Wenn Sie im Internet Ratschläge für Ihren Lebenslauf gelesen haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie viele Empfehlungen gesehen haben, Ihren Lebenslauf für jede Stelle individuell zu gestalten: .
Sie fragen sich wahrscheinlich: “Ist das wirklich notwendig?”
Es mag verlockend sein, dies zu unterlassen, denn ja – es braucht Zeit.
Aber es wird wirklich einen großen Unterschied bei der Anzahl der Unternehmen machen, die Sie zurückrufen und zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Ich spreche von einem exponentiellen Anstieg der Rückrufe… nicht von einem leichten Anstieg. Ich habe beide Wege ausprobiert, glauben Sie mir.
Und die Anpassung Ihres Lebenslaufs ist nicht so schwer, wie es klingt. Ich führe Sie Schritt für Schritt durch den Prozess. Aber lesen Sie zuerst den nächsten Abschnitt, denn er ist wichtig…
Das Problem, wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht individuell gestalten:
Die meisten Arbeitssuchenden erstellen einen Lebenslauf mit dem Ziel, so eindrucksvoll wie möglich zu erscheinen. Das ist aber nicht das, wonach ein Personalchef sucht, vor allem nicht am Anfang.
Sie bewerten nicht, wie beeindruckend Sie sind oder wie klug Sie sind, oder irgendetwas in der Art.
Sie nehmen Ihren Lebenslauf, stellen ihn der Stellenbeschreibung gegenüber und entscheiden, ob Sie über die für diese Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
Sie wollen den Beweis sehen, dass Sie vom ersten Tag an gute Leistungen erbringen können.
Wenn Sie einen allgemeinen Lebenslauf mit dem Ziel erstellen, alle Ihre beeindruckenden Erfahrungen zu zeigen, entspricht das nicht dem, was das Unternehmen sucht ( ).
Das verursacht einen Mangel an Rückrufen.
Das alles geschieht, weil Sie Ihren Lebenslauf auf sich selbst ausgerichtet haben.
Wenn Sie einen Lebenslauf auf eine bestimmte Stelle zuschneiden, geht es nur noch um das UNTERNEHMEN. Und so bekommen Sie das Vorstellungsgespräch!
Wie Sie Ihren Lebenslauf auf eine Stelle zuschneiden:
1. Identifizieren Sie , was für das Unternehmen am wichtigsten ist
Der Schlüssel zur Attraktivität Ihres Lebenslaufs für ein Unternehmen liegt darin, ihn auf die Stellenbeschreibung zuzuschneiden. Sie können die Stellenbeschreibung nutzen, um die Bedürfnisse und Prioritäten des Unternehmens herauszufinden und dann Ihren Lebenslauf entsprechend zu gestalten.
Worauf Sie achten sollten:
- Welche Verantwortlichkeiten werden zuerst genannt ? Was wird weiter unten erwähnt und ist vielleicht weniger wichtig?
- Welche spezifischen Anforderungen oder Qualifikationen werden dort genannt?
- Gibt es Themen, die sich durchgängig wiederholen? (wie Führung, Multitasking, Organisation usw.)
2. Stimmen Sie den Inhalt Ihres Lebenslaufs auf die Stellenbeschreibung ab.
Nachdem Sie nun ein wenig über die Anforderungen des Unternehmens erfahren haben, sollten Sie sich Ihren Lebenslauf ansehen.
Sie sollten Ihren Lebenslauf auf die Stellenbeschreibung abstimmen, indem Sie zunächst die wichtigsten Punkte der Stellenbeschreibung mit den sichtbarsten Bereichen Ihres Lebenslaufs abgleichen.
Gestalten Sie die ersten paar Aufzählungspunkte unter jeder früheren Tätigkeit in Ihrem Lebenslauf so relevant wie möglich. Der berufliche Werdegang im Lebenslauf ist einer der ersten Punkte, auf den Personalverantwortliche und Personalvermittler achten, daher ist er einer der wichtigsten Bereiche, die Sie anpassen müssen!
Wenn Sie auf der Suche nach Ihrer ersten Stelle sind, können Sie stattdessen Ihre Ausbildung und andere einschlägige Erfahrungen einbringen. Dasselbe Konzept.
Wenn in der Stellenbeschreibung der Schwerpunkt auf Führungsqualitäten liegt, sollten Sie nicht zuerst über Ihre individuellen Leistungen sprechen . Verfassen Sie stattdessen einen Aufzählungspunkt, der alle Führungsaufgaben erwähnt, die Sie wahrgenommen haben… die Leitung von Projekten, Schulungen, die Beaufsichtigung anderer. Egal wie klein, finden Sie einen Weg, Führung zu demonstrieren!
Dann können Sie Ihre individuellen Leistungen auflisten.
Vielleicht bestand Ihre letzte Aufgabe zu 90 % aus individuellen Aufgaben und nur zu 10 % aus Führungsaufgaben. Das ist egal, erwähnen Sie zuerst die Leitung, genau wie in der Stellenbeschreibung.
Wenn Sie mehrere Positionen in Ihrem Lebenslauf haben, passen Sie alle an.
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf ein Ziel oder einen zusammenfassenden Abschnitt haben, passen Sie auch diesen an! Schauen Sie sich an, wie das Unternehmen die allgemeine Rolle beschreibt und stimmen Sie Ihre Zusammenfassung auf diese Beschreibung ab.
3. Umordnen, hinzufügen, entfernen
Sie können das, was ich oben beschrieben habe, mit einigen verschiedenen Methoden erreichen.
Zunächst können Sie die Aufzählungspunkte und Informationen, die Sie bereits haben, neu anordnen. Stellen Sie die wichtigsten Erfahrungen an den Anfang eines jeden Abschnitts und stellen Sie andere, weniger relevante Informationen nach unten.
Ich erwähne dies zuerst, weil es am einfachsten ist. Sie schneiden einfach verschiedene Teile von aus und fügen sie ein, ohne dass Sie etwas verfassen müssen.
Als Nächstes können Sie neue Aufzählungspunkte verfassen. Vielleicht sehen Sie etwas in der Stellenbeschreibung und stellen fest, dass es in Ihrem Lebenslauf überhaupt nicht erwähnt wird, aber Sie haben ein wenig Erfahrung damit. Also fügen Sie es hinzu!
Und schließlich können Sie Informationen entfernen oder löschen: , wenn sie durch die neu hinzugefügten Aufzählungspunkte überflüssig geworden sind, oder , wenn sie einfach nicht mehr relevant sind.
Hier ist eine gute Methode, um zu wissen, ob etwas entfernt werden sollte: Fragen Sie sich, ob ein Unternehmen durch die von Ihnen bereitgestellten Informationen verwirrt wird.
Wenn Sie glauben, dass der Personalverantwortliche sich fragen wird, “warum er diese Information für sinnvoll hielt”, dann sollten Sie sie vielleicht entfernen.
Wenn Sie Platz sparen oder schaffen müssen, können Sie auch einige Ihrer alten Aufzählungspunkte löschen, um Platz für die neuen maßgeschneiderten Informationen zu schaffen, die Sie hinzufügen.
Schließlich können Sie auch ganze Abschnitte Ihres Lebenslaufs neu anordnen.
Beispiel: Verschieben Sie den Abschnitt “Bildung” über oder unter den Abschnitt “Berufslaufbahn”. In den meisten Fällen sollten Sie sie unten anbringen. Als allgemeine Faustregel gilt, dass ein Personalverantwortlicher als Erstes Ihre jüngsten Erfahrungen sehen möchte.
Je weniger sie dafür buddeln müssen, desto besser!
Aber ich weiß, dass es Stellen gibt, bei denen ein Personalverantwortlicher nicht einmal ein Vorstellungsgespräch in Erwägung ziehen kann, ohne zu sehen, dass Sie die erforderliche Ausbildung und haben. Krankenschwestern, Piloten, etc.
In diesem Fall können Sie also in Erwägung ziehen, Ihre Bildung an die erste Stelle zu setzen. Verwenden Sie nach bestem Wissen und Gewissen auf der Grundlage der Stellenbeschreibung. Wurden diese Qualifikationen gleich zu Beginn erwähnt? Oder war es ein nachträglicher Einfall am Ende der Seite?
4. Legen Sie zwingende Beweise vor
Nicht alle Aufzählungspunkte sind gleich.
Nehmen wir an, Sie haben gelesen, dass Multitasking in der Stelle, für die Sie sich bewerben, eine große Herausforderung darstellt, und Sie beschließen, Ihren Lebenslauf entsprechend zu gestalten.
Glauben Sie, dass die Formulierung “exzellenter Multitasker” in Ihrer Karrierezusammenfassung beeindruckend oder überzeugend genug sein wird?
Glauben Sie, dass ein Aufzählungspunkt wie “häufige Multitasking-Aufgaben” unter den Personalverantwortlichen beeindrucken wird, wenn Sie Ihre letzte Tätigkeit beschreiben?
Niemals!
Sie müssen konkrete Angaben machen: Fakten, Zahlen, Beispiele, Geschichten. Etwas, das dem einstellenden Team zeigt, dass Sie diese Stelle sofort gut ausfüllen können.
Das könnte man als Aufzählungspunkt für das obige Beispiel verwenden:
“Verwaltung von 4-5 Projekten gleichzeitig, einschließlich aller Zeitpläne, Ziele und Ergebnisse. Ich musste häufig Terminplanungs- Anpassungen vornehmen, wenn neue Projekte eingeleitet wurden.”
Das ist überzeugend!
Andere Ideen für Fakten und Zahlen, die einbezogen werden können:
- Prozentsätze (prozentuale Umsatzsteigerung , prozentuales Wachstum, zu dem Sie beigetragen haben, usw.)
- Geldbträge (Verwaltung von Kundenkonten im Wert von $___, Projekte im Wert von $___, Werbebudget von $___, Teambudget usw.)
- Anzahl der Personen (Schulung von 4 neuen Mitarbeitern, täglicher Kontakt mit bis zu 10 Lieferanten usw.)
- Geografie (verwaltete Arbeiten für verschiedene Kunden auf 4 Kontinenten)
Ich habe einen ausführlichen Artikel darüber geschrieben, wie Sie Ihren Lebenslauf mit Zahlen aufwerten können , den Sie hier lesen können.
5. Alles überprüfen
Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie in Ihrem Lebenslauf alles abgedeckt haben, was in der Stellenbeschreibung verlangt wird, tun Sie , was der Personalverantwortliche tun würde…
Legen Sie Ihren Lebenslauf Seite an Seite mit der Stellenbeschreibung und schauen Sie ihn durch. Passt alles und macht Sinn? Wird das Unternehmen klar erkennen können, warum Sie sich für diese Stelle beworben haben und warum Sie interessiert sind?
Oder werden sie sich fragen: “Hm, ich frage mich, warum sich diese Person hier beworben hat?”
Genau das wollen Sie vermeiden!
Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf eine Stelle zuschneiden, hilft Ihnen das auch im Vorstellungsgespräch
Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, werden Sie viel besser vorbereitet sein, als die anderen Bewerber im Vorstellungsgespräch.
Sie werden die Stelle und die Anforderungen des Arbeitgebers besser verstehen, sodass Sie sicherstellen können, dass Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch zielgerichtet sind.
Wenn man Sie zum Beispiel fragt: “Erzählen Sie mir etwas über sich“, können Sie sich auf das konzentrieren, was für Sie am wichtigsten ist, anstatt nur zufällige Fakten oder Teile Ihrer Berufserfahrung zu nennen. Ihre Arbeit. Sie können über die Erfahrungen und Leistungen sprechen, die am besten zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Stelle erfolgreich zu besetzen!
Das wird Ihnen eine ganze Menge mehr Jobangebote einbringen!
Wenn Sie sich also die Zeit nehmen, zu lernen, wie Sie Ihren Lebenslauf auf eine bestimmte Stelle zuschneiden können, werden Sie nicht nur mehr Vorstellungsgespräche bekommen, sondern diese auch in Stellenangebote umwandeln können.
Was als nächstes zu tun ist
Hier ist eine gute Möglichkeit, um anzufangen: Gehen Sie auf und suchen Sie eine Stellenbeschreibung für eine Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten. Versuchen Sie, etwas zu finden, das für die von Ihnen gewünschte Position typisch ist . Dies ist wichtig, weil wir eine “Masterkopie” Ihres Lebenslaufs erstellen werden.
Folgen Sie den obigen Schritten und passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stellenbeschreibung an, die Sie gerade gefunden haben, und speichern Sie die Datei dann. Das ist Ihre Master-Kopie für diese Stellensuche.
Wenn Sie sich auf andere Stellen bewerben, verwenden Sie diese Datei als Ausgangspunkt.
Vielleicht stellen Sie fest, dass Sie nur ein oder zwei kleine Anpassungen von einem Job zum nächsten vornehmen müssen!
Manchmal ist natürlich mehr nötig, und es lohnt sich in jedem Fall.
Ein letzter Hinweis: Wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben, sollten Sie für jede Stelle eine Vorlage erstellen. Ich war vor ein paar Jahren in dieser Situation , als ich entweder als Personalvermittler weitermachen oder in den Corporate Sales Bereich gehen wollte. Auf meinen allgemeinen Lebenslauf, der ein wenig auf beide Bereiche zugeschnitten war, bekam ich überhaupt keine Antworten.
Ich gebe es zu – ich war faul. Ich habe versucht, einen allgemeinen Lebenslauf zu erstellen, um jeden Arbeitgeber in zwei völlig unterschiedlichen Arbeitsbereichen anzusprechen! Ich dachte, wenn ich halb und halb nehme, habe ich gerade genug, um alle zufrieden zu stellen.
Schreckliche Idee, die nicht funktioniert hat. Ich habe niemanden erfreut.
Wenn Sie versuchen, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er gut genug für jede Stelle ist, wird er in Wirklichkeit nicht gut genug für irgendeine Stelle sein! Sie müssen sie anpassen.
Die Stellensuche war erfolglos, bis ich zwei separate Lebensläufe erstellt hatte. Und nachdem ich meinen Lebenslauf mit meiner oben beschriebenen Methode weiter angepasst hatte, ging es dann richtig los… Von keinem einzigen Rückruf auf 10+ in der nächsten Woche.