Como responder “Quando podes começar a trabalhar?

By Biron Clark

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Perguntas e Respostas de Entrevista

Biron Clark

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Writer & Career Coach

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“Quando podes começar?” pode parecer uma simples pergunta de entrevista, mas se tratada incorrectamente, como você a responde pode custar-lhe o emprego. Assim, como qualquer uma das perguntas mais comuns de entrevistas, é melhor preparar-se antes do tempo.

Mas qual é a melhor maneira de responder? Vou rever algumas dicas para que saiba o que dizer e o que não dizer. Também lhe darei exemplos de respostas que podes utilizar em diferentes situações para o ajudar a preparar-se melhor para a sua próxima entrevista.

Como responder “Quando podes começar?”

A melhor maneira de responder, “Quando podes começar a trabalhar?” é ser verdadeiro e claro e ao mesmo tempo fornecer ao empregador a data mais rápida possível para que possas iniciar o trabalho de forma realista e cómoda. Não queiras comprometer-se com uma data de início que irá colocar o seu actual empregador numa situação difícil, mas também queres dar a si próprio o tempo adequado para concluir quaisquer compromissos existentes, forneça ao seu actual empregador um pré-aviso de duas semanas se necessário, e prepare-se para começar o seu novo trabalho. Também não se deve queimar nenhuma ponte. No entanto, o seu potencial novo empregador provavelmente tem uma data que gostaria que começasse, e se não conseguires eles pdem olhar para outro candidato.

Como pode ver, há muitos factores a considerar, por isso vamos analisar alguns cenários específicos abaixo para o ajudar a preparar a melhor resposta possível para a sua situação.

Respondendo “Quando podes começar?” Se estás actualmente empregado

Embora possa ser tentador dizer que podes começar imediatamente, um gerente de contratação não olhará favoravelmente para si se estiveres disposto a deixar o seu actual empregador sem qualquer aviso prévio. Assim, se tiver um emprego, diga que está disponível para começar após o período de pré-aviso com o seu actual empregador terminar.

Nunca parta para um novo emprego sem avisar devidamente o seu actual empregador. Fazê-lo também pode comprometer as suas chances de obter uma referência positiva desse empregador no futuro, e também não parecerá bom para a sua próxima empresa. Como antigo recrutador, pensaria mal de um candidato disposto a deixar o seu actual emprego sem aviso prévio, mesmo que isso significasse que poderiam começar imediatamente no novo cargo.

Respondendo “Quando podes começar?” Se Estás Desempregado

Mesmo que estejas desempregado, não deves dizer que está disponível para começar no dia seguinte. Dizer que pode começar imediatamente implica que ou este trabalho é a sua primeira escolha, ou que a sua procura de emprego não está a correr muito bem. Isto irá prejudicar o seu poder de negociação se receber uma oferta de emprego. Assim, se perguntarem na sua entrevista sobre uma possível data de início e não estiveres actualmente a trabalhar, eu ainda assim recomendaria dizer que você precisaria de uma semana para se preparar.

Seja Flexível

Certifique-se de que o seu potencial empregador sabe que estás disposto a trabalhar com eles para tentar acomodar a sua linha temporal. Depois de fornecer a sua resposta, podes perguntar se isso se adequa à linha temporal deles, e pode dizer-lhes que estás disposto a discutir e ajustar com base nas necessidades deles. Portanto, não é necessário dar uma resposta e esperar que eles gostem. Esse é um dos meus conselhos favoritos de entrevista em geral; não há problema em pedir ao entrevistador um feedback e ter uma discussão real, em vez de simplesmente responder a uma pergunta e depois esperar silenciosamente que o entrevistador pergunte a próxima.

Seja honesto

Se tens a certeza de que precisa de dar duas ou três semanas de aviso prévio antes de começar o seu novo trabalho, seja honesto. Não queiras dizer que pode começar imediatamente e depois ter de recuar depois de lhe ser oferecido o emprego. Em geral, é melhor ser honesto nas respostas da sua entrevista, e é especialmente verdade quando perguntam quando podes começar a trabalhar.

Não precisa de dar uma data específica

Durante o processo de entrevista de emprego, os empregadores estão apenas à procura de um intervalo de tempo. Não tens de concordar com uma data até receber efectivamente uma oferta. Podes simplesmente dizer: “Posso começar o meu próximo emprego duas a três semanas após ter recebido uma oferta. Será que isso se adequa ao prazo que tens em mente?”

Não dê demasiados detalhes

Não há necessidade de dar detalhes específicos sobre a razão pela qual não podes começar um trabalho de imediato. Não precisam de saber a história da sua vida, apenas uma estimativa aproximada de quando estarás pronto para começar a trabalhar. Após uma oferta oficial, podes fornecer ao entrevistador mais pormenores e decidir uma data exacta em que pretendes começar.

Conheça as Regras no Seu Emprego Actual Sobre Dar um Aviso Prévio

A maioria das empresas espera que dê um aviso prévio mínimo de duas semanas. No entanto, algumas podem exigir mais. Se for esse o caso, deve estar no seu contrato. Certifique-se de que sabes exactamente o aviso prévio que precisas de dar antes de se comprometer com uma data de início com a sua nova empresa.

Na maioria dos casos “Duas Semanas” é uma boa resposta

Se não houver nada no seu contrato actual sobre o aviso prévio, então duas semanas é o padrão. Os gerentes de contratação esperam de si algum aviso prévio e não terão qualquer problema em pedir-lhe duas semanas.

Não deixe o seu emprego actual até ter uma oferta garantida

Começar um novo trabalho é excitante, mas não se precipite. Aguarde para dar aviso prévio até ter uma oferta de emprego por escrito. Certifique-se de que estás satisfeito com isso e de que tudo o que acordou esteja incluído antes de dar o aviso prévio ao seu actual empregador.

Respostas de exemplo para “Quando podes começar a trabalhar?

Há uma série de situações em que se poderá encontrar durante a procura de emprego. Podes estar actualmente empregado, podes estar desempregado, ou podes ter de se mudar. Cada um destes cenários irá requerer uma resposta diferente.

Abaixo estão alguns exemplos de como responder a esta pergunta durante uma entrevista:

3 Exemplos de Respostas se Estiver Actualmente Empregado:

Exemplo 1:

Gostaria de dar ao meu actual empregador um aviso prévio de duas semanas para assegurar uma transição suave. Depois disso, estarei pronto para começar.

Por que é uma boa resposta: Mostra-lhe respeito suficiente pelo seu actual empregador. Também transmite que estás entusiasmado por começar o seu novo trabalho.

Exemplo 2:

De acordo com os termos do meu actual contrato de trabalho, sou obrigado a fornecer um pré-aviso de três semanas. Quando tiver cumprido a minha obrigação, estarei disponível para começar.

Por que é uma boa resposta: Mostra que está ansioso por começar, mas deixa claro que não está disposto a quebrar o seu contrato de trabalho.

Exemplo 3:

Estou actualmente a trabalhar num projecto importante e não quero deixar os meus colegas de equipa na mão. Terei de dar [number of weeks] um aviso prévio para assegurar uma transição suave. Depois disso, terei todo o prazer em me juntar à sua equipa.

Por que é uma boa resposta: Descreve honestamente a sua situação actual e mostra que é um membro de equipa.

2 Exemplos de Respostas Se Estiveres Desempregado:

Exemplo 1:

Terei todo o prazer em começar no início da semana de trabalho seguinte depois de receber uma oferta de emprego.

Por que é uma boa resposta: Permite ao empregador saber que podes começar em breve, mas não se revela excessivamente desesperado.

Exemplo 2:

Estou disponível para começar assim que for necessário. Quando esperas ter o cargo preenchido?

Por que é uma boa resposta: Em alguns casos, a empresa precisa de alguém imediatamente. Se souberes que é esse o caso, então diga-lhes por todos os meios que estpás disponível. Esta resposta funciona porque lhe permite começar de imediato sem fornecer demasiados detalhes.

2 Exemplos de Respostas, Caso Necessite de se Mudar:

Exemplo 1:

Uma vez que me vou mudar, vou precisar de [number of weeks] para deixar o meu emprego actual e ficar situado em [city].

Por que é uma boa resposta: Se for entrevistado para um emprego noutra cidade ou estado, o gerente de contratação esperará que precise de algum tempo para se mudar. O melhor é ser apenas claro quanto tempo é necessário.

Exemplo 2:

Como sabem, vou mudar-me de [city]. Quanto tempo tens em mente para alguém que está a mudar-se?

Por que é uma boa resposta: Pode não ter a certeza de quanto tempo vai precisar, ou quão rapidamente se espera que esteja disponível para o trabalho. Ao perguntar-lhes simplesmente quando gostariam que começasse e determinar se isso funciona para si.

2 Exemplos de Respostas se Quiseres Tempo Livre Entre Empregos:

Exemplo 1:

Gostaria de [insert timeframe] para pôr os meus assuntos em dia, mas estou disposto a ser flexível se precisarem que eu comece mais cedo.

Por que é uma boa resposta: Transmite honestamente que vai precisar de algum tempo antes de começar a trabalhar, mas também lhes permite saber que estás disposto a ser flexível.

Exemplo 2:

Quando espera ter alguém a postos?

Por que é uma boa resposta: Muitos empregadores não terão problemas em partilhar quando gostariam de ter a posição preenchida. A sua linha temporal poderá ser mais longa do que se espera e permitir-lhe-á levar o tempo necessário antes de transitar para o seu novo emprego.

E se a data de início não funcionar para você?

Depois de dar a sua resposta, o entrevistador pode revelar que esperava preencher a vaga mais cedo.

Em primeiro lugar, não entrem em pânico. A sua data de início é negociável e na maioria dos casos, uma empresa estará disposta a ajustar o horário para a pessoa certa. Se se encontrar nesta situação, tens algumas opções:

  • Seja firme quanto à sua data de início, se necessário: Se não tiver nenhum espaço de manobra, seja honesto acerca disso. Se eles realmente o quiserem para o trabalho, muito provavelmente estarão dispostos a acomodá-lo.
  • Comprometa-se, se puder: Não podes começar na data solicitada mas pode encontrar um meio termo? Se assim for, peça desculpa por não poder cumprir a sua linha temporal e apresente-lhes uma nova data mais próxima do que eles esperavam, mas confortável para si também.
  • Seja criativo: Pense fora da caixa para ver se há alguma forma de satisfazer as expectativas deles. Por exemplo, poderás utilizar os dias de férias da sua empresa actual para começar a transição para o seu novo empregador.

Lembre-se, haverá sempre outras oportunidades de emprego. Se não conseguir chegar a um acordo sobre quando deve começar, então o trabalho provavelmente não é para você. Além disso, se o estão a pressionar para começar imediatamente sem avisar o seu actual empregador, provavelmente não são uma empresa para a qual queiras trabalhar.

Conclusão

À medida que avanças nas suas entrevistas, podes quase garantir que lhe perguntarão quando poderás começar, por isso certifique-se de que sabes o que deves e não deves dizer, e depois tenha a resposta certa pronta.

A melhor maneira de lidar com as perguntas de entrevista sobre a sua disponibilidade é prepará-las com antecedência. Assim, considere o seu contrato actual e aviso prévio exigido pelo seu empregador, mais as suas obrigações pessoais e calendário, e depois forneça uma resposta honesta a esta pergunta. Terás mais probabilidades de ganhar o emprego se estiver pronto com uma resposta clara e directa.

 


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