Si vous vous demandez quelles questions sont posées lors d’un entretien avec un pair et comment y répondre, poursuivez votre lecture. Dans un entretien avec un pair, le recruteur est un employé d’un niveau similaire au vôtre. Ce qu’ils recherchent principalement, c’est de l’adéquation culturelle et de l’adéquation à leur équipe. Ils vous poseront des questions destinées à découvrir votre personnalité, vos intérêts, votre éthique de travail, etc.
Dans cet article, je vous présenterai les questions spécifiques, à un entretien avec des pairs, auxquelles chaque candidat doit se préparer, ainsi que les erreurs courantes à éviter.
Continuez à lire pour découvrir les questions les plus courantes d’un entretien avec un pair et des exemples de réponses.
Questions courantes posées lors d’un entretien avec un pair
1. Pouvez-vous me parler de vous ?
Vous pouvez vous attendre à ce qu’un recruteur vous demande “Parlez-moi de vous” dans n’importe quel entretien, y compris dans un entretien avec un pair.
Cette question est souvent posée pour briser la glace et lancer le processus, mais cela ne veut pas dire que c’est une question gratuite ou une question où vous ne pouvez pas vous tromper. Pour répondre, prévoyez de faire part de vos travaux récents, si vous en avez, en soulignant les points clés qui seront pertinents pour la description du poste et les besoins de cet employeur, et dites également au recruteur ce que vous recherchez maintenant et pourquoi vous avez pensé à postuler auprès de cette entreprise. Votre réponse ne doit pas excéder les 90 secondes. C’est une erreur de donner une réponse trop compliquée ici. Soyez concis et allez rapidement à l’essentiel et vous serez plus efficace lors de vos entretiens.
L’employeur peut également demander : “Pouvez-vous me parler de votre CV ?” Cependant, vous êtes plus susceptible d’entendre cette question lors d’un entretien avec un recruteur. Néanmoins, cela ne peut pas faire de mal d’être prêt et de bien connaître son CV avant de commencer l’entretien.
2. Comment vous décririez-vous ?
Ensuite, ils peuvent vous demander comment vous vous décririez en général.
Avec cette question, les recruteurs veulent savoir si vous vous adapterez à l’entreprise et à l’équipe et si vous semblez sûr de vous et confiant. Pour répondre, choisissez deux ou trois traits positifs liés à cet emploi et expliquez ensuite pourquoi vous avez choisi ces traits. Par exemple, vous pourriez dire :
“Je me décrirais comme quelqu’un qui a le sens du détail et qui communique clairement. J’aime aussi travailler en équipe. C’est l’une des raisons pour lesquelles je cherche un changement en ce moment. Mon rôle actuel implique surtout un travail individuel, et cela me convient, mais à l’avenir, j’aimerais collaborer davantage avec mes collègues, et j’ai vu dans la description de votre poste que votre entreprise semble avoir un environnement plus collaboratif avec davantage d’interaction entre les employés. Tout ceci m’intéresserait fortement.”
3. Quel type d’environnement de travail aimez-vous ?
Ensuite, le recruteur peut vouloir savoir si l’environnement de travail de son entreprise convient à chacun des candidats qu’il reçoit en entretien. Peut-être ont-ils un environnement stressant et rapide et veulent-ils s’assurer que vous avez les compétences pour le gérer. Il se peut que le lieu de travail soit lent et que le travail individuel y soit prédominant. Ils veulent donc s’assurer que vous serez capable de travailler seul avec très peu d’interaction.
Votre meilleure réponse est de dire que vous préférez le type d’environnement que propose cet employeur. Si vous n’êtes pas sûr de la réponse à donner (par exemple, si vous passez un entretien téléphonique ou vidéo et que vous n’avez pas visité les bureaux de l’entreprise), vous pouvez dire que vous avez bien travaillé dans un large éventail d’environnements et que vous n’avez pas de préférence.
Pour des exemples de réponses, lisez cet article.
4. Dans quel type de culture d’entreprise travaillez-vous le mieux ?
En plus des questions sur l’environnement de travail, les pairs peuvent demander aux candidats quel type de culture d’entreprise ils apprécient. Faites des recherches préalables sur l’entreprise et déterminez les valeurs culturelles qu’elle privilégie. Vous pouvez généralement trouver des informations sur la culture d’entreprise sur le site web de l’entreprise. Commencez par la page “À propos” et partez de là.
Ensuite, lorsque vous répondez, vous voulez partager une valeur similaire à ce qu’ils offrent. Vous n’êtes pas obligé de reproduire exactement ce que dit leur site web, mais l’idée est de montrer une certaine connexion dans votre réponse. Par exemple, imaginez que le site Web d’une entreprise comporte une section sur les valeurs des employés, qui mentionne la collaboration et le travail d’équipe, la communication ouverte, l’honnêteté et l’engagement communautaire.
Vous pourriez répondre à cette question d’entretien en disant :
“J’aime une culture d’entreprise où les gens se sentent libres de communiquer et d’exprimer leurs opinions. J’ai travaillé dans des entreprises où le processus était plus fermé, où les gens ne se sentaient pas libres de donner leur avis aux autres, et dans une de ces entreprises, cela s’est terminé par un licenciement pour cause de faillite. Je dirais donc que si votre entreprise valorise l’honnêteté et de solides compétences en matière de communication, alors elle me conviendra tout à fait en termes de culture. J’ai également vu sur votre site web que vous mentionnez l’engagement communautaire. J’aime faire du bénévolat dans ma ville et j’ai passé quelques week-ends à donner un coup de main à <nom de l’organisation caritative>. Pouvez-vous m’en dire plus sur ce que cette entreprise fait pour la communauté ?”
5. Comment avez-vous entendu parler de ce poste ?
Il s’agit d’une question d’entretien directe posée par les recruteurs au cours du processus de recrutement. Vous pouvez presque toujours répondre sincèrement et honnêtement à cette question lors de vos entretiens avec vos pairs. Expliquez le type de recherche que vous avez effectué pour identifier les postes appropriés, comment vous êtes tombé sur cette offre d’emploi particulière et pourquoi elle vous a paru intéressante.
La seule réponse que vous devez éviter ici est de dire, “Je ne me souviens vraiment pas.” Cela signifie que vous postulez à un trop grand nombre de postes sans vous préoccuper de savoir s’ils vous conviennent. Lors de votre entretien, les employeurs veulent voir que vous êtes prudent et réfléchi dans votre recherche d’emploi, et que vous ne vous contentez pas de postuler à tous les emplois en ligne que vous pouvez trouver.
Votre interlocuteur peut également vous demander : “Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?” ou “Pourquoi voulez-vous cet emploi ?” Soyez donc également prêt à répondre à ces questions.
6. Que faisiez-vous dans votre dernier emploi/actuel emploi ?
Il se peut que l’on vous pose des questions sur vos responsabilités actuelles ou récentes. Soyez prêt à décrire votre journée/semaine type et, pour impressionner davantage, parlez de vos réalisations spécifiques dans votre dernier poste, par exemple en vous demandant :
- Qu’avez-vous réalisé ?
- Comment avez-vous aidé votre entreprise ?
- Comment avez-vous évolué professionnellement ou vous êtes-vous amélioré dans votre travail ?
- Avez-vous reçu des promotions ou d’autres marques de reconnaissance ?
- Avez-vous mis en place de nouveaux projets ou processus ?
- Avez-vous dirigé des réunions ou des projets ?
- Avez-vous formé ou encadré quelqu’un ?
Ce sont tous d’excellents sujets à aborder lorsqu’on vous demande, lors d’un entretien, ce que vous avez fait dans le passé.
7. De quoi avez-vous parlé avec< votre interlocuteur précédent> ?
Si vous avez un entretien avec une deuxième ou troisième personne dans le processus (ou plus), vous pouvez vous attendre à une question sur ce dont vous avez discuté avec la dernière personne avec laquelle vous avez eu un entretien. Il ne s’agit pas d’une question d’entretien piège. Votre futur collègue veut simplement reprendre la conversation et ne pas aborder tous les mêmes sujets que la personne qui l’a précédé.
Ne paniquez donc pas si vous entendez cette question au début de votre entretien avec un pair, mais soyez prêt à récapituler rapidement ce dont vous avez discuté lors de vos autres entretiens avec l’entreprise.
Voici un exemple de réponse à cette question :
“J’ai discuté avec Jean-Michel de la manière dont ce groupe s’intègre dans l’ensemble de l’entreprise, de ce que serait mon emploi du temps quotidien et de certaines des attentes au cours de la première année au sein de l’organisation. Il m’a également parlé de ce à quoi ressemblerait mon avenir ici au cours des deuxième et troisième années. Enfin, nous avons parlé de la façon dont mes performances seraient mesurées et de la manière dont j’interagirais avec mon responsable et mes collègues pour m’assurer que j’apprends bien mon travail au cours de mes premiers mois.”
8. Pourquoi cherchez-vous un nouveau poste en ce moment ?
Cette question est plus susceptible d’être posée par un recruteur, mais vous pourriez également l’entendre lors d’un entretien avec un pair, alors soyez prêt à expliquer pourquoi vous cherchez un nouvel emploi. Si vous êtes actuellement au chômage, votre interlocuteur voudra connaître la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi. Si vous passez un entretien alors que vous avez déjà un emploialors votre collègue potentiel voudra savoir ce qui vous motive à aller voir ailleurs.
Évitez de partager des histoires négatives ou de dire du mal de vos anciennes entreprises, ce qui peut effrayer les employeurs. Cette question n’est pas une invitation à vous plaindre de vos anciennes entreprises, des membres de votre équipe, etc. Concentrez-vous plutôt sur les aspects positifs que vous espérez tirer d’un changement, et sur les raisons pour lesquelles vous pensez qu’il est temps de changer de poste pour poursuivre votre réussite et votre évolution de carrière.
9. Qu’est-ce qui vous motive chaque jour au travail ?
Ensuite, vos collègues potentiels pourraient vous demander ce qui vous motive en tant que professionnel. Nous venons tous au travail pour le salaire, mais l’idéal serait d’entendre qu’il y a autre chose que vous aimez dans votre travail et dans la carrière que vous avez choisie. Si vous êtes comme la plupart des employés de bureau, vous n’êtes payé qu’une fois par mois, et les managers/recruteurs veulent savoir que vous serez capable de rester motivé, notamment en relevant des défis, tous les deux jours au travail. Préparez-vous à discuter d’un aspect du travail que vous aimez, qu’il s’agisse de résoudre des problèmes, de travailler en équipe, d’être un leader sur le lieu de travail, etc.
Lisez des exemples de réponses à la question “Qu’est-ce qui vous motive ?” ici.
10. Travaillez-vous bien sous le stress et la pression ?
Tout travail implique au moins un certain degré de stress, c’est pourquoi les recruteurs peuvent poser une question comme celle-ci : “Comment gérez-vous le stress ?” Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui peut rester calme, penser clairement, et être logique pour résoudre les problèmes. L’idéal est donc de donner l’impression que vous suivez un cheminement logique et que vous avez réussi à surmonter des situations stressantes.
Voici un exemple de ce que vous pourriez dire lors d’un entretien :
“J’ai eu quelques emplois stressants au rythme effréné dans le passé et j’ai l’habitude de gérer le stress. Lorsque je suis confronté au stress, je fais une pause, je prends une grande respiration et j’aborde la situation de façon logique. J’analyse les différentes options qui s’offrent à moi, et je consulte même mes pairs ou les membres de mon équipe si nécessaire et si j’en ai le temps. Cela m’aide à réduire le stress et aussi à prendre de meilleures décisions.”
11. Qu’est-ce que vous aimez faire pour vous amuser ?
Il s’agit d’une autre des questions courantes de l’entretien d’embauche liées à votre vie personnelle et à vos intérêts, auxquelles vous pouvez vous attendre. Il y a très peu de “mauvaises” réponses ici, mais soyez prêt à partager un ou deux intérêts ou activités que vous aimez en dehors du travail.
Lisez des exemples de réponses à la question “Que faîtes-vous pour vous amuser ?” ici.
12. Avez-vous des questions à me poser ?
Lors d’un entretien, vous pouvez vous attendre à avoir la possibilité de poser vos propres questions. Et vous laisserez toujours une mauvaise impression finale si vous ne posez pas de questions. Dire “Un tel a déjà répondu à toutes mes questions” n’est pas non plus une bonne image, même s’il s’agit du troisième ou quatrième entretien du processus. Ne faîtes jamais ça.
Préparez au moins deux questions pour chacun de vos futurs pairs avec lesquels vous passerez un entretien. Cela augmentera les chances que l’entreprise vous engage, car vous semblerez plus intéressé par son travail et plus engagé dans votre recherche d’emploi en général.
Posez des questions telles que : “Quelles sont une ou deux compétences qui, selon vous, sont les plus importantes pour réussir dans cet emploi ?” Ou encore : “Pourquoi avez-vous rejoint l’organisation, et comment trouvez-vous l’environnement de travail depuis que vous êtes ici ?” Ou encore : “Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui débute dans ce rôle et qui l’aiderait à réussir ?”
Vous pouvez également poser des questions sur le processus d’entretien, telles que : “Avec qui pourrai-je dialoguer pour avoir un feedback, et quand puis-je m’attendre à être informé des prochaines étapes ?” C’est une bonne façon de fixer vos attentes et de savoir quand faire un suivi si vous n’avez pas de nouvelles après un entretien. Connaître le calendrier de l’entreprise vous aidera également à réduire votre stress pendant l’attente.
Voici 27 questions d’entretien uniques à poser à l’employeur si vous voulez plus d’idées.
Conclusion
Si vous avez lu tout ce qui précède, vous connaissez l’état d’esprit de votre interlocuteur et savez comment répondre à ses questions pour l’impressionner. Si vous vous entraînez à donner des réponses telles que les exemples fournis, vous gagnerez en confiance et serez prêt à remporter l’offre d’emploi lors de votre prochain entretien.