Directrizes editoriais do CareerSidekick

Quando se trata de fazer progredir a sua carreira, você tem de se sentir confiante nas escolhas que faz e na orientação que o ajuda a fazê-las. É por isso que no CareerSidekick acreditamos que é crucial partilhar consigo como criamos os nossos conselhos e recursos de carreira.

Compromisso de qualidade e fiabilidade

No CareerSidekick, garantimos que todos os conselhos, dicas e estratégias são garantidos por especialistas do sector. O nosso compromisso com a qualidade e a fiabilidade é muito importante para nós. O nosso objectivo é fornecer aos nossos leitores informações precisas, actuais e úteis para os orientar com êxito nas suas carreiras.

Revemos o nosso conteúdo para garantir a sua qualidade e fiabilidade. O nosso objectivo é fornecer aos candidatos a emprego conselhos de carreira fiáveis de especialistas que podem realmente ter impacto no seu percurso profissional.

Processo de criação e revisão de conteúdos

O nosso processo de criação e revisão de conteúdos é minucioso e meticuloso, envolvendo uma equipa editorial dedicada, escritores escolhidos a dedo e um rigoroso processo de pesquisa. A nossa equipa de especialistas em carreiras e veteranos da indústria trabalha em colaboração para garantir a qualidade de cada conteúdo.

Os redactores, seleccionados pela sua experiência no sector, realizam uma pesquisa aprofundada para garantir que as informações fornecidas são exactas, actualizadas e úteis. Este processo de pesquisa envolve o estudo das tendências do sector, a análise de dados e a consulta de fontes reputadas. Cada conteúdo é depois revisto pela nossa equipa editorial para garantir que ele cumpre os nossos elevados padrões de qualidade e fiabilidade.

Referências, fontes e citações

Asseguramos a credibilidade e a exatidão do nosso conteúdo através de referências cruzadas de declarações, afirmações e conselhos com as fontes mais actuais e fiáveis. Estes incluem recursos reputados, tais como revistas académicas revistas por pares, organizações governamentais, instituições académicas estabelecidas e associações profissionais. Para facilitar a consulta, fornecemos citações em linha e, em alguns casos, citações no fim do artigo para estas fontes.

O CareerSidekick dá preferência à pesquisa centrada no ser humano e a estratégias de carreira comprovadas, embora também possam ser referidos estudos relevantes e abordagens inovadoras para proporcionar uma compreensão abrangente de um tópico.

Mantemos uma política rigorosa contra a utilização de fontes anónimas ou não identificadas, uma vez que tal pode comprometer a transparência e a confiança dos leitores. Nos raros casos em que é utilizada uma fonte não identificada, revelaremos aos nossos leitores a razão do anonimato e forneceremos o contexto necessário.

Transparência e atribuição

Todos os artigos que publicamos no CareerSidekick apresentam orgulhosamente um título que inclui o nome do colaborador. Isto é mais do que apenas um nome; é uma breve descrição que oferece mais informações sobre o passado, a experiência e o percurso profissional do autor. Acreditamos em dar crédito onde ele é devido e em proporcionar aos nossos leitores uma oportunidade de se ligarem às mentes por detrás do nosso conteúdo.

Também nos certificamos de que existe uma indicação clara de quando o nosso conteúdo foi atualizado pela última vez. No mundo acelerado da procura de emprego e do desenvolvimento da carreira, manter-se atualizado é crucial.

Compreendemos que a confiança se conquista e esforçamo-nos por conquistar a sua, sendo transparentes nas informações que apresentamos.

Essencialmente, todos os conteúdos do CareerSidekick são elaborados com cuidado, apoiados por pesquisas e actualizados regularmente para garantir que estamos a fornecer os conselhos de carreira mais valiosos, fiáveis e oportunos aos nossos leitores.

Integridade do conteúdo visual

As ilustrações, infografias e vídeos originais são criados em estreita colaboração com ilustradores e com a nossa equipa editorial. Estes recursos visuais foram concebidos com o objectivo de tornar os conselhos de carreira complexos mais digeríveis e interessantes. Eles são elaborados para garantir que representam com exatidão as informações e os conselhos que estão a ser fornecidos. Também garantimos que o nosso conteúdo visual é representativo de diversas vozes e perspectivas no mercado de trabalho.

A nossa equipa dedica-se à criação de conteúdos visuais inclusivos e diversificados que se repercutem em todos os candidatos a emprego, independentemente da sua formação, sector ou fase da carreira. Acreditamos que o percurso profissional de cada um é único e esforçamo-nos por refletir essa diversidade no nosso conteúdo visual. Além disso, mantemos um forte compromisso com práticas éticas em toda a nossa criação de conteúdos visuais. Isto significa que não editamos fotografias ou vídeos de forma enganosa.

Acreditamos no poder da autenticidade e esforçamo-nos por apresentar o nosso conteúdo visual de uma forma honesta e genuína. Compreendemos que os nossos leitores confiam em nós para obter conselhos de carreira exactos e fiáveis e levamos esta responsabilidade a sério. Para o efeito, garantimos que o nosso conteúdo visual é sempre um reflexo fiel das informações e conselhos que pretendemos fornecer.

Correção de erros e feedback

Acreditamos que toda a gente pode cometer um erro. Em caso de erros factuais que possam aparecer inadvertidamente no nosso conteúdo, comprometemo-nos a fazer uma correção transparente. Compreendemos a importância de informações exactas e fiáveis e agimos rapidamente para retificar quaisquer imprecisões assim que estas são identificadas.

Os nossos leitores confiam em nós para obter conselhos de carreira fiáveis, e manter a sua confiança é a nossa principal prioridade. Além disso, damos grande valor aos contributos dos nossos leitores e utilizadores. Encorajamo-los a chamar a nossa atenção para quaisquer discrepâncias, sugestões ou comentários. Encaramos este facto como uma oportunidade de melhoria contínua e de aperfeiçoar a qualidade dos nossos conteúdos. Apreciamos o olhar atento dos nossos leitores que nos ajudam a manter os nossos elevados padrões.

Divulgação e conflitos de interesses

Todos os colaboradores, incluindo redactores e editores, são obrigados a revelar quaisquer potenciais conflitos de interesses. Isto é particularmente importante quando eles têm afiliações ou relações com empregadores ou agências de recrutamento. Esta medida é aplicada para garantir que os conselhos e conteúdos fornecidos são imparciais, justos e objectivos.

Acreditamos na importância da transparência e da honestidade em todas as nossas transacções e mantemos os nossos colaboradores com os mesmos padrões elevados. Qualquer potencial conflito de interesses que possa influenciar o conteúdo deve ser declarado e gerido de forma adequada. Isto pode incluir ligações com empresas, sectores ou indivíduos específicos. Ao fazê-lo, garantimos que os nossos leitores recebem conselhos que são puramente do seu interesse, sem quaisquer agendas ou influências ocultas. Este compromisso com conselhos e conteúdos imparciais fortalece a confiança que os nossos leitores depositam em nós e reforça a nossa reputação como fonte fiável de conselhos de carreira.

Separação entre publicidade e editorial

Mantemos uma separação clara e rigorosa entre o nosso conteúdo editorial e os anúncios publicitários. Isto significa que a nossa equipa editorial funciona de forma independente da nossa equipa de publicidade. O nosso conteúdo editorial é criado com base em pesquisa, conhecimentos especializados e nas necessidades do nosso público, não sendo influenciado por quaisquer anunciantes ou patrocinadores. Isto garante que os conselhos que fornecemos são imparciais, fiáveis e no melhor interesse dos nossos leitores.

Também garantimos uma diferenciação clara entre os conteúdos patrocinados e os nossos conselhos de carreira genuínos. Quaisquer conteúdos patrocinados ou anúncios publicitários serão claramente assinalados como tal, para que os nossos leitores possam facilmente distinguir entre conselhos de carreira independentes e conteúdos promocionais. Esta transparência permite que os nossos leitores confiem nos conselhos que damos e tomem decisões informadas sobre as suas carreiras. Acreditamos no poder dos conselhos de carreira honestos e imparciais e esforçamo-nos por defender estes valores em todos os conteúdos que publicamos.

Representação diversificada

O CareerSidekick reconhece a diversidade de origens e os percursos profissionais únicos dos nossos leitores. Esforçamo-nos por criar conteúdos que tenham impacto em toda a gente, independentemente da formação, do sector ou da fase da carreira. Dedicamo-nos à inclusão e à relevância dos nossos conteúdos, garantindo que todos os nossos leitores encontram valor naquilo que produzimos. Quer seja um recém-licenciado, um profissional a meio da carreira à procura de uma mudança de carreira ou um executivo experiente que ambiciona os cargos de topo, temos tudo o que precisa. O nosso conteúdo foi concebido para satisfazer todas as pessoas, desde os profissionais da indústria tecnológica até aos educadores, profissionais de saúde, criativos e muito mais.

Acreditamos que a diversidade vai para além da audiência e deve refletir-se nas vozes que criam os nossos conteúdos. Por esta razão, colaboramos com um grupo diversificado de colaboradores para garantir que trazemos perspectivas variadas aos nossos leitores. A nossa equipa de colaboradores inclui especialistas em carreiras de diferentes sectores, profissionais de RH com especializações variadas e profissionais experientes que percorreram diferentes percursos profissionais.

Esta mistura rica de colaboradores permite-nos fornecer conselhos bem fundamentados que consideram múltiplos pontos de vista e experiências. Desta forma, estamos mais bem equipados para enfrentar os desafios e as questões específicas que o nosso público diversificado possa ter. O nosso compromisso para com a diversidade e a inclusão não se resume apenas à representação, mas também à criação de uma plataforma onde todas as vozes são valorizadas e ouvidas.

Considerações éticas

O nosso compromisso com os padrões éticos vai para além do simples fornecimento de informações exactas. Asseguramos que todas as estratégias de procura de emprego, conselhos e dicas que fornecemos cumprem os mais elevados padrões éticos e as melhores práticas no sector do recrutamento. Isto inclui o respeito pela confidencialidade, a promoção da honestidade e da transparência nas candidaturas a emprego e a defesa de práticas de contratação justas e imparciais.

Desaconselhamos vivamente qualquer forma de desonestidade, como embelezar qualificações ou experiências. Em vez disso, incentivamos os candidatos a emprego a mostrarem as suas verdadeiras competências e realizações e fornecemos orientações sobre como fazê-lo de forma eficaz. Acreditamos que uma abordagem ética à procura de emprego não só mantém a integridade do processo de recrutamento, como também conduz a melhores correspondências profissionais e a percursos profissionais mais satisfatórios.


CareerSidekick Editorial Team

Equipa editorial do CareerSidekick


Criador de Currículos 100% gratuito

Não é necessário assinar ou fazer qualquer pagamento