descreva os desafios que procura na sua próxima posição - exemplos das melhores respostas

Entrevistei centenas de pessoas como recrutador, e uma das minhas perguntas favoritas é: “O que procura na sua próxima posição?”. Existem algumas razões específicas para que o seu entrevistador faça esta pergunta, e alguns erros graves que o podem levar a falhar na entrevista.

Por isso, neste artigo, vou guiá-lo sobre como responder a esta pergunta e impressionar o entrevistador, independentemente da forma como lhe fizerem a pergunta… incluindo:

  • “Que desafios procura numa posição?”
  • “Consegue descrever o que procura no seu próximo trabalho?”
  • “Descreva as três coisas mais importantes para si na sua próxima posição”.

Vamos começar…

Porque é que os empregadores lhe pedem para descrever o que procura no seu próximo emprego?

Gestores, recrutadores e funcionários de RH gostam todos de fazer esta pergunta. Poderá ouvir isto entre perguntas numa entrevista por telefone, ou numa entrevista em fase avançada perto do fim do processo. Aqui estão as duas grandes razões pelas quais os empregadores adoram perguntar isto:

Primeiro, eles querem garantir que você procura algo específico num emprego

Os empregadores querem contratar pessoas com objectivos e motivação para a sua carreira. Nenhum empregador quer contratar alguém que esteja apenas à procura do primeiro trabalho que encontrar, ou outro emprego que esteja disponível. Eles preferem encontrar alguém que tenha razões específicas para querer o emprego – porque na perspectiva deles, essa pessoa vai estar mais motivada e interessada no trabalho… e com mais probabilidades de permanecer a longo prazo! E se fizerem uma variação desta pergunta que menciona desafios… como, “Que desafios procura num emprego?”… então é um sinal claro de que querem alguém motivado e ansioso por fazer crescer a sua carreira.

Algumas empresas não se importam tanto com este aspecto; querem apenas contratar alguém que possa satisfazer as suas necessidades imediatas e fazer o trabalho. Mas quando uma empresa faz uma pergunta como a do exemplo acima, NÃO é esse tipo de empresa. Eles querem encontrar alguém que eles possam promover e ajudar a crescer na organização.

E a seguir, perguntam isto para se certificarem de que o emprego se enquadra na área que procura

Se estiver a ser entrevistado numa empresa com um ambiente de trabalho muito descontraído onde você gere sozinho o seu trabalho, e lhes disser que está à procura de um ambiente de trabalho rígido onde simplesmente segue as instruções do seu chefe, então eles não lhe vão oferecer o trabalho. Por isso, certifique-se de que investiga a cultura e o ambiente de trabalho da empresa para ajudá-lo a preparar a resposta a esta pergunta da entrevista. Iremos abordar tudo o que deve fazer para dar uma grande resposta a seguir…

Como responder, “O que procura na sua próxima posição”?

Quando for responder a esta pergunta, a primeira coisa que precisa de fazer é ter uma ideia específica dos desafios que procura ou do tipo de oportunidade de aprendizagem que gostaria de encontrar a seguir na sua carreira. Pretende parecer motivado e ansioso por aprender, e necessita ser capaz de lhes explicar isso de forma clara e concisa.

Vejamos agora um exemplo de resposta a uma entrevista, para que possa ver como isto soa numa entrevista real.

Exemplo de resposta #1:

” Gostaria de liderar mais projectos dos clientes no meu próximo papel. Gostei de comunicar com clientes na minha posição actual de Gestor de Conta, mas o meu Chefe de Equipa gere a maioria dos projectos como responsável pelos resultados, delegação de tarefas, e muito mais. Sinto-me pronto para esse desafio neste momento, pelo que espero fazê-lo na minha próxima função”.

A resposta da amostra acima é eficaz porque é

  • É detalhada e específica
  • É clara e concisa
  • Fá-lo parecer motivado, energético, e entusiasmado com o seu trabalho

No entanto, existe uma maneira de melhorar a sua resposta… e isso é mencionar algo específico que o entusiasma quanto à posição (normalmente algo que viu na descrição do trabalho, ou algo que aprendeu numa entrevista anterior com outra pessoa da empresa). Vejamos então a mesma resposta do exemplo acima, mas com mais informação no final, “adaptada” ao trabalho do empregador…

Aqui está a mesma resposta de amostra, mas com um fim “à medida”:

“Adoraria liderar mais projectos de clientes no meu próximo papel. Gostei de comunicar com clientes na minha posição actual de Gestor de Conta, mas o meu Chefe de Equipa gere a maioria dos projectos em termos de ser responsável pelos resultados, delegar tarefas, e muito mais. Sinto-me pronto para esse desafio agora, por isso espero fazê-lo na minha próxima função. Quando falei com Bethany na minha entrevista telefónica, ela mencionou que a pessoa que contratar começará por liderar um ou dois projectos de clientes de cada vez, e poderá crescer e liderar ainda mais. Portanto, a posição parece-me interessante”.

Agora mostrou ao empregador que está motivado e determinado com o seu trabalho… pensou na sua procura de emprego e sabe o que quer (por isso é menos provável que mude de ideias e saia após alguns meses, ou perca a motivação), e mostrou-lhes porque está entusiasmado com o trabalho e porque quer trabalhar para eles.

É assim que o responsável pela contratação ficará entusiasmado em oferecer-lhe o cargo. Se conseguir fazer isto, eles vão esquecer os outros candidatos e vão oferecer-lhe o trabalho o mais rápido possível! Em geral, isto é muito semelhante à forma como responderia, “porque se candidata a esta posição”? ou, “porque quer este trabalho?” Contudo, perguntas como “Que desafios procura?” são um pouco mais complicadas, porque é fácil cair na armadilha de apenas falar de si próprio e esquecer-se de relacionar o assunto com o empregador e o seu trabalho.

As melhores respostas, como a resposta da amostra acima, mostrarão o que procura fazer no próximo cargo que ocupar e o que o motiva como profissional… mas também mostrarão ao empregador que teve tempo para compreender o seu trabalho e que existem coisas específicas que o entusiasmam a trabalhar para eles.

Exemplo de resposta #2:

“Gosto de trabalhar em equipa, por isso uma coisa que procuro na minha próxima posição é um ambiente centrado na colaboração em equipa. Baseado no que vi ao pesquisar a vossa empresa e ao analisar a descrição do trabalho, parece-me ser esse o tipo de cultura de trabalho que promovem aqui, por isso estou entusiasmado por saber mais sobre esta oportunidade hoje”.

Como responder, “Quais as três coisas que são mais importantes para si na sua próxima posição”?

Se perguntarem: “Descreva as três coisas que são mais importantes para si no seu próximo trabalho”, tome um segundo para pensar, organize a resposta na sua cabeça, e aborde a questão diretamente no início da sua resposta. Deve começar por dizer: “As três coisas que eu procuro são…” Em seguida, mencione essas três coisas, e conclua referindo a razão pela qual o trabalho lhe pareceu uma excelente escolha para o que deseja. Diga-lhes o que lhe interessou na sua posição ou porque se candidatou.

Exemplo de resposta #3:

“Três coisas que procuro no meu próximo trabalho são uma cultura de colaboração, centrada no trabalho de equipa, oportunidades para aprender e desenvolver as minhas competências do ponto de vista técnico, e a hipótese de adquirir mais competências de liderança ao longo do tempo. Depois de ler a descrição do emprego para este cargo, parece-me que isto pode ser uma excelente escolha para aquilo que procuro, por isso estou entusiasmado por vir à entrevista para o cargo e aprender mais”.

Se seguir as dicas acima, terá uma excelente resposta quando os empregadores fizerem perguntas de entrevista sobre o tipo de desafio que procura. Será certamente lembrado, receberá mais ofertas de emprego, e evitará dar-lhes medo ou dúvidas quanto ao facto de ser a pessoa certa para o papel!

Outras perguntas de entrevista normalmente colocadas para estar pronto:

…E para uma lista das 20 perguntas e respostas mais comuns, vá aqui.