no meu último emprego, tivemos uma situação de emergência em que o website de um cliente saiu do ar. Rapidamente deleguei tarefas à minha equipa de 4, mas depois telefonei pessoalmente ao cliente para descobrir mais informações para a minha equipa e dar ao cliente medidas temporárias que pudessem tomar para tornar a questão menos dispendiosa enquanto encontrávamos uma solução permanente. Quando a minha equipa me viu a trabalhar arduamente para resolver isto, fez com que se apercebessem da importância da questão e trabalhassem também arduamente”.

Exemplo de resposta #2:

“Penso que os meus pontos fortes como líder são uma delegação e comunicação eficazes. Por isso, o meu estilo de liderança tira partido desses pontos fortes. Tento sempre delegar tarefas a quem estiver mais bem equipado para desempenhar bem a tarefa, e tento comunicar claramente sobre o que precisa de ser feito, e porque. Isto elimina idas e vindas, erros e a necessidade de refazer tarefas. Levar mais tempo a comunicar eficazmente no início do projecto, e delegar devidamente, ambos acabam por poupar tempo à medida que um projecto avança”.

Se seguir os conselhos acima e fizer a sua resposta soar como estes exemplos, vai impressionar o entrevistador e passar rapidamente a pergunta da entrevista!

Como passo final, certifique-se de que pratica a sua resposta .Queiras parecer seguro de si mesmo e confiante quando lhe perguntam: “qual é o seu estilo de liderança?” Esta não é uma questão em que queira hesitar ou deixar lacunas, por isso use os passos acima e pratique até se sentir pronto.

 


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