Respuestas a “¿Por qué es usted el mejor candidato para este puesto?”

By Biron Clark

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Biron Clark

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Respuestas a “¿Por qué es usted el mejor candidato para este puesto?”

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por qué es usted el mejor candidato para este puesto, ejemplos de respuestas

Cuando el entrevistador pregunta: “¿Por qué es usted el mejor candidato para este puesto?”, busca un par de cosas: Quieren una respuesta directa y segura. Y quieren ver pruebas de que entiendes su trabajo y de que tienes aptitudes relevantes que te ayudarán a tener éxito en el puesto. 

En este artículo, voy a compartir cómo responder a esta pregunta, incluyendo qué decir, qué NO decir, y ejemplos de respuestas palabra por palabra para que tengas confianza y estés listo para responder en tu próxima entrevista de trabajo.

Empecemos…

Cómo responder a “¿Por qué es usted la mejor persona para el puesto?”

1. Conocer el puesto y la empresa

En primer lugar, es imposible dar una buena respuesta sin saber en qué consiste su trabajo y a qué se dedica la empresa. Así que estudia la descripción del puesto. ¿Cuáles son las principales competencias que necesitan o desean? ¿Cuáles son las principales tareas/actividades que realizarás en este puesto? Eso es lo que más les importa, y tienes que estar preparado para demostrar estás listo para el puesto. A continuación, investiga un poco sobre la empresa en Internet. ¿Cómo ganan dinero? ¿Quiénes son sus usuarios/clientes? ¿Cuál es su objetivo/misión general?

Eso te preparará para responder mucho mejor a preguntas como: “¿Por qué eres el mejor candidato para el puesto?”.

Y por si aún no estás convencido de lo importante que es este paso, también te ayudará a responder a otras muchas preguntas, entre ellas:

Así que no te saltes nunca este paso.

2. Destaca las formas únicas en las que podrás contribuir al puesto.

A continuación, intenta encontrar las coincidencias entre tu formación y sus necesidades. Fíjate en tu trabajo reciente, tu formación y todo lo demás que aportes. Piensa en todo desde su punto de vista. ¿Qué les resulta más útil o provechoso, en función de la empresa y el puesto de trabajo que ofrecen? Esto es sobre lo que debes llamar su atención cuando te pregunten por qué eres el mejor candidato en la entrevista.

3. Limita tu respuesta a 60 segundos o menos

Lo mejor es que elijas una o dos áreas clave en las que creas que podrás aportar más en este puesto. Así que sé estratégico en tu respuesta y elije lo que consideres más convincente para hablar. La mejor manera de decidirlo es basándose en la descripción de su trabajo. ¿Qué mencionaron primero? ¿Qué mencionaron con más frecuencia? Eso es lo que más les importa y para lo que necesitan ayuda. Así que si puedes abordar una o dos de esas áreas principales, tendrás una gran respuesta a esta pregunta.

4. Practica tu respuesta en casa

Para que suenes seguro y evitar errores, deberías practicar tu respuesta en casa antes de la entrevista. No hace falta que ensayes una respuesta palabra por palabra, de hecho, te recomiendo que no lo hagas. Sonarás más natural si no memorizas palabra por palabra. Sin embargo, deberías repasar tu respuesta unas cuantas veces para asegurarte de que estás dando con las ideas clave sobre las que quieres hablar cuando te pregunten “¿por qué eres la mejor persona para este puesto?”. Asegúrate de que tu respuesta es clara, directa y concisa (recomiendo 60 segundos o menos).  Mi forma favorita de practicar: Grábate a ti mismo hablando con tu smartphone (todos los smartphones deberían tener una aplicación de grabación de voz). Después, escucha cómo suenas y haz los ajustes necesarios.

5. Termine con una pregunta propia

Para destacar aún más, puedes terminar tu respuesta con una pregunta dirigida a ellos. Por ejemplo, podrías terminar diciendo, “¿Qué vio en mi historial que le hizo invitarme a la entrevista? ¿Fue correcto mi análisis en cuanto a lo que busca en este puesto?”. O podría decir, “¿Estoy en lo cierto al pensar que sus prioridades para este puesto son  ___ y ____? Esa es la impresión que me dio la descripción del puesto”.

Verás cómo se utiliza esta táctica en el ejemplo completo de respuestas de la siguiente sección. 

Esto no es obligatorio al 100%, pero es una forma estupenda de convertir la entrevista en una conversación de ida y vuelta y diferenciarte de la mayoría de los solicitantes de empleo, que se limitan a responder a cada pregunta y esperar a la siguiente (no es el enfoque más impresionante).

Ejemplos de respuestas a Por qué es usted el mejor candidato para el puesto

A continuación, veamos dos ejemplos de respuestas a preguntas sobre por qué eres la mejor persona para el puesto.

Ejemplo de respuesta nº 1:

“Me he dado cuenta de que la descripción del puesto hace hincapié en la necesidad de alguien que pueda trabajar bajo presión y gestionar muchas cuentas al mismo tiempo. Parece que la organización y la versatilidad son vitales. En mi último puesto, gestionaba una media de 20 cuentas al mes, lo que implicaba responder a entre 10 y 50 correos electrónicos y mensajes de voz al día, así que me siento muy cómoda en un puesto de gran volumen y presión como este. ¿Qué vio en mi historial que le hizo invitarme a la entrevista? ¿Fue correcto mi análisis en cuanto a lo que busca en este puesto?”.

Ejemplo de respuesta nº 2:

“Creo que soy el mejor candidato para este puesto porque tengo experiencia directa en muchas de las áreas mencionadas en la descripción del puesto, como la atención al cliente y el liderazgo de proyectos. Además, me apasiona la industria del software. Ha sido una industria en la que he querido entrar desde que empecé mi carrera, por lo que también estoy muy motivado y emocionado de hacer este trabajo para su empresa. ¿Estoy en lo cierto al pensar que sus prioridades para este puesto son encontrar a alguien que pueda ayudar a su equipo de atención al cliente y también gestionar algunos proyectos para sus clientes? Esa es la impresión que me ha dado la descripción del puesto”.

También puedes poner algo de personalidad en tu respuesta

He aquí otro ejemplo de respuesta. Imagina que estás haciendo una entrevista para un puesto en Starbucks (ya sea en una tienda o en una oficina). Cuando te pregunten por qué eres la mejor persona para contratar, podrías dar una respuesta como esta:

“Prácticamente vivo de Starbucks y no he pasado un día sin él en dos años. Así que, además de aportar las habilidades duras que se buscan en la descripción del puesto, como experiencia en atención al cliente y capacidad para supervisar a un equipo, no encontrarás a nadie tan entusiasmado y apasionado por la marca como yo.”

Ese ejemplo de respuesta muestra mucha más personalidad y habla un poco de ti fuera del trabajo. En algunos casos, está bien.

Pero si no siente pasión ni entusiasmo por la marca o el sector del empleador, no finja. Basta con utilizar uno de los formatos de respuesta más “estándar” de los ejemplos de la sección anterior.

Conclusión

“¿Por qué es usted la mejor persona para el puesto?” no es una pregunta capciosa, pero es una pregunta de la entrevista que pone nerviosa a mucha gente. Aunque no sepas qué aportan los demás candidatos, puedes destacar si demuestras que has investigado el puesto y la empresa, y si pones de relieve las aptitudes y experiencias específicas de tu historial que te ayudarán a ocupar su puesto y tener éxito.

Por último, termina tu respuesta con una pregunta dirigida a ellos y podrás convertir la entrevista en una conversación de ida y vuelta para mostrar confianza y hacer que te vean más como un colega (y, por tanto, como alguien a quien deberían contratar).

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