Les deux meilleures périodes de l’année pour postuler à un emploi

By Biron Clark

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Postuler à un Emploi

Biron Clark

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Writer & Career Coach

meilleur moment pour postuler à des emplois et rechercher un emploi

Note : Si vous cherchez les meilleurs jours ou moments  de la semaine pour postuler à des emplois, vous pouvez le lire dans cet article. L’article  ci-dessous porte sur les périodes de l’année et les mois spécifiques qui sont les meilleurs.

Quelle est la meilleure période de l’année pour rechercher des emplois ?

Janvier et février sont les meilleures périodes de l’année pour chercher un emploi. Les responsables du recrutement ont reçu de nouveaux budgets d’embauche pour l’année, la majorité des travailleurs sont de retour de leurs vacances et les entreprises ont souvent un arriéré d’embauches qu’elles voulaient faire mais qu’elles avaient interrompues pendant la période des fêtes. Pour ces raisons, janvier et février sont d’excellents mois pour rechercher des emplois. Il y a aussi d’autres périodes de l’année qui sont plus propices que d’autres pour postuler à des emplois. Nous allons donc procéder mois par mois dans cet article.

Après avoir terminé cet article, vous connaîtrez les meilleurs moments pour postuler à des emplois, ainsi que les pires moments de l’année pour postuler.

Pourquoi janvier/février est l’une des meilleures périodes pour chercher un emploi :

Le début de l’année (janvier et février) est une période propice à l’embauche dans la plupart des secteurs. En fait, c’est probablement le meilleur moment de l’année pour rechercher des emplois dans la plupart des secteurs. Le mois de janvier commence généralement lentement, car les gens reviennent de leurs vacances, mais dès la deuxième semaine du mois, les choses vont bon train. Une fois que cela se produit, le recrutement reprend assez rapidement et de nombreux entretiens téléphoniques et entretiens de premier tour commencent à avoir lieu. C’est la période de l’année où le plus grand nombre de décideurs sont réunis au bureau, ce qui vous permet d’obtenir un “oui” beaucoup plus rapidement  et de commencer ce nouveau travail que vous voulez !

Veillez simplement à assurer un suivi après votre entretien, car les responsables du recrutement ont tendance à être très occupés à cette période de l’année… pas seulement par le recrutement, mais aussi par d’autres tâches. Donc, si vous n’avez pas eu de retour d’information pendant une semaine après votre entretien, vérifiez par email et redemandez.

Une autre raison pour laquelle ces deux mois sont si bons : Les entreprises obtiennent généralement leurs nouveaux budgets d’embauche pour l’année en janvier, et une grande partie des activités d’embauche qui ont été retardées en novembre et décembre peuvent maintenant aller de l’avant. Ils auront donc un arriéré d’emplois à pourvoir, et vous pourrez venir le combler ! De nombreuses entreprises versent également des primes annuelles en décembre, de sorte que beaucoup de personnes attendent janvier pour changer d’emploi. Les entreprises s’y attendent et cherchent donc à réaliser de nombreux recrutements en janvier. Une raison de plus pour laquelle c’est une période de l’année idéale pour rechercher des emplois.

Mars, avril et mai :

Ces mois sont encore de très bons moments pour postuler à des emplois, et ce pour plusieurs raisons. La poussée de l’embauche en janvier et février maintient généralement une certaine dynamique jusqu’à l’arrivée de l’été (nous y reviendrons dans la prochaine section). Les mois de mars, avril et mai restent donc des périodes idéales pour tenter de décrocher une tonne d’entretiens et de décrocher un nouvel emploi. Cependant, cela signifie aussi qu’il y a plus de concurrence. À cette époque de l’année, les gens sont plus nombreux à postuler à des emplois et à recevoir des entretiens. Veillez donc à vous entraîner aux questions et réponses d’entretien d’embauche afin de ne pas gâcher cette opportunité. Voici pourquoi cette période de l’année est bonne en général : À l’approche de l’été, les entreprises ressentent davantage de pression pour terminer le processus d’entretien et embaucher quelqu’un. En effet, ils savent que les employés de l’entreprise partiront en vacances pendant l’été et qu’il sera plus difficile de terminer le processus de recrutement.

Exemple : Vous commencez la procédure d’entretien au début du mois de mai. Après deux séries d’entretiens, nous sommes à la fin du mois de mai et deux membres clés de l’équipe partent en vacances le mois prochain.

Il est probable qu’ils se précipitent pour terminer le processus avec vous avant de partir. Normalement, il se peut qu’ils traînent les pieds et qu’ils mettent cette question au bas de leur liste de priorités (si vous avez passé suffisamment d’entretiens, vous savez que les entreprises prennent parfois LONGTEMPS pour finaliser les choses). Cela ne se produira pas toujours, mais c’est un scénario probable qui peut jouer en votre faveur. Il est évident que chaque entreprise est différente et il est tout à fait possible qu’un responsable du recrutement dise “terminons cela dès mon retour de vacances”.

Postuler à un emploi en juin, juillet et août pourrait être difficile…

Les mois d’été sont généralement plus calmes et ne sont pas les meilleurs moments pour postuler à des emplois. Les cadres prennent plus de vacances pendant l’été et il est plus difficile de réunir une équipe pour mener un entretien en face à face ou prendre des décisions d’embauche. Si vous êtes à la recherche d’un emploi pendant l’été et que vous ne parvenez pas à en trouver un, cela pourrait être la raison.

Les entreprises comblent également un grand nombre de leurs postes ouverts pendant la période de recrutement du début de l’année (de janvier à mai), de sorte que le besoin est moindre à l’approche des mois d’été. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas d’emplois à trouver; il faut juste chercher un peu plus. Vous pourriez vous démarquer en raison du fait qu’il y a moins de candidats pendant les mois d’été. C’est pourquoi il est toujours utile de rechercher un emploi pendant l’été. Il faut juste un peu plus de patience pour supporter les vacances et autres retards. Ne vous attendez pas à terminer le processus d’entretien et à être embauché en une semaine.

Si vous décidez de ne pas postuler pendant les mois d’été, vous pouvez toujours travailler à la mise en forme de votre CV et à la planification/stratégie de votre recherche d’emploi pour septembre…

La recherche d’emploi en septembre et octobre est généralement bonne :

Les mois de septembre et d’octobre sont également parmi les meilleures périodes pour postuler à des emplois (avec les mois de janvier et février mentionnés plus haut). Pourquoi ? L’embauche se fait par vagues. L’été a été calme, donc le début de l’automne accélère. Surtout lorsque les responsables du recrutement reviennent de vacances. Plus d’entretiens ont lieu et il y a moins de temps d’arrêt et d’attente . Le processus d’embauche est globalement plus fluide  et vous pouvez aller plus vite du début à la fin.

Est-ce mieux que janvier et février ? Dans la plupart des secteurs, c’est un peu le pile ou face. Je dirais que c’est presque aussi bon. Si les mois de janvier et février sont les meilleurs moments de l’année pour postuler à des emplois, cette période est assurément la deuxième meilleure ! Septembre et octobre sont des périodes idéales pour la recherche d’emploi. Profitez-en.

Candidature en novembre et  décembre :

Je ne veux pas que la section suivante  vous décourage de commencer à postuler à des emplois et de prendre de l’avance sur la concurrence.  Sachez simplement que  novembre et décembre sont généralement des périodes assez calmes  si vous espérez obtenir beaucoup d’entretiens  et voir des offres d’emploi rapidement. Voici pourquoi…

À l’approche du mois de novembre, les responsables du recrutement et les services des RH commencent à mettre de côté leurs objectifs de recrutement et à garder des choses pour le début de l’année prochaine. Ils obtiennent de nouveaux budgets d’embauche en début d’année et moins de personnes sont en vacances, il est donc plus facile pour eux d’attendre. Les gens sont plus paresseux pendant les mois d’hiver en général. Je suis sûr que vous l’avez ressenti… vous avez quelques semaines avant les vacances et vous décidez que certaines tâches peuvent attendre la nouvelle année. Malheureusement, votre demande d’emploi pourrait être l’une de ces tâches que quelqu’un décide de remettre à la nouvelle année.

De plus, la fin du mois de novembre et le mois de décembre sont des périodes de vacances très prisées, de sorte que le responsable du recrutement ne sera peut-être pas au bureau.

Pourquoi la fin du mois de  décembre pourrait encore être un bon moment pour  postuler à des emplois :

Même si je viens de vous donner quelques raisons pour lesquelles le mois de décembre n’est pas une bonne période pour chercher des emplois, vous pouvez toujours soumettre des demandes d’emploi afin d’avoir une longueur d’avance sur la concurrence lorsque tout le monde retournera au bureau en janvier ! À tout moment, il y a au moins une personne des RH dans le bureau. Ne vous attendez pas à recevoir tout de suite un grand nombre d’entretiens, à part peut-être le premier coup de téléphone.

Pour autant que cela ne vous dérange pas, la fin du mois de décembre peut être un moment idéal pour commencer votre recherche d’emploi. Et vous terminerez probablement le processus et commencerez votre nouvel emploi en février ou mars.

Récapitulatif : Les meilleurs moments pour postuler à un emploi

  • Janvier : C’est une bonne période pour rechercher des emplois, mais les deux premières semaines peuvent être calmes, car les gens rentrent de vacances.
  • Février : Excellente période pour poser des candidatures et rechercher des emplois.
  • Mars, avril, mai : De très bonnes périodes de l’année pour rechercher un emploi.
  • Juin, juillet et août : Ce ne sont pas les meilleures périodes pour postuler à des emplois, mais il est toujours possible de trouver un excellent poste. Préparez-vous simplement à un processus d’entretien plus lent, étant donné que davantage de personnel clé prend des vacances pendant l’été.
  • Septembre et octobre : Excellente période de l’année pour rechercher des emplois et postuler à des emplois.
  • Novembre : Généralement relativement bon, car les entreprises tentent de procéder à leurs derniers recrutements avant la fin de l’année. Toutefois, la dernière ou les deux dernières semaines de novembre peuvent être marquées par un fort ralentissement en raison des vacances à venir.
  • Décembre : C’est généralement un mois très lent où il ne se passe pas grand-chose en termes d’embauche pour la plupart des entreprises.

Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous postulerez aux meilleurs moments pour être embauché. Vous obtiendrez davantage d’entretiens (et le processus sera plus rapide), ce qui vous permettra de mettre fin à votre recherche d’emploi plus tôt.

Ne pas trop réfléchir au timing

Bien que ces données puissent vous guider, ne réfléchissez pas trop ! Si vous venez d’obtenir votre diplôme au printemps et que vous devez trouver un emploi pendant l’été, c’est très bien. Attaquez votre recherche d’emploi de front ! Si vous avez été licencié en novembre et que vous devez trouver un emploi en décembre ou début janvier, allez-y. Ne laissez pas cet article vous décourager ou vous arrêter. La vérité est que vous pouvez trouver un emploi dans n’importe quel mois, à n’importe quel moment. Et vous n’avez besoin que d’un seul travail, non ? Les données ci-dessus ont pour seul but de vous guider et de vous fournir des informations générales sur les raisons pour lesquelles certaines périodes de l’année sont considérées comme plus propices à la recherche d’emploi et au recrutement.

Vous aimez  ce post ?  Épinglez-le pour le garder pour  la prochaine fois que vous en aurez besoin !

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