perguntas e respostas de entrevistas com pares

Se estiver a perguntar-se quais perguntas são feitas numa entrevista com pares e como respondê-las, então continue a ler. Numa entrevista com pares, o entrevistador é um empregado do mesmo nível ou um nível semelhante ao seu. Eles procurarão principalmente pela adequação cultural e da equipa. Eles farão perguntas destinadas a descobrir a sua personalidade, interesses, ética de trabalho, e muito mais.

A seguir, partilharei as perguntas específicas das entrevistas com pares para as quais cada candidato deve preparar, e alguns erros comuns a evitar.

Continue a ler para as perguntas mais comuns das entrevistas com pares e responda a exemplos.

Perguntas Comuns Feitas numa Entrevista com Pares

1. Pode falar-me de si?

Pode esperar que um entrevistador pergunte: “Fale-me de si” em qualquer entrevista, incluindo uma entrevista com pares.

Esta pergunta é frequentemente feita para quebrar o gelo e iniciar o processo, mas isso não significa que seja uma pergunta livre ou uma pergunta em que não se pode errar. Para responder, planeie partilhar o seu trabalho profissional recente, se o tiver, destacando pontos importantes que serão relevantes para a descrição de funções e necessidades deste empregador, e também dizer ao entrevistador o que procura agora e porque pensou em candidatar-se a esta empresa. Mantenha a sua resposta com 60-90 segundos. É um erro dar aqui uma resposta demasiado complicada. Seja conciso e chegue ao ponto rapidamente e será mais impressionante ao longo das suas entrevistas com pares.

O empregador pode também perguntar: “Pode acompanhar-me através do seu currículo”? Contudo, é mais provável que ouça essa pergunta quando for entrevistado por um recrutador ou gerente de contratação. Mesmo assim, não faz mal estar pronto e familiarizado com o seu currículo antes de iniciar a entrevista.

2. Como é que você se descreveria?

A seguir, podem perguntar como você se descreveria em geral.

Com esta pergunta, os entrevistadores querem saber se se encaixa na empresa e na equipa e se parece seguro de si e confiante em geral, também. Para responder, escolha algumas características positivas relacionados com este trabalho e depois explique porque escolheu essas características. Por exemplo, poderias dizer:

“Descrever-me-ia como alguém que é orientado para os detalhes e claro na comunicação. Também gosto de trabalhar como parte de uma equipa. Essa é uma das razões pelas quais estou à procura de uma mudança neste momento. O meu papel actual envolve sobretudo trabalho individual, e estou bem com isso, mas no futuro, gostaria de estar envolvido em mais trabalho de equipa e colaboração, e vi na sua descrição de trabalho que a sua empresa parece ter um ambiente mais colaborativo com mais interacção entre empregados. Adoraria uma situação como essa”.

3. De que tipo de ambiente de trabalho gostas?

A seguir, o entrevistador pode querer saber se o ambiente de trabalho da empresa é adequado para cada um dos candidatos que está a entrevistar. Talvez tenham um ambiente de ritmo rápido e stressante e queiram certificar-se de que têm as competências necessárias para lidar com ele. Talvez o local de trabalho seja lento e apresente trabalhos individuais na sua maioria, por isso querem assegurar-se de que estará bem trabalhando por conta própria com muito pouca interacção.

A sua melhor aposta ao responder é dizer que prefere o tipo de ambiente que este empregador possui. Se não tiver a certeza do ambiente (por exemplo, se estiver numa entrevista telefónica ou em vídeo e não tiver estado no escritório da empresa) então pode dizer que trabalhou bem numa vasta gama de ambientes e não tem preferência.

Para exemplos de respostas palavra por palavra, leia este artigo.

4. Em que tipo de cultura de empresa trabalhas melhor?

Para além de perguntarem sobre o ambiente de trabalho, os entrevistadores podem perguntar aos candidatos que tipo de cultura de empresa gostam. Pesquise previamente a empresa e determine quais os valores culturais que ela enfatiza. Podes normalmente encontrar informação sobre a cultura da empresa no website da empresa. Comece com a página “Sobre” e comece a procurar a partir daí.

Depois, ao responder, pretendes partilhar um valor semelhante ao que eles oferecem. Não tem de espelhar exactamente o que o website diz, mas a ideia é que deves mostrar alguma sobreposição na sua resposta. Por exemplo, imagine que o website de uma empresa tem uma secção sobre os valores dos empregados, e menciona a colaboração e o trabalho de equipa, comunicação aberta, honestidade, e envolvimento da comunidade.

Poderia responder a esta pergunta de entrevista dizendo:

“Gosto de uma cultura de empresa onde as pessoas se sintam livres para comunicar e exprimir as suas opiniões. Já estive em empresas onde era um processo mais fechado, onde as pessoas não se sentiam livres para dar feedback aos outros, e a empresa acabou falindo e eu fui despedido. Portanto, diria que se a sua empresa valoriza a honestidade e fortes capacidades de comunicação, então é um bom ajuste para mim em termos de cultura. Vi também no vosso website que mencionam o envolvimento da comunidade. Adoro o voluntariado na comunidade local e passei alguns fins-de-semana a ajudar em <nome da organização de caridade>. Podes dizer-me mais sobre o que esta empresa faz na comunidade”?

5. Como tomou conhecimento deste cargo?

Esta é uma pergunta simples de entrevista feita tanto por gerentes de contratação como por potenciais pares no processo de contratação. Pode quase sempre responder com verdade e honestidade quando lhe é perguntado isto nas suas entrevistas com pares. Discuta que tipo de pesquisa fez para identificar cargos adequados, como se deparou com esta vaga de emprego em particular, e porque é que ela chamou a sua atenção.

A única resposta que quer evitar aqui é dizer: “Realmente não me lembro”. Isto sugere que se estás a candidatar a demasiados epregos sem prestar atenção a se são ou não uma boa opção. Na sua entrevista, os empregadores querem ver que estás a ser cuidadoso e atencioso na sua procura de emprego, e não apenas a candidatar-se a todos os empregos que possa encontrar on-line.

O seu entrevistador pode também perguntar: “Por que se candidatou a este cargo?” ou “Por que quer este cargo?” por isso esteja também preparado para responder a essas perguntas.

6. O que é que fez no seu último/actual emprego?

Poderão ser-lhe feitas perguntas de entrevista com pares sobre as suas responsabilidades actuais ou recentes. Estejas preparado para partilhar como era o seu dia/semana típico, e para impressionar ainda mais, fale de realizações específicas no seu último cargo, tais como:

  • O que é que realizou?
  • Como ajudou a sua empresa?
  • Como cresceu profissionalmente ou melhorou no seu trabalho?
  • Recebeu alguma promoção ou outro reconhecimento?
  • Criou algum projecto ou processo novo?
  • Liderou alguma reunião ou projeto?
  • Treinou ou foi mentor de alguém?

Todos estes são grandes tópicos a discutir quando lhe são feitas quaisquer perguntas de entrevista sobre o que fez no passado.

7. Sobre o que falou com <entrevistador anterior>?

Se estiver a ter uma entrevista com uma segunda ou terceira pessoa no processo (ou mais) podes esperar uma pergunta sobre o que discutiu com a última pessoa com quem entrevistou. Esta não é uma pergunta com truque; o seu futuro colega de trabalho só quer retomar a conversa num local apropriado e não discutir todos os mesmos tópicos que a pessoa que o precedeu.

Portanto, não entre em pânico se ouvir esta pergunta no início da sua entrevista, mas esteja pronto para recapitular rapidamente o que discutiu nas suas outras entrevistas com a empresa.

Aqui está um exemplo de resposta para esta pergunta:

“Falei com Ian sobre como este grupo se enquadra no negócio mais amplo, o que a minha jornada típica do dia-a-dia envolveria, e algumas das expectativas no primeiro ano com a organização. Também partilhou um pouco sobre como seria o meu futuro aqui nos anos dois e três. Finalmente, falámos sobre como o meu desempenho seria medido e como estaria a interagir com o meu gestor e colegas para ter a certeza de que estou a aprender bem o trabalho nos meus primeiros meses”.

8. Por que é que estás à procura de um nov emprego neste momento?

É mais provável que isto seja perguntado por um gerente de contratação, mas também poderás ouvi-la numa entrevista com pares, por isso esteja preparado para explicar porque estás à procura de um novo emprego. Se estás desempregado agora, o entrevistador vai querer saber a razão pela qual deixou o seu último emprego. Se você estiver a entrevistar quando tem um empregoentão o seu potencial colega de trabalho vai querer saber a sua motivação para procurar uma mudança.

Evite partilhar histórias negativas ou falar mal das empresas passadas, pois podes assustar os empregadores. Esta pergunta não é um convite para reclamar de empresas passadas, membros de equipas, etc. Em vez disso, concentre-se em partilhar aspectos positivos que espera ganhar com uma mudança, e porque pensa que é tempo de mudar de emprego para continuar o seu sucesso e crescimento na sua carreira.

9. O que é que o motiva no trabalho todos os dias?

A seguir, os seus potenciais colegas podem perguntar o que o motiva como profissional. Todos nós vamos trabalhar pelo salário, mas o ideal seria que gostassem de saber que há algo mais de que gostas no trabalho e na carreira que escolheu. Se for como a maioria dos trabalhadores de escritório, só és pago de duas em duas semanas, e os gestores/entrevistadores vão querer saber se serás capaz de se manter motivado, especialmente através de desafios, dia sim, dia não no trabalho. Estejas preparado para discutir algum aspecto do trabalho de que gosta, quer seja resolver desafios, trabalhar como parte de uma equipa, ser líder no local de trabalho, etc.

Leia aqui exemplos de respostas a “O que o motiva?”.

10. Até que ponto trabalhas bem sob stress e pressão?

Cada trabalho envolve pelo menos algum stress, portanto os entrevistadores podem fazer uma pergunta como esta, “Como é que você lida com o stress?” Os empregadores querem contratar alguém que consiga manter a calma, pensar claramente, e usar a lógica para resolver problemas. Por isso, o ideal é que queiras soar como se tivesse um sistema que siga, e que tenha passado por situações stressantes com sucesso.

Aqui está um exemplo do que poderás dizer ao ser entrevistado:

“Já tive um par de trabalhos de grande ritmo e stress no passado e estou bastante habituado a lidar com o stress. Quando sou confrontado com o stress, faço uma pausa, respiro fundo, e abordo a situação de forma lógica. Analiso as diferentes opções disponíveis, e até consulto os meus pares ou membros da equipa quando necessário e se houver tempo. Isto ajuda-me a reduzir o stress e também a tomar melhores decisões”.

11. O que gostas de fazer para se divertires?

Esta é outra das perguntas comuns das entrevistas com pares relacionadas com a sua vida pessoal e interesses que pode esperar. Há aqui muito poucas respostas “erradas”, mas esteja preparado para partilhar um ou dois interesses ou actividades de que desfrute fora do trabalho.

Leia aqui exemplos de respostas para “O que fazes para te divertires”.

12. Tens alguma pergunta a fazer-me?

Ao entrevistar qualquer membro da equipa, podes esperar uma oportunidade de fazer as suas próprias perguntas. E vais sempre deixar uma má impressão final se não fizer perguntas. Dizer “vocês já responderam a todas as minhas perguntas” também não é uma boa aparência, mesmo que seja uma terceira ou quarta entrevista do dia. Nunca faça isso.

Prepare pelo menos duas perguntas para cada um dos seus futuros pares com os quais vai ser entrevistado. Isto aumentará as hipóteses de a empresa o contratar porque parecerá mais interessado no seu trabalho e mais empenhado na sua procura de emprego em geral.

Faça perguntas como, “Quais são uma ou duas competências que considera serem mais importantes para o sucesso neste trabalho? Ou, “Por que se juntou à organização, e como encontrou o ambiente de trabalho desde que aqui chegou”? Ou, “Que conselho tens para alguém que começa neste cargo que o ajudaria a ser bem sucedido?”

Também podes fazer perguntas sobre o processo de entrevista como, “Quem entrará em contacto com o feedback, e quando posso esperar ouvir sobre os próximos passos? Esta é uma boa forma de definir as suas expectativas e saber quando deves dar seguimento se não tiver resposta após uma entrevista . Conhecer a linha temporal da empresa também o ajudará a reduzir o seu stress enquanto espera.

Aqui estão 27 perguntas de entrevista únicas a fazer ao empregador se quiser mais ideias.

Conclusão

Se leu tudo acima, conheces a mentalidade do seu entrevistador de pares e como responder a perguntas de entrevistas com pares para os impressionar. Se praticar dar respostas como os exemplos fornecidos, criarás confiança e estarás pronto para ganhar a oferta de emprego na sua próxima entrevista.