quanto tempo para obter uma resposta após uma entrevista de emprego

Se estiver a perguntar-se quanto tempo demora a obter uma resposta após uma entrevista de emprego, então continue a ler.

Vou partilhar:

  • Quanto tempo demora a obter uma respostas após uma entrevista por telefone
  • Quanto tempo para obter uma resposta após uma entrevista presencial
  • Porque é que demora tanto a obter uma resposta após uma entrevista e as 5 principais razões pelas quais um empregador pode estar a demorar muito tempo

A boa notícia é esta: A maioria das razões para um atraso *não* significam que fez algo de errado ou que está fora da corrida a posição. Portanto, respire fundo, e vamos analisar as razões prováveis para ainda não ter obtido uma resposta de uma entrevista, e quanto tempo poderá ter de esperar.

Quanto tempo demora para obter uma resposta após uma entrevista: Tempos Médios

Normalmente demora de 3 a 10 dias úteis para se ter notícias de uma entrevista de emprego, mas varia dependendo do tipo de entrevista. Os empregadores fornecerão frequentemente feedback mais rapidamente após uma entrevista telefónica e podem necessitar de mais tempo após uma entrevista presencial. Não importa em que fase do processo de contratação se encontra, deve concluir cada entrevista perguntando quando pode esperar obter o seu feedback. Dessa forma, poderá planear em conformidade e evitar a ansiedade enquanto espera para obter notícias após a entrevista. Depois, se esse prazo passar e não tiver obtido notícias do responsável de contratação, pode enviar um e-mail de follow-up para pedir atualizações.

Em geral, é uma boa ideia dar follow-up uma ou duas vezes se tiver passado mais de uma semana sem obter noticias após uma entrevista (a menos que o empregador lhe tenha dito especificamente que levará mais tempo a ter um feedback). Isto é muito melhor do que esperar sentado junto ao telefone, perguntando-se se conseguirá o trabalho. É melhor tomar a iniciativa.

Agora vejamos quanto tempo provavelmente vai esperar para obter um feedback após cada tipo específico de entrevista…

Quanto tempo para obter uma resposta após uma entrevista telefónica

Os empregadores normalmente são capazes de fornecer um feedback rápido após uma entrevista telefónica e na maioria dos casos, pode esperar receber uma resposta do empregador dentro de três a seis dias após a sua entrevista telefónica. Contudo, existem excepções, pelo que deve concluir a entrevista telefónica perguntando exatamente quando pode esperar obter um feedback.

Quanto tempo para obter um feedback de uma segunda ou terceira entrevista

Pode demorar uma a duas semanas a obter uma resposta após uma entrevista presencial, especialmente se estiver perto da fase final do processo de contratação. Após a sua entrevista de emprego presencial, o responsável de contratação precisa frequentemente de se reunir com vários membros da equipa para discutir a sua candidatura. Precisarão também de comunicar com os recursos humanos e outros departamentos antes de lhe oferecerem um emprego.

Há excepções, claro, e numa pequena empresa que está bastante interessada em fazer uma oferta, poderá obter notícias positivas dentro de dois a três dias. Não importa o tamanho da empresa a que se dirige na sua procura de emprego, ou quanto tempo demoram a chegar até si, a melhor coisa que pode fazer enquanto espera por esta parte do processo de contratação é continuar a candidatar-se a outras posições.  Embora seja tentador ter a esperança de obter um feedback positivo após cada entrevista, também é arriscado e o deixará sem outras opções se o empregador não lhe fizer uma oferta. Não importa o que disseram na entrevista para indicar que gostam de si, a única forma segura de saber que a posição é sua é esperar até lhe ser feita uma oferta para a posição.

No entanto, pode ler aqui outros sinais comuns que indica que obteve o trabalho.

Porque é que demora muito tempo a obter resposta depois de uma entrevista?

Há muitas potenciais razões para que demore mais tempo a obter uma resposta após a entrevista de emprego. Os responsáveis de contratação vão de férias, os membros da equipa necessários para a decisão de contratação vão de férias ou estão ocupados com outras obrigações, e por vezes toda a equipa, departamento ou empresa terá de mudar o seu foco para outras prioridades ou mesmo emergências (como perder o seu maior cliente, mudar de escritório, etc.) Por isso, não entre em pânico se estiver à espera há alguns dias e não tiver obtido nenhuma notícia do empregador. As pessoas na empresa precisam de encontrar tempo para se encontrarem, comparar notas e discutir a sua entrevista depois de ter saído. Mesmo que apenas uma pessoa se encontre consigo, provavelmente partilhará os seus pensamentos com a sua equipa, o seu chefe, RH, etc. E eles precisam de o comparar com os outros candidatos que estão a considerar. Por isso, leva sempre algum tempo a fazer isso.

5 Razões para não ter obtido resposta depois de mais de uma semana

Agora que conhece tempo em média de espera após uma entrevista, aqui estão alguns fatores que podem fazer com que demore mais tempo do que o habitual a obter o feedback do entrevistador… Primeiro vamos abordar a razão mais óbvia pela qual um candidato tem de esperar muito tempo por um feedback. Há uma hipótese de a empresa não estar interessada, e não têm a decência de o informar prontamente (não é fixe, eu sei!) Mas como mencionei anteriormente, há uma série de razões que NÃO significam que estás fora da corrida para o trabalho. Por isso, tenha isso em mente, e vejamos outras razões que levam a que o tempo de resposta seja muito grande. Porque há uma grande probabilidade de a empresa ainda estar interessada se jogar bem as suas cartas e fizer o follow-up adequado.

Aqui estão as outras razões possíveis:

1. O Responsável de Contratação ainda está a entrevistar outros candidatos

Pode ter sido a primeira pessoa com quem eles falaram, e eles agendaram outras cinco. Não é divertido, mas acontece. E isso significa que, muito provavelmente, terá de esperar algumas semanas para obter uma resposta após a entrevista. É por isso que recomendo que perguntem sobre o prazo e quais os próximos passos após a vossa entrevista. (“Quando posso esperar obter um feedback? E como serão os próximos passos no processo?”) É uma das melhores perguntas a fazer ao entrevistador porque eliminará muito stress e ansiedade após a entrevista. Se souber que eles têm de falar com outras cinco pessoas, não se vai sentar ao telefone no dia seguinte a perguntar-se porque é que ainda não lhe ligaram.

2. Um decisor chave na empresa está fora do escritório ou ocupado

A contratação é um processo complicado e requer muitas vezes que muitas pessoas partilhem o seu contributo, falem consigo, ou pelo menos assinem o processo e digam “está bem, vá em frente e faça a esta pessoa uma oferta de emprego”. E se apenas uma destas pessoas estiver fora do escritório ou de férias, pode atrasar todo o processo e fazer com que demore mais tempo a ter notícias de uma entrevista. Esta é uma das razões pelas quais eu digo que o Verão não é uma das melhores épocas para procurar um emprego… porque muitas mais pessoas vão de férias.

3. Uma questão prioritária ou urgente está a ocupar a atenção da empresa ou da equipa

Normalmente, o responsável de contratação e outros membros da equipa têm muito mais a fazer para além de contratar. Estão a construir produtos, a produzir dinheiro para a empresa, a poupar dinheiro da empresa, ou qualquer outra coisa. E surgem coisas importantes. Para si, a entrevista e o processo de contratação é a coisa mais importante do mundo. Precisa de um novo emprego! Já percebi…

Mas lembre-se que provavelmente não é a principal prioridade para eles. É apenas uma parte dos seus deveres. Assim, não terão problemas em atrasar uma decisão, adiar uma entrevista, ou colocar uma vaga de emprego em espera durante semanas ou mesmo meses, se o empresa tiver demasiadas coisas a acontecer! Mesmo que já tenham iniciado o processo consigo. Nem sempre conseguem prever o que irá surgir em termos de trabalho e prazos, e é por isso que isto acontece.

4. A Oferta de Emprego foi suspensa

Por vezes as empresas decidem que não precisam de contratar alguém neste momento, ou estão demasiado ocupadas para o fazer (por razões mencionadas no número 3 acima).

Por isso, suspenderam a posição indefinidamente. Não significa que não gostaram de si, significa apenas que não podem contratar ninguém neste momento.

Por vezes, os orçamentos também são cortados, o que pode fazer descarrilar o processo de contratação e parar tudo.

Além disso, os empregadores podem abrir outra posição mais crucial. Por exemplo, por vezes quando uma empresa precisa de um novo gestor, decidem contratar primeiro esse gestor, e depois deixam o gestor contratar outros membros da equipa ou continuar o processo de entrevista com outros membros da equipa.

5. A empresa esqueceu-se de acompanhar ou perdeu a sua informação/estado no processo de entrevista

Esta é outra boa razão para fazer um follow-up, em vez de assumir que não estão interessados. Por vezes as coisas perdem-se na confusão ou o entrevistador simplesmente cometeu um erro. O maior risco de isto acontecer é quando submete inicialmente o seu currículo, mas isso também pode acontecer após a entrevista. Talvez haja uma nova pessoa de RH que tenha perdido a noção da necessidade de agendar consigo os próximos passos. Talvez o responsável de contratação pensasse ter-lhe enviado um e-mail com feedback, mas na verdade nunca o enviou. Inúmeras coisas poderiam ter ocorrido para não obter uma resposta após a entrevista. O follow-up é a forma simples de garantir que *não* aconteceu. Eis como…

Conclusão (E o que fazer a seguir)

Sabe agora quanto tempo vai demorar até ter um feedback , após uma entrevista terminar, e o que fazer enquanto espera. Tenha em mente que os números acima são médias, e os empregadores terão prazos ligeiramente diferentes. De facto, mesmo diferentes gestores/entrevistadores contratados na mesma empresa podem ter prazos distintos para partilhar o resultado com os candidatos. Além disso, o tempo que vai esperar para obter o feedback depende do número de pessoas que entrevistaram. Portanto, pode variar em função de si, se foi indicado para uma posição que ainda não foi publicada ( neste caso é possível que poderá obter uma resposta imediata) ou se se candidatou a um emprego que foi publicado online, e se está a competir com outros 20 candidatos que também se encaixam bem no perfil da posição.

Assim, utilize os recursos e os prazos acima referidos como uma orientação geral, mas lembre-se que varia de caso para caso. Em todos os casos, deve continuar a candidatar-se a posições enquanto espera por uma resposta. Quanto mais tempo demorar a obter uma resposta após uma entrevista, menos provável é receber boas notícias. Essa tem sido a minha experiência após anos de trabalho como recrutador de emprego.

Assim, embora seja sempre possível receber a oferta de emprego depois de esperar algumas semanas, deve realmente continuar a candidatar-se a mais empregos e a marcar mais entrevistas. Não se pode mudar o facto de muitas vezes demorar muito tempo a obter um feedback após uma entrevista, mas pode-se controlar quantos empregos se candidata.

Concentre-se no que pode controlar e saia e obtenha mais entrevistas enquanto espera! É assim que se consegue uma oferta de emprego em pouco tempo!