11 preguntas a preparar para la entrevista final

Si te estás preparando para una entrevista de trabajo de última hora, este artículo te ayudará de inmediato.

Vamos a analizar tres factores críticos:

• Las principales 11 preguntas finales de la entrevista de trabajo que hay que conocer
• Pasos para preparar una entrevista final y qué esperar en general
• Mi consejo nº 1 poco conocido para tener éxito en una entrevista final (basado en mi experiencia como reclutador)

Empecemos…

11 preguntas y respuestas habituales en la última ronda de una entrevista de trabajo

1. Háblame de ti

Incluso si ya te lo han preguntado en el proceso de entrevista, puedes esperar volver a oírlo en la última ronda… especialmente si se trata de una entrevista final con el gerente general u otro ejecutivo. Así que esta es tu oportunidad de impresionarles con una respuesta clara y concisa que muestre tu formación, pero también tus dotes de comunicación. Te recomiendo que tu respuesta no dure más de 60 segundos y que te centres en tu trayectoria profesional reciente: ¡los pasos que has dado, tus principales logros y, de ser posible, que termines diciendo por qué has solicitado este trabajo o qué esperas hacer después!

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2. ¿Qué le apasiona?

Esta es otra pregunta de la ronda final de la entrevista diseñada para profundizar en quién eres como persona y qué tipo de trabajador serás si te contratan. No hay una respuesta “correcta”, pero sí que debes estar preparado para hablar de algo concreto. Cuando contrataba ingenieros informáticos, algunos decían que les apasionaba marcar la diferencia en el mundo o unirse a empresas orientadas a una misión (normalmente algún tipo de misión social). Pero otros simplemente dicen que quieren enfrentarse a retos técnicos complejos y mejorar sus conocimientos. Les encantaba enfrentarse a problemas difíciles como programador. Una de estas respuestas no es “mejor” que la otra. ¡La clave está en compartir algo que sea verdad para que el entrevistador pueda ver la pasión que hay en ti y crea tu respuesta! ¡No finjas, pero piensa en cómo responderás para que no te pillen sin nada que decir!

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3. ¿Qué le motiva?

Esta pregunta es similar a la anterior. Básicamente, el empleador quiere saber si te motiva algo más que el dinero. Todos trabajamos por un sueldo. Ellos lo saben. Sin embargo, los trabajadores que también disfrutan del trabajo por otras razones van a ser más resilientes, más propensos a superar las dificultades en el trabajo en lugar de renunciar, etc. Así que esto es algo que el responsable de contratación buscará y sobre lo que hará preguntas… especialmente en una entrevista de trabajo final. Al igual que en la pregunta anterior, no hay una única respuesta. Puedes dar una variedad de razones por las que vienes a trabajar cada día: desde querer marcar la diferencia/impacto en el mundo hasta simplemente gustarte los retos que te proporciona el trabajo. También se pueden nombrar muchas otras cosas. Por ejemplo, podrías decir que te gusta formar parte de un equipo y contribuir a su esfuerzo.

Lee más sobre esta pregunta de la entrevista con ejemplos de respuestas aquí.

4. ¿Qué le interesa de nuestro puesto?

Es probable que te lo pregunten en la primera entrevista o en una entrevista telefónica, pero también puede que te lo pregunten en la entrevista final… ¡sobre todo si es con una persona nueva! Así que, para tener éxito en la entrevista final, vuelve atrás y repasa lo que captó tu interés inicialmente y por qué el puesto y la empresa te entusiasman. Si puedes explicárselo a un ejecutivo o director general con detalle y emoción, podrías destacar entre los demás candidatos y ser la diferencia que haga que te contraten.

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5. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

¡Puede que no sea lo primero que se te ocurra cuando pienses en las preguntas de la entrevista final, pero es algo que podrían preguntarte! Si se trata de un buen entrevistador, no lo preguntará tan directamente, pero es probable que lo haga de una forma u otra. Por ejemplo, pueden preguntarte, “¿Qué ha conocido hasta ahora sobre nuestra empresa y qué opina de lo que hacemos?” Así que debes estar preparado para hablar de lo que has aprendido investigando sobre la empresa y oyendo hablar de ella en entrevistas anteriores. Y lo que has aprendido haciendo preguntas, algo que deberías hacer en todas y cada una de las entrevistas de trabajo. Si necesitas ayuda, aquí tienes 26 preguntas únicas para hacer a los empleadores.

Más información: Ejemplos de respuestas a “¿Qué sabe de la empresa?”

6. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Antes de contratarte, cualquier empleador o director de recursos humanos querrá asegurarse de que su puesto se ajusta a sus objetivos profesionales generales a largo plazo. (¡Incluso después de que hayan comprobado que puedes hacer el trabajo!) ¿Por qué? Porque quieren a alguien que vaya a quedarse en la empresa a largo plazo y sea una buena “inversión” (les cuesta dinero contratar y formar a gente nueva, y tardarás un tiempo en empezar a producir a un alto nivel). Por eso, “¿dónde se ve dentro de cinco años?” es una de las preguntas más habituales en las entrevistas finales de trabajo que hacen los directores generales y otros ejecutivos. También pueden preguntarte, “¿Cuáles son tus objetivos profesionales?”. Observará un tema común entre muchas de las preguntas de la última ronda de entrevistas con directores ejecutivos u otros directivos de alto nivel, quieren determinar el ajuste cultural antes de dar el visto bueno a tu contratación. Para esta pregunta en concreto, dé una respuesta realista pero también ligeramente ambiciosa. No quieres decir: “Me veo exactamente en la misma posición dentro de cinco años”. Y lo más importante, ¡nombra un objetivo que sea coherente con el trabajo para el que te entrevistas! ¡Debes ser capaz de demostrar que este trabajo se ajusta a tus objetivos profesionales a largo plazo, para que confíen en que disfrutarás del empleo y te quedarás unos cuantos años! Esto te ayudará a conseguir el trabajo.

Aquí encontrarás más información sobre cómo responder a la pregunta “¿Dónde se ve dentro de cinco años?

7. ¿Qué es lo que más y lo que menos le gustaba de su último trabajo?

Al igual que con la pregunta anterior, los empleadores también preguntan esto para determinar si te gustará su trabajo y su empresa, y si te quedarás a largo plazo. Este es un tema común en cuanto a lo que debes esperar en una entrevista final. Puede que ya hayas demostrado que puedes hacer el trabajo, así que ahora van a buscar pruebas de que quieres el trabajo, ¡que es diferente! ¡Así que prepárate para hacer una evaluación de lo que te gustaba y lo que no en tu anterior empresa, y asegúrate de proporcionarles pruebas claras que sugieran que te gustaría trabajar en esta empresa!

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8. ¿Qué le diferencia de otros candidatos?

El entrevistador también puede preguntarte si hay algo único en ti o que te distinga. Así que piensa con antelación: ¿qué aportas tú a este puesto que no puedan aportar los demás? Tenga en cuenta experiencias anteriores, títulos y certificaciones, logros clave, etc. Incluso podrías utilizar esto para convertir una posible debilidad en una fortaleza. Por ejemplo, puede que procedas de un sector distinto al de la mayoría de los candidatos. Podrías decir, “Bueno, al venir del sector ___, creo que tengo un conocimiento más profundo de ___ que otros candidatos, y confío en poder utilizarlo para ayudar a la empresa a hacer ___”. A algunos empresarios les ENCANTA la idea de obtener una nueva perspectiva o un nuevo punto de vista sobre el trabajo que están realizando. Así que, si tienes una formación ligeramente diferente a la del candidato “normal”, no asumas que es una debilidad. Y esta pregunta de la entrevista de trabajo es una oportunidad para demostrarlo.  Sin embargo, no tienes por qué responder de esta manera. También puedes mencionar una razón concreta por la que te apasione este campo de trabajo. 

Más información, incluidos ejemplos de respuestas a esta pregunta, aquí. 

9. ¿Tiene otras entrevistas?

A continuación, en la fase final de la entrevista, es posible que le hagan preguntas sobre su búsqueda de empleo en general. Pueden preguntarte dónde más vas a hacer entrevistas, si esperas otras ofertas de trabajo, etc. Si te interesa esta empresa y esperas otras ofertas, no pasa nada por decírselo. ¡Esto les da la oportunidad de avanzar más rápido en su proceso de entrevistas para no perderte! Sin embargo, si no esperas otras ofertas, no mientas. ¡No vale la pena, las mentiras llevan a más mentiras y pueden meterte en problemas! Por eso, siempre que puedas, es mejor responder con sinceridad a las preguntas de la entrevista. Y en este caso, sin duda puedes decir simplemente: “Estoy hablando con algunas empresas, y las cosas van bien hasta ahora, pero no espero ninguna otra oferta en este momento”. Puede que sea una mentira piadosa, dependiendo de lo que tengas entre manos, pero no pasa nada. ¡Pero no digas que tienes ofertas de trabajo si no es así! No suele ser la mejor idea. También puedes oír variaciones de esta pregunta, como “¿Estás esperando otras ofertas de trabajo?”. Eso suele ser una señal muy positiva de que tu entrevista ha ido bien.

Lee más sobre esta pregunta de la entrevista aquí.

10. ¿Cuál es su salario deseado?

¡Si me lo preguntan en una primera entrevista, suelo decir a los candidatos que tengan cuidado con revelar una cifra demasiado pronto! (Y explico por qué en este artículo). Sin embargo, si un responsable de contratación u otro miembro de la alta dirección pregunta esto en una entrevista final, ¡es el momento de decir tu número! ¡Investiga antes de la entrevista y luego diles con confianza lo que esperas ganar! Además, termina tu respuesta dándoles la vuelta a la pregunta y diles: “¿Se ajusta eso a lo que esperaba pagar? ¿Y qué tipo de presupuesto general ha fijado para el puesto?”. Esta es sin duda una pregunta adecuada para hacer después de responder a cualquier pregunta de la entrevista sobre las expectativas salariales.

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11. ¿Quiere decirnos algo más sobre usted?

Por último, como candidato de la ronda final, puedes esperar que los entrevistadores te den la oportunidad de compartir cualquier otra cosa que desees mencionar. Y si no, puedes concluir cualquiera de tus entrevistas diciendo: “Si le parece bien, hay una idea más que se me ha ocurrido y que quería compartir”. Así que NUNCA debes tener miedo de hablar si hay algo que desearías haber mencionado en tu entrevista. Puede ser algo que hayan entendido mal en tu currículum, algo de lo que ya hablaste pero que podrías haber explicado mejor, etc. También puedes hacer un seguimiento más adelante si olvidaste mencionar algo o formular una pregunta en la entrevista.

La conclusión es: no necesitas compartir más aquí. Si crees que ya has demostrado al equipo de contratación por qué eres un gran candidato para el puesto y no quieres añadir nada más, entonces simplemente puedes decir,  “¡Creo que ya hemos cubierto los temas importantes! Gracias por preguntar”.

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Cómo prepararse: qué esperar de una entrevista final

En la entrevista final, debes esperar preguntas más amplias y de mayor nivel sobre tu trayectoria profesional, tus intereses, lo que te motiva y por qué te interesa este trabajo y esta empresa en particular. Es probable que el equipo de contratación haya establecido que puedes desempeñar el trabajo en una entrevista anterior, ¡Así que esta última fase de la entrevista de trabajo consiste más en ver si encajas culturalmente y si quieres trabajar con ellos! Y la entrevista final suele ser con un miembro de la alta dirección, como un director, un ejecutivo o el gerente general. Es más probable que hables con el gerente general en una empresa más pequeña, mientras que, en una empresa más grande, puede esperar que su entrevista final sea con un director, ejecutivo, etc. Si la entrevista es para un puesto de nivel inferior (por ejemplo, un puesto de principiante), es posible que la entrevista final sea con el responsable de contratación, es decir, con la persona que será tu jefe directo si te contratan.

¿Es la entrevista final una mera formalidad?

La entrevista final no es una mera formalidad. Los empleadores suelen tener varios candidatos para la ronda final que están considerando para el puesto, y tus respuestas en la entrevista final pueden determinar quién se queda con el puesto. Debes tomarte en serio la entrevista final y asumir que está en juego la oferta de trabajo, tanto si hablas con el gerente general como con otro ejecutivo o con el director de contrataciones.

Consejo adicional para la entrevista final: a los directivos de alto nivel les importan los resultados de alto nivel

Ahora que ya conoces 11 de las preguntas más habituales en una entrevista final de trabajo y qué esperar en una entrevista final en general, hay otro consejo importante que debes saber… Si hablas con un director general o un ejecutivo, a ellos les importa la visión de conjunto y los grandes resultados. Así que no es la persona con la que hablar de detalles (a menos que pregunten directamente). Trata de hablar del impacto más amplio que tendrá tu trabajo. ¿Cómo ayudarás a la empresa o departamento a crecer, ganar dinero, ahorrar, etc.? Por ejemplo, si estás haciendo una entrevista para un puesto de Social Media Manager, al CEO de la empresa NO le importa ganar nuevos seguidores, conseguir más likes en un post, conseguir más retweets, ni nada de eso. Se preocupan por atraer nuevos clientes potenciales y clientes a la empresa, aumentar los ingresos o los beneficios, etc. Así que cuanto más puedas hablar de esos resultados de alto nivel en las entrevistas de trabajo, mejor. Esto se aplica en general a las entrevistas de trabajo, pero adquiere mayor importancia cuando se habla con personas de alto nivel en la organización.

Conclusión

Si has leído todo lo anterior, ahora ya sabes cómo tener éxito en las entrevistas finales. Sabes lo que buscan los empleadores, las preguntas habituales de la entrevista final para las que debes prepararte y los errores que debes evitar. Como siguiente paso, te recomiendo que practiques tus respuestas en casa y también que prepares al menos dos buenas preguntas para hacer sobre el puesto o la empresa. Repasa también tu currículum y los temas que has tratado en anteriores rondas de entrevistas. ¡Si hablas con alguien nuevo, es posible que te repitan preguntas que ya has oído, y todos los temas anteriores son válidos! Si en el pasado tuviste problemas con una pregunta o un tema, ¡repásalo! Si tanto el equipo de RRHH como el director de contratación preguntan algo, es posible que a un director general también le interese ese mismo tema. ¡Esta es tu oportunidad para corregir tus puntos débiles y practicar lo que no hayas explicado bien antes!

¡Si sigues estos consejos, te irá mejor en la entrevista final y te contratarán para mejores trabajos!