yeni işinizde ne gibi meydan okumalar aradığınızı belirtiniz - en iyi örnek cevaplar

İşe alım uzmanı olarak yüzlerce kişiyle mülakat yaptım ve sormayı en sevdiğim sorulardan biri “Yeni işinizde ne arıyorsunuz?” sorusudur. Mülakatçınızın bu soruyu sormasının birkaç özel nedeni ve mülakatta başarısız olmanıza neden olabilecek birkaç büyük hata vardır.

Bu makalede, sorunun hangi varyasyonu olduğu fark etmeksizin bu soruyu nasıl yanıtlayacağınız ve görüşmeciyi nasıl etkileyeceğiniz konusunda size yol göstereceğim… bu sorular:

  • “Bir pozisyonda ne gibi meydan okumalar arıyorsunuz?”
  • “Yeni işinizde ne aradığınızı açıklayabilir misiniz?”
  • “Bir sonraki pozisyonunuzda sizin için en önemli olan üç şey nedir?”

Hadi başlayalım…

İşverenler Neden Yeni İşinizde Ne Aradığınızı Açıklamanızı İster?

İşe alım müdürleri, işe alım uzmanları ve İK personeli bu soruyu sormayı sever. Bunu bir telefon mülakatındaki sorular arasında ya da sürecin sonuna yakın bir mülakatta duyabilirsiniz. İşte işverenlerin bunu sormayı sevmesinin iki büyük nedeni:

İlk olarak, iş arayışınızda belirli bir şeyi hedeflediğinizden emin olmak isterler

İşverenler, kariyerleri için hedefleri ve motivasyonu olan kişileri işe almak ister. Hiçbir işveren, sadece bulabildiği ilk işe ya da bulabildiği herhangi bir işe girmek isteyen birini işe almak istemez. O işe girmeyi istemek için belirli nedenleri olan birini bulmayı tercih ederler – çünkü onlara göre, bu kişinin motivasyonu daha yüksek olur ve işe ilgi duyacaktır… ve uzun vadede orada çalışmaya devam etme olasılığı daha yüksektir! Ve eğer bu sorunun meydan okumalardan bahseden bir varyasyonunu sorarlarsa… “Bir işte ne gibi meydan okumalar arıyorsunuz?” gibi… o zaman bu, kariyerini geliştirmek için motivasyonu yüksek ve istekli birini istediklerinin açık bir işaretidir.

Bazı şirketler bunu çok fazla önemsemeyecektir; sadece acil ihtiyaçlarını karşılayabilecek ve işi yapabilecek birini işe almak isterler. Ancak bir şirket yukarıdaki örnekteki gibi bir soru soruyorsa, bu tür bir şirket DEĞİLDİR. Organizasyonda terfi ettirebilecekleri ve büyümesine yardımcı olabilecekleri birini bulmak isterler.

Ve sonra, aradığınız şeyin genel temasının o pozisyona uyup uymadığından emin olmak için bunu sorarlar

Çok rahat bir çalışma ortamı olan ve kendi kendinizi yönettiğiniz bir şirkette mülakata giriyorsanız ve onlara sadece patronunuzun talimatlarını takip edebileceğiniz katı bir çalışma ortamı aradığınızı söylerseniz, o zaman size iş teklifinde bulunmazlar. Bu nedenle, bu mülakat sorusunu yanıtlamaya hazırlanmanıza yardımcı olması için şirket kültürünü ve çalışma ortamını araştırdığınızdan emin olun. Harika bir yanıt vermek için yapmanız gereken diğer her şeyden daha sonra bahsedeceğiz…

“Yeni Pozisyonunuzda Ne Arıyorsunuz?” Sorusuna Nasıl Cevap Vermelisiniz?

Bu soruyu yanıtlamak için yapmanız gereken ilk şey, hangi zorlukları hedeflediğinize veya kariyerinizde bir sonraki adımda ne tür bir öğrenme fırsatı bulmak istediğinize dair belirli bir fikre sahip olmaktır. Motivasyonu yüksek ve öğrenmeye hevesli görünmek istersiniz ve bunu onlara açık ve net bir şekilde göstermeniz gerekir.

Şimdi örnek bir mülakat cevabına bakalım, böylece bunun gerçek bir mülakatta nasıl görüneceğini görebilirsiniz.

Örnek Cevap 1:

“Bir sonraki işimde daha fazla müşteri projesine liderlik etmek istiyorum. Şu anki Müşteri Yöneticisi pozisyonumda müşterilerle iletişim kurmaktan keyif alıyorum, ancak çıktılardan sorumlu olmak, görevleri dağıtmak ve diğer açılardan projelerin çoğunu Ekip Liderim yönetiyor. Artık bu meydan okumaya kendimi hazır hissediyorum, bu yüzden bir sonraki pozisyonumda bunu yapmayı umuyorum.”

Yukarıdaki örnek cevap etkilidir çünkü:

  • Ayrıntılı ve spesifiktir
  • Açık ve özdür
  • Motivasyonu yüksek, enerjik ve işiniz konusunda heyecanlı görünmenizi sağlar

Yine de cevabınızı daha iyi hale getirmenin bir yolu var… ve bu da o pozisyon hakkında sizi heyecanlandıran belirli bir şeyden bahsetmektir (genellikle iş tanımında gördüğünüz veya şirketteki başka biriyle yaptığınız önceki görüşmede öğrendiğiniz bir şey). Şimdi yukarıdaki aynı örnek cevaba bakalım, ama sonunda işe alım yapılan pozisyona “uyarlanmış” daha fazla bilgi olsun…

İşte Aynı Örnek Cevap, Ama “Uyarlanmış” Bir Sonla:

“Bir sonraki görevimde daha fazla müşteri projesine liderlik etmek istiyorum. Şu anki Müşteri Yöneticisi pozisyonumda müşterilerle iletişim kurmaktan keyif alıyorum, ancak çıktılardan sorumlu olmak, görevleri dağıtmak ve diğer açılardan projelerin çoğunu Ekip Liderim yönetiyor. Artık bu meydan okumaya kendimi hazır hissediyorum, bu yüzden bir sonraki pozisyonumda bunu yapmayı umuyorum. Telefon görüşmesinde Bethany ile konuştuğumda, işe aldığınız kişinin aynı anda bir veya iki müşteri projesine liderlik ederek başlayacağını ve daha da fazlasını yönetebileceğini söyledi. Dolayısıyla bu pozisyon kulağa heyecan verici geliyor.”

Artık işverene işiniz konusunda motivasyonunuzun yüksek ve enerjik olduğunuzu gösterdiniz… iş arayışınıza kafa yordunuz ve ne istediğinizi biliyorsunuz (böylece birkaç ay sonra fikrinizi değiştirip ayrılma veya motivasyonunuzu kaybetme olasılığınız azalır) ve onlara neden bu iş için heyecanlandığınızı ve neden bu şirkette çalışmak istediğinizi gösterdiniz .

İşe alım müdürünün size pozisyonu teklif etme konusunda heyecanlanmasını sağlamanın yolu budur. Bunu yapabilirseniz, diğer adayları unutur ve size en kısa sürede işi teklif eder! Genel olarak, şu soruya vereceğiniz cevaba çok benzer: “bu pozisyona neden başvuruyorsunuz?” ya da “bu işi neden istiyorsunuz?” Ancak, “Ne tür meydan okumalar arıyorsunuz?” gibi sorular biraz daha zordur, çünkü sadece kendinizden bahsetme tuzağına düşmek ve bunu işveren ve pozisyon ile ilişkilendirmeyi unutmak kolaydır .

Yukarıdaki örnek cevap gibi en iyi cevaplar, bir sonraki pozisyonda ne yapmak istediğinizi ve bir profesyonel olarak sizi neyin heyecanlandırdığını gösterecektir… aynı zamanda işverene, işlerini anlamak için zaman ayırdığınızı ve onlar için çalışmak konusunda sizi heyecanlandıran belirli şeyler olduğunu gösterecektir.

Örnek Cevap 2:

“Bir ekibin parçası olarak çalışmaktan hoşlanıyorum, bu nedenle yeni işimde hedeflediğim şeylerden biri işbirliğine dayalı, ekip odaklı bir ortam. Şirketinizi araştırırken ve iş tanımını incelerken gördüklerime dayanarak, burada desteklediğiniz çalışma kültürü bu türden bir şey gibi görünüyor, bu nedenle bugün bu iş fırsatı hakkında daha fazla bilgi edinmek için heyecanlıyım.”

“Yeni İşinizde Sizin İçin En Önemli Üç Şey Nedir?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

“Yeni işinizde sizin için en önemli olan üç şeyi açıklayın” diye sorarlarsa, düşünmek için birkaç saniye ayırın, cevabınızı kafanızda toparlayın ve cevabınızın başında soruyu doğrudan ele alın. “Aradığım üç şey…” diyerek başlamalısınız. Ardından, bu üç şeyden bahsedin ve o pozisyonun neden istediğiniz şey için iyi bir eşleşme gibi göründüğünden bahsederek sonlandırın. O pozisyonda ilginizi çeken şeyin ne olduğunu veya neden başvurduğunuzu anlatın.

Örnek Cevap 3:

“Bir sonraki işimde aradığım üç şey; işbirliğine dayalı, ekip odaklı bir kültür, teknik açıdan becerilerimi öğrenme ve geliştirme fırsatları ve zaman içinde daha fazla liderlik becerisi öğrenme şansı. Bu pozisyon için iş tanımını okuduktan sonra, aradığım şeye çok uygun olabileceğini düşündüm, bu yüzden bu pozisyon için görüşmeye gelmek ve daha fazla bilgi edinmek heyecan verici.”

Yukarıdaki ipuçlarını takip ederseniz, işverenler ne tür bir meydan okuma aradığınıza dair mülakat soruları sorduğunda verecek harika bir cevabınız olacaktır. Daha akılda kalıcı olacak, daha fazla iş teklifi alacak ve rol için doğru kişi olup olmadığınız konusunda onlara korku veya şüphe vermekten kaçınacaksınız!

Cevaplamaya hazır olmanız gereken sıkça sorulan diğer mülakat soruları:

…En sık sorulan 20 sorunun ve cevaplarının bir listesi için buraya bakınız.