Cómo Adaptar Tu Currículum a Un Empleo en Específico

By Biron Clark

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Curriculum vitae

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

 

Si has leído algún tipo de consejo sobre currículos en Internet, es muy probable que hayas visto muchas recomendaciones sobre adaptar tu currículum para cada puesto de trabajo.

Probablemente te preguntas: ¿es realmente necesario?

Puede resultar tentador ignorarlo, porque sí, lleva su tiempo.

Pero realmente marcará una gran diferencia en el número de empresas que te llamen y te inviten a una entrevista.

Hablo de un aumento exponencial de las devoluciones de llamada… no de un ligero aumento. He probado las dos formas, créeme.

Y adaptar tu currículum no es tan difícil como parece. Te lo explicaré paso a paso. Pero antes, te invito a leer esta sección, porque es muy importante…

El Problema de No Adaptar Tu Currículum

La mayoría de los solicitantes de empleo van a crear un currículum con el objetivo de parecer lo más impresionantes posible. Pero eso no es lo que busca un jefe de contratación, sobre todo al principio.

No están evaluando lo impresionante que eres, ni lo listo que eres, ni nada por el estilo.

Se basan en tu currículum, lo comparan con la descripción del puesto y deciden si tienes las aptitudes y la experiencia necesarias para desempeñar ese trabajo concreto.

Ellos  quieren ver pruebas de que puedes incorporarte y rendir bien desde el primer día.

Cuando haces un currículum general con el objetivo de mostrar toda tu impresionante experiencia, lo que estás haciendo  no está en línea con lo que la empresa está revisando.

Hay una desconexión, y esto provoca una falta de respuesta.

Todo esto ocurre porque has hecho tu currículum SOBRE TI MISMO.

Cuando adaptas un currículum a un puesto de trabajo en específico, se convierte en algo sobre ELLOS. ¡Y así es como consigues la entrevista!

Cómo a Adaptar Tu Currículum a un Puesto de Trabajo Específico:

1. Identifica  qué es lo más importante  para la empresa

La clave para que tu currículum resulte atractivo a una empresa es adaptarlo a la descripción del puesto. Puedes utilizar la descripción del puesto  para averiguar sus necesidades y prioridades, y luego hacer que tu currículum refleje eso.

Cosas en las que debes fijarte:

  • ¿Qué responsabilidades se mencionan en primer lugar ? ¿Qué se menciona más abajo y podría ser menos importante?
  • ¿Qué requisitos o cualificaciones específicos enumeran?
  • ¿Hay algún tema que se repita? (como liderazgo, multitarea, organización, etc.)

2. Haz coincidir el contenido de tu currículum   con la descripción del puesto.

Ahora que entiendes un poco lo que quiere la empresa, echa un vistazo a tu currículum.

Debes adaptar tu currículum a la descripción del puesto, empezando por hacer coincidir los aspectos más importantes de la descripción del trabajo con las áreas más visibles de tu currículum.

Haz que las primeras viñetas de cada trabajo anterior de tu currículum sean lo más relevantes posible. El historial laboral de tu currículum es uno de los primeros lugares en los que se fijan los responsables de contratación, por lo que es una de las áreas más importantes que debes adaptar.

Si buscas tu primer empleo, puedes adaptar tu formación y otra experiencia relacionada. El mismo concepto.

Si la descripción del puesto hacía hincapié en el liderazgo, no hables primero sobre  todos tus logros individuales. En su lugar, pon una viñeta que mencione cualquier gestión de  liderazgo que hayas realizado… tomar la iniciativa en proyectos, formación,  supervisar a otros. Por pequeña que sea, ¡encuentra la manera de demostrar tu liderazgo!

Luego, puedes enumerar tus logros individuales.

Tal vez la parte individual era el 90% de tu último rol, y el liderazgo sólo el 10%. No importa, menciona primero el liderazgo, igual que en la descripción del puesto.

Si tienes varios puestos en tu currículum, adáptalos todos.

Si tienes un objetivo o una sección de resumen en tu currículum, adáptalo también. Fíjate en cómo describe la empresa la función general  y haz coincidir tu resumen  con esa descripción.

3. Reordenar, añadir, eliminar

Puedes lograr lo que he descrito anteriormente con algunos métodos diferentes.

En primer lugar, puedes reordenar las viñetas  y la información que ya tienes. Prioriza la experiencia más relevante  al principio de cada sección y mueve otras piezas menos relevantes más abajo.

Menciono esto primero porque es lo más fácil. Sólo estás cortando y pegando  piezas diferentes, sin necesidad de escribir.

Luego, puedes  escribir nuevas viñetas. Quizás veas algo en la descripción del puesto y te des cuenta de que no se menciona en absoluto en tu currículum, pero es algo en lo que sí tienes algo de experiencia. ¡Añádelo!

Y por último, puedes eliminar o suprimir información  si las nuevas viñetas que has añadido la han hecho redundante, o  si simplemente no es relevante en absoluto.

He aquí una buena manera de saber si debes eliminar algo: pregúntate si una empresa se sentirá confundida por alguno de los datos que les has facilitado.

 Si  piensas que el responsable de contratación va a preguntar: “¿por qué  pensaron que tenía sentido incluir esta información?”, entonces quizá debería eliminarse.

O si necesitas ahorrar espacio o hacer sitio, puedes eliminar algunas de tus viñetas antiguas para hacer un lugar a la nueva información que estás añadiendo.

Como nota final, puedes reordenar secciones de tu currículum.

Ejemplo: Mover la sección “Educación” por encima o por debajo de la sección “Empleo”. En la mayoría de los casos, lo querrás por debajo. Como regla general, lo primero que quiere ver un responsable de contratación es tu experiencia más reciente.

Así que cuanto menos tengan que profundizar en ello, ¡mejor!

Pero sé que hay puestos de trabajo en los que un responsable de contratación ni siquiera puede plantearse entrevistarte sin ver que tienes la formación específica y  exigida. Enfermeras, pilotos, etc.

En ese caso, puedes plantearte poner tu educación en primer lugar. Utiliza  tu mejor criterio basado en la descripción del puesto. ¿Mencionaron estas cualificaciones de entrada? ¿O surgió ya al final?

4. Proporciona pruebas convincentes

No todas las viñetas son iguales.

Digamos que lees que la multitarea es un gran reto en el puesto al que optas, así que decides adaptar tu currículum a ella.

¿Crees que escribir “excelente en multitareas” en tu resumen profesional  va a ser lo suficientemente impresionante o convincente?

¿Crees que con una viñeta que diga “con frecuencia se me requirió multitareas” en  tu trabajo más reciente impresionarás al responsable de contratación?

¡De ninguna manera!

Tienes que aportar datos concretos: Hechos, cifras, ejemplos, historias. Algo que demuestre al equipo de contratación que puedes llegar y ser eficaz en este trabajo de inmediato.

Esto es lo que podrías poner como viñeta para el ejemplo anterior:

“Gestioné 4-5 proyectos simultáneos incluyendo todos los plazos, objetivos y resultados. Con frecuencia se me pedía que realizara ajustes en la programación   a medida que se iniciaban nuevos proyectos.”

¡Eso es convincente!

Otras ideas para incluir datos y cifras:

  • Porcentajes (un % de aumento  en las ventas, un % de crecimiento al que hayas contribuido, etc.)
  • Cantidades en dólares (gestioné cuentas de clientes por valor de $___, proyectos por valor de $___, presupuesto publicitario de $___, presupuesto de equipo, etc.)
  • Número de personas (formé a 4 nuevos empleados, interactué con hasta 10 proveedores  a diario, etc.)
  • Geografía (trabajo gestionado para varios clientes en 4 continentes)

Escribí un artículo completo sobre cómo añadir números para mejorar  tu currículum, puedes consultarlo aquí.

5. Revisar todo

Una vez que estés seguro de que has cubierto todo lo posible en tu currículum en cuanto a lo que pide la descripción del puesto, haz  lo que haría el responsable de contratación…

Coloca tu currículum junto a la descripción del puesto y échale un vistazo. ¿Todo encaja y  tiene sentido? ¿Podrá la empresa ver claramente por qué has decidido solicitar este puesto y por qué te interesa?

O dirán: “Hm, me pregunto por qué a esta persona se le ocurrió presentarse aquí”.

Eso es lo que quieres evitar.

Adaptar tu Currículum a un Puesto de Trabajo También Te Ayudará en la Entrevista

Si sigues los pasos anteriores, estarás mucho mejor preparado que los demás candidatos en la entrevista.

Comprenderás mejor el puesto y las necesidades del empleador, de modo que podrás asegurarte de que tus respuestas en la entrevista están bien orientadas.

Por ejemplo, cuando te digan “háblame de ti“, en lugar de limitarte a nombrar datos o experiencias laborales al azar, podrás centrarte en lo que es más relevante para ti. su trabajo. Puedes hablar de la experiencia y los logros que mejor demuestren que serás capaz de triunfar en su puesto.

Eso te conseguirá muchas más ofertas de trabajo.

Así que dedicar tiempo a aprender a adaptar tu currículum a un puesto de trabajo específico, no sólo te conseguirá más entrevistas, sino que también te ayudará a convertir esas entrevistas en ofertas de empleo.

Qué Hacer Después

Aquí tienes una buena forma de empezar: Ve y  busca una descripción de trabajo  para un puesto que te gustaría solicitar. Intenta encontrar algo que sea típico y “medio” para el tipo de puesto  que te gustaría. Esto es importante porque vamos a crear una “copia maestra” de tu currículum.

Sigue los pasos anteriores y adapta tu currículum a la descripción del puesto que acabas de encontrar, y luego guarda ese archivo. Esa es tu copia maestra de tu currículum  para esta búsqueda de empleo.

Cuando vayas a aplicar para empleos, utiliza ese archivo  como punto de partida.

Puede que descubras que sólo necesitas hacer uno o dos pequeños ajustes de un trabajo a otro.

A veces se necesita más, por supuesto, y merece la pena en cualquier caso.

Como nota final:  Si solicitas varios tipos de puestos diferentes, crea una copia maestra para cada uno. Yo estuve en esta situación hace unos años,  cuando buscaba continuar como reclutador o entrar en ventas corporativas. No recibía absolutamente ninguna respuesta de mi currículum general, porque estaba un poco adaptado a ambas áreas.

Lo admito, me dio pereza. Intenté crear un currículum general para  atraer a todos los empleadores en dos áreas de trabajo totalmente distintas. Pensé que si iba mitad y mitad, tendría lo justo para complacer a todos.

Horrible idea, no funcionó. No complací a nadie.

Si intentas que tu currículum  sea lo suficientemente bueno  para todos los trabajos que existen, la realidad es que no será lo suficientemente bueno  para ningún trabajo. Hay que adaptarlo.

No vi ningún resultado en esa búsqueda de empleo hasta que hice dos currículos distintos. Y después de adaptar aún más mi currículum con mi método anterior, las cosas despegaron de verdad…  Pasé de no recibir ninguna llamada, a recibir más de 10 la semana siguiente.

 


Biron Clark

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