12 Preguntas y Respuestas para Una Entrevista Entre Compañeros

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

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12 Preguntas y Respuestas para Una Entrevista Entre Compañeros

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preguntas y respuestas de la entrevista entre compañeros

Si quieres saber qué preguntas se hacen en una entrevista entre compañeros y cómo responderlas, sigue leyendo. En una entrevista entre compañeros el entrevistador es un empleado del mismo nivel o similar al tuyo. Por lo general, buscan principalmente el ajuste cultural y el ajuste del equipo. Te harán preguntas diseñadas para descubrir tu personalidad, intereses, ética de trabajo y mucho más.

A continuación, compartiré las preguntas específicas de la entrevista con compañeros para las que todo candidato debe prepararse, así como algunos errores comunes que hay que evitar.

Sigue leyendo para conocer las preguntas más habituales en las entrevistas entre compañeros y ejemplos de respuestas.

Preguntas Usuales en una Entrevista Entre Compañeros

1. ¿Puedes hablarme de ti?

Puedes esperar que un entrevistador te pregunte : “Háblame de ti” en cualquier entrevista, incluyendo una entrevista entre compañeros.

Esta pregunta suele hacerse para romper el hielo e iniciar el proceso, pero eso no significa que sea una pregunta fácil o en la que no te puedas equivocar. Para responder, planea compartir tu trabajo profesional reciente, si tienes alguno, destacando los puntos clave que serán relevantes para la descripción del puesto y las necesidades de este empresa, y también diciéndole al entrevistador qué estás buscando ahora y por qué pensaste en solicitar empleo en esta empresa. Limita tu respuesta a 60-90 segundos. Es un error dar aquí una respuesta demasiado complicada. Sé conciso y ve al grano rápidamente, y causarás más impresión en las entrevistas con tus compañeros.

El empleador también puede preguntarte : “¿Puedes explicarme tu currículum?”. Sin embargo, es más probable que escuches esa pregunta cuando te entreviste un reclutador o un responsable de contratación. Aun así, no está de más estar preparado y familiarizarse con el currículum antes de comenzar la entrevista.

2. ¿Cómo te describirías a tí mismo?

A continuación, pueden preguntarte cómo te describirías en general.

Con esta pregunta, los entrevistadores quieren saber si encajarías en la empresa y el equipo, y si pareces seguro de ti mismo y confiado en general. Para responder, elige un par de rasgos positivos relacionados con este trabajo y luego explica por qué has elegido esos rasgos. Por ejemplo, podrías decir:

“Me describiría como alguien detallista y claro en la comunicación. También me gusta trabajar en equipo. Por eso estoy buscando un cambio. Mi puesto actual implica sobre todo trabajo individual, y me parece bien, pero en el futuro me gustaría participar más en el trabajo en equipo y la colaboración, y he visto en su descripción del puesto que su empresa parece tener un entorno más colaborativo con más interacción entre los empleados. Me encantaría una situación así”.

3. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta?

A continuación, el entrevistador puede querer saber si el entorno de trabajo de su empresa es adecuado para cada uno de los candidatos que está entrevistando. Tal vez tengan un entorno acelerado y estresante y quieran asegurarse de que tienes las habilidades necesarias para manejarlo. Puede que el lugar de trabajo tenga un ritmo lento y se caracterice por el trabajo individual en su mayor parte, por eso quieren asegurarse de que estarás bien trabajando por tu cuenta, con muy poca interacción.

Lo mejor que puedes hacer al responder es decir que prefieres el tipo de entorno que ofrece este empresa. Si no estás seguro del entorno (por ejemplo, si estás en una entrevista telefónica o en una entrevista por vídeo y no has estado en la oficina de la empresa), puedes decir que has trabajado bien en una amplia gama de entornos y que no tienes ninguna preferencia en particular.

Para ver ejemplos de respuestas palabra por palabra, lee este artículo.

4. ¿En qué tipo de cultura empresarial trabajas mejor?

Además de preguntar por el entorno de trabajo, los entrevistadores pueden preguntarles a los candidatos qué tipo de cultura empresarial les gusta. Investiga la empresa de antemano y determina en qué valores culturales hacen hincapié. Podrás encontrar información sobre la cultura de la empresa en tu sitio web. Comienza por su página “Acerca de” y empieza a buscar a partir de ahí.

Luego, al responder, querrás compartir un valor similar al que ellos ofrecen. No tienes que reflejar exactamente lo que dice su sitio web, pero la idea es que muestres cierta coincidencia en tu respuesta. Por ejemplo, imaginemos que el sitio web de una empresa tiene una sección sobre los valores de los empleados, y mencionan la colaboración y el trabajo en equipo, la comunicación abierta, la honestidad e involucrarse con la comunidad.

Podrías responder a esta pregunta de la entrevista diciendo:

“Me gusta una cultura de empresa en la que la gente se sienta libre para comunicarse y expresar sus opiniones. He estado en empresas en las que el proceso era más cerrado, en las que la gente no se sentía libre para darle su opinión a los demás, y la empresa acabó quebrando y me despidieron. Así que yo diría que si su empresa valora la honestidad y una gran capacidad de comunicación, entonces es una buena opción para mí en términos de cultura. También he visto en su sitio web que mencionan la participación comunitaria. Me encanta el voluntariado en la comunidad local y he pasado un par de fines de semana ayudando en <nombre de la organización benéfica>. ¿Pueden decirme más sobre lo que hace esta empresa en la comunidad?”.

5. ¿Cómo te enteraste de este puesto?

Se trata de una pregunta de entrevista directa que hacen tanto los jefes de contratación, como los posibles compañeros en el proceso de contratación. Casi siempre puedes responder con sinceridad y honestidad cuando te pregunten esto en las entrevistas con tus compañeros. Explica qué tipo de investigación has realizado para identificar puestos adecuados, cómo has llegado a esta oferta de empleo en concreto y por qué te ha llamado la atención.

La única respuesta que debes evitar aquí es decir: “La verdad es que no me acuerdo”. Esto sugiere que estás solicitando demasiados puestos sin prestar atención a si son adecuados para ti. En la entrevista, el empleador quiere ver que estás siendo cuidadoso y reflexivo en tu búsqueda de empleo, y no que te limitas a presentar tu candidatura a todas las ofertas que encuentras en Internet.

Es posible que tu entrevistador también te pregunte : “¿Por qué solicitaste este puesto?” o “¿Por qué quieres este trabajo?”, así que prepárate para responder a esas preguntas también.

6. ¿Qué hacías en tu último/actual trabajo?

Es posible que en la entrevista te hagan preguntas sobre tus responsabilidades actuales o recientes. Prepárate para compartir cómo era tu día o semana típicos y, para impresionar aún más, habla de logros específicos en tu último puesto, como:

  • ¿Qué has logrado?
  • ¿Cómo has ayudado a tu empresa?
  • ¿Cómo has crecido profesionalmente o mejorado en el trabajo?
  • ¿Recibiste algún ascenso u otro reconocimiento?
  • ¿Has puesto en marcha nuevos proyectos o procesos?
  • ¿Has dirigido alguna reunión o proyecto?
  • ¿Has capacitado o asesorado a alguien?

Todos estos son temas estupendos para comentar cuando te pregunten en una entrevista qué has hecho en puestos anteriores.

7. ¿De qué hablaste con <el entrevistador anterior>?

Si tienes una entrevista con una segunda o tercera persona en el proceso (o más) puedes esperar una pregunta sobre lo que hablaste con la última persona con la que te entrevistaste. No se trata de una pregunta trampa en una entrevista; tu futuro compañero de trabajo sólo quiere retomar la conversación en un lugar apropiado y no hablar de todos los mismos temas que la persona antes que ellos.

Así que no te asustes si oyes esta pregunta al principio de la entrevista, pero prepárate para recapitular rápidamente lo que has hablado en tus otras entrevistas con la empresa.

He aquí un ejemplo de respuesta a esta pregunta:

“Hablé con Ian sobre cómo encaja este grupo en la empresa en general, qué implicaría mi horario diario típico y algunas de las expectativas del primer año en la organización. También me habló de cómo sería mi futuro aquí en los años dos y tres. Por último, hablamos de cómo se mediría mi rendimiento y de cómo interactuaría con mi jefe y mis compañeros para asegurarme de que estoy aprendiendo bien el trabajo en mis primeros meses.”

8. ¿Por qué buscas ahora un nuevo puesto?

Es más probable que esto te lo pregunte un jefe de contratación, pero también podrías oírlo en una entrevista entre compañeros, así que prepárate para explicar por qué buscas un nuevo empleo. Si ahora estás desempleado, el entrevistador querrá saber la razón por la que dejaste tu último trabajo. Si estás en entrevistas de trabajo cuando tienes tu empleo,entonces tu posible compañero de trabajo querrá saber cuál es tu motivación para buscar un cambio.

Evita compartir historias negativas o hablar mal de empresas anteriores, lo que puede ahuyentar a la empresa. Esta pregunta no es una invitación a quejarse de empresas anteriores, miembros del equipo, etc. En lugar de eso, céntrate en compartir los aspectos positivos que esperas obtener de un cambio y por qué crees que ha llegado el momento de cambiar de puesto para continuar con tu éxito y crecimiento profesional.

9. ¿Qué te motiva cada día en el trabajo?

A continuación, tus posibles colegas pueden preguntarte qué te motiva como profesional. Todos venimos a trabajar por el sueldo, pero lo ideal sería que les dijeras que hay algo más que te gusta del trabajo y de la carrera que has elegido. Si eres como la mayoría de los oficinistas, sólo cobras una vez cada dos semanas, y los jefes/entrevistadores quieren saber que serás capaz de mantenerte motivado, especialmente ante los retos, todos los días en el trabajo. Prepárate para hablar de algún aspecto del trabajo que te guste, ya sea resolver retos, trabajar en equipo, ser un líder en el lugar de trabajo, etc.

Lee aquí ejemplos de respuestas a la pregunta “¿Qué te motiva?

10. ¿Qué tal se te da trabajar bajo estrés y presión?

Todo trabajo implica al menos algo de estrés, por eso los entrevistadores pueden hacer una pregunta de este tipo, “¿Cómo manejas el estrés?” Los empleadores quieren contratar a alguien capaz de mantener la calma, pensar con claridad y utilizar la lógica para resolver problemas. Así que lo ideal es que parezca que tienes un sistema que sigues y que has superado con éxito situaciones estresantes.

He aquí un ejemplo de lo que podrías decir en una entrevista:

“He tenido un par de trabajos estresantes y de mucho ritmo en el pasado y estoy bastante acostumbrado a lidiar con el estrés. Cuando me enfrento al estrés, hago una pausa, respiro hondo y enfoco la situación con lógica. Analizo las distintas opciones de que dispongo, e incluso consulto con compañeros o miembros del equipo, cuando es necesario, y si hay tiempo. Esto me ayuda a reducir el estrés y también a tomar mejores decisiones”.

11. ¿Qué te gusta hacer para divertirte?

Esta es otra de las preguntas habituales de las entrevistas entre compañeros, relacionadas con tu vida personal y tus intereses, que podrás esperar. Aquí hay muy pocas respuestas “incorrectas”, pero prepárate para compartir uno o dos intereses o actividades que disfrutes fuera del trabajo.

Lea aquí ejemplos de respuestas a “¿Qué haces para divertirte?

12. ¿Tienes alguna pregunta que hacerme?

Al entrevistarse con cualquier miembro del equipo, puedes esperar tener la oportunidad de hacer tus propias preguntas. Y siempre vas a dejar una mala impresión final si no haces preguntas. Decir: “Fulano ya ha respondido a todas mis preguntas” tampoco da buena imagen, aunque sea la tercera o cuarta entrevista del día. Nunca hagas eso.

Prepara al menos dos preguntas para cada uno de los futuros compañeros con los que vayas a entrevistarte. Esto aumentará las posibilidades de que la empresa te contrate porque parecerás más interesado en su trabajo, y más comprometido con tu búsqueda de empleo en general.

Haz preguntas como: “¿Cuáles son una o dos habilidades que consideras más importantes para tener éxito en este trabajo?”. O: “¿Por qué te incorporaste a la organización y qué te ha parecido el ambiente de trabajo desde que estás aquí?”. O, “¿Qué consejo tienes para alguien que empieza en este puesto que le ayudaría a tener éxito?”.

También puede hacer preguntas sobre el proceso de la entrevista como: “¿Quién se pondrá en contacto conmigo para comunicarme sus comentarios y cuándo puedo esperar recibir noticias sobre los siguientes pasos?”. Es una buena manera de establecer tus expectativas y saber cuándo debes hacer un seguimiento, si no recibes respuesta después de una entrevista. Conocer los plazos de la empresa también te ayudará a reducir el estrés durante la espera.

Si quieres más ideas, aquí tienes 27 preguntas únicas para preguntarle al empleador en la entrevista.

Conclusión

Si has leído todo lo anterior, ya conoces la mentalidad de tu entrevistador y cómo responder a las preguntas de la entrevista para impresionarle. Si practicas dando respuestas como las de los ejemplos proporcionados, ganarás confianza y estarás preparado para ganarte la oferta de trabajo en tu próxima entrevista.

 


Biron Clark

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