Bien répondre à :comment vos collègues vous décriraient-ils ?

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

comment vos collègues de travail vous décriraient-ils - réponses

Vous êtes susceptible d’entendre une partie ou la totalité de ces questions lors d’un entretien d’embauche, et elles peuvent décider si vous obtenez le poste :

  • Comment vos collègues de travail vous décriraient-ils ?
  • Comment vos amis vous décriraient-ils ?
  • Que dirait votre patron de vous ?

Et il y a certains types de réponses spécifiques que le responsable du recrutement espère entendre (et ne pas entendre). Donc pour vous aider à vous sentir prêt, nous allons regarder les raisons pour lesquelles les employeurs demandent, et plus important encore – ce qu’ils veulent entendre. Ensuite, nous verrons à quoi ressemblera une bonne réponse… avec 5 exemples complets de réponses pour différents scénarios… alors assurez-vous de lire jusqu’à la fin. 

Commençons…

Pourquoi les employeurs demandent comment vos collègues, collaborateurs ou patron vous décriraient :

Commençons par savoir pourquoi les employeurs posent ce type de question lors de votre entretien. 

Tout d’abord, les employeurs veulent avoir une idée honnête de vos forces et de vos faiblesses, et cette question obtient généralement une réponse plus honnête que la simple question “Comment vous décririez-vous ?” ou “Que pouvez-vous me dire sur vous ?”.

Ils veulent aussi s’assurer que vous êtes honnête et conscient de vous-même. Par exemple, si votre patron et vos collègues disent que vous êtes cool sous la pression et toujours confiant et détendu, et que vous êtes assis à l’entretien en ayant l’air extrêmement nerveux, cela pourrait faire douter le responsable du recrutement.

C’est pourquoi on demande : “Comment vos collègues vous décriraient-ils ?” et d’autres questions connexes.

Étapes pour répondre à la question “Comment vos collègues/travailleurs vous décriraient-ils ?”

1. Soyez honnête dans la mesure du possible

Tout d’abord, soyez honnête et essayez de donner une réponse sincère. En posant cette question, la personne qui vous interroge cherche vraiment à savoir qui vous êtes en tant que travailleur et en tant que personne. Et si vous donnez une réponse qui semble trop fausse ou scriptée, ils ne se sentiront pas à l’aise pour vous faire confiance ou vous engager !

Passons aux étapes suivantes de la réponse et, ensuite, nous examinerons des exemples de réponses. 

2. Choisissez un ou deux traits pour que votre réponse reste simple et facile à donner.

Votre réponse ne devrait pas s’éterniser avec des questions d’entretien de ce type – il est donc préférable de choisir une ou deux choses à aborder. Vous ferez plus de mal que de bien en mentionnant cinq choses différentes, et votre réponse sera éparpillée et plus difficile à livrer de manière impressionnante !

Choisissez donc un ou deux traits de caractère qui vous semblent vrais et bénéfiques – en particulier des traits de caractère qui vous seront utiles dans le cadre du travail de CET employeur. C’est le meilleur moyen de les impressionner lorsqu’ils vous demanderont comment vos collègues ou vos amis vous décriraient.

3. Expliquez pourquoi vous avez choisi ces caractéristiques, idéalement en donnant un exemple.

Après avoir répondu à la question de front, dites “parce que” et décrivez ensuite un peu pourquoi ces mots seraient utilisés pour vous décrire. Y a-t-il une réalisation clé de votre ou de vos deux derniers emplois dont vous pouvez parler ?

Par exemple, vous pourriez dire :

“Je pense que mes amis et mes collègues de travail me décriraient tous comme quelqu’un de débrouillard et qui résout les problèmes avant qu’on me le demande. Dans mon dernier emploi, j’ai fait économiser 25 000 dollars à notre département de fabrication en identifiant un problème électrique avant qu’il ne cause des dommages, par exemple.”

4. Si possible, montrez comment ces caractéristiques vous aideraient à réussir dans votre travail.

Cela s’appelle “adapter” votre réponse. Ce n’est pas obligatoire, mais l’idéal est de parler de quelque chose qui vous aidera directement dans le travail de cet employeur. Ainsi, par exemple, disons que la description du poste mentionne qu’ils recherchent un leader éprouvé et une personne capable de créer de nouvelles procédures pour l’équipe, et éventuellement de diriger directement le personnel.

Exemple de réponse :

“Mes collègues me décriraient comme un leader naturel. Je prends souvent la direction de projets et je facilite la communication entre différents groupes pour m’assurer que nous sommes tous sur la même longueur d’onde. C’est pourquoi, dans mon dernier emploi, mon patron m’a chargé de coordonner les projets entre notre département et deux autres.”

5. Gardez votre réponse concise (environ une minute).

Les exemples de réponses ci-dessus sont à peu près aussi longs que ce que je recommande de dire. Ne parlez pas pendant deux ou trois minutes ici. En cas de doute, vous pouvez toujours dire : “Cela a-t-il répondu à votre question, ou voulez-vous que j’entre plus dans les détails ?”.

C’est bien mieux que de parler pendant trois minutes sans faire de pause, car il y a de fortes chances que le responsable du recrutement veuille simplement une réponse courte et simple lorsqu’il vous demande comment vos collègues ou vos anciens patrons vous décriraient.

Comment répondre à la question “Que dirait votre patron à votre sujet ?”

Si le recruteur vous demande spécifiquement ce que votre patron dirait de vous, il est préférable de choisir un trait positif et de l’étayer par un exemple.

Exemple de réponse :

“Mon patron dirait que je suis attentive et que j’ai le sens du détail. Il avait rarement besoin de me surveiller, et me faisait confiance pour agir de manière indépendante. On se voyait une fois par semaine, mais à part ça, j’étais tout seul. J’aime ce type d’environnement de travail, et il semble que vous offriez un environnement similaire d’après ce que j’ai lu dans la description du poste. Pouvez-vous m’en dire plus sur l’environnement ici ?”

S’ils demandent quelque chose de NEGATIF que votre patron dirait de vous :

Pour info, il est possible qu’ils demandent : “Qu’est-ce que votre patron dirait de vous qui soit négatif ?”. Cette question est similaire aux questions telles que “quelle est votre plus grande faiblesse ?” ou “quels sont les domaines à améliorer ?” . Lorsque vous répondez, citez un point qui n’est pas essentiel pour le poste pour lequel vous passez l’entretien (sinon vous pourriez perdre l’offre d’emploi !) et décrivez ce que vous faites pour améliorer cette faiblesse.

Exemple de réponse pour quelque chose de négatif que votre patron pourrait dire sur vous :

“Mon patron dirait que je suis meilleur en tant que contributeur individuel qu’en tant que leader, puisque je n’ai pas encore formellement dirigé une équipe dans ma carrière, et que je n’ai fait qu’un peu de leadership de projet dans mon dernier rôle. C’est une chose sur laquelle je commence à travailler, cependant. Dans mon dernier poste, j’ai eu l’occasion de former deux nouveaux membres de l’équipe, et tous deux sont devenus les meilleurs producteurs à la fin de l’année dans notre département.”

Réponses à “Comment vos amis vous décriraient-ils ?”

Ensuite, si on vous demande comment vos amis vous décrivent, il est préférable de choisir deux ou trois traits de caractère et d’en étayer au moins un par un exemple. 

Je vous recommande de citer le trait de caractère le plus important que vous souhaitez partager, de donner un exemple, puis de citer un ou deux autres traits de caractère. Ne vous inquiétez pas si cela vous semble compliqué, j’ai inclus un exemple complet de réponse ci-dessous pour vous montrer exactement comment cela se passera lors d’un entretien d’embauche :

Exemple de réponse :

“Mes amis me décriraient comme quelqu’un qui prend des initiatives et n’a pas peur de prendre des décisions. C’est souvent moi qui fais une suggestion ou qui décide d’un plan lorsque d’autres personnes sont indécises. Ils diraient aussi que je suis confiant et détendu sous la pression. Je suis généralement celui qui reste calme et qui réfléchit à un problème de manière logique, même si les choses sont un peu stressantes.”

La plus grosse erreur à éviter quand on répond à une question

Nous espérons que les conseils et les exemples ci-dessus vous ont donné une bonne idée de la manière de rédiger votre propre réponse. Pour conclure, voici quelques erreurs clés à éviter :

Premièrement, ne dites pas quelque chose si c’est complètement faux. Vous pouvez être tenté de dire quelque chose que vous pensez que le responsable du recrutement veut entendre, comme “Je suis amical et extraverti”. Mais la vérité est que l’employeur veut vraiment apprendre à vous connaître. ET, ils vont voir clair dans votre jeu si vous dites un mensonge complet. Soyez donc authentique et partagez des traits de caractère positifs – idéalement des traits en rapport avec leur travail – mais ne vous forcez pas à mentir ou à être faux.  Même si un emploi semble bien adapté aux personnes extraverties et bruyantes (par exemple, les emplois dans le domaine de la vente), les introvertis et les personnes discrètes sont toujours embauchés ! Certains des meilleurs vendeurs que j’ai rencontrés au cours de ma carrière étaient introvertis et avaient une grande capacité d’écoute et posaient beaucoup de questions avant de se lancer dans une véritable “vente”.

En dehors de cela, assurez-vous simplement d’avoir une réponse prête dans l’ensemble. C’est aussi une erreur de dire “Je ne suis pas sûr” ou “Je ne sais pas”.

En conclusion, entraînez-vous à répondre chez vous à l’aide des exemples et des lignes directrices ci-dessus, et vous serez prêt à répondre à la question “Que diraient vos patrons/collègues de travail de vous” ou à toute autre question connexe que nous avons examinée.

Ce n’est pas une question piège lorsqu’on vous demande “comment vos collègues vous décriraient-ils ?” et il n’y a pas de quoi être nerveux. Mais vous devez vous préparer à l’avance. Heureusement que vous avez maintenant les moyens de le faire !

 


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