Las mejores respuestas a “¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?”

By Biron Clark

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Preguntas y respuestas

Biron Clark

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Writer & Career Coach

cómo le describirían tus compañeros de trabajo - respuestas

Es probable que escuches alguna o todas estas preguntas en una entrevista de trabajo, y pueden decidir si consigues el empleo:

  • ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?
  • ¿Cómo te describirían tus amigos?
  • ¿Qué diría tu jefe de ti?

Y hay algunos tipos específicos de respuestas que el director de Recursos Humanos o el entrevistador esperan oír (y no oír). Así que para ayudarte a sentirte preparado, vamos a ver las razones por las que los empleadores preguntan y, lo que es más importante, lo que quieren oír. A continuación, veremos cómo sonará una buena respuesta…con 5 respuestas completas de ejemplo para diferentes escenarios…así que asegúrate de leer hasta el final. 

Empecemos…

Por qué los empleadores preguntan cómo te describirían tus colegas, compañeros de trabajo o jefe:

Empecemos por saber por qué ellos hacen este tipo de preguntas en la entrevista. 

En primer lugar, los empleadores quieren hacerse una idea honesta de tus puntos fuertes y débiles, y esta pregunta suele obtener una respuesta más sincera que la simple pregunta “¿Cómo te describirías a tí mismo? ” o “¿Qué puedes decirme de ti?”.

Además, quieren asegurarse de que eres honesto y consciente de ti mismo. Por ejemplo, si dices que tu jefe y tus compañeros dirían que eres tranquilo bajo presión y siempre confiado y relajado, y estás sentado en la entrevista con cara de nerviosismo extremo, entonces eso podría causar alguna duda en el responsable de contratación.

Por eso preguntan: “¿Cómo te describirían sus colegas?” y otras preguntas relacionadas.

Pasos para Responder a la Pregunta “¿Cómo Te Describirían Tus Compañeros/Colegas?”

1. Sé honesto siempre que sea posible

En primer lugar, sé sincero e intenta dar una respuesta genuina. Cuando el entrevistador te hace esta pregunta, lo que realmente intenta averiguar es quién eres como trabajador y como persona. Y si das una respuesta que suena demasiado falsa o guionizada, no se sentirán cómodos confiando en ti o contratándote.

Veamos los siguientes pasos sobre cómo responder, y después de esto, veremos también ejemplos de respuestas. 

2. Elige uno o dos rasgos para que tu respuesta sea sencilla y fácil de dar

No querrás que tu respuesta se alargue demasiado en este tipo de preguntas, así que lo mejor es que elijas uno o dos temas. Si mencionas cinco cosas distintas, harás más mal que bien, y tu respuesta será más dispersa y más difícil de dar de manera que impresione.

Así que elige uno o dos rasgos que te parezcan verdaderos y beneficiosos, sobre todo rasgos que te beneficien en el trabajo de ESTA empresa. Es la mejor manera de impresionarles cuando te pregunten cómo te describirían tus compañeros de trabajo o tus amigos.

3. Explica por qué has elegido esos rasgos, idealmente con un ejemplo

Después de responder a la pregunta de frente, di el “por qué” y luego describe un poco por qué se utilizarían esas palabras para describirte. ¿Hay algún logro clave de uno o dos de tus trabajos más recientes del que puedas hablar?

Por ejemplo, podrías decir:

“Creo que tanto mis amigos como mis compañeros de trabajo me describirían como una persona ingeniosa y que resuelve los problemas antes de que me lo pidan. En mi trabajo más reciente, por ejemplo, le ahorré 25,000 dólares a nuestro departamento de manufactura, al identificar un problema eléctrico antes de que causara daños.”

4. Si es posible, muestra cómo estos rasgos te ayudarían a tener éxito en su trabajo

Esto se llama “adaptar” tu respuesta. No es obligatorio, pero lo ideal es hablar de algo que te ayude directamente en el trabajo de esta empresa. Así, por ejemplo, digamos que la descripción del puesto menciona que quieren un líder probado y alguien que pueda crear nuevos procedimientos para el equipo y, con el tiempo, dirigir directamente al personal.

Ejemplo de respuesta:

“Mis colegas me describirían como un líder nato. A menudo tomo la iniciativa en los proyectos y facilito la comunicación entre distintos grupos para asegurarme de que todos estamos en la misma sintonía. Por eso, en mi último trabajo, mi jefe me puso a coordinar proyectos entre nuestro departamento y otros dos.”

5. Responde de forma concisa (aproximadamente un minuto)

Los ejemplos de respuestas anteriores son más o menos lo que yo recomendaría. No hables durante dos o tres minutos aquí. En caso de duda, siempre puedes decir: : “¿Eso ha respondido a su pregunta, o quiere que entre en más detalles?”.

Sin embargo, eso es mucho mejor que hablar durante tres minutos sin hacer pausas, porque es muy probable que el responsable de contratación sólo quiera una respuesta breve y sencilla cuando te pregunte cómo le describirían tus compañeros de trabajo o tus antiguos jefes.

Cómo Responder a “¿Qué Diría de Ti Tu Jefe?”

Si el entrevistador pregunta específicamente qué diría tu jefe de ti, lo mejor es que elijas un rasgo positivo y lo respaldes con un ejemplo.

Ejemplo de respuesta:

“Mi jefe diría que soy atento y detallista. Rara vez tenía que verificarme y confiaba en que actuara de forma independiente. Nos poníamos al día una vez a la semana, pero aparte de eso, estaba solo. Me gusta este tipo de entorno de trabajo, y parece que ustedes ofrecen un entorno similar por lo que leo en la descripción del puesto. ¿Puedes contarme algo más sobre el ambiente de aquí?”.

Si preguntan por algo NEGATIVO que tu jefe diría de ti:

Para tu información, es posible que te pregunten: “¿Qué diría tu jefe de ti que sea negativo?”. Esto es similar a preguntas como “¿cuál es tu mayor debilidad?” o “¿qué áreas necesitas mejorar?” . Cuando respondas, menciona algo que no sea fundamental para el puesto para el que te entrevistas (de lo contrario, podrías perder la oferta de trabajo) y describe lo que estás haciendo para mejorar ese punto débil.

Ejemplo de respuesta para algo negativo que tu jefe diría de ti:

“Mi jefe diría que soy mejor como colaborador individual que como líder, ya que aún no he dirigido formalmente un equipo en mi carrera, y sólo hice un poco de liderazgo de proyectos en mi último puesto. Sin embargo, es algo en lo que estoy empezando a trabajar. En mi último puesto, tuve la oportunidad de formar a dos nuevos miembros del equipo, y ambos se convirtieron en los mejores productores a finales de año en nuestro departamento.”

Respuestas a “¿Cómo Te Describirían Tus Amigos?”

A continuación, si te preguntan cómo te describen tus amigos, lo mejor es que elijas dos o tres rasgos y respaldes al menos uno de ellos con un ejemplo. 

Te recomiendo que nombres el rasgo más importante que quieres compartir, des un ejemplo y, a continuación, nombres uno o dos rasgos más. No te preocupes si esto te parece complicado, he incluido un ejemplo de respuesta completo a continuación para que veas exactamente cómo sonará en una entrevista de trabajo:

Ejemplo de respuesta:

“Mis amigos me describirían como alguien que toma la iniciativa y no tiene miedo a tomar decisiones. A menudo soy yo quien hace una sugerencia, o decide un plan cuando otras personas están indecisas. También dirían que tengo confianza en mí mismo y que me relajo bajo presión. Suelo ser el que mantiene la calma y piensa lógicamente en un problema, aunque las cosas estén un poco estresantes”.

El Mayor Error que Hay que Evitar al Responder

Esperamos que los consejos y ejemplos anteriores te hayan dado una buena idea de cómo elaborar tu propia respuesta. Para concluir, he aquí un par de errores clave que conviene evitar:

En primer lugar, no digas algo, si es completamente falso. Puedes tener la tentación de decir algo que crees que el responsable de contratación quiere oír, como “Soy simpático y extrovertido”. Pero lo cierto es que la empresa realmente quiere conocerte. Y, lo van a saber si estás diciendo una mentira. Así que sé sincero y comparte rasgos positivos, a ser posible relacionados con su trabajo, pero no te presiones para mentir o ser falso.  Incluso si un trabajo parece adecuado para el tipo de persona extrovertida y ruidosa (por ejemplo, trabajos de ventas), ¡siguen contratando a personas introvertidas y calladas! Algunos de los mejores vendedores que he conocido en mi carrera son introvertidos, saben escuchar y hacen muchas preguntas antes de “vender”.

Aparte de esto, asegúrate de tener una respuesta preparada en general. También es un error decir “no estoy seguro” o “no lo sé”.

Para terminar, practica tu respuesta en casa utilizando los ejemplos y las directrices anteriores, y estarás preparado para cuando el entrevistador te pregunte “¿qué dirían de ti tu jefe y tus compañeros de trabajo?” o cualquiera de las preguntas relacionadas que hemos visto.

No es una pregunta trampa cuando te preguntan “¿cómo te describirían tus compañeros de trabajo?” y no es algo por lo que debas ponerte nervioso. Pero hay que prepararse con antelación. Afortunadamente, ahora dispones de los pasos necesarios para hacerlo.

 


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