Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben - Antworten

Wahrscheinlich werden Sie einige oder alle dieser Fragen in einem Vorstellungsgespräch hören, und sie können darüber entscheiden, ob Sie die Stelle bekommen:

  • Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
  • Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
  • Was würde Ihr Chef über Sie sagen?

Und es gibt einige bestimmte Antworten, die der Personalverantwortliche oder der Gesprächspartner zu hören hofft (und nicht). Damit Sie sich besser darauf vorbereiten können, werden wir uns die Gründe ansehen, warum Arbeitgeber danach fragen, und – was noch wichtiger ist – was sie hören wollen. Dann schauen wir uns an, wie eine gute Antwort aussehen könnte … mit 5 vollständigen Beispielantworten für verschiedene Szenarien… lesen Sie also unbedingt bis zum Ende. 

Legen wir los …

Warum Arbeitgeber fragen, wie Ihre Kollegen, Mitarbeiter oder Ihr Chef Sie beschreiben würden:

Beginnen wir damit, warum Arbeitgeber diese Fragen in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen. 

Erstens möchten Arbeitgeber ein ehrliches Gefühl für Ihre Stärken und Schwächen bekommen, und diese Frage wird in der Regel ehrlicher beantwortet als die Frage “Wie würden Sie sich selbst beschreiben?” oder “Was können Sie mir über sich erzählen?”

Außerdem möchten sie erfahren, ob Sie ehrlich und selbstbewusst sind. Wenn Sie z. B. sagen, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen sagen, Sie seien unter Druck gelassen und immer selbstbewusst und entspannt, und Sie sitzen im Vorstellungsgespräch und wirken extrem nervös, dann könnte das beim Personalverantwortlichen Zweifel auslösen.

Deshalb wird gefragt: “Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?” und ähnliche Fragen.

Schritte zur Beantwortung der Frage “Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?”

1. Seien Sie so ehrlich wie möglich

Erstens: Seien Sie ehrlich und versuchen Sie, eine echte Antwort zu geben. Mit dieser Frage versucht der Interviewer wirklich herauszufinden, wer Sie als Arbeitnehmer und als Mensch sind. Und wenn Sie eine Antwort geben, die zu unecht oder aufgesetzt klingt, wird man Ihnen nicht trauen oder Sie nicht einstellen!

Lassen Sie uns nun zu den nächsten Schritten bei der Beantwortung übergehen, und danach werden wir uns auch Beispielantworten ansehen. 

2. Wählen Sie ein oder zwei Punkte, um Ihre Antwort einfach und leicht verständlich zu gestalten

Sie möchten nicht, dass sich Ihre Antwort bei solchen Fragen zu sehr in die Länge zieht – daher ist es am besten, wenn Sie nur ein oder zwei Punkte ansprechen. Wenn Sie fünf verschiedene Punkte erwähnen, schaden Sie mehr, als Sie nützen, und Ihre Antwort wird unzusammenhängend und schwerer zu vermitteln sein!

Wählen Sie also ein oder zwei Eigenschaften aus, die Sie als wahr und vorteilhaft empfinden – insbesondere solche, die Ihnen bei DIESEM Arbeitgeber zugute kommen werden. Das ist die beste Art, den Gesprächspartner zu beeindrucken, wenn er fragt, wie Ihre Kollegen oder Freunde Sie beschreiben würden.

3. Erläutern Sie, warum Sie diese Punkte ausgewählt haben, am besten mit einem Beispiel

Nachdem Sie die Frage direkt beantwortet haben, sagen Sie “weil” und beschreiben Sie dann ein wenig, warum diese Worte benutzt wurden, um Sie zu beschreiben. Gibt es wichtige Erfolge aus Ihren letzten beiden Jobs, über die Sie sprechen können?

Sie könnten zum Beispiel sagen:

“Ich denke, meine Freunde und Kollegen würden mich jeweils als einfallsreich und als jemanden beschreiben, der Probleme löst, bevor ich gefragt werde. In meinem letzten Job habe ich unserer Produktionsabteilung 25.000 Dollar gespart, indem ich zum Beispiel ein elektrisches Problem erkannt habe, bevor es zu einem Schaden kam.”

4. Wenn möglich, zeigen Sie, wie diese Eigenschaften Ihnen helfen würden, in ihrem Job erfolgreich zu sein

Dies wird als “Anpassung” Ihrer Antwort bezeichnet. Es ist nicht erforderlich, aber es ist ideal, über etwas zu sprechen, das Ihnen bei der Arbeit bei diesem Arbeitgeber direkt helfen wird. Angenommen, in der Stellenbeschreibung steht, dass eine bewährte Führungspersönlichkeit gesucht wird, die in der Lage ist, neue Verfahren für das Team zu entwickeln und schließlich die Mitarbeiter direkt anzuführen.

Beispielantwort:

“Meine Kollegen würden mich als eine natürliche Führungspersönlichkeit beschreiben. Ich übernehme oft die Führung bei Projekten und erleichtere die Kommunikation zwischen verschiedenen Gruppen, um sicherzustellen, dass wir alle auf derselben Seite stehen. Aus diesem Grund hat mir mein Chef in meinem letzten Job die Aufgabe übertragen, Projekte zwischen unserer Abteilung und zwei anderen zu koordinieren.”

5. Fassen Sie sich bei Ihrer Antwort kurz (etwa eine Minute)

Die obigen Beispielantworten sind ungefähr so lang, wie ich es empfehlen würde. Reden Sie hier nicht zwei oder drei Minuten lang. Im Zweifelsfall können Sie immer sagen: “War das die Antwort auf Ihre Frage, oder möchten Sie, dass ich mehr ins Detail gehe?”

Das ist allerdings viel besser, als drei Minuten lang ohne Pause zu reden, denn es ist gut möglich, dass der Personalverantwortliche nur eine kurze, einfache Antwort wollte, als er fragte, wie Kollegen oder frühere Chefs Sie beschreiben würden.

Wie beantwortet man die Frage “Was würde Ihr Chef über Sie sagen”?

Wenn der Gesprächspartner speziell danach fragt, was Ihr Chef über Sie sagen würde, wählen Sie am besten eine positive Eigenschaft aus und untermauern Sie sie mit einem Beispiel.

Beispielhafte Antwort:

“Mein Chef würde sagen, dass ich aufmerksam und detailorientiert bin. Er musste mich nur selten prüfen und konnte sich immer darauf verlassen, dass ich selbstständig arbeite. Wir haben uns einmal in der Woche getroffen, aber ansonsten war ich auf mich allein gestellt. Mir gefällt diese Art von Arbeitsumfeld, und nach dem, was ich in der Stellenbeschreibung gelesen habe, scheinen Sie ein ähnliches Umfeld zu bieten. Können Sie mir mehr über Ihre Arbeitsumgebung hier erzählen?”

Wenn sie nach etwas NEGATIVEM fragen, das Ihr Chef über Sie sagen würde:

Zu Ihrer Information: Es ist möglich, dass Sie gefragt werden: “Was würde Ihr Chef über Sie sagen, das negativ ist? Dies ist vergleichbar mit Fragen wie “Was ist Ihre größte Schwäche?” oder “Welche Bereiche müssen verbessert werden?” Nennen Sie bei Ihrer Antwort etwas, das für die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht entscheidend ist (andernfalls könnten Sie das Stellenangebot verlieren!) und – beschreiben Sie, was Sie tun, um diese Schwäche zu verbessern.

Beispielantwort für etwas Negatives, das Ihr Chef über Sie sagen würde:

“Mein Chef würde sagen, dass ich besser als Einzelkämpferin als eine Führungskraft geeignet bin, da ich in meiner bisherigen Laufbahn noch kein Team geleitet habe und in meiner letzten Position nur ein wenig Projektleitung übernommen habe. Ich fange aber an, daran zu arbeiten. In meiner letzten Position hatte ich die Gelegenheit, zwei neue Teammitglieder auszubilden, und beide wurden am Ende des Jahres zu den besten Produzenten in unserer Abteilung.”

Antworten auf “Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?”

Wenn Sie dann gefragt werden, wie Ihre Freunde Sie beschreiben, wählen Sie am besten zwei oder drei Eigenschaften aus, von denen Sie mindestens eine mit einem Beispiel belegen können. 

Ich empfehle Ihnen, die wichtigste Eigenschaft zu nennen, ein Beispiel zu geben und dann ein oder zwei weitere Eigenschaften zu nennen. Keine Sorge, wenn sich das kompliziert anhört. Ich habe unten eine vollständige Beispielantwort beigefügt, um Ihnen genau zu zeigen, wie das in einem Vorstellungsgespräch klingen wird:

Beispielhafte Antwort:

“Meine Freunde würden mich als jemanden beschreiben, der die Initiative ergreift und sich nicht scheut, Entscheidungen zu treffen. Ich bin oft derjenige, der einen Vorschlag macht oder sich für einen Plan entscheidet, wenn andere Leute unentschlossen sind. Sie würden auch sagen, dass ich zuversichtlich und entspannt unter Druck bin. Ich bin normalerweise derjenige, der ruhig bleibt und ein Problem logisch durchdenkt, auch wenn es etwas stressig ist.

Der größte Fehler, den man bei der Beantwortung vermeiden sollte

Ich hoffe, dass die obigen Tipps und Beispiele Ihnen eine gute Vorstellung davon vermittelt haben, wie Sie Ihre eigene Antwort verfassen können. Abschließend möchte ich noch einige wichtige Fehler nennen, die Sie vermeiden sollten:

Erstens: Sagen Sie nichts, wenn es völlig unwahr ist. Vielleicht möchten Sie etwas sagen, von dem Sie glauben, dass der Personalverantwortliche es hören möchte, z. B. “Ich bin freundlich und aufgeschlossen”. Die Wahrheit ist jedoch, dass der Arbeitgeber Sie wirklich kennenlernen möchte. UND, sie werden es sofort durchschauen, wenn Sie eine komplette Lüge erzählen. Seien Sie also authentisch und teilen Sie positive Eigenschaften mit – idealerweise Eigenschaften, die sich auf die Stelle beziehen -, aber setzen Sie sich nicht unter Druck, zu lügen oder falsch zu sein.  Selbst wenn ein Job für den aufgeschlossenen und lauten Typus gut geeignet scheint (z. B. im Vertrieb), werden auch introvertierte und stille Menschen eingestellt! Einige der besten Verkäufer, die ich in meiner Laufbahn kennengelernt habe, sind introvertiert und waren großartige Zuhörer, die eine Menge Fragen stellten, bevor sie wirklich “verkauften”.

Ansonsten sollten Sie einfach sicherstellen, dass Sie insgesamt eine Antwort parat haben. Es ist auch ein Fehler zu sagen: “Ich bin mir nicht sicher” oder “Ich weiß es nicht”.

Abschließend möchte ich sagen, dass Sie Ihre Antwort zu Hause anhand der obigen Beispiele und Leitlinien üben sollten, damit Sie jederzeit bereit sind, wenn Ihr Gesprächspartner Sie fragt: “Was würde Ihr Chef/Ihre Kollegen über Sie sagen?” oder eine der anderen Fragen, die wir behandelt haben.

Die Frage “Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?” ist keine Fangfrage und kein Grund, nervös zu werden. Aber Sie müssen sich im Voraus vorbereiten. Zum Glück haben Sie jetzt die Möglichkeit, dies zu tun!