Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut oder schlecht gelaufen ist - wie können Sie feststellen, ob ein Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist?

Es gibt eine Reihe von Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist oder dass Sie die Stelle nach einem Vorstellungsgespräch nicht bekommen haben, aber auch einige Anzeichen dafür, dass es gut gelaufen ist. In diesem Artikel finden Sie die 15 wichtigsten Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch schlecht verlaufen ist:

  • Mangelndes Interesse und negative Körpersprache der Personalleiter
  • Dauer des Gesprächs und besprochene Themen
  • Ob der Arbeitgeber die nächsten Schritte im Vorstellungsgesprächsprozess erwähnt hat
  • Mehr

Wenn Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch keines dieser negativen Anzeichen bemerken, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Gespräch gut verlaufen ist.

Anzeichen, dass ein Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist:

1. Sie bemerken eine negative Körpersprache des Gesprächspartners

Einer der schnellsten Wege, um zu erkennen, ob ein Vorstellungsgespräch gut verläuft, ist die Körpersprache des Personalleiters oder des Gesprächspartners zu beobachten. Die Körpersprache des Gesprächspartners kann schon bei den ersten Fragen und Antworten nach Beginn des Vorstellungsgesprächs Anzeichen für eine positive oder negative Reaktion zeigen. So können Sie feststellen, ob sie interessiert und engagiert wirken. Oder wirken sie eher abgelenkt und energielos? Natürlich hat jeder Gesprächspartner seine eigene Persönlichkeit und Körpersprache, und Sie sind dieser Person wahrscheinlich noch nie begegnet, also sollten Sie nicht zu viel in dieses eine Anzeichen hineininterpretieren. Wenn ein Gesprächspartner eine schlechte Körpersprache an den Tag legt, kann das bedeuten, dass es sich um seine Persönlichkeit bzw. seine Gewohnheiten handelt.

Fahren wir mit weiteren Anzeichen dafür fort, dass ein Vorstellungsgespräch schlecht verlaufen ist oder der Personalleiter Bedenken hatte.

2. Das Gespräch wurde abgebrochen

Wenn nicht gerade ein Notfall eingetreten ist und der Gesprächspartner die Situation erklärt hat, ist es in der Regel ein schlechtes Zeichen, wenn ein Vorstellungsgespräch abgekürzt wird und nicht über die vorgesehene Zeit hinausgeht. Manchmal werden erste Telefoninterviews oder Videointerviews  kurz gehalten, aber ich würde erwarten, dass sie mindestens 25-30 Minuten dauern. Wenn das Vorstellungsgespräch also abrupt oder viel früher als erwartet zu Ende ging, ist das ein mögliches Zeichen dafür, dass das Gespräch schlecht gelaufen ist.

3. Sie haben mit weniger Menschen gesprochen als erwartet

Wenn ein Vorstellungsgespräch schlecht läuft und Sie an diesem Tag mit mehreren Mitarbeitern des Unternehmens sprechen sollten, kann es vorkommen, dass der erste Gesprächspartner beschließt, Sie nach Hause zu schicken, um die Zeit der anderen zu sparen. Dies ist ein seltenes Szenario, kommt aber vor und ist eines der wichtigsten Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch nicht gut gelaufen ist.

Doch bevor Sie in Panik geraten…. Es hängt wirklich davon ab, wie viele Leute Sie nicht kennengelernt haben und wie gut sie die Gründe dafür erklärt haben. Wenn Sie fünf Personen treffen sollen und nur mit vier ein Vorstellungsgespräch führen können, ist das nicht unbedingt ein Beweis für ein schlechtes Vorstellungsgespräch, vor allem dann nicht, wenn man Ihnen einen Grund dafür nennt (z. B. dass die Person krank ist, auf Reisen oder in einer anderen Besprechung beschäftigt ist). Wenn Sie jedoch für einen ganzen Tag mit Vorstellungsgesprächen eingeplant waren und nur ein oder zwei Personen getroffen haben, ist es wahrscheinlicher, dass sie das Gespräch als schlecht empfanden und nicht fortsetzen wollten. Dies geschieht in der Regel, wenn die Bewerber eindeutig nicht für die Stelle geeignet sind, für die sie sich bewerben.

4. Der Personalleiter hat nicht viele Informationen über die Stelle gegeben

Wenn ein Vorstellungsgespräch gut läuft, wird der Gesprächspartner in der Regel versuchen, Ihnen die spannenden Aspekte der Stelle schmackhaft zu machen, die Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten, und das, was Sie lernen können, usw. Wenn sie sehr interessiert sind, werden sie den Job anpreisen und Sie anlocken wollen, so wie Sie versuchen, sich selbst anzupreisen.

Wenn der Arbeitgeber Ihnen also wenig über die Stelle oder Ihre Aufgaben erzählt, ist das ein Zeichen dafür, dass entweder:

  • der Gesprächspartner unerfahren, nicht sehr gut, nervös usw. ist
  • Ihr Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist

Beurteilen Sie dieses Anzeichen jedoch danach, mit wem Sie gesprochen haben. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einer Person aus der unteren Ebene der Personalabteilung hatten, wird diese vielleicht nur einige grundlegende Dinge mit Ihnen besprechen (z. B. Ihren Lebenslauf durchgehen). Und im nächsten Gespräch wird der Personalleiter die Stelle ausführlicher erklären. Wenn Sie sich jedoch persönlich mit dem Personalleiter getroffen haben und dieser nichts über die Aktivitäten des Unternehmens oder Ihre Aufgaben in dieser Position erzählt hat, ist das ein schlechtes Zeichen.

5. Der Gesprächspartner hat sich nicht darum bemüht, Sie von seinem Unternehmen zu überzeugen

Ein interessierter Arbeitgeber wird wahrscheinlich versuchen, Ihnen nicht nur die Stelle schmackhaft zu machen, sondern auch spannende Details über die allgemeine Entwicklung seines Unternehmens zu erzählen. Dies kann die Unternehmenskultur, Teamausflüge/Veranstaltungen, die Erfolge des Unternehmens und spannende anstehende Projekte und vieles mehr umfassen. Die Arbeitgeber geben diese Informationen weiter, um Sie für die Stelle zu begeistern, so dass Sie eher bereit sind, ein Angebot anzunehmen. Wenn dies nicht der Fall war, ist das möglicherweise ein schlechtes Zeichen.

6. Der Gesprächspartner hat nicht viel über Ihre Zukunftsaussichten im Unternehmen gesprochen

Wenn ein Personalleiter wirklich von Ihnen begeistert ist, wird er sich Mühe geben, darüber zu sprechen, wie Ihre Zukunft nach dem Antritt der Stelle aussehen wird. Sie wollen ein positives Bild von Ihrer Karriere in ihrem Unternehmen zeichnen. Sie können über zukünftige Wege sprechen, die Sie in der Organisation einschlagen könnten, darüber, was andere Leute nach der Arbeit in der Position, über die Sie sprechen, gemacht haben, usw.

(Anmerkung: Dies ist auch eine gute Frage, die man ihnen stellen kann, wenn sie es nicht erwähnen: “Was haben die Leute in Ihrem Unternehmen gemacht, nachdem sie diese Position innehatten?”)

Wenn nichts davon passiert ist, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass das Gespräch schlecht gelaufen ist.

7. Sie haben keine Verbindung zum Gesprächspartner aufgebaut

Unterschiedliche Personalleiter und Arbeitgeber haben einen unterschiedlichen Stil im Interviewprozess. Manche scherzen mit Ihnen und stellen ihre Fragen in einem lockeren Format, während andere sehr ernst sind. Beurteilen Sie also nicht nur dieses eine Anzeichen für sich allein und geraten Sie nicht in Panik. Wenn Sie jedoch andere Anzeichen dafür bemerkt haben, dass das Vorstellungsgespräch schlecht verlaufen ist, und der Gesprächspartner auch durch Humor, Smalltalk usw. keine wirkliche Verbindung zu Ihnen aufgebaut hat, dann ist das kein gutes Zeichen. Dies könnte bedeuten, dass das Vorstellungsgespräch im Allgemeinen nicht gut gelaufen ist. Es kann aber auch darauf hindeuten, dass der Gesprächspartner der Meinung war, dass Sie nicht in die Unternehmenskultur passen.

Wenn der Gesprächspartner jedoch ruhig und ernsthaft war, sich aber die Zeit genommen hat, Ihnen einige Fragen zu Ihrer Person zu stellen und Sie als Person kennenzulernen, könnte es sein, dass er das Gespräch eher trocken und professionell führt.

8. Der Interviewer hat nicht gelächelt und schien wenig Energie zu haben

Wenn ein Gesprächspartner oder Personalleiter von dem, was Sie sagen, begeistert ist, lächelt er in der Regel ein wenig, nickt mit dem Kopf und zeigt Interesse. Das ist ein gutes Zeichen dafür, dass Sie eine tolle Antwort gegeben haben. Wenn sie also gelangweilt und uninteressiert wirken, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist oder dass Ihre Antworten auf die Vorstellungsgesprächsfragen unzureichend waren und dem Personalverantwortlichen nicht zeigten, was er wollte. Wenn das der Fall ist, werden sie sich wahrscheinlich für einen anderen Bewerber entscheiden.

9. Der Interviewer hat nicht viel über Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen gefragt

Einige der ersten Fragen in einem Vorstellungsgespräch dienen in der Regel dazu, Ihre Motivation für die Stellensuche, Ihre Persönlichkeit usw. zu beurteilen. Danach wird der Gesprächspartner jedoch in der Regel über Ihren Hintergrund, Ihre jüngsten Aufgaben usw. sprechen wollen.

Es kann also ein schlechtes Zeichen sein, wenn Sie im Vorstellungsgespräch hauptsächlich Fragen zu Ihrer allgemeinen Motivation für die Stellensuche hören, was Sie als Nächstes tun wollen und warum, z. B:

Wenn Sie auf eine dieser ersten Fragen eine schlechte Antwort geben, könnte es das Ende sein und Sie daran hindern, weitere Themen zu besprechen. Wenn sich ein Arbeitgeber Gedanken über Ihre Motivation und Arbeitsmoral macht und darüber, ob Sie wirklich für ihn arbeiten wollen, wird er sich nicht weiter für Ihre spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen interessieren.

Wenn er also mit diesen ersten Antworten nicht zufrieden sind, kann es sein, dass der Gesprächspartner sich bei den Fragen zur Berufserfahrung zurückhält, weil er sich bereits entschieden hat, dass er Sie nicht einstellen möchte.

Stellen Sie sicher, dass Sie die oben genannten allgemeinen Fragen üben.

10. Der Gesprächspartner hat Ihnen mitgeteilt, dass er Bedenken hat

Offensichtlicher geht es nicht – manchmal sagt Ihnen der Gesprächspartner ganz offen, dass er Bedenken hinsichtlich Ihrer Erfahrung oder der von Ihnen gegebenen Antworten hat. Geraten Sie aber nicht in Panik, wenn dies mitten im Vorstellungsgespräch passiert. Wenn sie Ihnen das mitteilen, bedeutet das, dass sie Ihnen die Möglichkeit geben wollen, sich zu erklären oder weitere Informationen zu ergänzen. Wenn Sie dies jedoch nicht tun und das Vorstellungsgespräch endet, ohne dass Sie auf einige der vorgebrachten Bedenken eingegangen sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie den Job bekommen, und es ist definitiv ein Zeichen dafür, dass das Vorstellungsgespräch ziemlich schlecht gelaufen ist.

11. Der Gesprächspartner hat viel Zeit damit verbracht, mit Ihnen immer wieder dieselben Punkte durchzugehen

Nehmen wir an, man hat Sie mehrmals nach folgenden Punkten gefragt, eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang  oder der Grund, warum Sie eine frühere Stelle verlassen haben. Das ist in der Regel ein Zeichen dafür, dass das Gespräch schlecht gelaufen ist oder dass der Gesprächspartner Bedenken zu einem bestimmten Punkt hatte und Sie ihn nicht besänftigen konnten (zumindest nicht sofort). Natürlich kann es auch ein gutes Zeichen sein und ein Hinweis darauf, dass sie von einer Erfahrung begeistert sind und mehr hören wollen.

Hier ist ein Beispiel dafür, dass es gut ist, wenn mehrere Fragen zu einem Thema gestellt werden:

Stellen Sie sich vor, man stellt Ihnen im Vorstellungsgespräch einige Fragen zu Ihrer letzten Tätigkeit, und Sie sagen, dass Sie ein Team von fünf Personen geleitet haben.

Und jetzt stellen Sie sich vor, der Personalleiter sagt: “Oh, wow, ich habe in Ihrem Lebenslauf nicht gesehen, dass Sie diese Leute direkt geführt haben. Erzählen Sie mir mehr über Ihre Führungserfahrung und Ihre Interaktion mit diesen Menschen.”

Sie könnten sagen: “Nun, ich habe ihre Projekte verwaltet, Aufgaben delegiert und alle ihre Schulungen durchgeführt. Das Einzige, was ich nicht gemacht habe, waren ihre Leistungsbeurteilungen, Einstellungen und Entlassungen.”

Personalleiter: “Sehr interessant. Wie würden Sie Ihre Führungsqualitäten beschreiben, wenn es um das Delegieren von Aufgaben geht?”

Diese Art von natürlicher Konversation und Fragekette ist ein positives Zeichen bei Vorstellungsgesprächen. Es ist nur ein schlechtes Zeichen, wenn die Gesprächspartner immer wieder auf genau das gleiche Thema zurückkommen. In diesem Fall kann es sein, dass der Gesprächspartner ein ernsthaftes Anliegen oder ein Missverständnis hat, das er in Bezug auf Ihre Fähigkeiten oder früheren Aufgaben ansprechen möchte.

12. Der Personalleiter ist Ihren Lebenslauf immer wieder durchgegangen

Es ist normal, dass der Gesprächspartner fragt: “Gehen Sie mit mir Ihren Lebenslauf durch”, oder das Dokument durchblättert und dabei Fragen zu Ihren früheren Aufgaben stellt. Wenn sie sich Ihren Lebenslauf jedoch immer wieder ansehen und Sie immer wieder nach denselben Erfahrungen fragen, haben sie vielleicht Bedenken, ob Ihre Fähigkeiten zu ihrer Stelle und ihrem Team passen. Es könnte aber auch ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Gesprächspartner neu oder unerfahren ist. Wenn dies also der Fall bei einem ersten Gespräch mit der Personalabteilung oder mit jemandem, der in der Unternehmensstruktur weiter unten angesiedelt ist, war, ist dies möglicherweise kein Zeichen dafür, dass es schlecht gelaufen ist.

13. Der Personalverantwortliche wirkte während des gesamten Gesprächs, insbesondere am Ende, gehetzt.

Achten Sie darauf, ob sich Ihr Gesprächspartner Zeit genommen hat, um Sie hinauszuführen und das Gespräch zu beenden, oder ob er am Ende des Prozesses, nach den letzten Fragen, gehetzt wirkte. Wenn sie sich Zeit genommen haben, ist das normalerweise ein Zeichen dafür, dass das Gespräch gut verlaufen ist. Wenn sie Sie allerdings eilig hinausschicken oder sich auf ihre nächste Aufgabe zu konzentrieren scheinen (was auch immer sie vorhatten, nachdem Sie gegangen sind), dann ist das ein Zeichen dafür, dass das Vorstellungsgespräch wahrscheinlich ganz oder teilweise schlecht gelaufen ist.

14. Der Gesprächspartner hat Sie nicht nach Ihrer Verfügbarkeit gefragt oder die nächsten Schritte besprochen

Fragen Sie sich als nächstes: Hat der Gesprächspartner gefragt, wann Sie die neue Stelle antreten können? Hat man Sie gefragt, ob Sie sich bei anderen Unternehmen bewerben? Haben sie gefragt, ob Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten müssen, wenn sie Ihnen die Stelle anbieten?

Diese Art von Fragen werden Ihnen bei einem ersten Vorstellungsgespräch nicht immer gestellt, also geraten Sie nicht in Panik, wenn Sie ein kurzes Telefongespräch oder Videointerview hatten und sie haben diese Themen nicht behandelt. Aber in der Regel werden sie ein wenig danach fragen, wenn Sie ihnen sympathisch sind, selbst bei einem ersten Vorstellungsgespräch.

Recruiter stellen in einem ersten Gespräch in der Regel die folgenden Fragen, um ein Gefühl für Ihre allgemeine Stellensuche zu bekommen und zu erfahren, wie schnell sie handeln müssen, wenn sie Sie einstellen wollen:

  • Hatten Sie schon andere Vorstellungsgespräche, und wie liefen diese?
  • Bei welchen Unternehmen und auf welche Arten von Stellen haben Sie sich selbst beworben?
  • Sind Sie bereit, Ihr derzeitiges Unternehmen zu verlassen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten? Oder wie viel Vorlaufzeit müssten Sie einhalten?

Wenn der Gesprächspartner solche Fragen stellt, ist das natürlich ein Zeichen dafür, dass das Gespräch gut verlaufen ist und er an Ihnen als Bewerber interessiert ist.

15. Der Arbeitgeber stellte Fragen, die unangebracht schienen

Wenn ein Gesprächspartner etwas fragt, das seltsam erscheint oder nicht wirklich mit der Arbeit oder der Stelle zu tun hat, könnte das ein schlechtes Zeichen sein. Beispiele:

  • Tragen Sie immer ___?
  • Sind Sie normalerweise ___?

Ich spreche nicht davon, Smalltalk zu führen. Es ist in Ordnung, wenn man Sie fragt, ob Sie Sport getrieben haben, ob Sie den einen oder anderen in Ihrer letzten Firma kannten, ob Sie Hobbys haben, ob Ihnen die Universität, die Sie besucht haben, gefallen hat usw. Aber wenn Sie etwas Ungewöhnliches getan haben und sie danach gefragt werden, dann vielleicht, weil es sie besorgt. Das ruiniert zwar nicht Ihre Chancen auf die Stelle, ist aber ein weiteres Zeichen dafür, dass das Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen sein könnte.

Wie man weiß, ob ein Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist: Das sicherste Anzeichen

Anhand der oben genannten Anzeichen für ein Vorstellungsgespräch lässt sich zwar erkennen, ob der Arbeitgeber Sie für einen guten Kandidaten hält, aber es ist durchaus möglich, dass Sie ein Anzeichen für ein schlechtes Vorstellungsgespräch bemerken und trotzdem die Stelle bekommen. Es ist auch möglich, ein positives Zeichen zu sehen, z. B. dass der Personalleiter viel Augenkontakt herstellt und lächelt, und trotzdem die Stelle nicht zu bekommen.

Die einzige 100-prozentige verlässliche Methode, um zu wissen, dass Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich absolviert haben, ist, wenn der Arbeitgeber Sie anruft oder Ihnen eine E-Mail schickt und Ihnen mitteilt, dass Sie die Stelle bekommen haben. Selbst wenn ein Gesprächspartner ungewöhnlich aufgeregt zu sein scheint, kann es sein, dass er nach Ihnen noch ein paar andere Bewerber interviewen muss, und da kann alles Mögliche passieren…

Was Sie also tun sollten, wenn Sie von einem Vorstellungsgespräch nach Hause kommen, ist Folgendes:

  1. Entscheiden Sie, ob Sie an der Stelle interessiert sind, damit Sie angemessen reagieren können, wenn sie Ihnen Feedback geben
  2. Verfolgen Sie die Daten Ihrer vergangenen Vorstellungsgespräche, damit Sie wissen, wann Sie  nachhaken müssen, wenn Sie keine Antwort erhalten
  3. Bewerben Sie sich auf weitere Stellen! Verlassen Sie sich nie darauf, dass es mit einer einzigen Gelegenheit klappt, und bewerben Sie sich so lange, bis Sie ein Stellenangebot angenommen haben…

Sie können im Vorstellungsgespräch alles richtig machen und trotzdem die Stelle nicht bekommen. Bei der Stellensuche gehört viel Glück dazu. Sich also auf ein einziges Stellenangebot zu verlassen, ist gefährlich und könnte Sie um Wochen zurückwerfen, wenn sich herausstellt, dass Sie nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurden. Auch wenn es verlockend ist, zu warten und auf gute Nachrichten zu hoffen, sollten Sie sich weiterhin auf Stellen bewerben und Vorstellungsgespräche vereinbaren.

Wir können jedoch auch die umgekehrten Anzeichen betrachten, um festzustellen, ob ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist

Da wir uns oben 15 Anzeichen dafür angesehen haben, ob ein Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist, ist es logisch, dass, wenn Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen und diese Anzeichen nicht sehen, es wahrscheinlich ist, dass die Unternehmen an Ihnen als Bewerber interessiert sind.

Hier sind die wichtigsten Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist:

  1. Sie beobachten eine positive Körpersprache des Gesprächspartners und er scheint sich für das zu interessieren, was Sie sagen
  2. Ihr Vorstellungsgespräch hat lange gedauert
  3. Sie haben alle Personen getroffen, die Sie treffen sollten
  4. Der Arbeitgeber/Personalleiter hat viele Informationen über sein Unternehmen und die Stelle gegeben
  5. Sie haben sich bemüht, Ihnen das Unternehmen und die Stelle schmackhaft zu machen
  6. Sie haben Informationen über Ihren möglichen Karriereweg und Ihr Wachstum im Unternehmen weitergegeben
  7. Sie hatten das Gefühl, eine gute Verbindung mit dem Gesprächspartner zu haben
  8. Der Gesprächspartner hat gelächelt und wirkte angeregt, als er mit Ihnen sprach
  9. Der Gesprächspartner hat viele Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrer bisherigen Arbeit gestellt
  10. Sie haben keine besonderen Bedenken bezüglich Ihrer Erfahrung geäußert
  11. Sie haben nicht viel Zeit damit verbracht, bestimmte Punkte mit Ihnen zu wiederholen oder dieselbe Frage auf verschiedene Arten zu stellen
  12. Sie gingen schnell von der Besprechung Ihres Lebenslaufs zu einem Gespräch über die konkrete Stelle und die Rolle, die Sie übernehmen würden, über
  13. Der Gesprächspartner hat sich Zeit für Sie genommen und wirkte am Ende des Gesprächs nicht gehetzt
  14. Sie fragten nach Ihrer Verfügbarkeit, wann Sie die Stelle antreten oder wann Sie für weitere Vorstellungsgespräche zurückkehren könnten
  15. Sie haben keine seltsamen oder ungewöhnlichen Fragen gestellt, die unangebracht erschienen

Was Sie als nächstes bei Ihrer Stellensuche tun sollten:

Unabhängig davon, ob Sie der Meinung sind, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut oder schlecht gelaufen ist, ist es das Beste, wenn Sie weiter nach Stellen suchen und sich auf diese bewerben (nachdem Sie sich natürlich bedankt haben). Halten Sie Ihren Antrieb in Schwung. Der größte Fehler, den ich bei Arbeitssuchenden beobachte, ist, dass sie ein oder zwei Vorstellungsgespräche vereinbaren und dann aufhören, sich auf Stellen zu bewerben, und nur hoffen, dass die ersten paar Arbeitgeber, mit denen sie sprechen, interessiert sind. Das ist ein großes Risiko und führt oft dazu, dass Arbeitssuchende monatelang ohne Job dastehen, weil sie warten und nichts tun, wenn ein Arbeitgeber Interesse zeigt. Senden Sie also weiterhin Ihren Lebenslauf an Arbeitgeber und bewerben Sie sich auf entsprechende Stellen. Hören Sie nicht auf, sich auf Stellen zu bewerben, bis Sie sicher sind, dass Sie eine Stelle angeboten bekommen, die Sie annehmen werden.

Dies wird zu einer schnelleren Stellensuche führen und Sie werden sich auch viel entspannter fühlen. Sie werden mehr Interessenten und mehr Vorstellungsgespräche bekommen, was bedeutet, dass Sie bei jedem einzelnen Gespräch weniger Druck haben. Sie brauchen nicht einen Personalverantwortlichen, der sich für Sie interessiert, wenn Sie in einer Woche zu fünf Vorstellungsgesprächen gehen. Dadurch wirken Sie bei jedem Vorstellungsgespräch viel selbstbewusster. Deshalb möchte ich Sie ermutigen, Ihren Lebenslauf weiter zu verschicken.

Sie können jederzeit ein oder zwei Vorstellungsgespräche absagen, wenn Sie sich entscheiden, ein Angebot anzunehmen, aber es ist besser, zu viele Möglichkeiten zu haben als zu wenige.