Como adaptar o seu currículo a uma descrição de emprego específica

By Biron Clark

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Currículo/CV

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

 

Se você já leu algum tipo de conselho sobre currículos na Internet, é muito provável que tenha visto muitas recomendações de que deve adaptar o seu currículo para cada emprego.

Deve estar a perguntar-se: “Isso é mesmo necessário?

Pode ser tentador não o fazer, porque sim – leva tempo.

Mas isso fará realmente uma enorme diferença no número de empresas que lhe telefonam e o convidam para uma entrevista.

Estou a falar de um aumento exponencial das chamadas de retorno… não de um ligeiro aumento. Já experimentei as duas formas, acredite.

E adaptar o seu currículo não é tão difícil como parece. Vou explicar-vos passo a passo. Mas primeiro, leia a próxima secção porque é importante…

O problema de não adaptar o seu currículo:

A maioria dos candidatos a emprego cria um currículo com o objectivo de parecer o mais impressionante possível. Mas não é isso que um gestor de contratação está à procura, especialmente no início.

Não estão a avaliar o quão impressionante é, ou o quão inteligente é, ou qualquer coisa do género.

Eles pegam no seu currículo, colocam-no lado a lado com a descrição do emprego e decidem se tem as competências e a experiência necessárias para desempenhar esse trabalho específico.

Eles querem ver provas de que você pode entrar e ter um bom desempenho desde o primeiro dia.

Quando você cria um currículo geral com o objectivo de mostrar toda a sua experiência impressionante, o que você está a fazer é não corresponder ao que a empresa procura.

Há uma desconexão, e este provoca uma falta de chamadas de retorno.

Tudo isto acontece porque o seu currículo é sobre VOCÊ.

Quando você adapta um currículo a um emprego específico, ele passa a ser sobre ELES. E é assim que se consegue a entrevista!

Como adaptar o seu currículo a um emprego:

1. Identifique o que é mais importante para a empresa

A chave para tornar o seu currículo atrativo para uma empresa é adaptá-lo à descrição do emprego. Você pode utilizar a descrição do emprego para descobrir as suas necessidades e prioridades e depois fazer com que o seu currículo reflicta isso.

Coisas a procurar:

  • Que responsabilidades são mencionadas primeiro? O que é mencionado mais abaixo e pode ser menos importante?
  • Que requisitos ou qualificações específicas são enumerados?
  • Há temas que se repetem? (como liderança, multitarefas, organização, etc.)

2. Faça corresponder o conteúdo do seu currículo   à descrição do posto de trabalho

Agora que já sabe um pouco sobre o que a empresa pretende, olhe para o seu currículo.

Você deve adaptar o seu currículo à descrição do posto de trabalho, começando por fazer corresponder os aspectos mais importantes da descrição do posto de trabalho às áreas mais visíveis do seu currículo.

Os primeirosa,   pontos de cada emprego anterior do seu currículo devem ser o mais relevantes possível. O historial de emprego do seu currículo é um dos primeiros sítios onde os recrutadores e os gestores de contratação olham, por isso é uma das áreas mais importantes a personalizar!

Se você está à procura do seu primeiro emprego, pode adaptar a sua formação e outras experiências relacionadas. O mesmo conceito.

Se a descrição do cargo enfatizava a liderança, não fale sobre todas as suas realizações individuais em primeiro lugar. Em vez disso, coloque um ponto que mencione qualquer liderança que tenha feito… assumindo a liderança de projectos, formação, supervisão de outros. Por mais pequeno que seja, encontre uma forma de demonstrar liderança!

Em seguida, você pode enumerar as suas realizações individuais.

Talvez a parte individual fosse 90% da sua última função e a liderança apenas 10%. Não importa, mencione primeiro a liderança, tal como na descrição de funções.

Se você tiver vários cargos no seu currículo, adapte-os a todos.

Se você tiver um objectivo ou uma secção de resumo no seu currículo, adapte-o também! Veja como a empresa descreve a função geral e faça corresponder o seu resumo a essa descrição.

3. Reordene, adicione, remova

É possível conseguir o que descrevi acima com alguns métodos diferentes.

Em primeiro lugar, pode reordenar os pontos e as informações que já possui. Coloque a experiência mais relevante no início de cada secção e desloque os elementos menos relevantes para baixo.

Estou a mencionar este primeiro porque é o mais fácil. Estás apenas a cortar e colar peças diferentes, sem necessidade de escrever.

A seguir, você pode escrever novos pontos. Podes ver algo na descrição do emprego e aperceber-se de que não é mencionado no seu currículo, mas é algo em que tem alguma experiência. Por isso, acrescente-o!

E, finalmente, pode remover ou eliminar informações se os novos marcadores adicionados as tornarem redundantes, ou se não forem relevantes.

Eis uma boa forma de saber se você deve remover algo: pergunte a si próprio se uma empresa ficará confusa com alguma das informações que forneceu.

Se você acha que o gestor de contratação vai perguntar “por que  acharam que fazia sentido incluir esta informação?”, então talvez deva ser retirada.

Ou, se você precisar de poupar espaço ou de criar espaço, você pode eliminar alguns dos seus antigos marcadores para criar espaço para a nova informação personalizada que está a adicionar.

Como nota final, vocêtambém pode reordenar secções  inteiras do seu currículo.

Exemplo: Desloque a secção “Formação” para cima ou para baixo da secção “Emprego”. Na maior parte dos casos, é preferível que você queira abaixo. Regra geral, a primeira coisa que um gestor de contratação quer ver é a sua experiência mais recente.

Por isso, quanto menos tiverem de procurar para o fazer, melhor!

Mas sei que há empregos em que um gestor de contratação não pode sequer considerar entrevistá-lo sem ver que tem a educação específica e a formação   exigida. Enfermeiros, pilotos, etc.

Nesse caso, você pode considerar colocar a sua educação no topo. Utilize o seu melhor julgamento com base na descrição do cargo. Eles mencionaram estas qualificações logo à partida? Ou foi uma reflexão tardia perto da parte de baixo?

4. Forneça provas convincentes

Nem todos os marcadores são iguais.

Digamos que você leu que a multitarefa é um grande desafio no emprego a que se está a candidatar e, por isso, você decide adaptar o seu currículo a esse desafio.

Acha que escrever “excelente polivalente” no resumo da sua carreira vai ser suficientemente impressionante ou convincente?

Acha que o facto de ter um ponto a dizer “frequentemente necessário para realizar várias tarefas” abaixo do o seu emprego mais recente vai impressionar o gestor de recrutamento?

Nem pensar!

É necessário fornecer factos concretos: Factos, números, exemplos, histórias. Algo que mostre à equipa de contratação que você pode entrar e ser eficaz neste trabalho imediatamente.

Eis o que você pode colocar como ponto para o exemplo acima:

“Geri 4-5 projectos simultâneos, incluindo todos os prazos, objectivos e resultados. Frequentemente solicitado a fazer ajustes de programação à medida que novos projectos eram iniciados.”

Isso é convincente!

Outras ideias de factos e números a incluir:

  • Percentagens (um aumento percentual nas vendas, um crescimento percentual para o qual contribuiu, etc.)
  • Montantes em dólares (geriu contas de clientes no valor de $___, projectos no valor de $___, orçamento de publicidade no valor de $___, orçamento de equipa, etc.)
  • Número de pessoas (formação de 4 novos funcionários, interação diária com até 10 fornecedores , etc.)
  • Geografia (geri trabalhos para vários clientes em 4 continentes)

Escrevi um artigo completo sobre como adicionar números para melhorar o seu currículo, pode consultá-lo aqui.

5. Reveja tudo

Quando você se sentir confortável por ter coberto tudo o que é possível no seu currículo em termos do que a descrição do trabalho pede, faça o que o gestor de contratação faria…

Coloque o seu currículo lado a lado com a descrição do posto de trabalho e passe-o em revista. Tudo se encaixa e faz sentido? A empresa conseguirá perceber claramente por que razão você escolheu candidatar-se a esta posição e por que razão está interessado?

Ou perguntarão: “Pergunto-me por que é que esta pessoa pensou em candidatar-se aqui?”

É isso que se quer evitar!

Adaptar o seu currículo a um emprego também o ajudará na entrevista

Se você seguir os passos acima, estarás muito mais bem preparado do que os outros candidatos na entrevista.

Terás uma melhor compreensão do cargo e das necessidades do empregador, pelo que poderá garantir que as suas respostas na entrevista são direccionadas.

Por exemplo, quando lhe perguntarem“fale-me de si“, em vez de se limitar a referir factos aleatórios ou experiências profissionais, você poderá concentrar-se no que é mais relevante para o trabalho deles. Você pode falar sobre as experiências e realizações que melhor demonstram que você será capaz de ter sucesso no seu trabalho!

Isso vai fazer com que recebas muito mais ofertas de emprego!

Por isso, dedicar algum tempo a aprender a adaptar o seu currículo a um emprego não só lhe dará mais entrevistas, como também o ajudará a transformar essas entrevistas em ofertas de emprego.

O que fazer a seguir

Eis uma óptima maneira de começar: Encontre  uma descrição de emprego para um cargo à qual se queira candidatar. Tente encontrar algo que seja típico e “no meio do caminho” para o tipo de emprego que você pretende. Isto é importante porque vamos criar uma “cópia matriz” do seu currículo.

Siga os passos acima e adapte o seu currículo à descrição do emprego que acabou de encontrar e, em seguida, guarde esse ficheiro. Esta é a sua cópia para esta procura de emprego.

Quando se candidatar a outros empregos, utilize esse ficheiro como ponto de partida.

Poderás descobrir que só precisa de fazer um ou dois pequenos ajustes de um trabalho para o outro!

Por vezes é necessário mais, claro, e vale bem a pena de qualquer forma.

Como nota final: Se você estiver a candidatar-se a vários tipos de cargos diferentes, crie uma cópia principal para cada um deles. Estive nesta situação há alguns anos  quando estava a pensar em continuar a trabalhar como recrutador ou ir para vendas empresariais. O meu currículo geral não me dava qualquer resposta, porque estava um pouco adaptado às duas áreas.

Admito – fui preguiçoso. Tentei criar um currículo geral para apelar a todos os empregadores em duas áreas de trabalho completamente diferentes! Pensei que se fosse metade e metade, teria o suficiente para agradar a todos.

Ideia horrível, não funcionou. Não agradei a ninguém.

Se você tentar fazer com que o seu currículo seja suficientemente bom para todos os empregos existentes, a realidade é que não será suficientemente bom para nenhum emprego! É necessário adaptá-lo.

Não vi quaisquer resultados nessa procura de emprego até ter criado dois currículos separados. E depois de ter adaptado ainda mais o meu currículo com o método acima descrito, as coisas começaram a correr bem…  Passei de nenhuma chamada de retorno para mais de 10 na semana seguinte.

 


Biron Clark

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