Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Stelle - Antwortbeispiele

Wenn Ihr Gesprächspartner fragt: “Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Stelle?”, erwartet er mehrere Dinge: Sie wollen eine direkte, selbstbewusste Antwort. Und sie wollen sehen, dass Sie die Aufgaben verstehen und über relevante Fähigkeiten verfügen, die Ihnen helfen, die Stelle erfolgreich zu besetzen. 

In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wie Sie auf diese Frage antworten können – einschließlich dessen, was Sie sagen sollten, was Sie NICHT sagen sollten, und Musterantwortbeispiele , damit Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch selbstbewusst und bereit sind, zu antworten.

Fangen wir an…

Wie beantworten Sie die Frage “Warum sind Sie die beste Person für diese Stelle?”?

1. Kennen Sie die Stelle und das Unternehmen

Erstens können Sie unmöglich eine gute Antwort geben, wenn Sie nicht wissen, was ihr Job beinhaltet und was ihr Unternehmen macht. Studieren Sie also die Stellenbeschreibung. Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die sie benötigen oder wünschen? Was sind die wichtigsten Aufgaben/Tätigkeiten, die Sie in dieser Funktion ausführen werden? Das ist es, was sie am meisten interessiert und worauf Sie vorbereitet sein müssen, um zu zeigen, dass Sie dazu bereit sind. Recherchieren Sie als Nächstes online ein wenig über das Unternehmen. Wie verdienen sie ihr Geld? Wer sind ihre Nutzer/Kunden? Was ist ihr allgemeines Ziel/ihre Mission?

So können Sie viel besser auf Fragen wie “Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Stelle?” antworten.

Und falls Sie immer noch nicht überzeugt sind, wie wichtig dieser Schritt ist, hilft er Ihnen auch bei der Beantwortung einer Reihe anderer Fragen, z. B:

Lassen Sie diesen Schritt also niemals aus!

2. Heben Sie hervor, welche besonderen Fähigkeiten Sie für diese Stelle mitbringen

Versuchen Sie als Nächstes, die Überschneidungen zwischen Ihrem Hintergrund und ihren Bedürfnissen zu finden. Schauen Sie sich Ihre jüngsten Arbeiten, Ihre Ausbildung und alles andere an, was Sie mitbringen. Betrachten Sie alles aus ihrer Sicht. Was würden sie je nach Unternehmen und Stellenausschreibung am nützlichsten oder hilfreichsten finden? Darauf sollten Sie Ihre Aufmerksamkeit lenken, wenn Sie im Vorstellungsgespräch gefragt werden, warum Sie der beste Kandidat sind.

3. Halten Sie Ihre Antwort unter 60 Sekunden

Am besten wählen Sie ein oder zwei Schlüsselbereiche aus, in denen Sie Ihrer Meinung nach den größten Beitrag zum Job leisten können. Gehen Sie also bei Ihrer Antwort strategisch vor und wählen Sie für das Gespräch das Interessanteste aus, um darüber zu sprechen. Dies lässt sich am besten anhand der Stellenbeschreibung feststellen. Was haben sie zuerst erwähnt? Was haben sie am häufigsten erwähnt? Das ist es, was ihnen am meisten am Herzen liegt und wofür sie Hilfe brauchen. Wenn Sie also einen oder zwei dieser Top-Bereiche ansprechen können, haben Sie eine gute Antwort auf diese Frage.

4. Üben Sie Ihre Antwort zu Hause

Damit Sie selbstbewusst auftreten und Fehler vermeiden, sollten Sie Ihre Antwort vor dem Gespräch zu Hause üben. Sie müssen Ihre Antwort nicht Wort für Wort einstudieren, das empfehle ich Ihnen auch nicht. Sie werden natürlicher klingen, wenn Sie nichts Wort für Wort auswendig lernen. Sie sollten Ihre Antwort jedoch ein paar Mal durchgehen, um sicherzugehen, dass Sie die wichtigsten Punkte ansprechen, wenn die Frage gestellt wird: “Warum sind Sie die beste Person für diese Stelle?” Achten Sie darauf, dass Ihre Antwort klar, direkt und prägnant ist (ich empfehle 60 Sekunden oder weniger).  Meine Lieblingsmethode zum Üben: Nehmen Sie sich selbst auf, indem Sie in Ihr Smartphone sprechen (jedes Smartphone sollte eine App zur Sprachaufzeichnung haben). Hören Sie sich dann an, wie Sie klingen, und nehmen Sie Anpassungen vor.

5. Enden Sie mit einer eigenen Frage

Um sich noch mehr abzuheben, können Sie Ihre Antwort mit einer Gegenfrage beenden. Sie könnten z. B. mit den Worten enden: “Was haben Sie in meinem Lebenslauf gesehen, dass Sie mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben? War meine Analyse im Hinblick auf das, was Sie für diese Stelle suchen, richtig?” Oder Sie könnten sagen: “Liege ich richtig in der Annahme, dass Ihre Prioritäten für diese Rolle  ___ und ____ sind? Das ist der Eindruck, den ich aus der Stellenbeschreibung gewonnen habe.”

Sie werden diese Taktik in den vollständigen Beispielantworten im nächsten Abschnitt wiederfinden. 

Das ist zwar nicht zu 100 % erforderlich, aber es ist eine gute Möglichkeit, das Vorstellungsgespräch in ein Hin- und Hergespräch zu verwandeln und sich von den meisten Bewerbern abzuheben, die einfach jede Frage beantworten und dann auf die nächste warten (das ist nicht besonders beeindruckend).

Musterantwort für die Frage: “Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Stelle?”

Als Nächstes sehen wir uns zwei Beispielantworten an, wie Sie auf Fragen, warum Sie die beste Person für die Stelle sind, antworten könnten.

Beispielantwort #1:

“Mir ist aufgefallen, dass in der Stellenbeschreibung betont wird, dass jemand unter Druck arbeiten und viele Kunden gleichzeitig betreuen muss. Das klingt so, als ob Organisation und Multitasking entscheidend sind. In meiner letzten Position habe ich durchschnittlich 20 Kunden pro Monat verwaltet und dabei 10-50 E-Mails und Sprachnachrichten pro Tag beantwortet, so dass ich sehr gut mit einem hohen Volumen und Druck umgehen kann. Was sahen Sie in meinem Lebenslauf, dass Sie mich zu dem Vorstellungsgespräch eingeladen haben? War meine Analyse in Bezug auf das, was Sie in dieser Rolle suchen, richtig?”

Beispielantwort #2:

“Ich glaube, dass ich der beste Kandidat für diese Stelle bin, weil ich in vielen Bereichen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, direkte Erfahrung habe, einschließlich Kundenservice und Projektleitung. Außerdem begeistere ich mich für die Softwarebranche. In diese Branche wollte ich schon seit Beginn meiner beruflichen Laufbahn einsteigen, daher bin ich hoch motiviert und freue mich darauf, diese Arbeit für Ihr Unternehmen zu erledigen. Gehe ich recht in der Annahme, dass Ihre Prioritäten für diese Stelle darin bestehen, jemanden zu finden, der Ihr Kundendienstteam unterstützen und auch einige Projekte für Ihre Kunden und Klienten leiten kann? Das ist der Eindruck, den ich aus der Stellenbeschreibung gewonnen habe.”

Sie könnten Ihrer Antwort auch etwas Persönlichkeit verleihen

Hier ist eine weitere Beispielantwort. Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich für eine Stelle bei Starbucks (egal, ob es sich um eine Stelle in einer Filiale oder in einem Unternehmen/Büro handelt). Wenn man Sie fragt, warum Sie der beste Mitarbeiter sind, könnten Sie etwa so antworten:

“Ich lebe praktisch von Starbucks und habe seit zwei Jahren keinen einzigen Tag ohne Starbucks verbracht. Ich bringe also nicht nur die in der Stellenbeschreibung geforderten Fähigkeiten mit – wie Erfahrung im Kundenservice und die Fähigkeit, ein Team zu leiten -, sondern finde auch niemanden, der so begeistert und leidenschaftlich von der Marke ist wie ich.”

Diese Beispielantwort zeigt viel mehr Persönlichkeit und erzählt etwas über sich selbst außerhalb der Arbeit. In manchen Fällen ist das in Ordnung.

Wenn Sie aber keine besondere Leidenschaft und Begeisterung für die Marke oder die Branche des Arbeitgebers haben, sollten Sie sich nicht verstellen. Verwenden Sie einfach eines der “Standard”-Antwortformate aus den Beispielen im vorherigen Abschnitt.

Fazit

“Warum sind Sie die beste Person für die Stelle?” ist keine Fangfrage – aber eine Frage, die viele Bewerber verunsichert. Sie wissen zwar nicht, was andere Bewerber zu bieten haben, aber Sie können sich von anderen abheben, indem Sie zeigen, dass Sie sich über die Stelle und das Unternehmen informiert haben, und indem Sie die spezifischen Fähigkeiten/Erfahrungen in Ihrem Hintergrund hervorheben, die Ihnen helfen werden, die Stelle zu besetzen und erfolgreich zu sein.

Beenden Sie Ihre Antwort mit einer Frage, die an den Arbeitgeber gerichtet ist, und Sie können das Vorstellungsgespräch in ein Hin- und Hergespräch verwandeln, um Vertrauen zu zeigen und den Gesprächspartner dazu zu bringen, Sie eher als Kollegen zu betrachten (und damit als jemanden, den er einstellen sollte!).

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