¿Cuántas Entrevistas para un Trabajo? (Estadísticas de un Reclutador)

By Biron Clark

Published:

Datos y Estudios

Biron Clark

Biron Clark

Writer & Career Coach

Si te preguntas a cuántos candidatos entrevista una empresa para un puesto de trabajo, o cuántas entrevistas de trabajo hacen falta para conseguir un empleo, este artículo es para ti.

Voy a compartir los promedios que he visto como reclutador con respecto a:

  • Cuántos candidatos suelen ser preseleccionados para una entrevista de trabajo
  • Cuántos candidatos pasan a una entrevista in situ
  • Cuántos candidatos llegan a la ronda final
  • Cuántas entrevistas necesitarás en total para conseguir un trabajo (en promedio)

También veremos otras estadísticas interesantes, como el porcentaje de solicitantes que consiguen una entrevista (es sorprendentemente bajo aplicas por Internet). Afortunadamente, también compartiré algunas formas de aumentar tus posibilidades de conseguir la entrevista… así que asegúrate de leer hasta el final.

Empecemos…

Cuántas Entrevistas para un Puesto de Trabajo: Número de Candidatos Preseleccionados para una Entrevista

El empresario típico entrevistará a entre 6 y 10 candidatos para un puesto de trabajo, y estos pasarán al menos por 2 ó 3 rondas de entrevistas antes de recibir una oferta. Si un responsable de contratación no es capaz de encontrar a alguien que se ajuste a sus requisitos entre los primeros 6-10 candidatos, es posible que entreviste a más.

La entrevista telefónica suele ser el primer paso en el proceso de un empleador, y le permite hacer algunas preguntas iniciales para asegurarse de que estás cualificado a un nivel básico y de que encajarás bien en su organización.

Algunos candidatos en un proceso de contratación sólo llegarán a la fase de entrevista telefónica, y no pasarán a una segunda ronda (dependiendo de cómo hayan actuado en la entrevista). Este tema se trata con más detalle en la siguiente sección.

¿Cuántos Candidatos Para una Entrevista en Persona?

Después de realizar entrevistas telefónicas, el responsable de contratación suele invitar a entre 2 y 4 candidatos a una entrevista en persona. Sin embargo, si solo considera que un candidato de la ronda de entrevistas anterior está cualificado, invitará a esa persona mientras sigue buscando nuevos candidatos simultáneamente.

Si les han gustado más de cuatro candidatos, pueden invitar a un mayor número de personas a la segunda entrevista a lo largo de unas semanas, pero normalmente lo harán por fases para mantener el proceso organizado y manejable.

Ejemplo: Un responsable de contratación realiza seis entrevistas telefónicas y le gustan cinco personas. Está abierto a hablar con los cinco, pero cree que tres de ellos están mejor cualificados que los demás. Puede invitar a esas tres personas a una entrevista in situ y mantener a los otros dos candidatos a la espera.

Si esas tres entrevistas presenciales van bien, puede optar por pasar sólo con uno, dos o tres de esos candidatos a la ronda final del proceso. Sin embargo, si no está satisfecho después de hablar con esas tres personas, puede volver a dirigirse a las dos que estaban esperando.

¿Cuántos Candidatos Hay en la Ronda Final de Entrevistas?

Normalmente, se invita a 2-3 candidatos a la ronda final de entrevistas. Sin embargo, hay excepciones. Si un empresario tiene varios puestos disponibles en el grupo, puede invitar a más candidatos con la esperanza de contratar a más personas. A veces, el responsable de contratación sólo invita a una persona a la última ronda de entrevistas si considera que nadie más está cualificado.

Mientras que algunos jefes de contratación siempre quieren reunirse con varios candidatos antes de hacer una oferta de trabajo, otros se fían de su instinto y hacen una oferta de trabajo en cuanto creen que han encontrado a una persona cualificada, incluso si esa persona acude a ellos en las primeras 1-2 semanas desde que el puesto está vacante.

¿Qué Porcentaje del Total de Solicitantes Consigue una Entrevista?

En promedio, una vancante en línea recibe 250 currículos, por lo que sólo un pequeño porcentaje de los solicitantes consigue una entrevista. Dado que la mayoría de las empresas entrevistan a menos de 10 candidatos para un puesto, sólo el 2-3% de los solicitantes recibirán una entrevista en promedio.

Sin embargo, hay excepciones. Si un puesto no está publicado en Internet y lo encontraste en una oferta de red de trabajo o hablando directamente con un empresario, tus probabilidades son mucho mayores.

Si alguien te remite al responsable de contratación y le recomienda que hable con usted, tendrás más posibilidades.

Por eso es tan importante crear red de trabajo en la búsqueda de empleo, en lugar de confiar únicamente en los motores de búsqueda de empleo en línea.

Así que, aunque un empresario nunca vaya a entrevistar a 50 o 100 personas para un puesto vacante, puedes aumentar enormemente tus probabilidades de estar en el 2-3% que consiga una entrevista a través de la red de trabajo.

También puede aumentar el número de entrevistas que recibirás adaptando tu currículum al puesto. (Lo que no te tomará mucho tiempo si sigues mi método para adaptar tu currículum a un puesto de trabajo específico).

¿Por Qué Hacen Varias Entrevistas de Trabajo?

Los puestos de trabajo tienen varias rondas de entrevistas para que los empleadores puedan hacerle conocer a más de una persona al equipo. Quieren contar con varias opiniones antes de decidir si te ofrecen el puesto, darte la oportunidad de conocer su organización y asegurarse de que es la adecuada para ti.

Además, los empresarios realizan una entrevista telefónica inicial para asegurarse de que reúnes las cualificaciones mínimas y hacerte algunas preguntas básicas, entre ellas:

No sólo tienen que asegurarse de que eres capaz de realizar el trabajo desde el punto de vista técnico, sino también de que te interesa el trabajo, estás motivado y encajas bien en la cultura de su empresa.

Por eso en los puestos de trabajo hay varias entrevistas y el proceso puede durar varias semanas. No sólo necesitan conocerte habitualmente, los reclutadores discuten a puerta cerrada después de que hayas ido a la entrevista.

Para candidatos: ¿Cuántas Entrevistas Hacen Falta para Conseguir un Trabajo?

Si estás bien preparado para tus entrevistas, puedes esperar obtener ofertas de trabajo después de entrevistarte con 2-4 empresarios. El número total de entrevistas que necesitarías para ir a esos empleadores suele ser de 6 a 12 (sobre la base de una media de 3 entrevistas por empleador).

Tus resultados específicos variarán en función de tus aptitudes para la entrevista. Compartiré algunos consejos para las entrevistas en la siguiente sección, porque éste es uno de los factores que más influyen en el número de entrevistas que se necesitan para conseguir un trabajo.

Sin embargo, ni siquiera el candidato mejor preparado recibirá una oferta de trabajo de todas las empresas con las que hable.

Otros factores que pueden influir en el resultado de una entrevista son los siguientes el salario que aspiras, la cultura de la empresa y lo que estén buscando en ese momento (un líder fuerte, una persona más joven a la que puedan convertir en líder en el futuro, alguien que pueda resolver sus problemas inmediatos, etc.).

Ahora que sabes cuántas entrevistas en total necesitarás para conseguir un trabajo, veamos algunas formas de REDUCIR este número y conseguir que te contraten más rápido.

Consejos Para que Te Contraten Más Rápido

Como has aprendido en la última sección, siempre hay algo de suerte y factores que no puedes controlar en el proceso de contratación. Sin embargo, en la entrevista, es mejor centrarse en los factores que SÍ puedes controlar… como prepararte para la entrevista, o saber cómo responder a las preguntas, etc. He aquí algunos consejos que te ayudarán…

En primer lugar, como reclutador, te daré a continuación mis mejores consejos para entrevistas de trabajo. Recomiendo marcar este artículo y leerlo detenidamente.

A continuación, asegúrate de hacer buenas preguntas en la entrevista. Los empresarios prefieren contratar a un candidato que parezca interesado y apasionado por su puesto.

Además, asegúrate de investigar a la empresa antes de la entrevista. Te sentirás mucho más seguro y darás mejores respuestas si entiendes su trabajo, su sector, cómo funciona su empresa, quiénes son sus clientes, etc.

Por último, envía siempre una nota o correo electrónico de agradecimiento luego de la entrevista y procura contactar con la empresa si ha pasado más de una semana sin que recibas respuestas o comentarios.

Los responsables de contratación están muy ocupados y a veces se olvidan de responderte. Siempre merece la pena hacer un seguimiento.

Los consejos anteriores reducirán el número de entrevistas que necesitas para conseguir el trabajo. Si sigue estos consejos, deberías conseguir una oferta de trabajo luego de entrevistarte con dos o tres empleadores.

Ahora ya sabes cuántos candidatos consiguen entrevistas y cómo convertirlas en ofertas de trabajo para que te contraten más rápido.

Fuentes: ¿En Qué se Basan las Estadísticas de Entrevistas Que Hemos Mencionado?

Para terminar, quería explicarte de dónde proceden los promedios y los datos anteriores.

La información anterior se basa en mis 5 años de reclutamiento en múltiples industrias (tecnología de software, productos farmacéuticos y biotecnología) y en áreas funcionales que incluyen investigación y desarrollo, ingeniería de software, ciencia de datos, ventas y marketing, gestión de productos, redacción, investigación clínica, control de calidad y más.

Estos datos provienen principalmente de la contratación en los mercados de Estados Unidos y Europa. Entre los empleadores había desde empresas de la lista Fortune 500, hasta pequeñas empresas emergentes de serie A, por lo que están representados todos los tipos de compañías.

Si tienes alguna pregunta o idea que añadir, deja un comentario a continuación.


Biron Clark

Sobre el autor

Lea más artículos de: Biron Clark


¡Crea un currículum profesional gratis!

No es necesario inscribirse ni pagar.