Combien de temps avant d'obtenir une réponse après un entretien ?

Si vous vous demandez combien de temps il faut pour avoir une réponse à un entretien d’embauche, continuez à lire.

Je vais partager ici :

• Combien de temps faut-il pour avoir une réponse après un entretien téléphonique ?
• Combien de temps faut-il pour avoir une réponse après un entretien en personne ?
• Pourquoi les réponses aux entretiens d’embauche sont si longues, et les cinq raisons principales pour lesquelles un employeur peut prendre du temps.

La bonne nouvelle est la suivante : La plupart des raisons d’un retard ne signifient pas que vous avez fait quelque chose de mal ou que vous êtes hors course pour le poste. Alors prenez une grande respiration, et nous allons passer en revue les raisons probables pour lesquelles vous n’avez pas encore eu de retour d’un entretien, et le temps que vous devrez peut-être attendre.

Combien de Temps Après un Entretien Faut-il Attendre pour Avoir une Réponse: Délais Moyens

Le délai de réponse à un entretien d’embauche est généralement de 3 à 10 jours ouvrables, mais il varie en fonction du type d’entretien. Les employeurs fournissent souvent un retour d’information plus rapide après un entretien téléphonique et peuvent demander plus de temps après un entretien en personne. Quelle que soit l’étape du processus de recrutement à laquelle vous vous trouvez, vous devriez conclure chaque entretien en demandant quand vous pouvez vous attendre à un retour d’information. Ainsi, vous pourrez planifier en conséquence et éviter l’anxiété en attendant une réponse après l’entretien. Ensuite, si ce délai est dépassé et que vous n’avez pas eu de nouvelles du responsable du recrutement, vous pouvez envoyer un e-mail de suivi pour demander des nouvelles.

En général, il est bon d’effectuer un ou deux suivis si vous êtes resté plus d’une semaine sans réponse après un entretien (à moins que l’employeur ne vous ait expressément indiqué que le délai de réponse serait plus long). C’est beaucoup mieux que le jeu d’attente qui consiste à rester assis près du téléphone, anxieux, en se demandant si vous allez obtenir le poste. Il est préférable de prendre des initiatives.

Voyons maintenant combien de temps vous attendrez probablement pour avoir une réponse après chaque type d’entretien spécifique…

Combien de Temps Attendre Une Réponse Après un Entretien Téléphonique ?

Les employeurs sont généralement en mesure de fournir un retour d’information rapide après un entretien téléphonique. Dans la plupart des cas, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse de l’employeur dans les trois à six jours suivant votre entretien téléphonique. Toutefois, il y a des exceptions, et vous devriez donc conclure l’entretien téléphonique en demandant exactement quand vous pouvez espérer avoir une réponse.

Combien de Temps Attendre les Nouvelles d’un Deuxième ou Troisième Entretien ?

Il faut compter une à deux semaines pour recevoir une réponse après un entretien en personne, surtout si vous êtes sur le point de recevoir une offre. Après votre entretien d’embauche en personne, le responsable du recrutement doit souvent rencontrer plusieurs membres de l’équipe pour discuter de votre candidature. Ils devront également communiquer avec les ressources humaines et d’autres services avant de vous offrir un emploi.

Il y a bien sûr des exceptions, et dans le cas d’une petite entreprise très intéressée par une offre, vous pourriez recevoir des nouvelles positives dans les deux ou trois jours. Peu importe la taille de l’entreprise que vous visez dans votre recherche d’emploi, ou le temps qu’elle met à vous répondre, la meilleure chose que vous puissiez faire en attendant la suite du processus de recrutement est de continuer à postuler à des postes.  Même s’il est bien tentant d’espérer avoir une réponse après chaque entretien, ceci est risqué et vous n’aurez pas d’autre choix si l’employeur ne vous fait pas d’offre. Peu importe ce qu’ils ont dit au cours de l’entretien pour indiquer qu’ils vous apprécient, le seul moyen sûr de savoir si le poste est le vôtre est d’attendre que l’on vous fasse une offre d’emploi.

Cependant, vous pouvez lire d’autres signes courants que vous avez obtenu le poste ici.

Pourquoi Attendre Longtemps Avant d’Avoir une Réponse Après un Entretien ?

Il existe de nombreuses raisons potentielles pour lesquelles il faut attendre si longtemps avant d’avoir une réponse après un entretien d’embauche. Les responsables du recrutement partent en vacances, les membres de l’équipe nécessaires à la décision de recrutement partent en vacances ou sont pris par d’autres obligations, et il arrive que l’équipe, le service ou l’entreprise tout entière doive se concentrer sur d’autres priorités ou même sur des urgences (comme la perte de leur plus gros client, un déménagement, etc.). Les membres de l’entreprise doivent trouver le temps de se rencontrer, de comparer leurs notes et de discuter de votre entretien après votre départ. Même si une seule personne vous a rencontré, elle partagera probablement ses réflexions avec son équipe, son patron, les RH, etc. Et ils doivent vous comparer aux autres candidats qu’ils envisagent. Il faut donc toujours un peu de temps pour le faire aussi.

5 Raisons pour Lesquelles Vous n’vez Pas Eu de Retour d’Information après Plus d’une Semaine

Maintenant que vous connaissez le temps d’attente typique après un entretien, voici quelques facteurs qui peuvent faire en sorte que le retour d’information de l’intervieweur soit plus long que d’habitude… Commençons par la raison la plus évidente pour laquelle un candidat doit attendre longtemps avant d’obtenir un retour d’information. Il est possible que l’entreprise ne soit pas intéressée et qu’elle n’ait pas la décence de vous le faire savoir rapidement (ce n’est pas cool, je sais !). Mais comme je l’ai mentionné plus tôt, il y a beaucoup de raisons qui ne signifient pas que vous n’êtes pas dans la course pour le poste. Gardez cela à l’esprit et examinons les autres raisons pour lesquelles il faut attendre longtemps avant d’avoir une réponse après un entretien. Parce qu’il y a de grandes chances que l’entreprise soit toujours intéressée si vous jouez bien vos cartes et… assurer un suivi adéquat.

Voici les autres raisons possibles :

1. Le Responsable du Recrutement Interviewe Toujours d’Autres Candidats.

Vous avez peut-être été la première personne à qui ils ont parlé, et ils en ont programmé cinq autres. Ce n’est pas drôle, mais ça arrive. Et cela signifie que vous devrez attendre deux semaines après l’entretien pour avoir une réponse, très probablement. C’est pourquoi je recommande de demander le calendrier et les prochaines étapes après votre entretien. (“Quand puis-je m’attendre à recevoir un retour d’information ? Et à quoi ressembleront les prochaines étapes du processus ?”) C’est l’une des meilleures questions à poser à l’interviewer car cela vous évitera beaucoup de stress et d’anxiété après l’entretien. Si vous savez qu’ils doivent parler à cinq autres personnes, vous n’allez pas rester à côté du téléphone le lendemain en vous demandant pourquoi ils ne vous ont pas encore appelé.

2. Un Décideur Clé de l’Entreprise est Absent du Bureau ou Occupé

Le recrutement est un processus compliqué qui nécessite souvent que de nombreuses personnes donnent leur avis, s’entretiennent avec vous ou, au moins, approuvent le processus et disent “OK, allez-y et faites une offre d’emploi à cette personne”. Et si une seule de ces personnes est absente du bureau ou en vacances, cela peut ralentir l’ensemble du processus et faire en sorte qu’il faille plus de temps pour obtenir une réponse à un entretien. C’est l’une des raisons pour lesquelles je dis que l’été n’est pas l’un des meilleurs moments pour chercher un emploi… parce que beaucoup plus de gens partent en vacances.

3. Une Question Plus Prioritaire ou Urgente Occupe l’Attention de la Société ou de l’Équipe

En général, le responsable du recrutement et les autres membres de l’équipe ont beaucoup à faire en dehors du recrutement. Ils construisent des produits, font gagner de l’argent à l’entreprise, économisent de l’argent à l’entreprise, et bien d’autres choses encore. Et des choses importantes se présentent. Pour vous, l’entretien et le processus d’embauche sont les choses les plus importantes au monde. Vous avez besoin d’un nouveau travail ! Je comprends…

Mais n’oubliez pas que ce n’est probablement pas la priorité absolue pour eux. Ce n’est qu’une partie de leurs fonctions. Ils n’auront donc aucun problème à retarder une décision, à repousser un entretien ou à mettre une offre d’emploi en attente pendant des semaines, voire des mois, si le groupe a trop de choses à faire ! Même s’ils ont déjà entamé le processus avec vous. Ils ne peuvent pas toujours prévoir ce qui va se passer en termes de travail et de délais, c’est pourquoi cela arrive.

4. L’offre d’Emploi a Été mise En Attente

Parfois, les entreprises décident qu’elles n’ont pas besoin d’engager quelqu’un pour le moment, ou qu’elles sont trop occupées pour le faire (pour les raisons mentionnées au point 3 ci-dessus).

Donc ils mettent le poste en attente indéfiniment. Cela ne signifie pas que vous ne leur plaisez pas, mais qu’ils ne peuvent engager quielqu’un pour le moment.

Parfois, les budgets sont également réduits, ce qui peut faire dérailler un processus d’embauche et tout arrêter.

De plus, les employeurs peuvent ouvrir un autre poste plus important. Par exemple, lorsqu’une entreprise a besoin d’un nouveau directeur, elle décide parfois de l’embaucher en premier, puis de laisser le directeur embaucher d’autres membres de l’équipe ou de poursuivre le processus d’entretien avec d’autres membres de l’équipe.

5. L’Entreprise a Oublié de Faire un Suivi ou a Perdu la Trace de Vos Informations ou de Votre Statut au Cours de l’Entretien.

C’est une autre bonne raison de faire un suivi au lieu de supposer qu’ils ne sont pas intéressés. Il arrive que des choses se perdent dans la masse ou que l’enquêteur fasse simplement une erreur. Le plus grand risque que cela se produise est lorsque vous soumettez initialement votre CV, mais cela peut aussi arriver après l’entretien. Il y a peut-être un nouveau responsable des RH qui a perdu de vue la nécessité de planifier les prochaines étapes avec vous. Peut-être que le responsable du recrutement pensait vous avoir envoyé un courriel de suivi, mais qu’il ne l’a jamais fait. Un certain nombre de choses ont pu se produire pour que vous passiez à travers les mailles du filet et que vous n’ayez pas de nouvelles après un entretien. Le suivi est le moyen le plus simple de s’assurer que cela ne s’est pas produit. Voici comment…

Conclusion (Et Ce Qu’il Faut Faire Ensuite)

Vous savez maintenant combien de temps après un entretien vous aurez une réponse, et ce que vous devez faire en attendant. N’oubliez pas que les chiffres ci-dessus sont des moyennes et que les délais varient d’un employeur à l’autre. En fait, même les différents responsables du recrutement/intervieweurs d’une même entreprise peuvent prendre des délais différents pour répondre aux candidats au sujet d’un poste. De plus, le temps d’attente avant de recevoir des informations dépend du nombre de personnes interrogées. Cela peut donc varier selon que vous avez été recommandé pour un poste qui n’a pas encore été publié (auquel cas vous pourriez recevoir une réponse immédiatement) ou que vous avez postulé pour un emploi qui a été publié en ligne et que vous êtes en concurrence avec 20 autres candidats qui conviennent également.

Utilisez donc les ressources et les délais ci-dessus comme une ligne directrice générale, mais n’oubliez pas que chaque cas spécifique varie. Dans tous les cas, vous devez continuer à postuler en attendant une réponse. Plus le délai de réponse après un entretien est long, moins il est probable que vous receviez de bonnes nouvelles. C’est ce que j’ai constaté après des années de travail en tant que recruteur.

Ainsi, même s’il est toujours possible que vous receviez une offre d’emploi après quelques semaines d’attente, vous devez continuer à postuler à d’autres emplois et à décrocher d’autres entretiens. Vous ne pouvez pas changer le fait qu’il faut souvent beaucoup de temps pour avoir une réponse après un entretien, mais vous pouvez contrôler le nombre d’emplois auxquels vous postulez.

Concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler et allez décrocher d’autres entretiens en attendant ! Voilà comment obtenir une offre d’emploi en moins de temps !