Réponses à “Pourquoi Êtes-vous le Meilleur Candidat pour Ce Poste ?”

By Biron Clark

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Questions d'entretien et réponses

Biron Clark

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Writer & Career Coach

pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste - exemples de réponses

Lorsque l’examinateur vous demande “Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? Il veut une réponse directe et confiante. Et ils veulent voir la preuve que vous comprenez leur travail et que vous avez des compétences pertinentes qui vous aideront à réussir dans ce rôle. 

Dans cet article, je m’en vais vous expliquer comment répondre à cette question – y compris ce qu’il faut dire, ce qu’il ne faut PAS dire, et des exemples de réponses mot à mot, afin que vous soyez confiant et prêt à répondre lors de votre prochain entretien d’embauche.

Commençons…

Comment Répondre à la Question “Pourquoi Êtes-vous la Meilleure Personne pour Ce Poste ?”.

1. Connaître le poste et l’entreprise

Tout d’abord, vous ne pouvez pas donner une bonne réponse sans savoir en quoi consiste leur travail et ce que fait leur entreprise. Étudiez donc la description du poste. Quelles sont les principales compétences qu’ils exigent ou recherchent ? Quelles sont les principales tâches/activités que vous aurez à accomplir dans ce rôle ? C’est ce qui compte le plus pour eux, et ce pour quoi vous devez être prêt à montrer vos abilités. Ensuite, faites quelques recherches en ligne sur l’entreprise. Comment se font-ils du revenu ? Qui sont leurs utilisateurs/clients ? Quel est leur objectif/mission général(e) ?

Cela vous permettra de donner une bien meilleure réponse à des questions telles que “Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?”.

Et au cas où vous ne seriez toujours pas convaincu de l’importance de cette étape, elle vous aidera également à répondre à toute une série d’autres questions, dont les suivantes :

Ne sautez donc jamais cette étape !

2. Mettez en évidence les façons uniques dont vous pourrez contribuer au rôle.

Ensuite, essayez de trouver les points communs entre votre formation et leurs besoins. Analysez votre travail récent, votre formation et tout ce que vous savez faire. Considérez tout cela selon leur point de vue. Qu’est-ce qu’ ils trouveraient le plus nécessaire ou le plus utile, en fonction de leur entreprise et de leur offre d’emploi ? C’est ce sur quoi vous devriez attirer leur attention lorsqu’ils vous demanderont pourquoi vous êtes le meilleur candidat lors de l’entretien.

3. Limitez votre réponse à 60 secondes ou moins

Il est préférable de choisir un ou deux domaines clés dans lesquels vous pensez pouvoir contribuer le plus dans ce rôle. Soyez donc stratégique dans votre réponse et choisissez ce qui vous semble le plus intéressant à aborder. La meilleure façon d’en décider est de se baser sur la description de leur poste. Qu’ont-ils mentionné en premier ? Qu’ont-ils relever le plus souvent ? C’est ce qui leur importe le plus, et ce pour quoi ils ont besoin d’aide. Donc, si vous pouvez aborder un ou deux de ces domaines principaux, vous aurez une excellente réponse à cette question.

4. Entraînez-vous à répondre chez vous

Pour avoir l’air sûr de vous et éviter les erreurs, vous devriez répéter votre réponse chez vous avant l’entretien. Vous n’avez pas besoin de répéter une réponse mot à mot, en fait, je vous recommande de ne pas le faire. Vous aurez l’air plus naturel si vous ne mémorisez pas mot à mot. Toutefois, vous devriez répéter votre réponse plusieurs fois pour vous assurer que vous abordez les idées clés que vous souhaitez aborder lorsqu’on vous demandera “pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ?”. Assurez-vous que votre réponse est claire, directe et concise (je recommande 60 secondes ou moins).  Ma façon préférée pour s’entraîner : Enregistrez-vous en train de parler dans votre smartphone (chaque smartphone devrait avoir une application d’enregistrement vocal). Ensuite, écoutez comment vous vous exprimez et faites des ajustements.

5. Terminez par une question de votre choix

Pour vous démarquer encore davantage, vous pouvez terminer votre réponse par une question que vous leur adressé. Par exemple, vous pouvez terminer en disant : “Qu’avez-vous vu dans mon parcours qui vous a incité à m’inviter en entretien ? Mon analyse était-elle correcte au regard de ce que vous recherchez dans ce rôle ?” Ou encore, vous pourriez dire, “Ai-je raison de penser que vos priorités pour ce rôle sont  ___ et ____ ? C’est l’impression que j’ai eue en lisant la description du poste.”

Vous verrez cette tactique utilisée dans la totalité des exemples de réponses tout de suite dans la section suivante. 

Ce n’est pas obligatoire à 100 %, mais c’est un excellent moyen de transformer l’entretien en une conversation à bâtons rompus et de vous distinguer de la plupart des demandeurs d’emploi, qui se contentent de répondre à chaque question et d’attendre la suivante (ce n’est pas l’approche la plus impressionnante).

Exemples de Réponses pour Expliquer Pourquoi Vous Êtes le Meilleur Candidat pour Ce Poste

Ensuite, voyons deux exemples de réponses que vous pourriez donner aux questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Exemple de réponse n°1 :

“J’ai remarqué que la description du poste met l’accent sur le besoin de quelqu’un qui peut travailler sous pression et gérer plusieurs comptes en même temps. Il semble que l’organisation et le multitâche soient essentiels. Dans mon dernier poste, je gérais en moyenne 20 comptes par mois, ce qui impliquait de répondre à 10 à 50 courriels et messages vocaux par jour, je suis donc tout à fait à l’aise pour gérer un tel volume et une telle pression. Qu’avez-vous vu dans mon parcours qui vous a incité à m’inviter à l’entretien ? Mon analyse était-elle correcte par rapport à ce que vous recherchez dans ce poste ?”

Exemple de réponse n°2 :

“Je pense être le meilleur candidat pour ce poste car j’ai une expérience directe dans de nombreux domaines mentionnés dans la description du poste, notamment le service à la clientèle et la direction de projet. De plus, je suis passionné par l’industrie du logiciel. C’est un secteur dans lequel j’ai voulu entrer depuis le début de ma carrière, et je suis donc très motivé et enthousiaste à l’idée de faire ce travail pour votre entreprise. Ai-je raison de penser que vos priorités pour ce poste sont de trouver quelqu’un qui puisse aider votre équipe de service clientèle et également gérer certains projets pour vos clients ? C’est l’impression que j’ai retirée de la description du poste.”

Vous Pouvez Également Mettre de la Personnalité dans Votre Réponse.

Voici un autre exemple de réponse. Imaginez que vous passez un entretien pour un poste chez Starbucks (qu’il s’agisse d’un poste en magasin ou d’un poste au siège ou dans un bureau). Lorsqu’ils vous demandent pourquoi vous êtes la meilleure personne à embaucher, vous pouvez répondre comme suit :

“Je vis pratiquement de Starbucks et je n’ai jamais passé un jour sans depuis deux ans. Donc en plus d’apporter les compétences solides que vous recherchez dans la description du poste – comme l’expérience du service client et la capacité à superviser une équipe – vous ne trouverez pas quelqu’un d’aussi enthousiaste et passionné par la marque que moi.”

Cet exemple de réponse montre beaucoup plus de personnalité et en dit un peu plus sur vous en dehors du travail. Dans certains cas, c’est bien.

Mais si vous n’avez pas de passion spécifique et d’enthousiasme pour la marque ou le secteur d’activité de l’employeur, ne faites pas semblant. Il suffit d’utiliser l’un des formats de réponse les plus “standard” des exemples de la section précédente.

Conclusion

La question “Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ?” n’est pas une question piège – mais c’est une question d’entretien qui fait trébucher beaucoup de gens. Bien que vous ne sachiez pas ce que les autres demandeurs d’emploi apportent à la table, vous pouvez vous démarquer en montrant que vous avez fait des recherches sur le poste et l’entreprise, et en soulignant les compétences/expériences spécifiques de votre parcours qui vous aideront à occuper le poste et à réussir.

Enfin, terminez votre réponse par une question qui lui est adressée et vous pouvez transformer l’entretien en une conversation à bâtons rompus pour montrer votre confiance et faire en sorte qu’il vous considère davantage comme un collègue (et donc quelqu’un qu’il devrait embaucher !).

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