comment décrire votre style de travail - réponses aux entretiens

Lorsque les employeurs vous demandent de décrire votre style de travail lors d’un entretien d’embauche, ils vous testent sur quelques facteurs clés. Et il y a de bons mots à utiliser, mais d’autres que vous ne devez absolument pas utiliser.

Dans cet article, je vais donc vous présenter les meilleures façons de décrire votre style de travail lors d’un entretien d’embauche, avec des exemples de réponses, afin que vous puissiez impressionner votre recruteur et avoir le poste.

Pourquoi les responsables de recrutement posent-ils des questions d’entretien sur le style de travail ?

Le responsable du recrutement recherche quelques éléments clés lorsqu’il vous demande de décrire votre style de travail. Tout d’abord, ils cherchent à savoir comment vous vous intégrerez dans l’équipe existante et dans la culture de l’entreprise. Le responsable du recrutement est votre futur patron potentiel, il veut donc savoir s’il s’entendra bien avec vous aussi.

Ensuite, ils sont impatients de voir votre éthique de travail et votre attitude en général. Avez-vous l’air d’être capable d’accepter des commentaires, d’écouter des instructions et de rester calme sous pression ? Ce sont des exemples de traits que les employeurs veulent voir lorsqu’ils vous interrogent sur votre style de travail.

Dans la prochaine section, je vous ferai part de la meilleure façon de répondre à la question de l’entretien, ainsi que d’une longue liste de mots impressionnants que vous pouvez utiliser.

Comment décrire votre style de travail : Fournir une réponse efficace

La meilleure façon de décrire votre style de travail est de choisir deux ou trois qualités à mentionner, puis d’expliquer, à l’aide d’un exemple ou d’une explication complémentaire, pourquoi vous avez choisi ces mots. Répondez à cette question en moins d’une minute et tenez compte du type d’emploi pour lequel vous passez l’entretien afin de mettre en évidence vos qualités les plus pertinentes.

L’étape la plus importante consiste à choisir des compétences qui correspondent à ce que le poste exige. Parce que l’examinateur se demande : “Cette personne a-t-elle les compétences nécessaires pour réussir dans le poste que j’occupe ?”.

C’est toujours leur objectif dans l’entretien d’embauche. Donc, si le poste exige que vous travailliez seul, démontrez que vous pouvez le faire. Si vous devez travailler dans un environnement dynamique et interagir fréquemment avec les autres, parlez de votre capacité à le faire. Et si possible, mettez en avant des réalisations ou des résultats spécifiques que vous avez obtenus dans votre travail passé, tout en donnant une description générale de votre style de travail. Vous le verrez bientôt dans l’exemple de réponse qui suit dans cet article. Vous pouvez également indiquer des domaines d’expérience spécifiques sur votre CV lorsque vous répondez à cette question. Pensez à parler d’un projet connexe ou d’un excellent résultat que vous avez obtenu pour un employeur précédent et qui figure sur votre CV.

Ensuite, voyons quelques bons mots que vous pouvez incorporer dans votre réponse pour paraître impressionnant et montrer aux responsables du recrutement que vous possédez les traits qu’ils veulent voir.

21 exemples de style de travail : Les mots que vous pouvez utiliser pour décrire votre style de travail

  • Adaptable
  • Orienté vers une vision d’ensemble
  • Facile à entraîner
  • Coopératif
  • Confiant
  • Cohérent
  • Créatif
  • Soucieux du détail
  • Déterminé
  • Minutieux
  • Flexible
  • Focalisé
  • Communicateur efficace
  • Honnête
  • Indépendant
  • Motivé
  • Ouvert aux commentaires
  • Organisé
  • Fiable
  • Esprit d’équipe
  • Transparent

Il existe bien d’autres mots que vous pouvez utiliser pour décrire votre style de travail lors d’un entretien d’embauche, mais tous ces mots ont l’air professionnels et impressionnants et devraient vous donner un bon point de départ pour planifier et pratiquer votre réponse.

Je vous recommande de mentionner deux de ces mots, et non un seul, dans votre réponse. Toutefois, vous pouvez choisir un seul mot si vous êtes en mesure de l’étayer par des exemples et des preuves solides de la manière dont vous avez utilisé ce trait pour obtenir d’excellents résultats tout au long de votre carrière.

Examinons maintenant quelques exemples de réponses à un entretien afin que vous puissiez vous faire une idée de ce qu’est une bonne réponse.

Décrivez votre style de travail : Exemples de réponses

Exemple de réponse 1 (jeune diplômé/niveau débutant) :

Je suis un bon communicateur et je suis fier de mon honnêteté. À l’université, j’ai dirigé de nombreux clubs et projets de groupe où j’ai eu l’occasion de développer mes compétences en communication, y compris la prise de parole en public. Et je suis toujours claire et franc dans ma communication. Je suis fier du fait que je suis honnête et transparent dans mon travail. J’ai vu dans votre description de poste que ce poste pouvait être amené à diriger des comités et des réunions, c’est donc un détail qui m’a attiré dans votre organisation et qui m’a fait penser que je pourrais mettre à profit mes compétences en communication ici.

Exemple de réponse 2 (candidat expérimenté) :

Je décrirais mon style de travail comme étant flexible et adaptable. Je suis capable de travailler de manière indépendante, mais aussi de travailler dans une structure davantage axée sur l’équipe. Par exemple, dans mon travail actuel, j’ai collaboré avec jusqu’à 15 personnes sur certains projets. Je peux également réagir aux défis et aux changements inattendus et rester concentré et efficace. Dans mon dernier poste, nous avons été confrontés à un certain nombre de problèmes inattendus dans le cadre de projets clients et, même si cela peut être stressant, j’aime relever ces défis inattendus. Ils ne me déstabilisent pas et ne me font pas paniquer.

Exemple de réponse 3 (manager/cadre) :

En tant que manager, mon travail et mon style de leadership sont transparents et cohérents. J’essaie de traiter chaque membre de l’équipe de manière juste et équitable. Cela m’a permis de gagner la confiance des équipes précédentes et de faire de l’équipe de vente de mon dernier poste le groupe le plus performant parmi les 12 équipes de vente de l’entreprise. Quand quelqu’un travaille pour moi, il sait à quoi s’attendre, et il sait que je le traiterai de manière équitable et honnête. J’ai constaté que non seulement les gens préfèrent travailler dans ce type de situation, mais qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont traités de cette manière.

Adaptez votre réponse d’entretien à l’emploi dont vous discutez

Lorsque vous répondez à une question ouverte telle que “Pouvez-vous décrire votre style de travail ?”, il est préférable de vous concentrer sur les compétences requises dans l’environnement de travail de l’employeur potentiel. Si un emploi n’implique qu’un travail individuel, il n’est pas très utile de dire que vous avez l’esprit d’équipe, par exemple. Les meilleures qualités à mentionner sont toujours celles qui vous aideront à accomplir ce travail. Mais comment prédire avec précision ce que l’entreprise apprécie le plus ? Pour donner une bonne réponse et savoir ce que l’entreprise veut entendre, examinez attentivement la description du poste. Réfléchissez à la manière dont votre style de travail personnel s’aligne sur les fonctions et les compétences recherchées par l’employeur et, dans votre réponse, parlez des domaines de chevauchement/de similitude.

C’est une bonne approche pour répondre aux questions d’entretien en général. Tenez également compte de tout ce que vous avez appris sur le poste lors d’entretiens précédents avec l’entreprise. Ensuite, adaptez votre réponse pour montrer que vous êtes bien adapté à ce poste précis. Ne vous contentez pas de copier l’un des exemples de réponses ci-dessus sans tenir compte du poste.

Sujets généraux à mentionner lorsque vous décrivez votre style de travail

Vous pouvez mentionner une ou plusieurs des idées/sujets généraux suivants lorsque vous parlez de votre style de travail au cours de l’entretien :

  • Capacité à respecter des délais serrés
  • Capacité à gérer plusieurs projets
  • Avoir le sens du détail
  • Compétences en matière de gestion du temps
  • Une tendance à avoir l’esprit d’équipe
  • Capacité à accomplir des tâches sous pression ou avec peu de place pour l’erreur.
  • Bonnes aptitudes à la communication et style de communication adapté aux exigences du poste.
  • Compétences organisationnelles
  • Style de gestion, si l’entretien porte sur un poste de direction
  • Avoir une vision d’ensemble, si l’entretien porte sur un poste impliquant une réflexion stratégique, de la créativité, etc.
  • L’intelligence émotionnelle
  • L’éthique du travail et la résilience; être un travailleur acharné.
  • Capacité à travailler seul ou sans supervision étroite, si c’est ce que le poste exige.
  • Capacité à travailler efficacement et à accomplir des tâches avec le moins de temps et de ressources possible.

Tout ce qui précède peut constituer une bonne réponse (ou une partie d’une bonne réponse) à la question “Décrivez votre style de travail”. Les meilleures réponses répondront aux besoins de l’employeur potentiel. N’oubliez donc jamais de lire la description du poste avant le début de l’entretien d’embauche.

Erreurs à éviter lorsque vous décrivez votre style de travail

La première grande erreur que vous devez éviter est de dire un mensonge. Les responsables du recrutement poseront souvent des questions complémentaires sur votre réponse, et les mensonges ont tendance à entraîner d’autres mensonges, ce qui peut vous rendre anxieux et vous faire perdre le poste. De plus, les examinateurs peuvent souvent voir si votre réponse n’est pas authentique ou si vous utilisez des mots auxquels vous ne croyez pas totalement, car vous ne semblerez pas confiant lors de l’entretien.

Ne vous sentez donc pas obligé de dire que votre style de travail consiste à vous épanouir dans un environnement rapide si vous préférez travailler dans un cadre plus calme. Vous devriez plutôt cibler les employeurs qui semblent offrir le type d’environnement de travail que vous appréciez, puis dire la vérité lors de vos entretiens d’embauche. Il est normal de dire que vous aimez certaines choses et que vous n’en aimez pas d’autres. C’est tout à fait possible, à condition que vous sachiez quel type d’entreprise vous allez rencontrer afin de pouvoir donner une réponse adaptée à son style de travail. Cela vaut également pour d’autres questions d’entretien. En général, dites la vérité chaque fois que possible et faites vos recherches pour connaître votre public.

Une autre erreur à éviter lorsque vous répondez à des questions sur votre style de travail : Ne donnez pas trop de mots ou d’idées différentes en réponse à cette question d’entretien. Il est important de se concentrer et de choisir deux ou trois points au maximum. Deux est l’idéal à mon avis. Il n’est pas nécessaire de donner une réponse plus longue que cela, et deux ou trois idées devraient suffire pour leur montrer que votre style de travail est positif, efficace et bien adapté à leur entreprise. (Pour autant que vous choisissiez les bons mots).

Dernière erreur à éviter, ne dites pas “Je ne suis pas sûr” lorsqu’on vous demande de décrire votre style de travail. Lorsque le recruteur vous pose cette question, il essaie de déterminer si vous correspondez à l’entreprise, et vous lui laisserez des inquiétudes et des questions si vous n’êtes pas en mesure de donner une réponse claire et précise.

Gardez ces conseils à l’esprit et vous serez prêt à montrer aux recruteurs que votre style de travail correspond à leurs besoins, ce qui vous permettra de d’obtenir l’emploi plus souvent.

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