J’ai interviewé des centaines de personnes en tant que recruteur, et l’une de mes questions préférées est : “Que recherchez-vous dans votre prochain poste ?” Il y a quelques raisons spécifiques pour lesquelles votre recruteur posera cette question, et quelques erreurs importantes qui peuvent vous faire échouer l’entretien.
Dans cet article, je vais donc vous expliquer comment répondre à cette question et impressionner votre recruteur, quelle que soit la variante de la question qu’il pose… y compris :
- “Quels sont les défis que vous recherchez dans un poste ?”
- “Pouvez-vous décrire ce que vous recherchez dans votre prochain emploi ?”
- “Décrivez les trois choses qui sont les plus importantes pour vous dans votre prochain poste”.
Commençons…
Pourquoi les employeurs vous demandent-ils de décrire ce que vous recherchez dans votre prochain emploi
Les responsables du recrutement, les recruteurs et le personnel des RH aiment tous poser cette question. Vous pourriez entendre cela parmi les questions posées lors d’un entretien téléphonique, ou lors d’un entretien de fin de processus, vers la fin du processus. Voici les deux grandes raisons pour lesquelles les employeurs aiment poser cette question :
Tout d’abord, ils veulent s’assurer que vous visez quelque chose de précis dans votre recherche d’emploi.
Les employeurs veulent embaucher des personnes ayant des objectifs et une motivation pour leur carrière. Aucun employeur ne veut embaucher quelqu’un qui ne cherche que le premier emploi qu’il peut trouver, ou n’importe quel emploi qu’il peut obtenir. Ils préfèrent trouver quelqu’un qui a des raisons spécifiques de vouloir son emploi – car de leur point de vue, cette personne sera plus motivée et intéressée par le travail… et plus susceptible de rester à long terme ! Et s’ils posent une variante de cette question qui mentionne les défis… comme “Quels défis recherchez-vous dans un emploi ?”… alors c’est un signe clair qu’ils veulent quelqu’un de motivé et désireux de faire évoluer sa carrière.
Certaines entreprises ne s’intéressent pas autant à cet aspect ; elles veulent simplement engager quelqu’un qui puisse répondre à leur besoin immédiat et faire le travail. Mais lorsqu’une entreprise pose une question comme celle de l’exemple ci-dessus, elle n’est PAS ce type d’entreprise. Ils souhaitent trouver quelqu’un qu’ils peuvent promouvoir et aider à se développer dans l’organisation.
Ensuite, ils posent cette question pour s’assurer que leur travail correspond au thème général de ce que vous recherchez.
Si vous passez un entretien dans une entreprise où l’environnement de travail est très détendu et où vous vous autogérez beaucoup, et que vous leur dites que vous recherchez un environnement de travail rigide où vous pouvez simplement suivre les instructions de votre patron, ils ne vous offriront pas le poste. Assurez-vous donc de faire des recherches sur la culture de l’entreprise et l’environnement de travail pour vous préparer à répondre à cette question d’entretien. Nous parlerons ensuite de tout ce que vous devez faire pour donner une bonne réponse…
Comment répondre à la question “Que recherchez-vous dans votre prochain poste ?”
Lorsque vous allez répondre à cette question, la première chose que vous devez faire est d’avoir une idée précise des défis que vous visez ou du type d’opportunité d’apprentissage que vous aimeriez trouver pour la suite de votre carrière. Vous devez avoir l’air motivé et désireux d’apprendre, et vous devez être capable de leur expliquer de manière claire et concise.
Examinons maintenant un exemple de réponse à un entretien, afin que vous puissiez voir comment cela se passe dans un véritable entretien.
Exemple de réponse n° 1 :
“J’aimerais beaucoup diriger davantage de projets clients dans mon prochain poste. J’ai aimé communiquer avec les clients dans mon poste actuel de gestionnaire de compte, mais mon chef d’équipe gère la plupart des projets en étant responsable des produits livrables, en déléguant les tâches, et plus encore. Je me sens prête à relever ce défi maintenant, et j’espère donc pouvoir le faire dans mon prochain poste.”
L’exemple de réponse ci-dessus est efficace car il :
- est détaillé et spécifique
- est clair et concis
- Vous donnez l’impression d’être motivé, énergique et excité par votre travail.
Il y a cependant un moyen d’améliorer votre réponse… et c’est de mentionner quelque chose de spécifique qui vous intéresse dans ce poste (généralement quelque chose que vous avez vu dans la description du poste, ou quelque chose que vous avez appris lors d’un entretien précédent avec quelqu’un d’autre dans l’entreprise). Reprenons donc le même exemple de réponse ci-dessus, mais avec plus d’informations à la fin, “adaptées” au poste de l’employeur…
Voici le même exemple de réponse, mais avec une fin “adaptée” :
“J’aimerais beaucoup diriger davantage de projets clients dans mon prochain poste. J’ai aimé communiquer avec les clients dans mon poste actuel de gestionnaire de comptes, mais mon chef d’équipe gère la plupart des projets en étant responsable des produits livrables, en déléguant des tâches, etc. Je me sens prête à relever ce défi maintenant, et j’espère donc pouvoir le faire dans mon prochain poste. Lorsque j’ai parlé à Bethany lors de mon entretien téléphonique, elle a mentionné que la personne que vous embaucherez commencera par diriger un ou deux projets clients à la fois, et qu’elle pourrait évoluer vers la direction de plus de projets encore. Le poste semble donc passionnant.”
Maintenant, vous avez montré à l’employeur que vous êtes motivé et énergique dans votre travail… vous avez réfléchi à votre recherche d’emploi et vous savez ce que vous voulez (vous êtes donc moins susceptible de changer d’avis et de partir après quelques mois, ou de perdre votre motivation), et vous avez montré à l’employeur pourquoi vous êtes enthousiasmé par son travail et pourquoi vous voulez travailler pour lui.
C’est ainsi que le responsable du recrutement sera enthousiaste à l’idée de vous offrir le poste. Si vous pouvez faire cela, ils oublieront les autres candidats et vous offriront le poste dès que possible ! Globalement, c’est très similaire à la réponse que vous donneriez à la question “pourquoi postulez-vous pour ce poste ?” ou, “pourquoi voulez-vous ce travail ?” Cependant, les questions telles que “Quels sont les défis que vous recherchez ?” sont un peu plus délicates, car il est facile de tomber dans le piège de ne parler que de soi et d’oublier de faire le lien avec l’employeur et son travail.
Les meilleures réponses, comme l’exemple de réponse ci-dessus, montreront ce que vous cherchez à faire dans le prochain poste que vous occuperez et ce qui vous passionne en tant que professionnel… mais elles montreront aussi à l’employeur que vous avez pris le temps de comprendre son travail et qu’il y a des choses spécifiques qui vous passionnent à l’idée de travailler pour lui.
Exemple de réponse n°2 :
“J’aime travailler en équipe, donc une chose que je vise dans mon prochain poste est un environnement collaboratif et axé sur l’équipe. D’après ce que j’ai vu en faisant des recherches sur votre entreprise et en examinant la description du poste, il semble que ce soit le type de culture de travail que vous promouvez ici, donc je suis impatient d’en savoir plus sur cette opportunité aujourd’hui.”
Comment répondre à la question : “Quelles sont les trois choses les plus importantes pour vous dans votre prochain poste ?”
Si l’on vous demande : “Décrivez les trois choses les plus importantes pour vous dans votre prochain emploi”, prenez une seconde pour réfléchir, organisez votre réponse dans votre tête et répondez directement à la question au début de votre réponse. Vous devriez commencer par dire, “Les trois choses que je recherche sont…” Mentionnez ensuite ces trois éléments, et concluez en expliquant pourquoi l’emploi semble correspondre à ce que vous voulez. Dites ce qui vous a intéressé dans le poste ou pourquoi vous avez postulé.
Exemple de réponse n°3 :
“Les trois choses que je recherche dans mon prochain emploi sont une culture collaborative, axée sur l’équipe, des opportunités d’apprendre et de développer mes compétences d’un point de vue technique, et une chance d’acquérir plus de compétences en leadership au fil du temps. Après avoir lu la description de ce poste, il semble qu’il pourrait correspondre à ce que je recherche. J’étais donc impatient de passer un entretien pour en savoir plus.”
Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous aurez une excellente réponse lorsque les employeurs vous demanderont en entretien quel type de défi vous recherchez. Vous serez plus mémorable, vous obtiendrez plus d’offres d’emploi et vous éviterez de susciter des craintes ou des doutes quant à votre adéquation avec le poste !
D’autres questions d’entretien fréquemment posées auxquelles il faut se préparer :
- Que pouvez-vous me dire sur vous ?
- Quels sont vos objectifs de carrière ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
…Et pour une liste des 20 questions et réponses les plus fréquentes, cliquez ici.