Comment adapter votre CV à une description de poste spécifique ?

By Biron Clark

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Curriculum Vitae

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

 

Si vous avez lu des conseils sur les CV, en ligne, il y a de fortes chances que vous ayez vu de nombreuses recommandations selon lesquelles vous devriez personnaliser  votre CV pour  chaque emploi.

Vous vous demandez sans doute si c’est vraiment nécessaire ?

Il peut être tentant de passer outre, car oui, cela prend du temps.

Mais cela fera  une énorme différence dans le nombre d’entreprises qui vous rappelleront et vous inviteront à un entretien.

Je parle d’une augmentation exponentielle des rappels de recruteurs… et non d’une légère augmentation. J’ai essayé les deux méthodes, croyez-moi.

Et adapter son CV n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît. Je vous guiderai pas à pas. Mais d’abord, lisez la section suivante car elle est importante…

Le problème de l’inadaptation de votre CV :

La plupart des demandeurs d’emploi créent un CV dans le but de paraître  aussi impressionnant que possible. Ce n’est pourtant pas ce que recherche un recruteur, surtout pas dans un premier temps.

Ils n’évaluent pas à quel point vous êtes impressionnant, ou intelligent, ou quoi que ce soit de ce genre.

Ils prennent votre CV, le comparent à la description du poste et décident si vous avez les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper ce poste spécifique.

Ils  veulent avoir la preuve que vous pouvez arriver et être performant dès le premier jour.

Lorsque vous créez un CV général dans le but de montrer toute votre expérience impressionnante, ce que vous faites est  et ne correspond pas à ce que l’entreprise recherche.

Il y a une déconnexion, et cette  entraîne un échec dans le but d’être rappelé.

Tout cela se produit parce que vous avez fait de votre CV  quelque chose qui vous ressemble vraiment.

Lorsque vous adaptez un CV à un emploi spécifique, cela devient un CV qui LEUR parle. Et c’est ainsi que l’on obtient un entretien !

Comment adapter votre CV à un emploi :

1. Identifiez  ce qui est le plus important  pour l’entreprise

La clé pour rendre votre CV attrayant pour une entreprise  est de l’adapter  à la description du poste.  Vous pouvez utiliser la description du poste  pour déterminer les besoins et les priorités de l’entreprise, puis faire en sorte que  votre CV reflète ces besoins et ces priorités.

Ce qu’il faut rechercher :

  • Quelles sont les responsabilités mentionnées en premier lieu sur le site ? Qu’est-ce qui est mentionné plus bas et qui pourrait être moins important ?
  • Quelles sont les exigences ou les qualifications spécifiques qu’ils énumèrent ?
  • Y a-t-il des thèmes récurrents ? (comme le leadership, le multitâche, l’organisation, etc.)

2. Faites correspondre  le contenu de votre  curriculum vitae  à la description du poste.

Maintenant que vous savez un peu ce que veut l’entreprise, regardez votre CV.

Vous devez adapter votre CV à la description du poste, en commençant par faire correspondre les éléments les plus importants de la description du poste aux zones les plus visibles de votre CV.

Faites en sorte que les premiers points  de chaque emploi précédent sur votre CV soient aussi pertinents que possible. L’historique de l’emploi dans votre CV est l’un des premiers éléments consultés par les recruteurs et les responsables de l’embauche ; c’est donc l’un des domaines les plus importants à personnaliser !

Si vous êtes à la recherche d’un premier emploi, vous pouvez mettre l’accent sur votre formation et votre expérience. Même concept.

Si la description du poste met l’accent sur le leadership, ne parlez pas d’abord de vos réalisations individuelles . Au lieu de cela, mettez une puce qui mentionne tout ce que vous avez fait sur  : prendre la direction de projets, former,  superviser d’autres personnes. Même s’il s’agit d’une petite action, trouvez un moyen de faire preuve de leadership !

Vous pouvez ensuite dresser la liste de vos réalisations individuelles.

Peut-être que la partie individuelle représentait 90 % de votre dernière fonction et que le leadership n’en représentait que 10 %. Peu importe, mentionnez d’abord le leadership, comme dans la description du poste.

Si vous avez plusieurs postes sur votre CV, adaptez-les tous.

Si vous avez un objectif  ou un résumé dans votre CV, adaptez-le également ! Examinez la manière dont l’entreprise décrit le rôle général  et faites correspondre votre résumé  à cette description.

3. Réorganisez, ajoutez, supprimez

Vous pouvez réaliser ce que j’ai décrit ci-dessus avec plusieurs méthodes différentes.

Tout d’abord, vous pouvez réorganiser les  puces et les informations dont vous disposez déjà. Placez l’expérience la plus pertinente  au début de chaque section et déplacez les autres éléments moins pertinents plus bas.

J’en parle en premier parce que c’est le plus facile. Vous ne faites que couper et coller  différents morceaux, sans rien écrire.

Ensuite, vous pouvez  rédiger de nouvelles puces. Il se peut que vous voyiez quelque chose dans la description du poste, que vous réalisiez que ce n’est pas du tout mentionné dans votre CV, mais que c’est quelque chose pour lequel vous avez un peu d’expérience. Alors, ajoutez-la !

Enfin, vous pouvez retirer ou supprimer des informations  si les nouvelles puces que vous avez ajoutées les rendent redondantes, ou  si elles ne sont tout simplement pas pertinentes.

Voici un bon moyen de savoir s’il faut supprimer quelque chose : demandez-vous si une entreprise sera déroutée par l’une des informations que vous avez fournies.

Si  vous pensez que le recruteur  va demander “pourquoi  ont-ils pensé qu’il était judicieux d’inclure cette information ?”, alors il faut peut-être la supprimer.

Si vous souhaitez gagner de l’espace, vous pouvez supprimer certaines des anciennes puces pour faire de la place aux nouvelles informations personnalisées que vous ajoutez.

Enfin, vous pouvez également réorganiser des sections entières  de votre CV.

Exemple : Déplacer votre section “Éducation” au-dessus ou au-dessous de votre section “Emploi”. Dans la plupart des cas, il est préférable qu’il soit situé en dessous. En règle générale, la première chose qu’un responsable du recrutement souhaite voir, c’est votre expérience la plus récente.

Donc, moins ils ont à creuser pour cela, mieux c’est !

Mais je sais qu’il existe des emplois pour lesquels un responsable de l’embauche ne peut même pas envisager de vous faire passer un entretien sans avoir constaté que vous avez suivi la formation spécifique et la formation  requise . Infirmières, pilotes, etc.

Dans ce cas, vous pouvez envisager de mettre votre formation en avant. Utilisez  votre logique sur la base de la description du poste. Ont-ils mentionné ces qualifications dès le départ ? Ou s’agit-il d’une réflexion après coup, vers le bas ?

4. Donnez  des preuves irréfutables

Toutes les puces ne se valent pas.

Supposons que vous ayez lu que le multitâche est un défi important pour l’emploi auquel vous postulez, et que vous décidiez donc d’adapter votre CV en conséquence.

Pensez-vous qu’écrire “excellent en multitâche” dans votre résumé de carrière  sera suffisamment impressionnant ou convaincant ?

Pensez-vous qu’une puce indiquant “fréquemment amené à effectuer plusieurs tâches à la fois” sur  votre dernier emploi impressionnera le recruteur ?

Pas du tout !

Vous devez fournir des éléments concrets : des faits, des chiffres, des exemples, des histoires. Quelque chose qui montre à l’équipe de recrutement que vous pouvez entrer en fonction et être efficace dans ce travail immédiatement.

Voici ce que vous pourriez mettre comme point dans l’exemple ci-dessus :

“Gestion de 4 à 5 projets simultanés, en respectant les délais, objectifs et résultats. Fréquemment amené à faire d es ajustements de planning  au fur et à mesure que de nouveaux projets étaient lancés”.

Là, c’est plus convaincant !

Autres idées de faits et de chiffres à inclure :

  • Pourcentages (un % d’augmentation des ventes , un % de croissance auquel vous avez contribué, etc.)
  • Montants en dollars (gestion de comptes clients d’une valeur de ________ $, de projets d’une valeur de ________ $, d’un budget publicitaire de ________ $, d’un budget d’équipe, etc.)
  • Nombre de personnes (formation de 4 nouveaux employés, interaction quotidienne avec 10 fournisseurs , etc.)
  • Géographie (gestion de travaux pour divers clients sur 4 continents)

J’ai écrit un article complet sur la façon d’ajouter des chiffres pour améliorer  votre CV, vous pouvez le consulter ici.

5. Passez tout en revue

Une fois que vous êtes sûr d’avoir fait le tour de ce que la description du poste demande dans votre CV, faites  ce que le recruteur ferait…

Placez votre CV côte à côte avec la description du poste et parcourez-le d’un coup d’œil. Tout s’accorde-t-il et  a-t-il un sens ? L’entreprise sera-t-elle en mesure de comprendre clairement pourquoi vous avez choisi de postuler à ce poste et pourquoi vous êtes intéressé ?

Ou bien se demanderont-ils : “Hum, je me demande pourquoi cette personne a pensé à postuler ici ?”

C’est ce qu’il faut éviter !

Adapter votre CV à un emploi vous aidera également lors de l’entretien d’embauche

Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous serez bien mieux préparé que les autres candidats à l’entretien.

Vous comprendrez mieux le poste et les besoins de l’employeur, ce qui vous permettra de cibler au mieux vos réponses à l’entretien.

Par exemple, lorsque l’on vous demande “Parlez-moi de vous“, au lieu de citer des faits ou des expériences professionnelles au hasard, vous pourrez vous concentrer sur ce qui est le plus pertinent pour leur travail. Vous pouvez parler des éléments d’expérience et des réalisations qui démontrent le mieux que vous êtes capable de réussir dans ce poste !

Cela vous permettra d’obtenir beaucoup plus d’offres d’emploi !

Ainsi, prendre le temps d’apprendre à adapter votre CV à un poste ne vous permettra pas seulement d’obtenir plus d’entretiens, mais aussi de transformer ces entretiens en offres d’emploi.

Que faire ensuite ?

Voici un bon moyen de commencer : allez  trouver une description d’emploi  pour un poste auquel vous aimeriez postuler. Essayez de trouver quelque chose de typique et de “moyen” pour le type de poste que  vous recherchez. Cette étape est importante car nous allons créer une “copie originale” de votre CV.

Suivez les étapes ci-dessus et adaptez votre CV à la description du poste que vous venez de trouver, puis enregistrez ce fichier. C’est votre copie principale  pour cette recherche d’emploi.

Lorsque vous postulez à d’autres emplois, utilisez ce dossier  comme point de départ.

Vous découvrirez peut-être que  vous n’avez besoin que d’un ou deux petits ajustements d’un travail à l’autre !

Parfois, il faut en faire plus, bien sûr, et cela vaut la peine dans tous les cas.

Une dernière remarque :  si vous postulez à plusieurs types de postes différents, créez une copie principale pour chacun d’entre eux. J’ai été confronté à ce scénario il y a quelques années  lorsque je cherchais à poursuivre mon activité de recruteur ou à me lancer dans la vente aux entreprises. Je ne recevais absolument aucune réponse à mon CV général, parce qu’il était un peu adapté aux deux domaines.

Je l’admets, j’ai été paresseux. J’ai essayé de créer un seul CV général pour  attirer tous les employeurs dans deux domaines de travail totalement différents ! Je pensais qu’en faisant moitié-moitié, j’en aurais juste assez pour satisfaire tout le monde.

C’est une mauvaise idée, et évidemment, ça n’a pas fonctionné. Je n’ai fait rêver personne.

  Si vous essayez de faire en sorte que votre CV  soit suffisamment bon pour tous les emplois existants, la réalité est qu’il ne sera pas suffisamment bon pour tous les emplois ! Vous devez l’adapter.

Je n’ai obtenu aucun résultat dans cette recherche d’emploi jusqu’à ce que je crée deux CV distincts. Puis, après avoir adapté mon CV grâce à la méthode décrite ci-dessus, les choses ont vraiment décollé…  Je suis passé d’aucun rappel à plus de 10 la semaine suivante.

 


Biron Clark

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