Comment savoir si vous avez décroché le poste : 7 indices

By Biron Clark

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Après votre entretien

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Il y a beaucoup d’articles en ligne avec de longues listes de signes indiquant que vous avez obtenu le poste, mais je veux faire quelque chose d’un peu différent ici… principalement parce que la plupart de ces listes sont trompeuses et ne vous aideront PAS.

Voici pourquoi : Ils donnent un tas de petits facteurs sans importance qui n’ont qu’une faible corrélation avec le fait que vous ayez obtenu le poste ou non…

Les demandeurs d’emploi lisent ces listes, y voient un ou deux signes positifs indiquant qu’ils ont peut-être obtenu le poste après leur entretien, et interrompent leurs efforts de recherche d’emploi pour attendre.

C’est dangereux parce que cela tue votre élan et place tous vos espoirs dans un poste et une offre d’emploi qui ne viendront peut-être pas.

Dans cet article, je vais donc partager une liste plus courte de moyens fiables pour savoir si vous avez obtenu le poste… sans les petits facteurs peu fiables.

Remarque : si vous souhaitez consulter ces facteurs moins importants, nous avons rédigé un article distinct sur les signes indiquant que votre entretien s’est bien ou mal déroulé.

Toutefois, ce n’est pas ainsi que l’on peut savoir que l’on reçoit une offre d’emploi ! La différence est la suivante : Un employeur fait passer des entretiens à un grand nombre de personnes pour chaque poste et il se peut qu’il en apprécie quelques-unes. En général, ils n’en embauchent qu’un seul.

Voici donc comment savoir si vous avez obtenu le poste après l’entretien…

Comment savoir si vous avez obtenu le poste

Il n’existe que quelques moyens fiables de savoir si vous recevrez une offre d’emploi à l’issue d’un entretien. Et la vérité, c’est que vous ne devriez pas cesser de postuler avant d’avoir atteint le point numéro 7 de la liste ci-dessous.

Mais tous les éléments ci-dessous sont des signes importants qui indiquent que vous êtes peut-être sur le point de recevoir une offre d’emploi :

1. Ils demandent à vérifier vos références après un entretien

En général, lorsqu’un employeur demande à consulter vos références, c’est qu’il souhaite vous proposer un emploi. Mais seulement si cela se produit après un entretien en personne !

S’ils le demandent lors d’un premier appel ou si un recruteur le fait avant que vous n’ayez passé un entretien, c’est simplement le signe qu’ils procèdent à des formalités.

(Et si un recruteur vous demande d’emblée des références, je vous recommande de lui dire que vous préférez attendre de savoir si l’employeur est intéressé, afin d’éviter à vos références d’avoir à répondre à autant des appels téléphoniques intempestifs. J’en dis plus dans mon guide sur les références professionnelles ici).

2. Ils vous demandent si vous avez d’autres entretiens

Comme le signe ci-dessus, cette question ne signifie pas grand-chose si elle est posée lors d’un premier entretien.

Toutefois, s’il s’agit de la fin d’un deuxième ou d’un troisième entretien, ou si vous êtes rentré chez vous après l’entretien et qu’ils vous contactent pour vous demander si vous avez d’autres entretiens ou si vous attendez d’autres offres d’emploi, c’est un excellent signe qu’ils envisagent au moins de vous proposer le poste.

C’est l’un des principaux signes que vous obtiendrez le poste après un entretien, car s’ils ne veulent pas vous embaucher, ils ne se soucieront pas des autres employeurs avec lesquels vous discutez.

Voici un article qui explique comment répondre à la question “Quelles sont les autres entreprises avec lesquelles vous passez un entretien ?”

3. Ils posent des questions sur vos exigences salariales après un entretien

Je ne voudrais pas avoir l’air de me répéter, mais encore une fois, ce signe est beaucoup plus fort s’il apparaît à la fin d’un entretien en personne ou, mieux encore, d’une conversation séparée au cours de laquelle le recruteur ou le responsable du recrutement reprend contact avec vous pour discuter de votre salaire après votre rencontre.

Si cela se produit lors d’un entretien téléphonique ou d’un premier appel avec un recruteur, ce n’est pas un signe que vous obtiendrez le poste. Cela signifie simplement qu’ils aiment poser des questions sur le salaire dès le début et qu’ils le font probablement à tout le monde.

Note : Voici comment répondre à la question “Quel est le salaire que vous souhaitez ?”

4. L’entreprise retire l’offre d’emploi

Si vous passez un entretien d’embauche et que vous remarquez que le poste n’est plus affiché en ligne ou que l’annonce indique qu’elle n’accepte plus de candidats, c’est le signe que vous pourriez bientôt recevoir une offre d’emploi. Toutefois, cela peut être le signe qu’ils proposent également le poste à quelqu’un d’autre.

Ou, du moins, cela indique qu’ils ont un bon groupe de personnes qui les intéressent.

C’est un signe positif dans l’ensemble, car cela signifie qu’ils ne recherchent pas de nouveaux candidats, mais les employeurs font généralement passer des entretiens à de nombreuses personnes pour chaque poste, ce qui n’est donc pas une garantie.

Par ailleurs, si vous passez un entretien d’embauche et que l’employeur réaffiche le poste en ligne, ne paniquez pas. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur peut réafficher un poste.

Ils peuvent avoir plusieurs postes à pourvoir, par exemple.

Si vous avez des doutes après avoir vu le poste réaffiché, vous pouvez toujours demander lors de votre prochain entretien : “S’agit-il d’un seul poste à pourvoir ? Ou espérez-vous embaucher plusieurs personnes ?”

C’est de toute façon une bonne question à poser lors de l’entretien; elle fournit des informations utiles sur leur processus d’embauche et sur ce qu’ils font à un niveau plus large.

L’un de mes conseils préférés pour se faire embaucher est de trouver des entreprises qui recrutent plusieurs personnes pour un même poste. Si vous y parvenez, vous n’aurez pas besoin d’être aussi bon pour obtenir l’offre d’emploi ! C’est ce que j’ai fait moi-même pour décrocher mon premier emploi en tant que recruteur sans aucune expérience dans le secteur.

5. Le recruteur est visiblement enthousiaste/positif à votre égard pendant l’entretien.

De nombreux recruteurs gardent la tête froide et n’essaient pas de prendre une décision avant la fin de l’entretien.

Cependant, il arrive que votre interlocuteur soit visiblement enthousiasmé par votre candidature, qu’il vous dise qu’il pense que vous seriez un bon candidat, qu’il commence à vous demander si le poste vous intéresse, etc.

Et si cela se produit, c’est un bon moyen de savoir que vous avez des chances d’obtenir le poste !

Mais ce n’est toujours pas garanti. Certains recruteurs sont tout simplement très aimables. Et comme vous n’avez probablement jamais rencontré cette personne auparavant, il peut être difficile de la juger.

Prenez donc cela comme un signe positif si cela se produit lors de votre entretien, mais continuez à postuler jusqu’à ce que vous voyiez l’un des signes “plus forts” de cette liste.

Les deux éléments suivants de la liste sont les meilleurs moyens de savoir si vous avez obtenu le poste, car ce sont les plus fiables…

6. Ils vous disent qu’ils aimeraient vous offrir le poste

Lorsque les demandeurs d’emploi me demandent : “Comment savez-vous si vous avez obtenu le poste ?” J’ai brièvement mentionné les signes ci-dessus, mais la vérité est la suivante : le seul véritable moyen de savoir est lorsque l’employeur vous dit qu’il vous fait une offre est si il vous le dit directement.

Après votre entretien, un responsable du recrutement ou une personne des ressources humaines vous appellera, vous félicitera et vous dira que l’entreprise souhaite vous proposer le poste.

En général, ils confirment l’intitulé du poste et le salaire qu’ils sont prêts à offrir, puis vous avez la possibilité de répondre.

Ce que les recruteurs diront lorsque vous aurez obtenu le poste :

  • “Nous aimerions vous offrir le poste”
  • “Nous aimerions vous faire une offre”
  • “Je vais demander au service des ressources humaines de vous faire une offre”.
  • “Nous vous enverrons une offre par courrier.”
  • “Le poste est à vous si vous le voulez.”

Je sais qu’il est difficile d’attendre cela et qu’il est tentant de chercher de petits indices à l’avance, mais la vérité est la suivante : Vous ne pouvez pas savoir que vous avez le poste tant que vous n’avez pas reçu une offre d’emploi verbale.

7. Vous recevez une offre d’emploi par courrier ou par email.

Enfin, le moment de pousser un soupir de soulagement et de savoir à 100 % que vous avez obtenu le poste est celui où l’offre écrite arrive par la poste ! L’employeur peut vous demander de le signer et de le renvoyer par la poste, ou de l’apporter lors de votre premier jour de travail.

À partir de là, vous devez confirmer une date de début, si ce n’est pas déjà fait, puis il est temps de se détendre et de fêter l’événement !

(Vous pouvez également décliner l’offre d’emploi si vous en acceptez une autre. Voici comment refuser une offre.)

Résumé : Comment savoir si vous avez obtenu le poste

Vous connaissez maintenant les principaux signes que vous avez obtenu le poste, mais la vérité est que seuls les numéros 6 et 7 de la liste ci-dessus sont vraiment fiables.

Je ne dis pas cela pour vous mettre de mauvaise humeur ! C’est une bonne chose de voir un ou plusieurs des signes positifs ci-dessus et vous avez tout à fait le droit d’être enthousiaste et optimiste ! Mais il est dangereux d’attendre une entreprise au lieu de continuer à postuler !

Les employeurs ne se contentent pas d’interroger un seul candidat, ils en interrogent plusieurs… parce qu’ils savent que vous pouvez changer d’avis, que vous pouvez devenir indisponible, que vous pouvez accepter un autre poste, etc.

Vous devez en faire de même avec eux…

Chaque employeur n’est pas fiable à 100 % et les choses peuvent mal tourner…

Les employeurs mettent des postes en attente. Ils modifient leurs exigences professionnelles. Ils procèdent à des gels d’embauche.

Ce qu’il faut retenir, c’est que vous ne devez pas cesser de postuler à des emplois tant que vous n’avez pas accepté une offre d’emploi par écrit et que vous n’avez pas fixé la date d’entrée en fonction de votre nouveau poste.

Il est risqué de considérer un ou deux petits signes (comme un sourire de la part du recruteur) comme des signes que vous obtiendrez le poste, car le recruteur peut traiter tout le monde de cette manière.

Et il est préférable d’avoir deux ou trois offres d’emploi et de pouvoir choisir la meilleure plutôt que d’attendre désespérément un emploi et de se sentir anxieux.

Revoyez donc la liste ci-dessus, utilisez-la pour évaluer vos chances de recevoir des offres d’emploi, mais continuez à postuler en même temps ! Vous serez ainsi dans la meilleure position possible pour réussir votre recherche d’emploi.


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