Comment afficher des données de manière efficace sur son CV ?

By Biron Clark

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Curriculum Vitae

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Les CV contiennent généralement des mots, et les mots ont tendance à être survolés, surtout lorsqu’ils sont présentés sous forme de paragraphes.

Plus vous écrivez de mots dans votre CV, moins le responsable du recrutement en lira. C’est contre-intuitif, mais c’est la réalité.

Que pouvez-vous donc mettre dans un CV pour attirer l’attention des recruteurs, du personnel des ressources humaines et des responsables de l’embauche ? Des chiffres.

Vous devez utiliser des chiffres de manière stratégique pour attirer l’attention du responsable du recrutement, et il existe plusieurs types de chiffres que vous pouvez utiliser.

Un type de chiffre que vous pouvez faire figurer sur votre CV est celui des rapports directs. Vous pouvez également faire figurer sur votre CV des rapports indirects – des personnes que vous avez dirigées dans le cadre de projets, de sessions de formation, etc.

Dans cet article, je vais vous expliquer comment mettre toutes sortes de données/accomplissements sur votre CV pour le faire ressortir et vous permettre d’obtenir plus d’entretiens.

Énumérer les rapports directs et indirects dans votre curriculum vitae

Les responsables du recrutement adorent les mesures de leadership. Pour chaque poste précédent où vous avez dirigé des personnes, créez un point spécifique concernant vos subordonnés directs et/ou indirects.

Voici quelques exemples de la manière dont les subordonnés directs doivent être mentionnés dans un curriculum vitae :

  • Direction d’une équipe de 5 ingénieurs logiciels, en gérant les calendriers, les évaluations des performances et les tâches quotidiennes.
  • Recrutement et gestion d’une équipe de 9 représentants du service clientèle chargés de répondre à 200 demandes quotidiennes de services à la clientèle.
  • Directeur responsable de l’encadrement d’une équipe de 7 spécialistes et spécialistes principaux de l’assurance qualité ; responsable du recrutement, de la formation, de l’évaluation des performances et de la gestion des projets.

Exemples de listes de rapports indirects sur un CV :

  • Direction d’une équipe transversale de 9 personnes pour remanier les procédures de génération de leads de l’entreprise, ce qui a entraîné une augmentation de 122 % des ventes d’une année sur l’autre au cours de l’exercice 2019.
  • Direction de projets de clients, gestion des équipes de projet de 4 à 6 personnes ; responsable de la supervision et de la stratégie du projet, de la délégation des tâches et des résultats finaux.

Exemple d’inscription de rapports directs ET indirects sur votre CV :

  • Responsable de 5 rapports directs et jusqu’à 15 collaborateurs indirects en fonction des projets en cours.

Vous remarquerez que certains de ces exemples de présentation de rapports dans votre CV incluent également d’autres réalisations, des mesures, des statistiques et des données. Plus vous pouvez inclure ces éléments dans votre CV, mieux c’est !

Pour un article complet sur la façon de rédiger de bonnes puces pour votre CV, cliquez ici.

Autres types de données et d’indicateurs à faire figurer sur votre CV

Et si vous ne dirigiez personne ?

Ce n’est pas grave ; il existe encore de nombreux types de données et de chiffres que vous pouvez faire figurer dans votre CV pour attirer l’attention et vous démarquer.

Si vous avez atteint ou dépassé des objectifs, des quotas ou des moyennes de votre secteur, mentionnez-le dans votre CV.

Vous devez préciser quel était l’objectif ou la moyenne du département, puis inclure votre secteur afin qu’elle puisse être comparée à la moyenne.

Un paragraphe expliquant que vous êtes plus performant que la moyenne sera ignoré par de nombreux responsables du recrutement, mais une puce rapide avec des indicateurs de performance mesurables sera presque toujours lue attentivement.

Vous pouvez faire figurer sur votre CV des statistiques spécifiques concernant les performances de l’entreprise ou du groupe. Si votre groupe a dépassé ses objectifs, vous pouvez également vous en prévaloir sur votre CV !

Il en va de même pour les réalisations en entreprise.

Vous trouverez ci-dessous deux exemples qui aideront votre CV à attirer l’attention du responsable du recrutement. Ces exemples concernent un poste de vendeur. Vous pouvez les ajuster en fonction de votre domaine.

Exemple de performance individuelle :

  • A fait partie des 20 % les plus performants de tout le département pendant trois années consécutives (2009-2012)

Exemple de performance d’un groupe ou d’une entreprise :

  • Contribution de 11 % aux recettes totales du département en 2012

Le prochain type de données que vous pouvez faire figurer dans un CV est un montant en dollars.

Le fait de penser en termes de montants en dollars vous fournira un autre excellent moyen de trouver des chiffres spécifiques à faire figurer sur votre curriculum vitae.

Vous pouvez indiquer vos contributions en dollars, au lieu d’utiliser un pourcentage comme dans l’exemple ci-dessus.

Il existe également d’autres façons d’utiliser les montants en dollars. Si vous êtes responsable d’un certain domaine au sein de l’entreprise, parler du budget ou des recettes de ce domaine est un excellent moyen de montrer la taille et l’étendue de votre rôle.

Voici deux exemples de ce qu’il faut mettre dans un CV en termes de chiffres :

  • Gestion et direction d’un laboratoire de chimie de 12 personnes avec un budget annuel de 2 500 000 dollars.
  • Scientifique principal/chef de groupe au sein d’un groupe commercial responsable d’une contribution de 200 millions de dollars au chiffre d’affaires de l’entreprise en 2013.

Le premier point ci-dessus indique également vos subordonnés directs (12 membres du personnel de laboratoire). Vous pouvez donc présenter des chiffres/rapports ainsi que d’autres réalisations tout au long de votre CV.

Faire figurer ce type de données sur votre CV – à la fois pour les rapports directs et indirects et d’autres données – est bien mieux qu’un long paragraphe sur vos compétences et votre expérience.

Ce type de données numériques attirera l’attention du responsable du recrutement et vous permettra d’obtenir davantage d’entretiens.

Soyez créatif : Il existe plein de données que vous pouvez mettre sur votre CV

Il n’est pas nécessaire d’être dans la vente pour trouver des mesures et des statistiques intéressantes à mettre sur votre CV ; il suffit de faire preuve d’un peu de créativité.

Bien que cette liste d’idées soit un bon point de départ, ne vous découragez pas si, après l’avoir lue, vous n’avez pas encore trouvé des choses qui vous correspondent.

Pensez à la quantité de travail que vous produisez. C’est un bon point de départ pour trouver des idées. Exemple : Si vous êtes un spécialiste du marketing de contenu et un rédacteur, combien d’articles écrivez-vous par mois ? C’est une mesure.

Combien de visiteurs par mois se rendent sur les sites web pour lesquels vous écrivez ? C’est une autre mesure intéressante que vous pourriez écrire : “Rédiger 10 à 12 articles par mois pour des sites web recevant plus de 12 millions de visiteurs par mois”.

C’est une phrase impressionnante, pleine de réalisations… sans que vous ayez besoin de travailler dans la vente ou d’avoir des rapports directs ou indirects sur votre CV.

Voici encore un scénario et un exemple avant de conclure. Supposons que vous soyez assistant administratif. Combien de personnes aidez-vous ? C’est un chiffre.

Ou si vous assistez un cadre, combien de personnes dépendent de ce cadre ? S’il s’agit de 10 personnes, vous pouvez dire : “Assistant exécutif du vice-président des ressources humaines, gérant 10 employés des ressources humaines.”

Commencez à réfléchir et ne pensez pas que vous ne pouvez pas faire figurer des mesures et des chiffres sur votre CV simplement parce que vous n’êtes pas dans la vente ou que vous n’avez encore personne qui vous rende compte directement. Il y a beaucoup d’autres choses que vous pouvez mettre.

Faire figurer des données et des chiffres sur votre CV est un moyen efficace d’obtenir davantage d’entretiens, que vous soyez débutant ou directeur. Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous obtiendrez davantage d’entretiens, que vous ayez des rapports directs à faire figurer sur votre CV, des rapports indirects ou d’autres types de données comme les exemples que nous avons examinés plus haut.


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