As 11 perguntas finais de uma entrevista para preparação

Se está a preparar-se para a fase final de uma entrevista de trabalho, este artigo irá imediatamente ajudá-lo.

Vamos analisar três fatores críticos:

• As 11 perguntas finais da entrevista de trabalho que tem que saber
• Passos para a preparação de uma entrevista final e o que esperar de um modo geral
• A minha dica pouco conhecida de como ter sucesso numa entrevista final (com base na minha experiência como recrutador)

Vamos começar…

11 Perguntas e Respostas Comuns de Entrevista Final de Trabalho

1. Fale-me de Si Próprio

Mesmo que isto já lhe tenha sido perguntado no processo de entrevista, pode esperar ouvi-lo novamente na última ronda… especialmente se for uma entrevista final com o CEO ou outro Executivo. Portanto, esta é a sua oportunidade de os impressionar com uma resposta clara e concisa que mostre o seu passado mas também as suas capacidades de comunicação. Recomendo que mantenha a sua resposta em cerca de 60 segundos e que se concentre na sua história recente de carreira: movimentos que fez, principais realizações, e idealmente, termine com a razão pela qual se candidatou a este trabalho ou o que espera fazer a seguir!

Leia mais sobre esta questão da entrevista aqui.

2. O que é a sua paixão?

Esta é outra pergunta final de entrevista destinada a aprofundar quem é como pessoa e que tipo de trabalhador será se for contratado. Não há aqui uma resposta “certa”, mas quer estar preparado para falar sobre algo específico. Quando recrutava engenheiros de software, alguns diriam que eram apaixonados por fazer a diferença no mundo ou por se juntarem a empresas orientadas para a missão (geralmente algum tipo de missão social). Mas outros acabaram de dizer que querem enfrentar desafios técnicos complexos e fazer avançar as suas competências. Eles adoravam enfrentar problemas difíceis como programadores. Uma destas respostas não é “melhor” do que a outra. A chave é partilhar algo que seja verdade para que o entrevistador possa ver a paixão em si e acreditar na sua resposta! Não finja, mas leve tempo a pensar em como vai reagir para que não seja apanhado sem algo a dizer!

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3. O que é que o motiva?

Esta questão é semelhante à acima referida. Essencialmente, o empregador quer saber que está motivado por algo mais do que dinheiro. Todos trabalhamos por um cheque de ordenado. Eles sabem isto. Contudo, os trabalhadores que também gostam do trabalho por outras razões serão mais resistentes, mais propensos a superar as lutas no trabalho do que a desistir, etc. Portanto, isto é algo que um gerente de contratação irá procurar e fazer perguntas sobre… especialmente numa entrevista de trabalho final. Tal como com a pergunta acima, não há uma melhor resposta. Pode dar uma variedade de razões que o levam a trabalhar todos os dias – desde querer fazer a diferença/impacto no mundo até simplesmente gostar dos desafios que o trabalho proporciona. Também se pode citar muitas outras coisas. Por exemplo, poderia dizer-se que gosta de fazer parte de uma equipa e contribuir para o esforço de uma equipa.

Leia mais sobre esta pergunta de entrevista com respostas de exemplo aqui.

4. O que lhe interessa a nossa posição?

É provável que ouça isto como uma primeira entrevista ou pergunta por telefone, mas também poderá ser-lhe perguntado sobre isto na sua entrevista final… especialmente se for com uma nova pessoa! Assim, para ter sucesso na entrevista final, volte atrás e reveja o que inicialmente despertou o seu interesse e porque é que o papel e a empresa o excitam. Se conseguir explicar isto a um Executivo ou CEO em detalhe e com entusiasmo, poderá diferenciá-lo de outros candidatos e ser a diferença que o faz ser contratado.

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5. O que sabe sobre a nossa empresa?

Isto pode não ser o que primeiro se pensa quando se faz um brainstorming das perguntas finais da entrevista para se preparar, mas é algo que lhe pode ser perguntado! Se for um bom entrevistador, eles não vão perguntar isto sem rodeios, mas ainda assim é provável que o façam de uma forma ou de outra. Por exemplo, podem perguntar: “O que aprendeu sobre a nossa empresa até agora, e o que pensa do que fazemos”? Portanto, devem estar absolutamente prontos para falar sobre o que aprenderam com a investigação da empresa e com as audições sobre a empresa em entrevistas anteriores. (E o que aprendeu ao fazer perguntas, o que deveria estar a fazer em cada entrevista de trabalho. Se precisar de ajuda, então aqui estão 26 perguntas únicas a fazer aos empregadores.

Leia mais: Exemplos de respostas a “O que sabe sobre a empresa”?

6. Onde se vê daqui a 5 anos?

Qualquer empregador ou gerente de contratação vai querer certificar-se de que a sua posição se adequa aos seus objectivos gerais de carreira a longo prazo antes de o contratar. (Mesmo depois de terem estabelecido que você pode fazer o trabalho!) Por que? Porque querem alguém que vai ficar na empresa a longo prazo e ser um bom “investimento” (custa-lhes dinheiro para contratar e formar novas pessoas, e leva algum tempo a começar a produzir a um nível elevado). Assim, “onde se vê daqui a cinco anos” está entre as perguntas finais mais comuns das entrevistas de emprego feitas pelos CEOs e outros Executivos. Podem também perguntar: “Quais são os seus objectivos de carreira”? Notará um tema comum entre muitas perguntas finais de entrevista com CEOs ou outros gestores de alto nível – eles querem determinar um ajuste cultural antes de assinar a sua contratação. Para esta pergunta em particular, dar uma resposta realista mas também ligeiramente ambiciosa. Não quer dizer: “Vejo-me exactamente na mesma posição em cinco anos”. E o mais importante, nomeie um objectivo que seja consistente com o trabalho para o qual está a ser entrevistado! Quer poder mostrar como este trabalho se enquadra nos seus objectivos a longo prazo na sua carreira, para que eles se sintam confiantes de que vai gostar do trabalho e ficar por alguns anos! Isto irá ajudá-lo a conseguir o trabalho.

Leia mais sobre a resposta “Onde se vê daqui a cinco anos?” aqui.

7. Do que gostou mais e menos no seu último trabalho?

Tal como na pergunta acima, os empregadores também pedem isto para determinar se vai gostar do seu emprego e companhia, e se vai ficar a longo prazo. Este é um tema comum em termos do que se deve esperar numa entrevista final. É possível que já tenha provado que consegue lidar com o trabalho, por isso agora eles vão procurar provas de que quer o trabalho, o que é diferente! Portanto, esteja pronto para fazer uma avaliação do que gostou e não gostou na sua última organização, e certifique-se de que está a fornecer-lhes provas claras que sugerem que irá gostar desta empresa!

Leia mais sobre esta questão da entrevista aqui.

8. O que o distingue dos outros candidatos?

O entrevistador pode também perguntar se há algo de único em si ou algo que o distinga. Então pense antes do tempo – o que traz a esta posição que outros não conseguem? Considerar experiências passadas, graus e certificações, principais realizações, e muito mais. Poderia até utilizá-lo para transformar uma possível fraqueza numa força. Por exemplo, talvez venha de uma indústria diferente da da maioria dos candidatos. Poder-se-ia dizer, “Bem, vindo da indústria ___, penso que tenho uma compreensão mais profunda de ___ do que alguns outros candidatos, e estou confiante que poderia usar isto para ajudar a empresa a fazer ___”. Alguns empregadores adoram a ideia de obter uma nova perspectiva ou um novo olhar sobre o trabalho que estão a fazer. Portanto, se tiver um passado ligeiramente diferente do do candidato “normal”, não assuma que se trata de uma fraqueza. E esta questão da entrevista de emprego é uma oportunidade para a mostrar.  No entanto, não tem de responder desta forma. Também poderia mencionar uma razão particular pela qual é apaixonado por este campo de trabalho. 

Leia mais, incluindo amostras de respostas a esta pergunta, aqui. 

9. Tem outras entrevistas a decorrer?

A seguir, na sua entrevista de fim de estágio ou última fase, podem fazer perguntas sobre a sua procura de emprego em geral. Podem perguntar onde mais estás a entrevistar, se estás à espera de outras ofertas de emprego, etc. Se está interessado nesta empresa e espera outras ofertas, não há problema em dizer-lhes. Isto dá-lhes a oportunidade de avançar mais rapidamente no seu processo de entrevista para que não o percam! No entanto, se não estiver à espera de outras ofertas, não minta. Não vale a pena – as mentiras levam a mais mentiras e podem trazer-lhe problemas! Por isso, é sempre melhor responder com verdade às perguntas da entrevista quando se pode. E neste caso, pode certamente apenas dizer: “Estou a falar com algumas empresas, e as coisas estão a avançar bem até agora, mas não estou à espera de outras ofertas neste momento”. Isso pode ser um pouco uma mentira branca, dependendo do que mais se passa, mas não faz mal. Só não diga que tem ofertas de emprego se não o fizer! Isso raramente é a melhor ideia. Pode também ouvir variações desta pergunta, como, “Está à espera de outras ofertas de emprego? Isso é normalmente um sinal muito positivo de que a sua entrevista correu bem.

Leia mais sobre esta questão da entrevista aqui.

10. Qual é o seu salário desejado?

Se isto for pedido numa primeira entrevista, costumo dizer aos candidatos para terem cuidado ao revelarem um número demasiado cedo! (E eu explico porquê neste artigo). No entanto, se um gerente de contratação ou outro membro da direcção o pedir numa entrevista final, é altura de dar o seu número! Faça a sua pesquisa antes da entrevista, e depois diga-lhes com confiança o que espera ganhar! Além disso, termine a sua resposta atirando-lhes a pergunta e diga: “Será que isso se encaixa no que esperava pagar? E que tipo de orçamento geral estabeleceu para a posição?” Esta é certamente uma pergunta apropriada a fazer após responder a quaisquer perguntas de entrevista sobre expectativas salariais.

Leia mais sobre esta questão da entrevista aqui.

11. Quer dizer-nos mais alguma coisa sobre si?

Finalmente, como candidato à última volta, pode esperar que os entrevistadores lhe dêem a oportunidade de partilhar qualquer outra coisa que deseje mencionar. E se não, ainda pode concluir qualquer uma das suas entrevistas dizendo: “Se estiver tudo bem consigo, há mais uma ideia que lhe veio à mente, que eu esperava partilhar”. Portanto, NUNCA deve ter medo de falar se houver algo que deseje ter mencionado na sua entrevista. Pode ser algo que eles tenham entendido mal no seu currículo, algo de que já falou mas que poderia ter explicado melhor, etc. Pode também dar seguimento mais tarde se se esquecer de mencionar algo ou se esquecer de fazer uma pergunta na entrevista.

O resultado final aqui é: Não precisa de partilhar mais aqui. Se pensa que já mostrou à equipa de contratação porque é um grande candidato à função e não quer acrescentar mais, então basta dizer, “Penso que já cobrimos os tópicos importantes! Obrigado por perguntar, no entanto”.

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Preparar: O que esperar de uma Entrevista Final

Na sua entrevista final, deve esperar perguntas mais amplas e de nível superior sobre a sua história de carreira, os seus interesses, o que o motiva e porque está interessado neste trabalho e empresa em particular. É provável que a equipa de contratação tenha estabelecido que o trabalho pode ser realizado numa entrevista anterior, por isso esta entrevista de trabalho da fase final é mais para ver se você é um apto cultural e alguém com quem quer trabalhar! E uma entrevista final é normalmente com um membro da direcção, tal como um Director, um Executivo, ou o CEO. É mais provável que fale com o Director Executivo numa empresa mais pequena, enquanto que numa empresa maior, pode esperar que a sua entrevista final seja com um Director, Executivo, etc. Se estiver a entrevistar para um cargo de nível inferior (por exemplo, uma função de nível básico), a sua entrevista final pode ser apenas com o gerente de contratação – por exemplo, a pessoa que seria o seu chefe directo se fosse contratado.

Uma Entrevista Final é apenas uma formalidade?

Uma entrevista final redonda não é apenas uma formalidade. Os empregadores têm frequentemente múltiplos candidatos finais que estão a considerar para o cargo, e as suas respostas na entrevista final podem determinar quem obtém o cargo. Deve levar a sério a sua entrevista final e assumir que a oferta de emprego está em jogo, quer esteja a falar com o CEO, outro Executivo, ou com o gerente de contratação.

Dica de Entrevista Final Bónus: Cuidados dos Gestores de Alto Nível Sobre Resultados de Alto Nível

Agora que conhece 11 das perguntas finais de entrevista de emprego mais comuns e o que esperar de uma entrevista final em geral, há mais uma dica importante que deve saber… Se estiver a falar com um CEO ou Executivo, eles preocupam-se com o grande quadro e os grandes resultados. Portanto, não são a pessoa com quem se deve falar de pormenores de granulometria (a menos que perguntem directamente). Tente falar sobre o impacto mais amplo que o seu trabalho terá. Como irá ajudar a empresa ou departamento deles a crescer, ganhar dinheiro, poupar dinheiro, etc.? Por exemplo, se estiver a entrevistar para um cargo de Gestor de Meios de Comunicação Social, o CEO da empresa NÃO se preocupa em ganhar novos seguidores, obter mais simpatias num posto, obter mais retweets, ou qualquer outra coisa assim. Preocupam-se em trazer novas pistas e clientes para o negócio, aumentar as receitas ou lucros, etc. Portanto, quanto mais se puder falar sobre esses resultados de alto nível ao entrevistar para empregos, tanto melhor. Isto é verdade, em geral, quando se entrevista um emprego, mas torna-se mais importante quando se fala com pessoas de nível superior na organização.

Conclusão

Se leu tudo acima, sabe agora como ter sucesso nas entrevistas finais. Sabe o que os empregadores procuram, as perguntas finais comuns da entrevista para se prepararem, e os erros a evitar. Como passo seguinte, recomendo que pratiquem as vossas respostas em casa e também preparem pelo menos duas boas perguntas a fazer sobre o trabalho ou a empresa . Além disso, reveja o seu currículo e os tópicos que já discutiu em rondas de entrevistas anteriores. Se estiver a falar com alguém novo, eles podem repetir as perguntas que ouviu e todos os tópicos anteriores são um jogo justo! Se se debateu com uma questão ou tópico no passado, esclareça-o! Se a equipa de RH e o director de contratação pedissem ambos alguma coisa, então um director executivo também poderia preocupar-se com esse mesmo tópico. Esta é a sua oportunidade de apertar quaisquer fraquezas e praticar qualquer coisa que não tenha feito um grande trabalho de explicação anteriormente!

Se seguir estas dicas, terá um melhor desempenho na sua entrevista final e será contratado para melhores trabalhos!