12 domande e risposte nei colloqui tra pari

By Biron Clark

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Domande e risposte ai colloqui di lavoro

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Se ti stai chiedendo quali sono le domande che vengono poste durante un colloquio tra pari e come rispondere, continua a leggere. In un colloquio alla pari, l’intervistatore è un dipendente di livello uguale o simile al tuo. Cercheranno soprattutto l’adattamento culturale e l’affiatamento con il team. Ti faranno domande mirate a scoprire la tua personalità, i tuoi interessi, la tua etica lavorativa e altro ancora.

Tra poco condividerò le domande specifiche del colloquio tra pari a cui ogni candidato dovrebbe prepararsi e alcuni errori comuni da evitare.

Continua a leggere per conoscere le domande più comuni nei colloqui tra pari e gli esempi di risposta.

Domande comuni poste nei colloqui tra pari

1. Puoi parlarmi di te?

Puoi aspettarti che un intervistatore ti chieda “Parlami di te” in qualsiasi colloquio, anche in un colloquio tra pari.

Questa domanda viene spesso posta per rompere il ghiaccio e iniziare il processo, ma ciò non significa che sia una domanda gratuita o che non si possa sbagliare. Per rispondere, pensa a condividere i tuoi recenti lavori professionali, se ne hai, evidenziando i punti chiave che saranno rilevanti per la descrizione del lavoro e le esigenze di questo datore, oltre a dire all’intervistatore cosa stai cercando ora e perché hai pensato di candidarti a questa azienda. Limita la risposta a 60-90 secondi. È un errore dare una risposta troppo complicata. Sii conciso e arriva subito al punto e sarai più convincente durante i colloqui tra pari.

Il datore di lavoro potrebbe anche chiederti: “Puoi illustrarmi il tuo curriculum?“. Tuttavia, è più probabile che tu senta questa domanda durante un colloquio con un selezionatore o un responsabile delle assunzioni. Tuttavia, non può far male essere pronti e avere familiarità con il proprio curriculum prima di iniziare il colloquio.

2. Come ti descriveresti?

Poi possono chiederti come ti descriveresti in generale.

Con questa domanda, gli intervistatori vogliono sapere se ti adatterai all’azienda e al team e se sembri sicuro di te e fiducioso in generale. Per rispondere, scegli un paio di caratteristiche positive legate al lavoro e poi spiega perché le hai scelte. Ad esempio, puoi dire:

“Mi descrivo come una persona attenta ai dettagli e chiara nella comunicazione. Mi piace anche lavorare in gruppo. Questo è uno dei motivi per cui sto cercando di cambiare. Il mio ruolo attuale prevede per lo più un lavoro individuale e mi va bene, ma in futuro vorrei essere coinvolto in un lavoro di squadra e in una collaborazione più intensa, e ho visto nella vostra descrizione del lavoro che la vostra azienda sembra avere un ambiente più collaborativo con una maggiore interazione tra i dipendenti. Mi piacerebbe una situazione del genere”.

3. Che tipo di ambiente di lavoro ti piace?

L’intervistatore potrebbe anche voler sapere se l’ambiente di lavoro della sua azienda è adatto a ciascuno dei candidati che sta intervistando. Forse ha un ambiente stressante e frenetico e vuole assicurarsi che tu abbia le capacità per gestirlo. Forse il posto di lavoro ha un ritmo lento ed è caratterizzato da un lavoro individuale per la maggior parte del tempo, quindi vuole assicurarsi che tu sia in grado di lavorare da solo con poca interazione.

La cosa migliore da fare quando si risponde è dire che si preferisce il tipo di ambiente offerto da questo datore di lavoro. Se non sei sicuro dell’ambiente (ad esempio, se stai facendo un colloquio telefonico o un video-colloquio e non sei stato nella sede dell’azienda), puoi dire che hai lavorato bene in una vasta gamma di ambienti e che non hai preferenze.

Per avere un esempio di risposta parola per parola, leggi questo articolo.

4. In quale tipo di cultura aziendale lavori meglio?

Oltre a chiedere informazioni sull’ambiente di lavoro, gli intervistatori alla pari potrebbero chiedere ai candidati che tipo di cultura aziendale preferiscano. Fai una ricerca preventiva sull’azienda e stabilisci quali sono i valori culturali su cui si basa. Di solito è possibile trovare informazioni sulla cultura aziendale sul sito web della società. Inizia dalla pagina “Chi siamo” e da lì comincia a cercare.

Poi, quando rispondi, ti conviene condividere un valore simile a quello offerto da loro. Non è necessario rispecchiare esattamente ciò che dice il loro sito web, ma l’idea è quella di mostrare una certa sovrapposizione nella risposta. Per esempio, immaginiamo che il sito web di un’azienda abbia una sezione dedicata ai valori dei dipendenti, in cui si parla di collaborazione e lavoro di squadra, comunicazione aperta, onestà e coinvolgimento nella comunità.

A questa domanda di colloquio potresti rispondere dicendo:

“Mi piace una cultura aziendale in cui le persone si sentano libere di comunicare e di esprimere le proprie opinioni. Sono stato in aziende in cui il processo era più chiuso, in cui le persone non si sentivano libere di dare un feedback agli altri, e l’azienda ha finito per fallire e io sono stato lasciato a casa. Quindi direi che se la vostra azienda apprezza l’onestà e le forti capacità di comunicazione, allora è adatta a me in termini di cultura. Ho anche visto sul vostro sito web che parlate di coinvolgimento della comunità. Mi piace fare volontariato nella comunità locale e ho trascorso un paio di fine settimana ad aiutare <nome dell’organizzazione di beneficenza>. Potete dirmi di più su cosa fa questa azienda nella comunità?”

5. Come sei venuto a conoscenza di questa posizione?

Si tratta di una domanda di colloquio semplice, posta sia dai responsabili delle assunzioni sia da potenziali colleghi nel processo di assunzione. Puoi quasi sempre rispondere in modo sincero e onesto a questa domanda durante i colloqui tra pari. Parla del tipo di ricerca che hai fatto per individuare le posizioni più adatte, di come ti sei imbattuto in questa particolare offerta di lavoro e del motivo per cui ti ha colpito.

L’unica risposta da evitare è quella di dire: “Non me lo ricordo proprio”. Questo suggerisce che ti stia candidando a un numero eccessivo di posizioni senza prestare attenzione alla loro idoneità. Durante il colloquio, i datori di lavoro vogliono vedere che stai facendo una ricerca di lavoro attenta e ponderata, e non solo che ti stai candidando a tutte le offerte di lavoro online che riesci a trovare.

L’intervistatore potrebbe anche chiedere: “Perché ti sei candidato per questa posizione?” o “Perché vuoi questo lavoro?”, quindi tieniti pronto a rispondere anche a queste domande.

6. Cosa facevi nel tuo ultimo/attuale lavoro?

È possibile che ti vengano poste delle domande sul tuo attuale o recente incarico. Sii pronto a raccontare la tua giornata/settimana tipo e, per impressionare ulteriormente, parla di risultati specifici ottenuti nel tuo ultimo ruolo, come ad esempio:

  • Che cosa hai ottenuto?
  • Come hai aiutato la tua azienda?
  • In che modo sei cresciuto professionalmente o sei migliorato sul lavoro?
  • Hai ricevuto promozioni o altri riconoscimenti?
  • Hai creato nuovi progetti o processi?
  • Hai diretto riunioni o progetti?
  • Hai formato o fatto da mentore a qualcuno?

Questi sono tutti ottimi argomenti da trattare quando ti vengono poste domande su ciò che hai fatto in passato.

7. Di cosa hai parlato con <precedente intervistatore>?

Se stai facendo un colloquio con una seconda o terza persona del processo (o più) puoi aspettarti una domanda su ciò che hai discusso con l’ultima persona con cui hai fatto il colloquio. Non si tratta di una domanda a trabocchetto: il tuo futuro collega vuole solo riprendere la conversazione in un punto appropriato e non discutere di tutti gli stessi argomenti della persona che lo ha preceduto.

Quindi non farti prendere dal panico se senti questa domanda all’inizio del tuo colloquio tra pari, ma sii pronto a riepilogare rapidamente ciò che hai discusso negli altri colloqui con l’azienda.

Ecco un esempio di risposta a questa domanda:

“Ho parlato con Ian di come questo gruppo si inserisce nell’attività più ampia, di cosa comporterebbe il mio programma giornaliero tipico e di alcune delle aspettative per il primo anno con l’organizzazione. Mi ha anche parlato di come sarebbe stato il mio futuro nei due e tre anni. Infine, abbiamo parlato di come verrà misurata la mia performance e di come interagirò con il mio manager e con i colleghi per assicurarmi di imparare bene il lavoro nei primi mesi”.

8. Perché stai cercando una nuova posizione in questo momento?

È più probabile che questa domanda venga posta da un responsabile delle assunzioni, ma potresti sentirla anche durante un colloquio tra pari, quindi preparati a spiegare perché stai cercando un nuovo lavoro. Se ora sei disoccupato, l’intervistatore vorrà sapere il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro. Se stai facendo un colloquio quando hai un lavoro,allora il tuo potenziale collega vorrà conoscere la motivazione che ti spinge a cercare un cambiamento.

Evita di condividere storie negative o di parlare male delle aziende precedenti, che possono spaventare i datori di lavoro. Questa domanda non è un invito a lamentarsi delle aziende passate, dei membri del team, ecc. Concentrati invece sulla condivisione degli aspetti positivi che speri di ottenere da un trasferimento e sul motivo per cui pensi sia giunto il momento di cambiare posizione per continuare il tuo successo e la tua crescita professionale.

9. Cosa ti motiva ogni giorno al lavoro?

Poi, i tuoi potenziali colleghi potrebbero chiederti cosa ti motiva come professionista. Tutti noi veniamo a lavorare per lo stipendio, ma a loro piacerebbe sapere che c’è qualcos’altro che ti piace del lavoro e della carriera che hai scelto. Se sei come la maggior parte degli impiegati, vieni pagato solo una volta al mese, e i manager/intervistatori vogliono sapere che sarai in grado di rimanere motivato, soprattutto attraverso le sfide, ogni giorno di lavoro. Sii pronto a parlare di qualche aspetto del lavoro che ti piace, che si tratti di risolvere sfide, lavorare in team, essere un leader sul posto di lavoro, ecc.

Leggi qui alcuni esempi di risposte alla domanda “Cosa ti motiva?”.

10. Quanto riesci a lavorare sotto stress e pressione?

Ogni lavoro comporta almeno un po’ di stress, quindi gli intervistatori potrebbero fare una domanda del tipo “Come gestisci lo stress?” I datori di lavoro vogliono assumere qualcuno che sia in grado di mantenere la calma, di pensare chiaramente e di utilizzare la logica per risolvere i problemi. Quindi, se puoi, dai l’impressione di avere un sistema che segui e di aver superato con successo situazioni di stress.

Ecco un esempio di ciò che potresti dire durante un colloquio:

“Ho avuto un paio di lavori stressanti e ad alto ritmo in passato e sono abbastanza abituato a gestire lo stress. Quando mi trovo di fronte allo stress, mi fermo, faccio un respiro profondo e affronto la situazione con logica. Analizzo le diverse opzioni a mia disposizione e, se necessario e se ho tempo, mi consulto con colleghi o membri del team. Questo mi aiuta a ridurre lo stress e a prendere decisioni migliori”.

11. Cosa ti piace fare per divertirti?

Questa è un’altra delle domande più comuni che puoi aspettarti durante un colloquio tra pari, relativa alla tua vita personale e ai tuoi interessi. Ci sono poche risposte “sbagliate”, ma sii pronto a condividere uno o due interessi o attività che ti piacciono al di fuori del lavoro.

Leggi qui alcuni esempi di risposte alla domanda “Cosa fai per divertirti?”.

12. Hai qualche domanda da farmi?

Quando fai un colloquio con un membro del team, puoi avere la possibilità di fare delle domande anche tu. E se non fai domande, lascerai sempre una cattiva impressione finale. Neanche dire: “Così e così ha già risposto a tutte le mie domande” è una bella figura, anche se si tratta del terzo o quarto colloquio della giornata. Non farlo mai.

Prepara almeno due domande per ciascuno dei tuoi futuri colleghi con cui farai il colloquio. In questo modo aumenterai le possibilità che l’azienda ti assuma perché sembrerai più interessato al lavoro e più impegnato nella ricerca di lavoro in generale.

Fai domande come: “Quali sono una o due competenze che ritieni più importanti per il successo in questo lavoro?” Oppure: “Perché si è unito all’organizzazione e come ha trovato l’ambiente di lavoro da quando è arrivato qui?” Oppure: “Che consiglio ha per chi inizia a ricoprire questo ruolo e che lo aiuterebbe ad avere successo?”

Puoi anche fare domande sul processo di colloquio, come ad esempio: “Chi si metterà in contatto per il feedback e quando posso aspettarmi di conoscere le fasi successive?” Questo è un buon modo per definire le tue aspettative e sapere quando fare un follow-up se non ricevi risposta dopo un colloquio. Conoscere le tempistiche dell’azienda ti aiuterà a ridurre lo stress durante l’attesa.

Ecco 27 domande di colloquio uniche da porre al datore di lavoro se vuoi altre idee.

Per concludere

Se hai letto tutto quanto sopra, conosci la mentalità del tuo intervistatore alla pari e sai come rispondere alle domande del colloquio alla pari per impressionarlo. Se ti eserciti a dare risposte come gli esempi forniti, acquisirai sicurezza e sarai pronto a vincere l’offerta di lavoro al prossimo colloquio.

 


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