"Sizi Neden İşe Almalıyız?" Sorusuna Verilebilecek En İyi Cevaplar (4 Örnek)

Giderek daha fazla işveren “sizi neden işe almalıyız?” veya “bu pozisyon için neden sizi işe alalım?” diye soruyor. Ve eğer hazır değilseniz bu göz korkutucu bir soru olabilir! Endişelenmeyin – bu makalede size tam olarak nasıl cevap vereceğiniz konusunda yol göstereceğim… kelimesi kelimesine cevap örnekleri, izlenecek adımlar, kaçınılması gereken hatalar ve daha fazlası ile. 

Hadi başlayalım…

İşverenler Neden “Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusunu Sorar?

Bir işverenin sizden neden işe alım yaptıkları pozisyon için işe alınmanız gerektiğini açıklamanızı istemesinin birkaç nedeni vardır. İlk olarak, yeteneklerinize ne kadar güvendiğinizi görmek isterler. Onların işinde iyi performans göstereceğinizi ve rolde başarılı olacağınızı düşünmüyorsanız, bunu onlar neden düşünsün? Dolayısıyla, bu mülakat sorusunu yanıtlamanın ilk adımı, mülakatta kendinize güvendiğinizi göstermek ve bu soru sorulduğunda paniğe kapılmamaktır.  İşverenlerin “Sizi neden işe almalıyız?” diye sormasının bir diğer nedeni, araştırmanızı yaptığınızdan ve işi anladığınızdan emin olmaktır. Başvurmadan önce iş tanımlarına bile bakmadıysanız, sizi işe almak istemeleri pek olası değildir. İşverenler, bir sonraki işlerinde belirli şeyler arayan ve iş arayışlarında dikkatli olan bir aday ister. İstisnasız. İşverenler de bu nedenle işlerine neden başvurduğunuzu sorarlar. İşlerini araştırıp araştırmadığınızı ya da rastgele mi başvurduğunuzu bilmek isterler.

yöneticilerinin “Seni neden işe almalıyım?” sorusunu sormalarının son nedeni sizi farklı yapan şeyin ne olduğunu, sizi bu iş için nitelikli yapan şeyin ne olduğunu ve bu rolde neden iyi performans göstereceğinizi bilmek istemeleridir. İşte bu, biraz övünmek ve kendinizi onlara satmak için bir şans! Sizi bu pozisyon için nitelikli kılan şeyler nelerdir? Ve eğer mümkünse, diğer adaylarda olmayan ne gibi özelliklere sahipsiniz?

“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusunu Yanıtlamanın Temel Adımları

İşe alım müdürü “Bu pozisyon için neden sizi işe almalıyız?” diye sorduğunda, iş görüşmesinde vereceğiniz yanıtı dört adıma ayırarak etkili bir yanıt verebilirsiniz. Aşağıda her adımı daha ayrıntılı olarak açıklayacağım ve ardından en iyi cevap örneklerinden birkaçına da bakacağız, bu yüzden sonuna kadar okumaya devam edin.

Pozisyon için sizi neden işe almalıyız sorusuna cevap verme adımları:

1. Sakin ve kendinizden emin olun ve asla “Bilmiyorum” demeyin.
2. İşverene işi araştırdığınızı ve pozisyonun neleri gerektirdiğini anladığınızı gösterin
3. Bu pozisyona ve işin kendine özel gerekliliklerine neden uygun olduğunuzu açıklayın
4. Onlara bu tür bir iş için neden heyecanlı olduğunuzu ve bu rol için motivasyonunuzun yüksek ve hevesli olacağınızı gösterin

Vereceğiniz cevabın her bir parçasını aşağıda açıklayacağım.

1. Özgüveninizi gösterin

Bu kendi kendini açıklıyor olmalıdır, ancak kendinden emin görünmeniz ve her şeyden önce pozisyon ile ilgili yeteneklerinize inandığınızı göstermeniz gerekir. İş tanımlarında bahsettikleri her görevde çok iyiymiş gibi davranmak zorunda değilsiniz. Ancak vücut diliniz, yüz ifadeleriniz ve ses tonunuzla, gerekli temel becerilere sahip olduğunuzdan makul ölçüde emin olduğunuzu ve işe alındıktan sonra eksiklerinizi öğrenebileceğinizi göstermeniz gerekir.

2. İşi araştırdığınızı ve neler gerektirdiğini bildiğinizi gösterin

Ardından, şirketin bu pozisyonda ne istediğini/neye ihtiyaç duyduğunu bilmiyorsanız, “Neden sizi bu pozisyon için işe almalıyız?” sorusuna yanıt veremezsiniz. İşe alım müdürünün neye ihtiyacı olduğunu öğrenmenin en hızlı ve kolay yolu iş tanımına bakmaktır. Sayfanın en üstünde bahsedilen ya da sayfa genelinde en sık bahsedilen şey nedir? Eğer bir şey ilk maddede yer alıyorsa, büyük olasılıkla oldukça önemli olduğuna bahse girebilirsiniz.

3. Bu iş için neden uygun olduğunuzu gösterin (hard skills ve deneyim açısından)

Artık işe alım müdürünün bir adayda ne aradığını ve neye ihtiyacı olduğunu biliyorsunuz çünkü iş tanımını incelediniz. Şimdi, geçmişinizde onların ihtiyaçlarına ve bu işte yerine getireceğiniz görevlere en uygun parçaları belirtmeniz gerekir. Size tam olarak uymuyorsa sorun değil – özgeçmişinizdeki bir şey hoşlarına gitmiş olabilir, yoksa sizi iş görüşmesine davet etmezlerdi. “Sizi neden işe alalım?” diye sorduklarında, geçmişinizde onları en çok ilgilendiren kısımları öne çıkaran bir yanıt verin.

 Cevap verirken göreviniz, onları bu rolde başarılı olabileceğinize ve ekibin çalışmalarına hızla katkıda bulunmaya başlayabileceğinize ikna etmektir.

4. Onlara bu tür işlerle ilgilendiğinizi gösterin

Bir şeyi yapabiliyor olmak ile bir şeyi yapmayı istemek arasında fark vardır. Bu nedenle ilgi göstermek önemlidir – bu tür bir işi yapmak isteyip istemediğinize dair tüm şüpheleri ortadan kaldırmak için. Onları iş konusunda hevesli olduğunuza ikna edemezseniz, motivasyonunuzun olmayacağından, sıkılacağınızdan, başladıktan kısa bir süre sonra işi bırakacağınızdan vb. endişe edeceklerdir. Ve tüm bunlar işe alım yöneticilerinin sahip olduğu büyük korkulardır, bu da size iş teklifine mal olabilir. 

Bonus cevap ipucu: Mümkün olduğunca detaya girin

Diyelim ki liderlik hakkında konuşacaksınız. Sadece “Evet, son işimde insanlara liderlik ettim. İşe alınırsam liderlik etmek benim için sorun olmaz.” Bunun yerine, bazı ayrıntılara girerek daha net bir resim çizin. Onlara kaç kişiye liderlik ettiğinizi, bu kişilere hangi konularda rehberlik ettiğinizi, ne kadar süredir liderlik yaptığınızı ve bir lider olarak neler öğrendiğinizi anlatın. Ve sonra onlara liderlikle ilgilendiğinizi ve bundan zevk aldığınızı gösterin!

Örneğin şöyle diyebilirsiniz:

“Evet, son üç yıldır insanlara liderlik ediyorum. Doğrudan altımda çalışan iki kişiyle başladım ve daha sonra ekibimi toplamda beşe çıkarmak için üç kişiyi daha işe aldım. Performans değerlendirmelerini, eğitimlerini ve daha fazlasını yaptım ve bu çok keyif aldığım ve bir sonraki pozisyonumda hedeflediğim bir alan. Bu işe başvurmamın bir nedeni de buydu; bu Yönetici rolünün bir ekip kurma ve ekibi büyütme fırsatına sahip olduğunu gördüm.”

Bu, genel olarak en sevdiğim iş görüşmesi ipuçlarından biridir. Bir hikayeyi anlatırken ne kadar detaya inebilirseniz, bu pozisyon için uygun olduğunuzu o kadar fazla gösterirsiniz. Bu, her soruya bir hikaye ile cevap vermeniz gerektiği anlamına gelmez. Basitçe “X ile kaç yıldır çalışıyorsunuz?” diye sorarlarsa, işe alım müdürü “Beş buçuk yıl” gibi çok basit bir cevap ister. Ancak bir mülakat sorusu bir hikaye gerektirdiğinde, böyle etkili bir şekilde yanıt verebilirsiniz. Sırada daha fazla örnek cevap var, bu yüzden bu soruyu cevaplarken ne söyleyeceğinizden hala %100 emin değilseniz endişelenmeyin. 

“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Örnek Cevaplar

Şimdi, yukarıdaki adımların bir iş görüşmesinde kulağa nasıl geleceğini görebilmeniz için bazı örnek cevaplara bakalım.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusuna örnek cevap #1

“Başvurmadan önce iş tanımını okudum ve kendi kendini yönetmekten çokça bahsediliyor gibi görünüyor. Bu benim güçlü yönlerimden biri ve son zamanlarda geliştirmek ve iyileştirmek için çok çalıştığım bir şey. Son işimde patronum beni sadece haftada bir kez kontrol ediyordu. Onun dışındaki yaklaşımı, işimi tamamen benim yönetmeme izin vermekti. Bunun da ötesinde, iki yıldır tam da sizin pozisyonunuzun gerektirdiği türde bir iş yapıyorum – yüz yüze satış. İşte bu yüzden beni bu pozisyon için işe almalısınız… çünkü yalnızca teknik deneyime sahip olmakla kalmıyorum, aynı zamanda kendi işimi yönetme konusunda bana güvenilen bir ortamda başarılı oluyorum. Not olarak, boş zamanlarımda üretkenlik ve öz yönetim konusunda çok fazla okuma yapıyorum, bu yüzden kişisel olarak da tutkulu olduğum bir konu. Yeni üretkenlik stratejilerini araştırdım ve hedef belirleme üzerine birkaç kitap okudum ve bu bilgileri kullanmayı heyecanla bekliyorum.”

Yukarıdaki cevapta yer alan küçük “not”, daha fazla öne çıkmak için ekleyebileceğiniz ekstra bir parçadır. Bu, bir konuyla kişisel olarak ilgilendiğinizi/o konuda tutkulu olduğunuzu ya da en azından onu incelemeye ve öğrenmeye kararlı olduğunuzu gösteren ek bir hikaye parçasıdır. Mülakatı yapan kişi sizi bu yorumunuzla hatırlayacaktır. Mülakatı yapan kişi “bu pozisyon için sizi neden işe almalıyız?” diye sorduğunda cevabınızı diğer tüm cevaplardan farklı kılmanın yolu budur. İşe alım müdürü bir pozisyon için 10 ya da 15 kişiyle görüşürse, her bir görüşmeyi gözden geçirip karar vermeye gittiğinde cevaplar birbirine karışacaktır. Yani bu, işe alınmada büyük bir faktör.

Sizi neden işe almaları gerektiğini yanıtlamak için “ayırt edici” stratejiyi kullandığınızda takip sorularına hazır olun. Gergin olmayın… soru sormaları iyiye işarettir. İlgilerini çektiniz ve daha fazlasını öğrenmek istiyorlar, çünkü onlara gerçekten benzersiz bir yanıt verdiniz. Bu nedenle, işe alım müdürü veya işe alım görevlisi daha fazla bilgi edinmek için ek bir veya iki mülakat sorusu sorabilir! İşte bu nedenle, yalnızca doğru olan ve hakkında daha fazla konuşmakta rahat olduğunuz şeyleri söylemeniz gerekir.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusuna örnek cevap #2

“İş tanımına bakılırsa, kaybettiğiniz kişinin yerine geçebilecek ve departmanınıza gelen bazı yeni süreçleri ve verileri düzenleyebilecek deneyimli bir Veri Analistine ihtiyacınız var gibi görünüyor. Son işimde, departmanda işe alınan ilk Veri Analistiydim ve tüm veri analiz sürecimizi sıfırdan kurdum. Bir sonraki yıl reklam maliyetlerinde %22 tasarruf etmek için dahili verilerimizi kullandık. Dolayısıyla bu pozisyonun geçmişte yaptığım işlerle büyük benzerlikler taşıdığını düşünüyorum. Bu yüzden beni bu pozisyon için işe almalısınız. Not olarak, ben biraz organizasyon meraklısıyım ve işim için SOP’ler ve belgeler oluşturmayı seviyorum. Bu yüzden bu pozisyonda da buna ihtiyaç olduğunu gördüğümde başvurmam gerektiğini anladım!”

Yukarıdaki örnek cevapta, zamanın çoğunun doğrudan sizi neden işe almaları gerektiği sorusuna cevap vermek için harcandığını görebilirsiniz. Ama aynı zamanda geçmiş başarılarınızla ilgili detaylı bir örneğe de yer veriyorsunuz ki bu harika. Ve bu tür bir iş konusunda ne kadar tutkulu olduğunuzu göstermek için bir ayrıntı paylaşarak cevabı tamamlıyorsunuz.

İş ilanında belirtilen belirli beceri ve deneyimlere işaret edebildiğiniz ve bunların sizi neden ilgilendirdiğini paylaşabildiğinizde görüşmeciyi “şaşırtacaksınız”!  Neden? Çünkü bu onlara araştırmanızı yaptığınızı ve bir sonraki işinizde ne istediğinizi gerçekten düşündüğünüzü gösterir. Bunların her ikisi de iş arayan birçok kişinin yeterince yapmadığı şeylerdir. İşe alım müdürleri sadece işe uygun birini istemekle kalmaz. Motivasyonu kuvvetli ve ilgili birini isterler. Her zaman. Yazıyı bitirmeden önce, bir örnek cevap daha paylaşacağım. Bu sefer, kendiniz için doldurabileceğiniz bir şablon olarak vereceğim.

“Sizi neden işe almalıyız?” için en iyi örnek cevap formülü (şablon)

“İş tanımına dayanarak edindiğim izlenime göre <işin temel sorumluluğunu> yapabilecek birine ihtiyacınız var. Son görevimde <sizin geçmişte yaptığınıza benzer bir görev veya başarı gerçekleştirdim>, bu nedenle bu pozisyona adım atabileceğimden ve size hızlı bir şekilde katkıda bulunmaya başlayabileceğimden eminim. Not olarak, ben de kişisel olarak <yapacağınız işle ilgili <konu hakkında> çok ilgiliyim/tutkuluyum>, bu nedenle bu pozisyona adım atma fırsatı beni çok heyecanlandırıyor.”

Yukarıdaki adımları izlerseniz ve cevabınızı incelediğimiz mülakat cevabı örnekleri gibi düzenlerseniz, “sizi neden işe almalıyız” sorusuna harika bir cevap vermiş olursunuz. Mülakatta sizi neden işe almaları gerektiğini açıklarken kendinize güvendiğinizden bu şekilde emin olabilirsiniz. 

“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusunu Yanıtlamak Deneyimsiz

Daha önce bir işte çalışmadıysanız ve yüksek kaliteli bir iş çıkarma geçmişiniz yoksa, yine de sizi diğer adaylardan ayıracak etkileyici bir yanıt oluşturabilirsiniz. Giriş seviyesinde bir iş adayıysanız, “Sizi neden işe alalım?” sorusuna aşağıdakilerden bahsederek yanıt verin:

• Sahip olduğunuz akademik deneyimi vurgulayın (iş deneyiminiz yoksa, akademik deneyiminiz iş deneyiminizdir)
• Eğitim, staj vb. yollarla edindiğiniz hard ve soft beceriler hakkında konuşun.
• Şirketi ve pozisyonu araştırmak için çaba ve zaman harcadığınızı ve ihtiyaçlarını diğer adaylardan daha iyi anladığınızı gösterin.

Giriş seviyesinde bir aday olarak başarılı bir iş arama süreci geçirmek istiyorsanız bu son nokta özellikle önemlidir. Mülakat sürecinin bazı kısımları salt çaba gerektirir. Herhangi bir temel nitelik, geçmiş deneyim vb. gerektirmez. Ekibi araştırdığınızı ve iş tanımını dikkatlice okuduğunuzu göstermek, her mülakat sürecinde diğer adaylar arasından sıyrılmanın yollarından biridir. Öne çıkmanın bir başka yolu da güçlü iletişim becerileri ortaya koymaktır. Bu yüzden cevabınızı evde çalışın!

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusuna örnek cevap (deneyimsiz)

“Yeni mezun olmama ve herhangi bir kurumsal proje yönetimi deneyimim olmamasına rağmen, üniversitenin son yılında çok sayıda ekip projesine liderlik etme başarısını gösterdim. Üç ayrı sınıftan üç ekip, görevleri yönetecek ve dağıtacak en iyi kişinin ben olacağıma karar verdi, ben de her proje için bu liderlik pozisyonunu aldım.

Tüm projelerde yüksek kaliteli çalışmalar yapmayı başardık ve her birinde mükemmel bir not aldık. Projelerden ikisi için sınıfımıza bir sunum da yaptık. Bu, profesyonel kariyerimde bana fayda sağlayacağına inandığım özgüven ve topluluk önünde konuşma becerilerimi geliştirmeme yardımcı oldu.”

“Bu Pozisyon İçin Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusunu Yanıtlarken Kaçınılması Gereken Hatalar

Makalenin bu son bölümünde, bu soruyu duyduğunuzda mülakatı geçmek istiyorsanız kaçınmanız gereken en önemli hataları burada bulabilirsiniz.

Cevap hatası 1: “Bilmiyorum, kimi işe alacağınıza siz karar verin” demek.

Mülakatı yapan kişi bunun kendi kararı olduğunu bilir, ancak bu cevapta güven arar ve işi incelediğinize ve başvurmak için gerçek nedenleriniz olduğuna dair kanıt arar (sadece işe ihtiyaç duymak dışında). “Bilmiyorum” demek bunların hiçbirini yapmaz ve muhtemelen mülakatta başarısız olmanıza neden olur.

Cevap hatası 2: Bu soruya alaycı bir cevap vermek.

Bu soruya verilecek en etkili yanıtlar doğrudan ve ciddi olacaktır. Yanıt verirken şaka ve alaydan kaçının. Bir işe alım görevlisi veya işe alım müdürü bir iş görüşmesinde bu soruyu sorduğunda, geçmişiniz ve bu işi neden istediğiniz hakkında anlamlı bilgiler edinmek ister. “Bu pozisyon için sizi neden işe almalıyız?” sorusuna ciddi ve doğrudan bir yanıt vermekten başka her şey bence hatadır.

Cevap hatası 3: İşe alınmanız için çok fazla neden saymak.

Bunun gibi açık uçlu mülakat sorularını yanıtlarken bazen daha azı daha iyidir. Sizi işe almaları gerektiğine inandığınız 10 farklı neden saymaya çalışırsanız, bu sadece cevabınızı dağınık yapar ve tüm argümanlarınızı daha az ikna edici hale getirir. Bu yüzden cevabınızda sınırlı ve hedefe yönelik olun. İş tanımını düşünün ve sizi bu rol için EN İYİ aday yapan bir veya iki nitelik seçin. Mülakatta diğer birçok adayla yarışırken mülakat cevabınızın öne çıkmasını ve hatırlanmasını sağlamanın yolu budur.

Kendinize sormanız gereken sorular:

• Bu işe en çok benzeyen ne yaptınız?
• Bu pozisyona gelip başarılı olabileceğinize dair en iyi kanıt ne olabilir ki sizi işe alma konusunda hiçbir endişeleri olmasın?

Mülakatı yapan kişi sizi bu rol için neden işe alması gerektiğini sorduğunda paylaşmanız gereken şey budur.

Cevap hatası 4: Cevabınızda yalan söylemek

Cevabınızda yalan söylemek isteyebilirsiniz. Onlara pozisyon için en uygun kişi olduğunuzu gösterme baskısı vardır ve belki de kariyerinizde henüz her şartı yerine getirmemişsinizdir. Yine de yalan söylememenizi şiddetle tavsiye ederim. Yalanlar genellikle daha fazla yalana yol açar  ve iş görüşmesi ilerledikçe daha gergin olmanıza neden olabilir. Gerçek şu ki, eğer sizi iş görüşmesine davet ettilerse, özgeçmişinizi ve niteliklerinizi beğenmişlerdir.  Çoğu aday her niteliğe sahip değildir, bu nedenle sahip olduğunuz deneyimi satmanız yeterlidir. İş ilanlarını araştırın, ayrıntılı örnekler verin ve mülakatı yapan kişiye niteliklerinizin bu görevde başarılı olmak için yeterli olduğundan emin olduğunuzu gösterin. Buna ek olarak işe alındıktan sonra olumlu bir tutum, heves göstermeyeve daha fazlasını öğrenmeye ilgi gösterirseniz, en iyi adaylardan biri olacak ve mükemmel bir özgeçmişiniz olmasa bile sürekli olarak daha fazla iş teklifi alacaksınız. Ayrıca, herhangi bir işverenin veya işe alım müdürünün mülakatta ne aradığını asla bilemezsiniz. Belki de kariyerlerinde eğitebilecekleri ve gelişimlerine katkıda bulunabilecekleri daha az deneyimli birini arıyorlardır. Bu oldukça sık rastlanan bir durumdur, bu nedenle özgeçmişinizde veya iş görüşmelerinde asla yalan söylememenizi tavsiye ederim.

Sonuç: Bu Pozisyon İçin Sizi Neden İşe Alalım?

Sakin ve kendinizden emin olursanız, iş tanımını inceler ve pozisyonu anladığınızı gösterirseniz ve ardından geçmişteki çalışmalarınızın ve öğrendiklerinizin sizi bu işe girmeye ve başarılı olmaya nasıl hazırladığını tam olarak belirtirseniz, “sizi neden işe almalıyız?” sorusuna harika bir yanıtınız olacaktır. Kendinizi rakip adaylardan ayırmanın bir başka yolu olarak cevabınızda ayrıntıları paylaşmayı unutmayın. Örneğin, sadece “Geçmişte insanlara liderlik ettim” demeyin. “Üç yıldır 10 kişiye kadar ekiplerle insanlara liderlik ediyorum” deyin.

Ve son olarak, mülakatınızdan önce evde yanıtınızın pratiğini yapın. İlk söylediğinizde hiçbir şey ağzınızdan mükemmel çıkmaz, bu nedenle pratik yaparsanız genellikle daha iyi performans gösterir ve kendinize daha çok güvenirsiniz. Aynada prova yapabilir veya akıllı telefonunuzun ses kaydedici uygulamasına (her modern telefonda bir tane vardır) konuşurken kendinizi kaydedebilir ve ardından sesinizin nasıl çıktığını duymak için tekrar dinleyebilirsiniz. Mülakat cevaplarını pratik etmek için tercih ettiğim yöntem budur.