como os seus colegas de trabalho o descreveriam - respostas

É provável que ouça alguma ou todas estas perguntas numa entrevista de emprego, e elas podem decidir se você conseguirá o emprego:

  • Como os seus colegas de trabalho o descreveriam?
  • Como os seus amigos o descreveriam?
  • O que seu chefe diria sobre você?

E há alguns tipos específicos de respostas que o gerente de contratação ou entrevistador espera ouvir (e não ouvir). Por isso, para o ajudar a sentir-se pronto, vamos ver os motivos pelos quais os empregadores perguntam isso, e mais importante – o que eles querem ouvir. Depois, veremos como soará uma boa resposta… com 5 exemplos de respostas completas para diferentes cenários… por isso, não deixe de ler até ao fim. 

Vamos começar…

Por que os empregadores perguntam como os seus colegas de trabalho ou chefe o descreveriam:

Comecemos pela razão pela qual os empregadores fazem este tipo de perguntas na sua entrevista. 

Primeiro, os empregadores querem ter uma noção honesta dos seus pontos fortes e fracos, e esta pergunta geralmente recebe uma resposta mais honesta do que simplesmente perguntar: “Como você se descreveria?” ou “O que me podes dizer sobre si mesmo?

Além disso, querem certificar-se de que você é honesto e consciente sobre si mesmo. Por exemplo, se disserque o seu chefe e colegas diriam que és calmo sob pressão e sempre confiante e relaxado, e estás sentado na entrevista com um ar extremamente nervoso, então isso poderia causar alguma dúvida no gerente de contratação.

É por isso que perguntam: “Como seus colegas o descreveriam?” e outras perguntas relacionadas.

Passos para responder “Como os seus amigos/colegas de trabalho o descreveriam”?

1. Seja o mais honesto possível

Primeiro – seja honesto e tente dar uma resposta genuína. O entrevistador está realmente a tentar aprender sobre quem você é como trabalhador e como pessoa quando fazem esta pergunta. E se der uma resposta que soe demasiado falsa ou com roteiros, eles não irão sentir-se confortáveis a confiar em si ou a contratá-lo!

Passemos aos próximos passos de como responder, e depois disto, veremos também os exemplos de respostas. 

2. Escolha um ou dois traços para manter a sua resposta simples e fácil de dar

Não quer que a sua resposta seja longa com perguntas desse tipo – por isso é melhor escolher uma ou duas coisas sobre as quais falar. Vai fazer mais mal do que bem mencionar cinco coisas diferentes, e a sua resposta tornar-se-á dispersa e mais difícil de dar de forma impressionante!

Portanto, escolha uma ou duas características que considere verdadeiras e benéficas – especialmente características que o beneficiarão no trabalho deste empregador. É a melhor maneira de os impressionar quando perguntam como os seus colegas de trabalho ou amigos o descreveriam.

3. Explique porque escolheu essas características, idealmente com um exemplo

Depois de responder à pergunta de maneira sincera, diga “porque” e depois descreva um pouco sobre a razão pela qual essas palavras seriam usadas para o descrever. Existe alguma realização importante nos seus um ou dois empregos mais recentes de que possa falar?

Por exemplo, poderias dizer:

“Penso que tanto os meus amigos como os meus colegas de trabalho me descreveriam como engenhoso e alguém que resolve problemas antes de me perguntarem. No meu trabalho mais recente, poupei ao nosso departamento de produção 25.000 dólares ao identificar um problema eléctrico antes de este causar qualquer dano, por exemplo”.

4. Se possível, mostre como estas características o ajudariam a ter sucesso no emprego deles

A isto chama-se “personalizar” a sua resposta. Não é necessário, mas é ideal falar sobre algo que o ajude directamente no trabalho deste empregador. Assim, por exemplo, digamos que a descrição de funções menciona que eles querem um líder comprovado e alguém que possa criar novos procedimentos para a equipa, e eventualmente liderar directamente o pessoal.

Exemplo de resposta:

“Os meus colegas descrever-me-iam como um líder natural. Muitas vezes assumo a liderança de projectos e facilito a comunicação entre diferentes grupos para ter a certeza de que estamos todos na mesma página. É por isso que, no meu último emprego, o meu chefe me encarregou de coordenar projectos entre o nosso departamento e dois outros”.

5. Mantenha a sua resposta concisa (aproximadamente um minuto)

Os exemplos de respostas acima têm mais ou menos o tempo que eu recomendaria para falar. Não fale aqui durante dois ou três minutos. Em caso de dúvida, podes sempre dizer: “Isso respondeu à sua pergunta, ou quer que eu entre em mais pormenores?”

Isso é muito melhor do que apenas falar durante três minutos sem fazer uma pausa, porque há uma boa hipótese de o gerente de contratação apenas querer uma resposta curta e simples quando perguntaram como os colegas de trabalho ou chefes anteriores o descreveriam.

Como responder “O seu chefe diria sobre você”?

Se o entrevistador perguntar especificamente sobre o que o seu chefe diria sobre você, então é melhor escolher uma característica positiva e depois dar-lhe um exemplo.

Exemplo de resposta:

“O meu chefe diria que sou atento e orientado para os detalhes. Raramente ele teve de me verificar, e confiou em mim para operar independentemente. Nos econtrávamos uma vez por semana, mas tirando isso, eu estava por minha conta. Gosto deste tipo de ambiente de trabalho, e parece que vocês oferecem um ambiente semelhante com base no que li na descrição do trabalho. Podes falar-me mais sobre o ambiente aqui”?

Se pedirem algo NEGATIVO que o seu chefe diria sobre você:

Para sua informação, é possível que perguntem: “O que seu chefe diria de negativo sobre você?” Isto é semelhante a perguntas como “qual é a sua maior fraqueza” ou “que áreas precisam de ser melhoradas” . Ao responder, diga algo que não seja crítico para o trabalho para o qual estás a entrevistar (caso contrário podes perder a oferta de emprego!) E – descreva o que está a fazer para melhorar essa fraqueza.

Exemplo de resposta para algo negativo que o seu chefe diria sobre você:

“O meu chefe diria que sou melhor como colaborador individual do que como líder, uma vez que ainda não chefiei formalmente uma equipa na minha carreira, e apenas fiz um pouco de liderança de projecto no meu último cargo. É algo em que estou a começar a trabalhar. No meu último cargo, tive a oportunidade de treinar dois novos membros da equipa, e ambos se tornaram produtores principais ao final do ano no nosso departamento”.

Respostas a “Como os seus amigos o descreveriam”?

A seguir, se perguntarem como os seus amigos o descreveriam, é melhor escolher duas ou três características, e dê exemplo de pelo menos uma delas. 

Recomendo que menciones a característica mais importante que desejas partilhar, dê um exemplo, e depois mencione uma ou duas outras características.Não se preocupe se isto parecer complicado, incluí um exemplo completo de resposta abaixo para lhe mostrar exactamente como isto soará numa entrevista de emprego:

Exemplo de resposta:

“Os meus amigos descrever-me-iam como alguém que toma a iniciativa e não tem medo de tomar decisões. Sou muitas vezes eu que dou uma sugestão ou decido sobre um plano quando outras pessoas estão indecisas. Eles também diriam que stou confiante e relaxado sob pressão. Normalmente sou eu que me mantenho calmo e penso num problema de forma lógica, mesmo que as coisas sejam um pouco estressantes”.

O Maior Erro a Evitar Ao Responder

Esperamos que as dicas e exemplos acima lhe tenham dado uma ideia muito boa de como elaborar a sua própria resposta. Para concluir, aqui estão alguns erros principais a se evitar:

Primeiro, não diga nada se for completamente falso. Pode sentir-se tentado a dizer algo que pensas que o gerente de contratação quer ouvir, como “Sou amigável e extrovertido”. Mas a verdade é que – o empregador quer realmente conhecê-lo. E, eles vão perceber se estiveres a contar uma mentira completa. Portanto, seja genuíno e partilhe características positivas – idealmente relacionadas com o seu trabalho – mas não se pressione a mentir ou a ser falso.  Mesmo que um emprego pareça bem adaptado ao tipo de pessoa extrovertida e barulhenta (por exemplo, empregos de vendas), eles continuam a contratar introvertidos e pessoas quietas! Alguns dos melhores vendedores que conheci na minha carreira são introvertidos e foram grandes ouvintes que fizeram muitas perguntas antes de fazer qualquer “venda” real.

Para além disto, certifique-se apenas de que tem uma resposta pronta em geral. É também um erro dizer “não tenho certeza” ou “não sei”.

Portanto, para concluir – pratique a sua resposta em casa utilizando os exemplos e directrizes acima, e estarás pronto sempre que o entrevistador perguntar, “o que seu chefe/colegas de trabalho diria sobre você?” ou qualquer uma das perguntas relacionadas que analisámos.

Não é uma pegadinha quando perguntam: “como os seus colegas de trabalho o descreveriam?” e não é algo com que se deva estar nervoso. Mas é preciso preparar-se com antecedência. Felizmente, agora tem os passos para o fazer!