Comment répondre à la question : quand pouvez-vous commencer ?

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Quand pouvez-vous commencer à travailler ? Comment y répondre

La question “Quand pouvez-vous commencer ?” peut sembler être une question toute simple dans un entretien, mais si elle est mal traitée, votre réponse peut vous coûter le poste. Ainsi, comme pour toutes les questions d’entretien les plus courantes, il est préférable de se préparer à l’avance.

Mais quelle est la meilleure façon de répondre ? Je vais vous donner quelques conseils pour que vous sachiez ce qu’il faut dire et ce qu’il ne faut pas dire. Je vous donnerai également des exemples de réponses que vous pourrez utiliser dans différentes situations pour vous aider à mieux préparer votre prochain entretien.

Comment répondre à la question “Quand pouvez-vous commencer ?”

La meilleure façon de répondre à la question “Quand pouvez-vous commencer à travailler ?” est de dire la vérité et d’être clair en indiquant à l’employeur la date la plus proche possible à laquelle vous pourriez commencer à travailler de façon réaliste et confortable. Vous ne voulez pas vous engager à une date de début qui mettrait votre employeur actuel dans une situation difficile, mais vous voulez aussi vous donner suffisamment de temps pour conclure tout engagement existant, Donnez à votre employeur actuel un préavis de deux semaines, si nécessaire, et préparez-vous à commencer votre nouvel emploi. Vous ne devez pas non plus brûler les ponts avec votre ancien employeur. Cependant, votre nouvel employeur potentiel a probablement une date à laquelle il aimerait que vous commenciez à travailler et, si vous n’êtes pas en mesure de la respecter, il pourrait se tourner vers un autre candidat.

Comme vous pouvez le constater, il y a beaucoup de facteurs à prendre en compte. Examinons donc quelques scénarios spécifiques ci-dessous pour vous aider à préparer la meilleure réponse possible pour votre situation.

Répondre à la question “Quand pouvez-vous commencer ?” Si vous êtes actuellement employé

Bien qu’il puisse être tentant de dire que vous pouvez commencer immédiatement, un recruteur ne verra pas d’un bon œil le fait que vous soyez prêt à quitter votre ancien emploi immédiatement, sans préavis. Si vous avez un emploi, dites que vous êtes disponible pour commencer après la fin de votre période de préavis chez votre employeur actuel.

Ne partez jamais pour un nouveau poste sans donner un préavis suffisant à votre employeur actuel. Cela peut également compromettre vos chances d’obtenir une référence positive de la part de cet employeur à l’avenir, et cela ne vous donnera pas une bonne image auprès de votre futur employeur. En tant qu’ancien recruteur, j’aurais une piètre opinion d’un candidat prêt à quitter son emploi actuel sans préavis, même si cela signifiait qu’il pourrait commencer immédiatement à son nouveau poste.

Répondre à la question “Quand pouvez-vous commencer ?” Si vous êtes au chômage

Même si vous êtes au chômage, vous ne devez pas dire que vous êtes disponible pour commencer le jour suivant. Dire que vous êtes en mesure de commencer immédiatement implique soit que cet emploi est votre premier choix, soit que votre recherche d’emploi ne se passe pas très bien. Cela nuira à votre pouvoir de négociation si vous recevez une offre d’emploi. Ainsi, si l’on vous demande, lors de votre entretien, une date potentielle de début d’activité et que vous ne travaillez pas actuellement, je vous recommande de dire que vous avez besoin d’une semaine pour vous préparer.

Soyez flexible

Assurez-vous que votre employeur potentiel sait que vous êtes prêt à travailler avec lui pour essayer de respecter son agenda. Après avoir donné votre réponse, vous pouvez demander si cela correspond à leur agenda, et vous pouvez leur dire que vous êtes prêt à discuter et à vous adapter en fonction de leurs besoins. Il n’est donc pas nécessaire de fournir une réponse et d’espérer qu’elle leur plaise. C’est l’un de mes conseils préférés en matière d’entretien : il n’y a pas de mal à demander au recruteur un feedback et à avoir une vraie discussion, au lieu de simplement répondre à une question et d’attendre en silence que le recruteur pose la suivante.

Soyez honnête

Si vous êtes certain de devoir donner un préavis de deux ou trois semaines avant de commencer votre nouvel emploi, soyez honnête à ce sujet. Vous ne voulez pas dire que vous pouvez commencer immédiatement et devoir faire marche arrière après avoir reçu l’offre d’emploi. En général, il est préférable d’être honnête dans vos réponses à un entretien, et c’est particulièrement vrai lorsqu’on vous demande quand vous pourrez commencer à travailler.

Vous n’avez pas besoin de donner une date précise

Au cours de l’entretien d’embauche, les employeurs cherchent simplement une fourchette de temps. Vous n’êtes pas obligé de convenir d’une date avant de recevoir une offre. Vous pouvez simplement dire : “Je suis en mesure de commencer mon prochain travail deux à trois semaines après avoir reçu une offre d’emploi. Cela correspond-il au délai que vous avez en tête ?”

Ne donnez pas trop de détails

Il n’est pas nécessaire de donner des détails précis sur les raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas commencer un travail tout de suite. Ils n’ont pas besoin de connaître l’histoire de votre vie, juste une estimation approximative de la date à laquelle vous serez prêt à commencer à travailler. Une fois qu’une offre officielle vous aura été faite, vous pourrez donner plus de détails à votre interlocuteur et vous rapprocher de la date exacte à laquelle vous souhaitez commencer.

Connaître les règles de préavis de votre emploi actuel

La plupart des emplois exigent que vous donniez un préavis d’au moins deux semaines. Toutefois, certaines personnes peuvent avoir besoin de plus. Si c’est le cas, cela devrait figurer dans votre contrat. Assurez-vous de savoir exactement quel préavis vous devez donner avant de vous engager à commencer à travailler pour votre nouvelle entreprise.

Dans la plupart des cas, “deux semaines” est une bonne réponse.

Si votre contrat actuel ne prévoit pas de délai de préavis, la norme est de deux semaines. Les recruteurs s’attendent à ce que vous donniez un certain préavis et ne verront aucun inconvénient à ce que vous demandiez deux semaines.

Ne quittez pas votre emploi actuel avant d’avoir obtenu une offre garantie.

Commencer un nouvel emploi est excitant, mais ne vous emballez pas. Attendez de recevoir une offre d’emploi par écrit pour donner votre préavis. Assurez-vous que vous êtes satisfait et que tout ce que vous avez convenu est inclus avant d’annoncer la nouvelle à votre employeur actuel.

Exemples de réponses à la question “Quand pouvez-vous commencer à travailler ?”

Il existe un certain nombre de situations dans lesquelles vous pouvez vous trouver pendant votre recherche d’emploi. Vous avez peut-être un emploi, vous êtes peut-être au chômage ou vous devez peut-être déménager. Chacun de ces scénarios nécessitera une réponse différente.

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de réponses à cette question lors d’un entretien :

3 exemples de réponses si vous êtes actuellement employé :

Premier exemple :

J’aimerais donner à mon employeur actuel un préavis de X semaines pour assurer une transition en douceur. Après ça, je serai prêt à commencer.

Pourquoi c’est une bonne réponse : cela montre que vous respectez suffisamment votre employeur actuel pour ne pas le laisser en plan. Cela montre également que vous êtes impatient de commencer votre nouvel emploi.

Deuxième exemple :

Selon les termes de mon contrat de travail actuel, je suis tenu de donner un préavis de X semaines. Une fois que j’aurai rempli mes obligations, je serai disponible pour commencer.

Pourquoi c’est une bonne réponse : cela montre que vous êtes impatient de commencer, mais indique clairement que vous ne voulez pas laisser votre ancien employeur en plan.

Troisième exemple :

Je travaille actuellement sur un projet important et je ne veux pas laisser mes collègues dans une mauvaise passe. Je dois donner un préavis à [number of weeks] pour assurer une transition en douceur. Après cela, je serai heureux de rejoindre votre équipe.

Pourquoi c’est une bonne réponse : elle décrit honnêtement votre situation actuelle et montre que vous avez l’esprit d’équipe.

2 exemples de réponses si vous êtes au chômage :

Premier exemple :

Je serais heureux de commencer au début de la semaine de travail suivante après avoir reçu une offre d’emploi.

Pourquoi c’est une bonne réponse : elle permet à l’employeur de savoir que vous êtes en mesure de commencer bientôt, mais ne donne pas l’impression d’être trop désespéré.

Deuxième exemple :

Je suis disponible pour commencer dès que l’on a besoin de moi. Quand espérez-vous que le poste soit pourvu ?

Pourquoi c’est une bonne réponse : dans certains cas, l’entreprise a besoin de quelqu’un immédiatement. Si vous savez que c’est le cas, n’hésitez pas à leur faire savoir que vous êtes disponible. Cette réponse fonctionne parce qu’elle laisse entendre que vous pouvez commencer tout de suite sans fournir trop de détails.

2 exemples de réponses si vous devez déménager :

Premier exemple :

Comme je vais déménager, j’aurai besoin de [number of weeks] pour quitter mon emploi actuel et m’installer à [city].

Pourquoi c’est une bonne réponse : si vous passez un entretien pour un emploi dans une autre ville ou une autre région, le recruteur s’attendra à ce que vous ayez besoin d’un certain temps pour déménager. Il est préférable d’être clair sur le temps dont vous avez besoin.

Deuxième exemple :

Comme vous le savez, je vais déménager de [city]. Quel délai avez-vous en tête pour quelqu’un qui déménage ?

Pourquoi c’est une bonne réponse : vous n’êtes peut-être pas certain du temps dont vous aurez besoin, ou de la rapidité avec laquelle vous devrez être disponible pour le poste. En leur posant simplement la question, vous pouvez savoir quand ils souhaitent que vous commenciez et déterminer si cela vous convient.

2 Exemples de réponses si vous voulez une pause entre deux emplois :

Premier exemple :

J’aurai besoin de [insert timeframe] pour mettre mes affaires en ordre, mais je suis prêt à être flexible si vous avez besoin que je commence plus tôt.

Pourquoi c’est une bonne réponse : elle indique honnêtement que vous aurez besoin d’un peu de temps avant de commencer à travailler, mais elle permet aussi de savoir que vous êtes prêt à faire preuve de souplesse.

Deuxième exemple :

Quand espérez-vous avoir quelqu’un en place ?

Pourquoi c’est une bonne réponse : de nombreux employeurs n’auront aucun problème à indiquer la date à laquelle ils souhaitent que le poste soit pourvu. Leur délai peut être plus long que prévu et vous permettra de prendre le temps dont vous avez besoin avant d’entrer dans votre nouveau rôle.

Et si leur date de début ne vous convient pas ?

Après votre réponse, votre interlocuteur peut vous révéler qu’il espérait pourvoir le poste plus tôt.

Tout d’abord, ne paniquez pas. Votre date d’entrée en fonction est négociable et, dans la plupart des cas, l’entreprise sera disposée à adapter son calendrier pour la bonne personne. Si vous vous trouvez dans cette situation, vous avez plusieurs possibilités :

  • Soyez ferme sur votre date de début si nécessaire : si vous n’avez aucune marge de manœuvre, soyez honnête. S’ils vous veulent vraiment pour ce poste, ils seront très probablement disposés à vous satisfaire.
  • Faites un compromis si vous le pouvez : êtes-vous dans l’impossibilité de commencer à la date qu’ils ont demandée mais pouvez-vous faire un compromis ? Si c’est le cas, excusez-vous de ne pas pouvoir respecter leur calendrier et proposez-leur une nouvelle date plus proche de ce qu’ils espéraient, mais confortable pour vous aussi.
  • Soyez créatif : sortez des sentiers battus pour voir s’il n’y a pas moyen de répondre à leurs attentes. Par exemple, vous pouvez utiliser les jours de vacances de votre entreprise actuelle pour commencer votre orientation chez votre nouvel employeur.

N’oubliez pas une chose : vous aurez toujours d’autres possibilités de travail. Si vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord sur le moment où vous devez commencer, le poste n’est probablement pas fait pour vous. De plus, s’ils vous pressent de commencer tout de suite sans donner un préavis suffisant à votre employeur actuel, ils ne sont probablement pas une entreprise pour laquelle vous voulez travailler.

Conclusion

Au fur et à mesure que vous avancez dans vos entretiens, vous pouvez presque garantir que l’on vous demandera quand vous pourriez commencer. Assurez-vous donc de savoir ce que vous devez dire et ce que vous ne devez pas dire, et préparez la réponse parfaite.

La meilleure façon de répondre aux questions de l’entretien sur votre disponibilité est de vous y préparer à l’avance. Considérez donc votre contrat actuel et le préavis exigé par votre employeur, ainsi que vos obligations personnelles et votre emploi du temps, puis répondez honnêtement à cette question. Vous aurez plus de chances de remporter le poste si vous êtes prêt à donner une réponse claire et directe.

 


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