questions et réponses pour l'entretien d'embauche final

Si vous vous préparez pour un entretien d’embauche final, cet article vous sera d’une aide immédiate.

Nous allons examiner trois facteurs essentiels :

  • Les 11 principales questions à connaître pour un entretien d’embauche final
  • Étapes à suivre pour se préparer à un entretien final et ce à quoi il faut s’attendre en général
  • Mon conseil numéro 1 peu connu pour réussir un entretien final (basé sur mon expérience en tant que recruteur)

Commençons…

11 questions et réponses courantes pour l’entretien d’embauche final

1. Parlez-moi de vous

Même si cette question vous a déjà été posée au cours du processus d’entretien, vous pouvez vous attendre à l’entendre à nouveau au cours de la dernière manche… surtout s’il s’agit d’un entretien final avec le PDG ou un autre dirigeant. C’est donc l’occasion de les impressionner avec une réponse claire et concise qui met en valeur votre formation mais aussi vos capacités de communication. Je vous recommande de limiter votre réponse à environ 60 secondes et de vous concentrer sur l’histoire récente de votre carrière : les changements que vous avez effectués, vos principales réalisations et, idéalement, de terminer par les raisons pour lesquelles vous avez postulé à cet emploi ou ce que vous espérez faire ensuite !

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2. Qu’est-ce qui vous passionne ?

Il s’agit d’une autre question d’entretien final destinée à approfondir votre personnalité et le type de travailleur que vous serez si vous êtes engagé. Il n’y a pas une seule “bonne” réponse, mais vous devez être prêt à parler de quelque chose de précis. Lorsque je recrutais des ingénieurs logiciels, certains disaient qu’ils étaient passionnés par l’idée de faire une différence dans le monde ou de rejoindre des entreprises orientées vers une mission (généralement un type de mission sociale). Mais d’autres ont simplement déclaré vouloir relever des défis techniques complexes et améliorer leurs compétences. Ils ont aimé affronter des problèmes difficiles en tant que programmeur. Aucune de ces réponses n’est “meilleure” que l’autre. L’essentiel est de parler de quelque chose de vrai afin que le recruteur voit la passion qui est en vous et croit votre réponse ! Ne faites pas semblant, mais prenez le temps de réfléchir à la façon dont vous allez répondre pour ne pas être pris au dépourvu !

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3. Qu’est-ce qui vous motive ?

Cette question est similaire à celle posée ci-dessus. Essentiellement, l’employeur veut savoir que vous êtes motivé par autre chose que l’argent. Nous travaillons tous pour un salaire. Ils le savent. Cependant, les travailleurs qui aiment également leur travail pour d’autres raisons seront plus résilients, plus enclins à surmonter les difficultés au travail plutôt que de démissionner, etc. C’est donc un élément qu’un responsable du recrutement recherchera et sur lequel il posera des questions… surtout lors d’un entretien d’embauche final. Comme pour la question ci-dessus, il n’y a pas une seule bonne réponse. Vous pouvez donner une variété de raisons pour lesquelles vous venez travailler chaque jour, qu’il s’agisse de vouloir faire une différence ou d’avoir un impact sur le monde ou simplement d’aimer les défis que le travail offre. Vous pouvez aussi citer beaucoup d’autres choses. Par exemple, vous pouvez dire que vous aimez faire partie d’une équipe et contribuer aux efforts de l’équipe.

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4. Qu’est-ce qui vous a intéressé dans notre poste ?

Il s’agit probablement d’une question posée, lors d’un premier entretien ou d’un entretien téléphonique, mais il se peut également que l’on vous pose cette question lors de votre entretien final… surtout si c’est avec une nouvelle personne ! Donc, pour réussir l’entretien final, revenez sur ce qui a suscité votre intérêt au départ et sur les raisons pour lesquelles le rôle et l’entreprise vous intéressent. Si vous pouvez expliquer cela à un cadre ou à un PDG en détail et avec enthousiasme, cela pourrait vous distinguer des autres candidats et faire la différence pour vous faire embaucher.

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5. Que savez-vous de notre entreprise ?

Ce n’est peut-être pas la première chose à laquelle vous pensez lorsque vous réfléchissez aux questions à préparer pour l’entretien final, mais c’est une question qui pourrait vous être posée ! S’il s’agit d’un bon interlocuteur, il ne posera pas la question de manière aussi directe, mais il est probable qu’il la posera quand même sous une autre forme. Par exemple, il peut demander : “Qu’avez-vous appris sur notre entreprise jusqu’à présent, et que pensez-vous de ce que nous faisons ?” . Vous devez donc absolument être prêt à parler de ce que vous avez appris en faisant des recherches sur l’entreprise et en entendant parler de l’entreprise lors d’entretiens précédents. (Et ce que vous avez appris en posant des questions, chose que vous devriez faire à chaque entretien d’embauche. Si vous avez besoin d’aide, voici 26 questions uniques à poser aux employeurs.

Lire la suite : Exemples de réponses à la question “Que savez-vous de l’entreprise ?”

6. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Avant de vous engager, tout employeur ou responsable du recrutement voudra s’assurer que son poste correspond à vos objectifs de carrière généraux à long terme. (Même après qu’ils aient établi que vous pouvez faire le travail !) Pourquoi ? Parce qu’ils veulent quelqu’un qui va rester dans l’entreprise à long terme et être un bon “investissement” (cela leur coûte de l’argent d’embaucher et de former de nouvelles personnes, et il faut un certain temps pour que vous commenciez à produire à un niveau élevé). Ainsi, la question “où vous voyez-vous dans cinq ans” figure parmi les questions d’entretien d’embauche final les plus fréquemment posées par les PDG et autres cadres. Ils peuvent également vous demander “Quels sont vos objectifs de carrière ?” . Vous remarquerez un thème commun à de nombreuses questions d’entretien final posées par des PDG ou d’autres cadres de haut niveau : ils veulent déterminer l’adéquation culturelle avant de vous engager. Pour cette question particulière, donnez une réponse qui soit réaliste mais aussi légèrement ambitieuse. Il ne faut donc pas donner une réponse comme : “Je me vois exactement dans la même position dans cinq ans.” Et surtout, fixez un objectif qui corresponde à l’emploi pour lequel vous passez l’entretien ! Vous devez être en mesure de montrer comment cet emploi correspond à vos objectifs de carrière à long terme, afin qu’ils soient convaincus que vous apprécierez cet emploi et que vous y resterez quelques années ! Cela vous aidera à obtenir le poste.

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7. Qu’avez-vous aimé le plus et le moins dans votre dernier emploi ?

Comme pour la question ci-dessus, les employeurs posent également cette question pour déterminer si vous aimerez leur travail et leur entreprise, et si vous y resterez à long terme. C’est un thème commun en termes de ce que vous devez attendre d’un entretien final. Vous avez peut-être déjà prouvé que vous étiez capable de faire le travail, alors maintenant ils vont chercher la preuve que vous voulez le travail, ce qui est différent ! Soyez donc prêt à donner une évaluation de ce que vous avez apprécié et de ce que vous n’avez pas apprécié dans votre dernière organisation, et assurez-vous que vous leur fournissez des preuves claires qui suggèrent que vous apprécieriez cette entreprise !

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8. Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?

L’examinateur peut également vous demander s’il y a quelque chose d’unique chez vous ou quelque chose qui vous distingue. Réfléchissez donc à l’avance : qu’apportez-vous à ce poste que les autres ne peuvent pas apporter ? Tenez compte des expériences passées, des diplômes et des certifications, des principales réalisations, etc. Vous pouvez même vous en servir pour transformer une éventuelle faiblesse en force. Par exemple, vous venez peut-être d’un secteur différent de celui de la plupart des candidats. Vous pourriez dire, “Eh bien, venant de l’industrie ___, je pense avoir une compréhension plus profonde de ___ que certains autres candidats, et je suis sûr que je pourrais utiliser cela pour aider l’entreprise à faire ___.” Certains employeurs ADORENT l’idée de bénéficier d’une nouvelle perspective ou d’un nouveau regard sur le travail qu’ils effectuent. Donc, si vous avez un parcours légèrement différent de celui du candidat “normal”, n’en déduisez pas que c’est une faiblesse. Et cette question d’entretien d’embauche est l’occasion de le montrer.  Mais vous n’êtes pas obligé de répondre de cette manière. Vous pouvez également mentionner une raison particulière pour laquelle vous êtes passionné par ce domaine de travail. 

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9. Avez-vous d’autres entretiens en cours ?

Ensuite, lors de l’entretien de fin d’étape ou de phase finale, ils peuvent vous poser des questions sur votre recherche d’emploi en général. Ils peuvent vous demander où vous avez passé d’autres entretiens, si vous attendez d’autres offres d’emploi, etc. Si vous êtes intéressé par cette entreprise et que vous attendez d’autres offres, il est normal de le leur dire. Cela leur donne la possibilité d’avancer plus rapidement dans leur processus d’entretien pour ne pas vous perdre ! Toutefois, si vous n’attendez pas d’autres offres, ne mentez pas. Cela n’en vaut pas la peine – les mensonges entraînent d’autres mensonges et peuvent vous attirer des ennuis ! Il est donc toujours préférable de répondre sincèrement aux questions de l’entretien lorsque vous le pouvez. Et dans ce cas, vous pouvez certainement vous contenter de dire : “Je suis en train de discuter avec quelques entreprises, et les choses avancent bien jusqu’à présent, mais je n’attends pas d’autres offres à ce stade.” C’est peut-être un mensonge éhonté, selon ce que vous avez d’autre, mais ce n’est pas grave. Ne dites pas que vous avez des offres d’emploi si vous n’en avez pas ! C’est rarement la meilleure idée. Vous pouvez également entendre des variantes de cette question, comme “Attendez-vous d’autres offres d’emploi ?”. C’est généralement un très bon signe que votre entretien s’est bien passé.

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10. Quel est votre salaire souhaité ?

Si cette question est posée lors d’un premier entretien, je dis généralement aux candidats de faire attention à ne pas révéler un chiffre trop tôt ! (Et j’explique pourquoi dans cet article). Toutefois, si un responsable du recrutement ou un autre membre de la direction vous pose cette question lors d’un entretien final, il est temps de dire votre chiffre ! Faites vos recherches avant l’entretien, puis dites-leur avec assurance ce que vous espérez gagner ! Terminez également votre réponse en renversant la question et dites : “Est-ce que cela correspond à ce que vous espériez payer ? Et quel type de budget général avez-vous fixé pour ce poste ?” Il s’agit certainement d’une question appropriée à poser après avoir répondu aux questions de l’entretien sur les attentes salariales.

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11. Voulez-vous nous dire autre chose sur vous ?

Enfin, en tant que candidat à l’entretien final, vous pouvez vous attendre à ce que les recruteurs vous donnent l’occasion de partager tout autre élément que vous souhaitiez mentionner. Et si ce n’est pas le cas, vous pouvez toujours conclure vos entretiens en disant : “Si vous êtes d’accord, il y a une autre idée qui m’est venue à l’esprit, que j’espérais partager”. Vous ne devez donc JAMAIS avoir peur de parler s’il y a quelque chose que vous auriez aimé mentionner lors de votre entretien. Il peut s’agir d’une erreur de compréhension de votre CV, d’un sujet dont vous avez déjà parlé mais que vous auriez pu mieux expliquer, etc. Vous pouvez également effectuer un suivi ultérieur si vous avez oublié de mentionner quelque chose ou de poser une question lors de l’entretien.

La ligne de fond ici est : Vous n’avez pas besoin de partager plus ici. Si vous pensez avoir déjà montré à l’équipe de recrutement les raisons pour lesquelles vous êtes un excellent candidat pour le poste et que vous ne voulez pas en rajouter, dites simplement :  “Je pense que nous avons couvert les sujets importants ! Merci quand même d’avoir posé la question”.

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Se préparer : Ce à quoi il faut s’attendre lors d’un entretien final

Lors de votre entretien final, vous devez vous attendre à des questions plus générales et plus pointues sur votre parcours professionnel, vos centres d’intérêt, ce qui vous motive et pourquoi vous êtes intéressé par cet emploi et cette entreprise en particulier. Il est probable que l’équipe d’embauche ait établi que vous pouvez effectuer le travail lors d’un entretien précédent, donc cette dernière étape de l’entretien d’embauche consiste donc davantage à vérifier si votre culture correspond à la leur et s’ils ont envie de travailler avec vous ! Enfin, l’entretien final se déroule généralement avec un membre de la haute direction, tel qu’un directeur, un cadre ou le PDG. Dans une petite entreprise, il est plus probable que vous parliez au PDG, alors que dans une grande entreprise, vous pouvez vous attendre à ce que votre entretien final soit avec un directeur, un cadre, etc. Si vous passez un entretien pour un poste de niveau inférieur (par exemple, un poste de débutant), votre entretien final peut se limiter au responsable du recrutement, c’est-à-dire à la personne qui sera votre patron direct si vous êtes embauché.

L’entretien final est-il une simple formalité ?

Un entretien final n’est pas une simple formalité. Les employeurs ont souvent plusieurs candidats en lice pour le poste, et vos réponses à l’entretien final peuvent déterminer qui obtiendra le poste. Vous devez prendre votre entretien final au sérieux et partir du principe que l’offre d’emploi est en jeu, que vous vous adressiez au PDG, à un autre cadre ou au responsable du recrutement.

Conseil bonus pour l’entretien final : les managers de haut niveau s’intéressent aux résultats de haut niveau

Maintenant que vous connaissez 11 des questions les plus courantes pour un entretien d’embauche final et que vous savez à quoi vous attendre lors d’un entretien final en général, il y a un autre conseil important que vous devriez connaître… Si vous vous adressez à un PDG ou à un cadre supérieur, sachez qu’ils s’intéressent à la situation dans son ensemble et aux grands résultats. Ce n’est donc pas la personne avec laquelle il faut parler des détails minutieux (à moins qu’elle ne le demande directement). Essayez de parler de l’impact plus large qu’aura votre travail. Comment vous aiderez leur entreprise ou leur service à se développer, à gagner de l’argent, à en économiser, etc. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste de responsable des médias sociaux, le PDG de l’entreprise ne se soucie PAS de gagner de nouveaux followers, d’obtenir plus de likes sur un post, d’obtenir plus de retweets, ou quoi que ce soit d’autre. Ils s’intéressent à l’apport de nouveaux prospects et clients dans l’entreprise, à l’augmentation des revenus ou des bénéfices, etc. Donc, plus vous pourrez parler de ces résultats de haut niveau lors de vos entretiens d’embauche, mieux ce sera. C’est vrai en général lors d’un entretien d’embauche, mais cela devient plus important lorsque vous vous adressez à des personnes de haut niveau dans l’organisation.

Conclusion

Si vous avez lu tout ce qui précède, vous savez maintenant comment réussir un entretien d’embauche final. Vous savez ce que les employeurs recherchent, les questions courantes de l’entretien final auxquelles il faut se préparer et les erreurs à éviter. Pour l’étape suivante, je vous recommande de pratiquer vos réponses à la maison et de préparer au moins deux bonnes questions à poser sur le poste ou l’entreprise. Passez également en revue votre CV et les sujets que vous avez abordés lors des entretiens précédents. Si vous parlez à quelqu’un de nouveau, il se peut qu’il répète des questions que vous avez déjà entendues et tous les sujets précédents sont de bonne guerre ! Si vous avez eu du mal à répondre à une question ou à un sujet dans le passé, remettez-vous à niveau ! Si l’équipe des RH et le responsable du recrutement ont tous deux posé une question, il est probable que le PDG s’intéresse également à ce sujet. C’est l’occasion de corriger vos faiblesses et de mettre en pratique tout ce que vous n’avez pas réussi à expliquer précédemment !

Si vous suivez ces conseils, vous serez plus performant lors de votre entretien final et vous serez embauché pour de meilleurs emplois !