Quando os empregadores lhe pedem para descrever o seu estilo de trabalho numa entrevista de emprego, estão a testá-lo para alguns factores importantes. E há algumas óptimas palavras a usar, mas outras que definitivamente não deves usar.
Assim, neste artigo, vou partilhar as melhores formas de descrever o seu estilo de trabalho numa entrevista de emprego,com exemplos de respostas, para que possas impressionar o entrevistador e conseguir o emprego.
Por que Gerentes de Contratação Fazem Pergunta de Entrevista Sobre o Estilo de Trabalho
O gerente de contratação procura algumas coisas importantes quando lhe pedem para descrever o seu estilo de trabalho. Em primeiro lugar, procuram ver como vais de encaixar na equipa existente e na cultura da empresa. O gerente de contratação é o seu potencial futuro chefe, por isso querem saber também se vão se dar bem consigo.
A seguir, estão ansiosos por ver a sua éticade trabalho e atitude em geral. Você acha que é capaz de receber feedback, ouvir instruções e manter-se calmo sob pressão? Estes são exemplos de características que os empregadores querem ver quando perguntam sobre o seu estilo de trabalho.
Na secção seguinte, partilharei a melhor forma de responder à pergunta de entrevista, mais uma longa lista de palavras impressionantes que podes usar.
Como descrever o seu estilo de trabalho: como dar uma resposta eficaz
A melhor maneira de descrever o seu estilo de trabalho é escolher duas a três qualidades para mencionar e depois explicar, com um exemplo ou outra explicação, porque escolheu essas palavras. Mantenha a sua resposta a esta pergunta com menos de um minuto e considere também o tipo de trabalho para os quais está a entrevistar, para que possa destacar as suas qualidades mais relevantes.
O passo mais importante é escolher competências que se ajustem ao que o trabalho requer. Porque o entrevistador está a pensar: “Esta pessoa tem as competências necessárias para ter sucesso no trabalho para o qual estou a contratar?”
Esse é sempre o foco deles na entrevista de emprego. Portanto, se o cargo vai exigir que trabalhe sozinho, demonstre que o podes fazer. Se precisar de trabalhar num ambiente de ritmo acelerado e interagir frequentemente com outros, fale sobre a sua capacidade de fazer isso. E, se possível, destaque as conquistas ou resultados específicos alcançados no seu trabalho anterior, juntamente com a partilha de uma descrição geral do seu estilo de trabalho. Verás isto em breve nos exemplos de respostas que aparecerão mais tarde neste artigo. Também podes indicar áreas específicas de experiência no seu currículo ao responder a esta pergunta. Considere falar de um projecto relacionado ou de um grande resultado que tenha obtido para um empregador anterior que esteja no seu currículo.
A seguir, vejamos algumas boas palavras que podes incorporar na sua resposta para soar impressionante e mostrar aos gerentes de contratação que possui as características que eles querem ver.
21 Exemplos de Estilo de Trabalho: Palavras que Podes Usar para Descrever o Seu Estilo de Trabalho
- Adaptável
- Orientado para as questões importantes
- Treinável
- Colaborativo
- Confidente
- Consistente
- Criativo
- Detalhista
- Determinado
- Diligente
- Flexível
- Focado
- Comunicador eficaz
- Honesto
- Independente
- Motivado
- Aberto ao feedback
- Organizado
- Fiável
- Orientado para o trabalho em equipa
- Transparente
Há muito mais palavras que podes usar para descrever o seu estilo de trabalho na entrevista de emprego, mas todas essas são profissionais e impressionantes e devem dar-lhe um grande ponto de partida à medida que planeia e pratica a sua resposta.
Recomendo que mencione duas destas palavras, e não apenas uma, na sua resposta. No entanto, não há problema em escolher uma única palavra se for capaz de a ilustrar com exemplos e fortes provas de como utilizou essa característica para obter grandes resultados ao longo da sua carreira.
Agora vejamos alguns exemplos de respostas de entrevistas para que possas ver como soará uma grande resposta.
Descreva o seu estilo de trabalho: Exemplos de respostas
Exemplo de resposta 1 (Recém graduado/nível de entrada):
Sou um forte comunicador e também tenho orgulho da minha honestidade. Na universidade, liderei vários clubes e projectos de grupo onde tive a oportunidade de desenvolver as minhas capacidades de comunicação, incluindo falar em público. E eu sou sempre claro e franco na minha comunicação. Orgulho-me do facto de ser honesto e transparente no meu trabalho. Vi na sua descrição de trabalho que este cargoo pode conduzir alguns comitês e reuniões, portanto este é um detalhe que me atraiu na sua organização e me fez pensar que seria capaz de pôr as minhas capacidades de comunicação a bom uso aqui.
Exemplo de resposta 2 (candidato experiente):
Descreveria o meu estilo de trabalho como flexível e adaptável. Sou capaz de trabalhar de forma independente, mas também posso trabalhar numa estrutura mais orientada para a equipa. Por exemplo, colaborei com até 15 pessoas em certos projectos no meu trabalho actual, por exemplo. Posso também reagir a desafios e mudanças inesperadas e manter-me concentrado e eficaz. No meu último cargo, enfrentámos uma série de questões inesperadas com projectos de clientes e, embora possa ser stressante, gosto de trabalhar com esses desafios inesperados. Eles não me despistam ou me causam pânico.
Exemplos de resposta 3 (Gerente/Executivo):
Como gerente, o meu trabalho e estilo de liderança é transparente e consistente. Tento tratar cada membro da equipa de forma justa e igualitária. Isso ajudou-me a ganhar a confiança das equipas no passado e a fazer a minha equipa de vendas do meu último emprego crescer com o melhor desempenho entre as 12 equipas de vendas da empresa. Quando alguém trabalha para mim, eles sabem o que esperar, e sabem que eu vou tratá-los de forma justa e honesta. Descobri que as pessoas não só preferem trabalhar neste tipo de situação, como também dão o seu melhor quando tratadas desta forma.
Personalize a resposta da sua entrevista para o trabalho que estás a discutir
Quando se responde a uma pergunta de entrevista aberta, tal como, “Podes descrever o seu estilo de trabalho?”, o melhor é aperfeiçoar as competências necessárias no ambiente de trabalho do potencial empregador. Se um trabalho envolve apenas trabalho individual, não o ajuda muito dizer que gostas de trabalhar em equipa, por exemplo. As melhores qualidades a mencionar são sempre aquelas que o ajudarão a realizar este trabalho. Mas como prever com precisão o que a empresa mais valoriza? Para dar uma grande resposta e saber o que a empresa quer ouvir, reveja cuidadosamente a descrição das funções. Pense na forma como o seu estilo pessoal de trabalho se alinha com os deveres e competências que este empregador pretende e, na sua resposta, fale sobre as áreas de sobreposição/similaridade.
Esta é uma boa abordagem para responder a perguntas de entrevista em geral. Considere também qualquer coisa que tenhas aprendido sobre o cargo em entrevistas prévias com a empresa. Depois, ajuste a sua resposta para mostrar que estás bem adaptado a este trabalho. Não copies apenas um dos exemplos de resposta acima sem considerar o emprego.
Tópicos Gerais a Mencionar Quando Descreve o Seu Estilo de Trabalho
Podes mencionar uma ou mais das seguintes ideias/tópicos gerais enquanto fala sobre o seu estilo de trabalho na entrevista:
- Capacidade de cumprir prazos apertados
- Capacidade de lidar com múltiplos projectos
- Estar orientado para os detalhes
- Habilidadess de gestão do tempo
- Uma tendência para ser um membro de equipa
- Capacidade de completar tarefas sob pressão ou com pouco espaço para erros
- Boa capacidade de comunicação e um estilo de comunicação que se adapta ao que o trabalho exige
- Habilidades de organização
- Estilo de gestão, se estás a entrevistar para uma posição de liderança
- Seja um grande pensador, se estiver a entrevistar para um trabalho que envolva pensamento estratégico, criatividade, etc.
- Inteligência emocional
- Ética e resiliência no trabalho; ser um trabalhador árduo
- Capacidade de trabalhar sozinho ou sem supervisão próxima, se é isso que o trabalho requer
- Capacidade de trabalhar eficientemente e realizar tarefas com o mínimo de tempo/recursos possível
Tudo o que foi dito acima pode dar uma boa resposta (ou parte de uma boa resposta) para “Descrever o seu estilo de trabalho”. As melhores respostas irão abordar o que este potencial empregador necessita, por isso nunca se esqueça de ler a descrição do trabalho antes do início da entrevista de emprego.
Erros a evitar quando descrever o seu estilo de trabalho
O primeiro grande erro que deve evitar é dizer uma mentira. Os gerentes de contratação farão frequentemente mais perguntas sobre a sua resposta, e as mentiras tendem a conduzir a mais mentiras, o que pode deixá-lo ansioso e custar-lhe o trabalho. Além disso, os entrevistadores podem muitas vezes perceber que a sua resposta não é genuína ou se estás a usar palavras em que não acredita totalmente porque não parecerá confiante na entrevista.
Portanto, não se sinta pressionado a dizer que o seu estilo de trabalho é de prosperar num ambiente de ritmo acelerado se preferir trabalhar num ambiente mais calmo. O que deves fazer, em vez disso, é visar empregadores que parecem oferecer o tipo de ambiente de trabalho de que gostas, e depois dizer a verdade nas suas entrevistas de emprego. Não há problema em dizer que gostas de algumas coisas e não gostas de outras. Isso é completamente correcto, desde que saiba com que tipo de empresa estás a ser entrevistado para que possa dar uma resposta que se ajuste ao seu estilo de trabalho. Isto também se aplica a outras perguntas de entrevista. Em geral, diga a verdade sempre que possível e faça a sua pesquisa para que conheça o seu público.
Um outro erro a evitar ao responder a perguntas sobre o seu estilo de trabalho: Não dê demasiadas palavras ou ideias diferentes em resposta a esta pergunta da entrevista. É importante concentrar-se e escolher dois a três pontos no máximo. Dois é o ideal, na minha opinião. Não há necessidade de dar uma resposta mais longa, e duas a três ideias devem ser suficientes para lhes mostrar que o seu estilo de trabalho é positivo, eficaz, e bem adaptado à sua empresa. (Desde que se escolham as palavras certas).
Como erro final a evitar, não diga “não tenho certeza”, quando lhe for pedido para descrever o seu estilo de trabalho. Quando o entrevistador pergunta isto, eles estão a tentar determinar se você está apto para a empresa, e você vai deixá-los com preocupações e perguntas se não for capaz de dar uma resposta clara e específica.
Tenha este conselho em mente e estarás pronto para mostrar aos entrevistadores que o seu estilo de trabalho se adequa às suas necessidades, para que possa conseguir mais vezes a oferta de emprego.
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