Als Recruiter habe ich Hunderte von Vorstellungsgesprächen geführt, und eine meiner Lieblingsfragen lautet: “Was wünschen Sie sich von Ihrem nächsten Job?” Es gibt einige spezifische Gründe, warum Ihr Gesprächspartner diese Frage stellen wird, und ein paar große Fehler, die gemacht werden und dazu führen können, dass Sie das Gespräch nicht bestehen.
In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wie Sie diese Frage beantworten und den Interviewer beeindrucken können, egal, welche Variante der Frage gestellt wird… einschließlich:
- “Welche Herausforderungen suchen Sie in einem Job?”
- “Können Sie beschreiben, wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen?”
- “Beschreiben Sie die drei Dinge, die für Sie in Ihrem nächsten Job am wichtigsten sind.”
Fangen wir an…
Warum Arbeitgeber Sie bitten, zu beschreiben, was Sie in Ihrem nächsten Job suchen
Einstellungsleiter, Recruiter und Mitarbeiter der Personalabteilung stellen diese Frage gerne. Sie könnten diese Frage in einem Telefoninterview oder in einem Vorstellungsgespräch gegen Ende des Prozesses hören. Dies sind die beiden Hauptgründe, warum Arbeitgeber diese Frage gerne stellen:
Erstens wollen sie sicherstellen, dass Sie bei Ihrer Stellensuche ein bestimmtes Ziel verfolgen.
Arbeitgeber wollen Menschen einstellen, die Ziele und Motivation für ihre Karriere haben. Kein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, der nur auf der Suche nach dem ersten Job ist, den er finden kann, oder nach einem Job, den er schnellstmöglich bekommen kann. Sie ziehen es vor, jemanden zu finden, der konkrete Gründe hat, seinen Job zu wollen – denn aus ihrer Sicht wird diese Person motivierter und interessierter an der Arbeit sein… und eher langfristig im Betrieb bleiben! Und wenn sie eine Abwandlung dieser Frage stellen, bei der es um Herausforderungen geht, z. B. “Welche Herausforderungen suchen Sie in einem Job?”, dann ist das ein klares Zeichen dafür, dass sie jemanden suchen, der motiviert ist und seine Karriere vorantreiben möchte.
Einigen Unternehmen ist das nicht so wichtig; sie wollen nur jemanden einstellen, der ihren unmittelbaren Bedarf deckt und die Arbeit erledigen kann. Aber wenn ein Unternehmen eine Frage wie die obige stellt, ist es NICHT diese Art von Unternehmen. Sie möchten jemanden finden, den sie fördern und in der Organisation wachsen lassen können.
Außerdem stellen sie diese Frage, um sicherzugehen, dass ihr Job zu dem passt, wonach Sie suchen.
Wenn Sie sich bei einem Unternehmen mit einem sehr entspannten Arbeitsumfeld bewerben, in dem Sie viel selbst verwalten, und Sie sagen, dass Sie ein starres Arbeitsumfeld suchen, in dem Sie nur die Anweisungen Ihres Chefs befolgen können, dann wird man Ihnen die Stelle nicht anbieten. Recherchieren Sie also unbedingt die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld, um sich auf die Beantwortung dieser Frage im Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Was Sie sonst noch tun sollten, um eine gute Antwort zu geben, besprechen wir im nächsten Abschnitt…
Wie Sie die Frage “Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job?” beantworten können.
Wenn Sie diese Frage beantworten wollen, müssen Sie zunächst eine konkrete Vorstellung davon haben, welche Herausforderungen Sie anstreben oder welche Art von Lernmöglichkeiten Sie in Ihrer nächsten beruflichen Laufbahn finden möchten. Sie sollten motiviert und wissbegierig wirken, und Sie müssen in der Lage sein, es ihnen klar und deutlich zu erklären.
Schauen wir uns jetzt ein Beispiel für eine Antwort auf ein Vorstellungsgespräch an, damit Sie sehen können, wie diese in einem echten Vorstellungsgespräch klingen würde.
Beispielantwort #1:
“In meiner nächsten Position würde ich gerne mehr Kundenprojekte leiten. In meiner jetzigen Position als Kundenbetreuerin hat mir die Kommunikation mit den Kunden viel Spaß gemacht, aber mein Teamleiter ist für die meisten Projekte verantwortlich, z. B. für die Ergebnisse, das Delegieren von Aufgaben und vieles mehr. Ich fühle mich jetzt bereit für diese Herausforderung und hoffe, dass ich dies in meiner nächsten Position tun kann.
Die obige Beispielantwort ist wirksam, weil sie:
- detailliert und spezifisch ist
- klar und prägnant ist
- Sie motiviert, energiegeladen und begeistert von Ihrer Arbeit klingen
Es gibt jedoch eine Möglichkeit, Ihre Antwort zu verbessern… und zwar indem Sie etwas erwähnen, das Sie an der neuen Stelle reizt (normalerweise etwas, das Sie in der Stellenbeschreibung gesehen haben, oder etwas, das Sie in einem früheren Gespräch mit einem anderen Mitarbeiter des Unternehmens erfahren haben). Schauen wir uns also dieselbe Beispielantwort wie oben an, aber mit mehr Informationen am Ende, “zugeschnitten” auf die Aufgabe des Arbeitgebers…
Hier ist die gleiche Musterantwort, aber mit einem “maßgeschneiderten” Schluss:
“In meiner nächsten Position würde ich gerne mehr Kundenprojekte leiten. In meiner derzeitigen Position als Kundenbetreuerin hat mir die Kommunikation mit den Kunden viel Spaß gemacht, aber mein Teamleiter ist für die meisten Projekte verantwortlich, z. B. für die Ergebnisse, das Delegieren von Aufgaben und vieles mehr. Ich fühle mich jetzt bereit für diese Herausforderung und hoffe, dass ich das auch in meiner nächsten Position tun kann. Als ich mit Bethany in meinem Telefoninterview sprach, erwähnte sie, dass die Person, die Sie einstellen, zunächst ein oder zwei Kundenprojekte auf einmal leiten wird und dann noch mehr leiten könnte. Diese Position klingt also spannend.”
Jetzt haben Sie dem Arbeitgeber gezeigt, dass Sie motiviert sind und sich für Ihre Arbeit begeistern können… Sie haben sich Gedanken über Ihre Stellensuche gemacht und wissen, was Sie wollen (so ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie Ihre Meinung ändern und nach ein paar Monaten wieder gehen oder die Motivation verlieren), und Sie haben dem Arbeitgeber gezeigt, warum Sie sich für die Stelle begeistern und warum Sie für ihn arbeiten wollen.
So können Sie den Einstellungsleiter davon überzeugen, Ihnen die Stelle anzubieten. Wenn Sie das schaffen, wird man die anderen Bewerber vergessen und Ihnen so schnell wie möglich die Stelle anbieten! Im Großen und Ganzen entspricht dies sehr Ihrer Antwort zu: “Warum bewerben Sie sich für diese Stelle?” oder, “Warum wollen Sie diesen Job?” Fragen wie “Welche Herausforderungen suchen Sie?” sind jedoch etwas kniffliger, da man leicht in die Falle tappt, nur über sich selbst zu sprechen und zu vergessen, einen Bezug zum Arbeitgeber herzustellen und seinem Job.
Die besten Antworten, wie die obige Beispielantwort, zeigen, was Sie in der nächsten Position tun möchten und was Sie beruflich reizt… aber sie zeigen dem Arbeitgeber auch, dass Sie sich die Zeit genommen haben, seine Arbeit zu verstehen und dass es bestimmte Dinge gibt, die Sie an der Arbeit für ihn reizen.
Beispielantwort #2:
“Ich arbeite gerne im Team, daher ist eine Sache, die ich bei meinem nächsten Job anstrebe, ein kollaboratives, teamorientiertes Umfeld. Nach dem, was ich bei der Recherche über Ihr Unternehmen und bei der Durchsicht der Stellenbeschreibung gesehen habe, klingt es so, als ob dies die Art von Arbeitskultur ist, die Sie hier fördern, daher freue ich mich darauf, heute mehr über die Position zu erfahren.
So beantworten Sie die Frage “Welche drei Dinge sind für Sie in Ihrer nächsten Position am wichtigsten?”
Wenn Sie gefragt werden: “Beschreiben Sie die drei Dinge, die für Sie bei Ihrem nächsten Job am wichtigsten sind”, dann nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit zum Nachdenken, ordnen Sie Ihre Antwort im Kopf und sprechen Sie die Frage direkt am Anfang Ihrer Antwort an. Sie sollten mit den Worten beginnen: “Die drei Dinge, die ich suche, sind…”. Erwähnen Sie dann diese drei Dinge und sprechen Sie abschließend darüber, warum die Stelle gut zu Ihren Vorstellungen zu passen scheint. Sagen Sie ihnen, was Ihr Interesse an der Stelle geweckt hat oder warum Sie sich beworben haben.
Beispielantwort #3:
“Drei Dinge, die ich in meinem nächsten Job suche, sind eine kollaborative, teamorientierte Kultur, die Möglichkeit, zu lernen und meine Fähigkeiten in technischer Hinsicht zu erweitern, und die Chance, mit der Zeit mehr Führungsqualitäten zu erlernen. Nachdem ich die Stellenbeschreibung für diese Position gelesen hatte, hörte es sich so an, als ob sie gut zu dem passen würde, was ich suche, also war ich gespannt darauf, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen und mehr zu erfahren.
Wenn Sie die oben genannten Tipps befolgen, haben Sie eine gute Antwort, wenn Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fragen, welche Art von Herausforderung Sie suchen. So bleiben Sie besser im Gedächtnis, erhalten mehr Jobangebote und vermeiden, dass man Angst oder Zweifel hat, ob Sie die richtige Person für die Stelle sind!
Weitere häufig gestellte Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten:
- Was können Sie mir über sich erzählen?
- Was sind Ihre beruflichen Ziele?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
… Und eine Liste mit den 20 häufigsten Fragen und Antworten finden Sie hier.