105 Preguntas para un Entrevistador

By Biron Clark

Published:

Preparación de la Entrevista

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

La clave más olvidada del éxito de una entrevista de trabajo: Las preguntas que haces en la entrevista. Pueden ser el factor decisivo para que te contraten o no.

En este artículo, voy a compartir más de 100 buenas preguntas para hacer a tu entrevistador.

Y todo está desglosado por categorías para que puedas hacer una mezcla de preguntas sobre el trabajo, el equipo, la cultura de la empresa y mucho más.

Pasemos a la lista de preguntas que debes hacer en tu entrevista de trabajo para que te contraten.

Preguntas Que Debes Hacer a Tu Entrevistador Sobre el Puesto

Estas son las mejores preguntas que puedes hacer al entrevistador sobre el puesto específico para el que te entrevista. Este es el tipo de preguntas de entrevista más importante que hay que hacer a los empleadores, porque están contratando principalmente para sus necesidades específicas en este puesto.

Por lo tanto, antes de pensar en preguntar sobre la cultura general de la empresa, los planes y objetivos de la compañía, etc., formula a tu entrevistador al menos dos o tres preguntas sobre el puesto de la siguiente lista:

  • ¿Quién sería mi jefe o supervisor inmediato en este puesto?
  • ¿Puede darme un ejemplo de cómo colaboraría con mi jefe o supervisor?
  • ¿Por qué está vacante este puesto en este momento?
  • ¿Cuánto tiempo lleva vacante este puesto?
  • ¿Cuántas personas han ocupado este puesto en los últimos dos años?
  • ¿Cuánto tiempo suele permanecer una persona en este puesto?
  • ¿Qué salidas tiene la empresa después de ocupar este puesto?
  • ¿Qué puede decirme sobre el puesto que no figure en la descripción del mismo?
  • ¿Cuál sería mi principal prioridad al asumir este cargo?
  • ¿Puede mostrarme ejemplos de proyectos en los que trabajará la persona que ocupe este puesto?
  • ¿Cuáles son las competencias más importantes para desempeñar bien este trabajo?
  • ¿Cuándo y cómo se me da feedback como empleado?
  • ¿Qué tipo de formación y desarrollo profesional se ofrece para el puesto?
  • ¿Tendré un mentor en la empresa?
  • ¿Dirigiré o gestionaré a alguien? ¿Puede hablarme de sus puntos fuertes y débiles?
  • ¿Qué está haciendo ahora mismo la última persona que tuvo este trabajo?
  • ¿Hacia dónde han progresado los empleados de éxito en este puesto?
  • ¿Cuál es el proceso de las evaluaciones formales del rendimiento? ¿Con qué frecuencia se llevan a cabo y quién contribuye a ellas?
  • ¿Ha fracasado alguien en este puesto y por qué?
  • ¿Cómo juzgará mi éxito? ¿Qué tendrá que pasar en los seis primeros meses para que yo sepa que he cumplido sus expectativas?
  • ¿Con quién trabajaré más estrechamente o más a menudo en este trabajo?
  • ¿Cómo ve la alta dirección el papel y la importancia de este puesto?
  • Si nos fijamos en otras personas que han desempeñado este papel, ¿cuáles son las dos cosas que diferencian a los mejores de los buenos o de los que tienen un rendimiento promedio?
  • ¿Qué es lo más importante en un candidato?
  • ¿Qué puede decirme sobre las perspectivas de este puesto con respecto a 6-12 meses en el futuro?
  • ¿Qué tareas van a definir realmente el éxito en este puesto?
  • ¿Cómo puedo saber si tengo éxito o no mes a mes?
  • ¿Cuál es la parte más difícil del trabajo?
  • ¿El trabajo será igual la mayoría de los días, o habrá variedad de un día a otro?
  • ¿Cómo será un día normal?
  • ¿Cree que las principales responsabilidades de este puesto cambiarán en los próximos seis meses o un año?
  • ¿Qué mejoras o cambios espera que aporte el nuevo candidato a este puesto?
  • ¿Cuáles crees que son los aspectos más gratificantes de trabajar en este puesto?
  • ¿Qué rasgos de personalidad ayudarían a alguien a desempeñar bien este rol?
  • ¿Le gustaría que hiciera algo diferente a las personas que han ocupado este puesto anteriormente? Si es así, ¿qué?
  • ¿Qué aspectos de mi historial le interesan para este puesto?
  • ¿Qué puedo hacer para convertirme rápidamente en uno de los mejores colaboradores de la organización?
  • ¿Cuántas oportunidades tendré de tomar decisiones cuando empiece a desempeñar este cargo?
  • ¿Cuánta interacción con clientes o consumidores voy a tener?
  • ¿Qué tipo de decisiones estratégicas podré tomar inmediatamente sin la aprobación de mi jefe?
  • ¿Tendré la oportunidad de trabajar con herramientas, tecnologías o métodos de vanguardia?

Preguntas Para Entrevistadores Sobre la Empresa

Después de hacer preguntas sobre el puesto, puede pasar a preguntas sobre la empresa en su conjunto. Estas preguntas son adecuadas para planteárselas a un responsable de contratación, pero también a un reclutador o a una persona de RRHH.

Elije una o dos de las siguientes preguntas relacionadas con la empresa para hacerlas en tu entrevista, e impresionarás al empleador.

  • ¿Qué puede decirnos de esta organización que no se sepa?
  • ¿Cómo ve la empresa dentro de tres años y cómo contribuiría yo a ello si me contrataran para este puesto?
  • ¿Cuál es el problema al que se enfrenta la empresa en este momento y que yo podría contribuir a resolver?
  • ¿Cómo describirías la cultura de la empresa?
  • ¿Tiene la empresa alguna tradición que le guste o le parezca interesante compartir?
  • ¿Qué es lo más especial de trabajar en esta empresa?
  • ¿Qué medidas toma para mantener a sus empleados altamente motivados?
  • ¿Por qué a la gente le gusta trabajar aquí?
  • ¿Cuántas personas se incorporaron a su empresa el año pasado?
  • ¿Cómo es su volumen de negocio y qué está haciendo para mejorarlo?
  • ¿Por qué cree que la gente abandona la empresa?
  • ¿Han recortado plantilla o despedido a alguien en los últimos dos años?
  • ¿Cómo ha cambiado la empresa desde su incorporación?
  • ¿Cuál diría que es el aspecto más importante de la cultura de la empresa?
  • ¿Quiénes son los clientes habituales de la empresa y por qué la eligen?
  • ¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles de la empresa en comparación con su competencia?
  • ¿Quién es su mayor competidor y cuál diría que es una diferencia clave que debería conocer?
  • ¿Cómo atrae la empresa las ventas o desarrolla las relaciones con los clientes?
  • ¿Qué es lo que más le entusiasma del futuro de la empresa?
  • ¿Qué nuevos cambios o novedades se han anunciado recientemente en la empresa?
  • ¿Cómo anima a sus empleados a mantenerse al día de los avances profesionales en este campo?
  • ¿Puede describir el estilo de gestión general de la empresa y el tipo de persona que suele desenvolverse bien aquí?
  • ¿Cómo se garantiza que el salario de los empleados a largo plazo siga siendo competitivo con respecto al mercado en general?
  • ¿Cómo se gestionan normalmente los aumentos de sueldo y cuál es el calendario habitual para ello?
  • ¿Cómo ve la empresa la creatividad y la individualidad?
  • Si pudiera cambiar algo de la empresa, ¿qué cambiaría?
  • ¿Diría que la dirección está abierta a ideas y sugerencias?

Preguntas Sobre el Equipo de Trabajo

A continuación, formula una o dos preguntas sobre el equipo o departamento específico al que te incorporarás. La mejor forma de plantear estas preguntas es al responsable de contratación, ya que será quien mejor conozca a este equipo en concreto.

En cambio, una persona de RRHH o un reclutador debería poder darte información general de la empresa, y se le pueden hacer las preguntas del apartado anterior.

Estas son las mejores preguntas que debes hacer al responsable de contratación sobre el grupo o departamento al que te incorporarás:

  • ¿En qué se diferencia la cultura de este equipo de la cultura de la empresa?
  • ¿Qué poder tienen los equipos a la hora de elegir tecnologías y métodos para determinados proyectos?
  • ¿Cómo están estructurados sus equipos?
  • ¿Con qué frecuencia se reunirá mi equipo?
  • ¿El trabajo en este equipo es más colaborativo o independiente?
  • ¿Qué tipo de actividades en equipo realizan juntos?
  • ¿Se reúne alguien del equipo fuera de la oficina?
  • ¿Alguna vez organizan actos conjuntos con otros equipos o departamentos de la empresa?
  • ¿Qué herramientas utiliza el equipo para comunicarse cada día?
  • ¿Cuántas personas hay en este grupo/departamento?
  • ¿Espera realizar más contrataciones en este grupo en los próximos seis meses?
  • ¿Qué otros equipos trabajan más estrechamente con éste en la empresa?
  • ¿Falta alguna cualificación en el equipo actual que espera cubrir con una nueva contratación?
  • ¿Cuál es la antigüedad media del equipo actual?
  • ¿Cómo ve la alta dirección la función y la importancia de este grupo en la organización?
  • ¿En qué área podría mejorar su equipo?
  • ¿Cuáles son los objetivos actuales de la empresa y cómo apoya este equipo dichos objetivos?
  • ¿Se evalúa el rendimiento de mi jefe en función de cómo desarrolla el talento y las capacidades del equipo?
  • ¿Puedo conocer a alguien más del equipo con el que trabajaría?
  • ¿Cuáles han sido los mayores éxitos de este grupo en los dos últimos años?
  • ¿Cómo se asegura de que cada miembro del equipo realiza un trabajo de calidad?

Preguntas de opinión para una entrevista

Las preguntas basadas en opiniones (como “¿cuál es su aspecto favorito de trabajar aquí?”) son algunas de las mejores preguntas que se pueden hacer en una entrevista y te ayudarán a que te contraten de un par de maneras diferentes…

En primer lugar, formular preguntas basadas en opiniones te ayudará a establecer un vínculo con el entrevistador.

A todo el mundo le gusta hablar un poco de sí mismo o compartir su opinión, así que preguntar por la perspectiva o la experiencia personal del entrevistador levantará su ánimo y le ayudará a establecer una conexión.

También descubrirás cómo es trabajar en la empresa para poder tomar la decisión correcta sobre si el puesto es el adecuado.

Por último, dado que muchas de las preguntas que figuran a continuación son de opinión, puedes hacer la misma pregunta a varias personas. Esto significa que nunca te quedarás sin preguntas aunque te reúnas con mucha más gente de la esperada.

Por ejemplo, puedes hacer una de estas preguntas a un responsable de contratación, luego a un responsable de recursos humanos y después al director de contratación, todo en el mismo día de entrevista.

  • ¿Cuánto tiempo lleva en la empresa y qué le hizo decidirse a venir?
  • ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
  • ¿Ha cambiado su papel desde que está aquí?
  • ¿Qué le hubiera gustado saber antes de incorporarse a la empresa?
  • ¿Cuál le ha parecido el mayor reto de trabajar aquí?
  • ¿Qué le ha permitido tener éxito aquí?
  • ¿Cómo desarrolló su carrera en esta organización? ¿Cree que alguien que entrara hoy en la empresa tendría oportunidades similares?
  • ¿Qué es lo que más le entusiasma de venir a trabajar cada día?

Preguntas Sobre el Proceso de Entrevista

Ahora, puedes hacer preguntas al responsable de contratación sobre el proceso de entrevista y lo que puedes esperar de la empresa a medida que avanza en la entrevista.

Estas son las mejores preguntas para hacer al entrevistador sobre el proceso de entrevista y contratación para este puesto.

  • ¿Cuándo espera hacer una oferta?
  • ¿Cuándo espera que la persona que contrate empiece a desempeñar este cargo?
  • ¿Cuántas personas se entrevistarán para este puesto?
  • ¿Quién tomará la decisión final de contratación?
  • ¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de entrevista?
  • ¿Con quién debo mantenerme en contacto a medida que avanzan las cosas?
  • ¿Cómo debo hacer el seguimiento?
  • ¿Cuándo tendré noticias suyas?

Cuántas Preguntas Hay Que Hacer en una Entrevista

En la entrevista de trabajo debes formular entre cuatro y seis preguntas. Haz una mezcla de preguntas sobre el puesto, el equipo y la empresa, así como sobre el proceso de la entrevista y los pasos siguientes.

A medida que avances en tus entrevistas de trabajo, piensa en cada una de las personas con las que está hablando e intenta hacerles preguntas que también sean las más adecuadas para responder.

No te preocupes si no estás seguro de esto, pero, por ejemplo, a un director general te gustaría hacerle preguntas de alto nivel sobre la dirección, la estrategia y el crecimiento de la empresa.

Sería conveniente que preguntaras a un reclutador sobre las funciones básicas del puesto, la historia de la empresa, etc. Y al jefe de contratación, que será tu futuro jefe, te preguntará por tu trayectoria profesional, tu formación, qué tipo de persona crees que es la más adecuada para ese puesto, etc.

Es sólo un ejemplo aproximado, así que no te estreses demasiado sobre qué preguntas hacer a cada persona en tu entrevista. Casi cualquier entrevistador puede responder a preguntas básicas sobre el puesto, el equipo, la trayectoria profesional y el proceso de contratación, y si no, el entrevistador puede ir a preguntar y averiguarlo por ti.

Elegir Preguntas Concretas de la Lista Anterior

Ahora bien, la lista anterior de preguntas para hacer al entrevistador es enorme, así que aquí tienes un par de ideas que te ayudarán a elegir cuáles de estas preguntas hacer en una entrevista.

En primer lugar, haz preguntas sobre temas que te interesen de verdad. Serás más auténtico e impactante en la entrevista si haces preguntas que te interesan.

Además, encontrarás mucha información valiosa sobre cada oportunidad que te ayudará a tomar una decisión.

Hacer preguntas en la entrevista sobre temas que no te importan no te va a ayudar mucho.

A continuación, elije preguntas con las que se sienta cómodo y que se ajusten a tu personalidad. ¿Cuáles de estas preguntas encajarán en la conversación que probablemente mantendrás con un entrevistador? Ese es el tipo de pregunta que hay que hacerles en la entrevista de trabajo.

Nunca querrás parecer demasiado ensayado o planificado, así que lo mejor es elegir preguntas que suenen a “ti”.

Además, no todas las preguntas anteriores tendrán sentido para tu situación, tu sector, etc. Así que busca las preguntas que mejor se adapten a las empresas con las que hablas y al tipo de trabajo que buscas (principiante, directivo, etc.).

Elije tus preguntas favoritas y aférrate a ellas.

Hay MUCHAS preguntas, así que puede que tengas que desplazarte hacia arriba y hojearlas hasta que algunas te llamen la atención. Solo necesitas entre cuatro y seis buenas preguntas si vas a entrevistar a una persona, y puedes reutilizarlas con distintos empleadores.

Así que invierte tiempo en elegir tus preguntas favoritas, anótalas y practícalas. De este modo, no tendrás que pensar en las mejores preguntas para cada nuevo empleador con el que te entrevistes.

Te familiarizarás y te sentirás cómodo con las preguntas que vas a hacer al entrevistador y ahorrarás tiempo preparándote para cada entrevista a la que vayas.

Preguntas Que No Debes Hacer al Entrevistador

Asegúrate de no hacer una pregunta que podría encontrarse en la descripción del puesto, en el sitio web de la empresa o mediante una búsqueda rápida en Google.

Por ejemplo, si vas a preguntar: “¿Tiene su empresa una declaración de misión y valores fundamentales?”, asegúrate primero de que no está en su página de inicio.

Además, si quieres que te contraten, evita hacer preguntas al entrevistador sobre salario, prestaciones, vacaciones, código de vestimenta, etc. ¿Por qué? La empresa se centra en encontrar a la persona que mejor encaje y sea capaz de entrar y resolver sus problemas. ¿Cómo se verá si pareces más centrado en las vacaciones y los beneficios?

Dos Consejos Adicionales de Preguntas al Entrevistador

Antes de terminar esta guía sobre las preguntas que debes hacer en la entrevista, quiero dejarte dos consejos importantes…

1. Asegúrate de preguntar siempre: “¿Cuándo puedo esperar recibir feedback?”.

No saber cuándo te contestará la empresa provoca ansiedad a la hora de hacer un seguimiento. Así que pregunta siempre y anota el plazo que te da el empleador para saber cuándo tienes que hacer un seguimiento por correo electrónico para conocer su opinión.

2. Asegúrate de echar un vistazo a la sección anterior llamada “Preguntas de opinión para hacer en una entrevista”.

Aquí encontrarás preguntas basadas en opiniones que son GENIALES porque puedes hacer las mismas a varias personas.

(Normalmente, repetir una pregunta a varias personas es un gran error que hay que evitar, pero está completamente bien cuando se pregunta al entrevistador algo como “¿qué es lo que más le ha gustado de trabajar aquí?”).

Esta es la razón por la que esto es genial…

Si te entrevistas con tres o cuatro personas en un día, esa última persona seguirá esperando que hagas buenas preguntas. Y NO estarán contentos si les dices: “Lo siento, las tres primeras personas respondieron a todas mis preguntas”.

Así que las preguntas basadas en opiniones son la mejor solución para asegurarse de que nunca se te acaben las preguntas que hacer en una entrevista.

También hay otras preguntas de opinión para la entrevista que se pueden mezclar con la lista anterior, por ejemplo:

  • ¿Cuáles cree que son los aspectos más gratificantes de trabajar en este puesto?
  • ¿Qué es lo que más le entusiasma del futuro de la empresa?
  • Si pudiera cambiar algo de la empresa, ¿qué cambiaría?

Más Herramientas para Triunfar en Tus Entrevistas de Trabajo

Si quieres más consejos para destacar en tu próxima entrevista (y evitar errores), aquí tienes un par de cosas que debes asegurarte de hacer.

En primer lugar, asegúrate de enviar correos electrónicos de agradecimiento un día después de la entrevista. Es una forma estupenda de diferenciarse y demostrar al empresario que ha hecho un esfuerzo adicional.

Además, te recomiendo que leas este artículo en profundidad sobre consejos para superar una entrevista de trabajo. Contiene parte de la mejor información que aprendí trabajando más de 5 años como reclutador.

Y, por último, aquí tienes una lista de los aspectos clave que busca todo responsable de contratación. Asegúrate de revisarlo para centrarte en las cosas que más les importan en tu entrevista.

Hacer buenas preguntas es una pieza del rompecabezas de la entrevista, pero también hay que rendir bien durante ella y hacer un seguimiento profesional una vez terminada. Así que los recursos anteriores te ayudarán en esas áreas.


Biron Clark

Sobre el autor

Lea más artículos de: Biron Clark


¡Crea un currículum profesional gratis!

No es necesario inscribirse ni pagar.