Comment adapter votre CV à une description de poste spécifique ?

By Biron Clark

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Curriculum Vitae

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Si vous avez lu des conseils sur les CV en ligne, il y a de fortes chances que vous ayez vu de nombreuses recommandations selon lesquelles vous devez adapter votre CV à chaque emploi.

Vous vous demandez sans doute si c’est vraiment nécessaire ?

Il peut être tentant de passer outre, car oui, cela prend du temps.

Mais cela fera une énorme différence dans le nombre d’entreprises qui vous rappelleront et vous inviteront à un entretien.

Je parle d’une augmentation exponentielle des rappels de recruteurs… et non d’une légère augmentation. J’ai essayé les deux méthodes, croyez-moi.

Et adapter son CV n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît. Je vous guiderai pas à pas. Mais d’abord, lisez la section suivante car elle est importante…

Le problème de l’inadaptation de votre CV :

La plupart des demandeurs d’emploi créent un CV dans le but de paraître le plus impressionnant possible. Ce n’est pourtant pas ce que recherche un recruteur, surtout pas dans un premier temps.

Ils n’évaluent pas à quel point vous êtes impressionnant, ou intelligent, ou quoi que ce soit de ce genre.

Ils prennent votre CV, le comparent à la description du poste et décident si vous avez les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper ce poste spécifique.

Ils veulent voir la preuve que vous êtes capable d’arriver et d’être performant dès le premier jour.

Lorsque vous créez un CV général dans le but de montrer toutes vos expériences impressionnantes, votre démarche ne correspond pas à ce que l’entreprise recherche.

Il y a une déconnexion, ce qui entraîne un manque de rappels.

Tout cela se produit parce que vous avez fait de votre CV une affaire personnelle.

Lorsque vous adaptez un CV à un emploi spécifique, cela devient un CV qui LEUR parle. Et c’est ainsi que l’on obtient un entretien !

Comment adapter votre CV à un emploi :

1. Identifier ce qui est le plus important pour l’entreprise

La clé pour rendre votre CV attrayant pour une entreprise est de l’adapter à la description du poste. Vous pouvez utiliser la description du poste pour déterminer leurs besoins et leurs priorités et faire en sorte que votre curriculum vitae reflète ces besoins et ces priorités.

Ce qu’il faut rechercher :

  • Quelles sont les responsabilités mentionnées en premier ? Qu’est-ce qui est mentionné plus bas et qui pourrait être moins important ?
  • Quelles sont les exigences ou les qualifications spécifiques qu’ils énumèrent ?
  • Y a-t-il des thèmes récurrents ? (comme le leadership, le multitâche, l’organisation, etc.)

2. Faites correspondre le contenu de votre CV à la description du poste

Maintenant que vous savez un peu ce que veut l’entreprise, regardez votre CV.

Vous devez adapter votre CV à la description du poste, en commençant par faire correspondre les éléments les plus importants de la description du poste aux zones les plus visibles de votre CV.

Faites en sorte que les premiers points de chaque emploi précédent de votre CV soient aussi pertinents que possible. L’historique de l’emploi dans votre CV est l’un des premiers éléments consultés par les recruteurs et les responsables de l’embauche ; c’est donc l’un des domaines les plus importants à personnaliser !

Si vous êtes à la recherche d’un premier emploi, vous pouvez mettre l’accent sur votre formation et votre expérience. Même concept.

Si la description du poste met l’accent sur le leadership, ne parlez pas d’abord de vos réalisations individuelles. Au lieu de cela, mettez un point qui mentionne tout ce que vous avez fait en tant que chef de file… prendre la direction de projets, former, superviser d’autres personnes. Même s’il s’agit d’une petite action, trouvez un moyen de faire preuve de leadership !

Vous pouvez ensuite dresser la liste de vos réalisations individuelles.

Peut-être que la partie individuelle représentait 90 % de votre dernière fonction et que le leadership n’en représentait que 10 %. Peu importe, mentionnez d’abord le leadership, comme dans la description du poste.

Si vous avez plusieurs postes sur votre CV, adaptez-les tous.

Si votre CV comporte un objectif ou un résumé, adaptez-le également ! Examinez la manière dont l’entreprise décrit le rôle général et faites correspondre votre résumé à cette description.

3. Réorganisez, ajoutez, supprimez

Vous pouvez réaliser ce que j’ai décrit ci-dessus avec plusieurs méthodes différentes.

Tout d’abord, vous pouvez réorganiser les puces et les informations dont vous disposez déjà. Placez les expériences les plus pertinentes au début de chaque section et déplacez les autres éléments moins pertinents plus bas.

J’en parle en premier parce que c’est le plus facile. Vous ne faites que couper et coller différents éléments, sans rien écrire.

Ensuite, vous pouvez rédiger de nouveaux points. Il se peut que vous voyiez quelque chose dans la description du poste, que vous réalisiez que ce n’est pas du tout mentionné dans votre CV, mais que c’est quelque chose pour lequel vous avez un peu d’expérience. Alors, ajoutez-la !

Enfin, vous pouvez retirer ou supprimer des informations si les nouvelles puces que vous avez ajoutées les rendent redondantes ou si elles ne sont tout simplement pas pertinentes.

Voici un bon moyen de savoir s’il faut supprimer quelque chose : demandez-vous si une entreprise sera déroutée par l’une des informations que vous avez fournies.

Si vous pensez que le responsable du recrutement va demander “pourquoi ont-ils pensé qu’il était judicieux d’inclure cette information”, alors il faut peut-être la supprimer.

Si vous souhaitez gagner de l’espace, vous pouvez supprimer certaines des anciennes puces pour faire de la place aux nouvelles informations personnalisées que vous ajoutez.

Enfin, vous pouvez également réorganiser des sections entières de votre CV.

Exemple : Déplacer votre section “Éducation” au-dessus ou au-dessous de votre section “Emploi”. Dans la plupart des cas, il est préférable qu’il soit situé en dessous. En règle générale, la première chose qu’un responsable du recrutement souhaite voir, c’est votre expérience la plus récente.

Donc, moins ils ont à creuser pour cela, mieux c’est !

Mais je sais qu’il existe des emplois pour lesquels un responsable du recrutement ne peut même pas envisager de vous faire passer un entretien sans avoir vérifié que vous disposez de l’éducation et de la formation spécifiques requises. Infirmières, pilotes, etc.

Dans ce cas, vous pouvez envisager de mettre votre formation en avant. Faites preuve de discernement en vous basant sur la description du poste. Ont-ils mentionné ces qualifications dès le départ ? Ou s’agit-il d’une réflexion après coup, vers le bas ?

4. Fournir des preuves irréfutables

Toutes les puces ne se valent pas.

Supposons que vous ayez lu que le multitâche est un défi important pour l’emploi auquel vous postulez, et que vous décidiez donc d’adapter votre CV en conséquence.

Pensez-vous que le fait d’écrire “excellent multitâche” dans votre résumé de carrière sera suffisamment impressionnant ou convaincant ?

Pensez-vous qu’une puce indiquant “fréquemment amené à effectuer plusieurs tâches à la fois” dans le cadre de votre dernier emploi impressionnera le responsable du recrutement ?

Pas du tout !

Vous devez fournir des éléments concrets : des faits, des chiffres, des exemples, des histoires. Quelque chose qui montre à l’équipe de recrutement que vous pouvez entrer en fonction et être efficace dans ce travail immédiatement.

Voici ce que vous pourriez mettre comme point dans l’exemple ci-dessus :

“Gestion de 4 à 5 projets simultanés, y compris les délais, les objectifs et les résultats. Fréquemment amené à faire des ajustements de planning au fur et à mesure que de nouveaux projets étaient lancés.”

Là, c’est plus convaincant !

Autres idées de faits et de chiffres à inclure :

  • Pourcentages (% d’augmentation des ventes, % de croissance à laquelle vous avez contribué, etc.)
  • Montants en dollars (gestion de comptes clients d’une valeur de ________ $, de projets d’une valeur de ________ $, d’un budget publicitaire de ________ $, d’un budget d’équipe, etc.)
  • Nombre de personnes (formation de 4 nouveaux employés, interaction avec 10 fournisseurs par jour, etc.)
  • Géographie (gestion de travaux pour divers clients sur 4 continents)

J’ai écrit un article complet sur la façon d’ajouter des chiffres pour améliorer votre CV, vous pouvez le consulter ici.

5. Passez tout en revue

Une fois que vous êtes sûr d’avoir couvert tout ce qui est possible sur votre CV en termes de description de poste, faites ce que ferait le responsable du recrutement…

Placez votre CV côte à côte avec la description du poste et parcourez-le d’un coup d’œil. Tout est-il cohérent et logique ? L’entreprise sera-t-elle en mesure de comprendre clairement pourquoi vous avez choisi de postuler à ce poste et pourquoi vous êtes intéressé ?

Ou bien se demanderont-ils : “Hum, je me demande pourquoi cette personne a pensé à postuler ici ?”

C’est ce qu’il faut éviter !

Adapter votre CV à un emploi vous aidera également lors de l’entretien d’embauche

Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous serez bien mieux préparé que les autres candidats à l’entretien.

Vous comprendrez mieux le poste et les besoins de l’employeur, ce qui vous permettra de cibler au mieux vos réponses à l’entretien.

Par exemple, lorsque l’on vous demande“Parlez-moi de vous”, au lieu de citer des faits ou des expériences professionnelles au hasard, vous pourrez vous concentrer sur ce qui est le plus pertinent pour le poste à pourvoir. Vous pouvez parler des éléments d’expérience et des réalisations qui démontrent le mieux que vous êtes capable de réussir dans ce poste !

Cela vous permettra d’obtenir beaucoup plus d’offres d’emploi !

Ainsi, prendre le temps d’apprendre à adapter votre CV à un poste ne vous permettra pas seulement d’obtenir plus d’entretiens, mais aussi de transformer ces entretiens en offres d’emploi.

Que faire ensuite ?

Voici un bon moyen de commencer : Trouvez la description d’un poste auquel vous aimeriez postuler. Essayez de trouver quelque chose de typique et de “moyen” pour le type de poste que vous recherchez. Cette étape est importante car nous allons créer une “copie originale” de votre CV.

Suivez les étapes ci-dessus et adaptez votre CV à la description du poste que vous venez de trouver, puis enregistrez ce fichier. C’est votre copie principale pour cette recherche d’emploi.

Lorsque vous postulez à d’autres emplois, utilisez ce dossier comme point de départ.

Vous constaterez peut-être que vous n’avez besoin que d’un ou deux petits ajustements d’un emploi à l’autre !

Parfois, il faut en faire plus, bien sûr, et cela vaut la peine dans tous les cas.

Enfin, si vous postulez à plusieurs types de postes différents, créez une copie principale pour chacun d’entre eux. Je me suis retrouvée dans ce cas de figure il y a quelques années, alors que je cherchais à poursuivre mon activité de recruteur ou à me lancer dans la vente aux entreprises. Je ne recevais absolument aucune réponse à mon CV général, parce qu’il était un peu adapté aux deux domaines.

Je l’admets, j’ai été paresseux. J’ai essayé de créer un CV général pour plaire à tous les employeurs dans deux domaines de travail totalement différents ! Je pensais qu’en faisant moitié-moitié, j’en aurais juste assez pour satisfaire tout le monde.

C’est une mauvaise idée, et évidemment, ça n’a pas fonctionné. Je n’ai fait rêver personne.

Si vous essayez de faire en sorte que votre CV soit suffisamment bon pour tous les emplois existants, la réalité est qu’il ne sera bon pour aucun emploi ! Vous devez l’adapter.

Je n’ai obtenu aucun résultat dans cette recherche d’emploi jusqu’à ce que je crée deux CV distincts. Puis, après avoir adapté mon CV grâce à la méthode décrite ci-dessus, les choses ont vraiment décollé… Je suis passé d’aucun rappel à plus de 10 la semaine suivante.


Biron Clark

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