Combien d’entretiens pour un emploi ? (Statistiques d’un recruteur)

By Biron Clark

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Biron Clark

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Writer & Career Coach

Si vous vous demandez combien de candidats une entreprise reçoit en entretien pour un poste, ou combien d’entretiens sont nécessaires pour obtenir un emploi, cet article est fait pour vous.

Je vais vous faire part des moyennes que j’ai observées en tant que recruteur :

  • Combien de candidats sont généralement présélectionnés pour un entretien ?
  • Combien de candidats sont convoqués à un entretien sur place ?
  • Combien de candidats parviennent à la dernière étape ?
  • Combien d’entretiens au total vous faudra-t-il pour obtenir un emploi (en moyenne) ?

Nous examinerons également d’autres statistiques intéressantes, comme le pourcentage de candidats qui obtiennent un entretien (ce pourcentage est étonnamment bas si vous postulez en ligne). Heureusement, je vais aussi vous donner quelques conseils pour augmenter vos chances d’obtenir l’entretien… Alors lisez bien jusqu’à la fin.

Commençons…

Combien d’entretiens pour un emploi ? Combien de candidats présélectionnés pour un entretien

L’employeur type fait passer des entretiens à 6-10 candidats pour un poste, et les candidats passent au moins 2 ou 3 séries d’entretiens avant de recevoir une offre. Si un responsable du recrutement n’est pas en mesure de trouver quelqu’un qui réponde à ses exigences parmi les 6 à 10 premiers candidats, il peut en interviewer d’autres.

L’entretien téléphonique est généralement la première étape du processus de l’employeur et lui permet de poser quelques questions initiales pour s’assurer que vous possédez les qualifications de base et que vous vous intégrerez bien dans son organisation.

Dans le cadre d’un processus de recrutement, certains candidats n’arriveront qu’au stade de l’entretien téléphonique et ne passeront pas à un second entretien (en fonction de leur performance lors de l’entretien). Ce point est abordé plus en détail dans la section suivante.

Combien de candidats pour un entretien sur place ?

Après avoir mené des entretiens téléphoniques, le responsable du recrutement invite en moyenne 2 à 4 candidats à un entretien sur place. Toutefois, s’il estime qu’un seul candidat de la précédente série d’entretiens est qualifié, il invitera cette personne tout en continuant à rechercher de nouveaux candidats.

S’il a apprécié plus de quatre candidats, il peut inviter un plus grand nombre de personnes à un deuxième entretien sur une période de quelques semaines, mais il le fait généralement par étapes pour que le processus reste organisé et gérable.

Exemple de scénario : Un responsable du recrutement mène six entretiens téléphoniques et retient cinq personnes. Il est prêt à s’entretenir avec les cinq, mais il estime que trois d’entre eux sont plus qualifiés que les autres. Il peut inviter ces trois personnes à un entretien sur place et faire patienter les deux autres candidats.

Si ces trois entretiens sur place se déroulent bien, il peut choisir de faire passer un, deux ou trois de ces candidats au tour final de la procédure. Toutefois, s’il n’est pas satisfait après avoir parlé à ces trois personnes, il peut s’adresser aux deux personnes qui étaient en attente.

Combien de candidats participent au dernier cycle d’entretiens ?

En général, 2 à 3 candidats sont invités à la phase finale des entretiens. Il existe toutefois des exceptions. Si un employeur a plusieurs postes à pourvoir dans le groupe, il peut inviter davantage de candidats dans l’espoir d’embaucher plus de personnes. Il arrive aussi qu’un responsable du recrutement n’invite qu’une seule personne à l’entretien final s’il estime que personne d’autre n’est qualifié.

Si certains responsables du recrutement souhaitent toujours rencontrer plusieurs candidats avant d’émettre une offre d’emploi, d’autres se fient à leur instinct et font une offre d’emploi dès qu’ils estiment avoir trouvé une personne qualifiée, même si cette personne se présente à eux au cours des 1 à 2 premières semaines suivant l’ouverture du poste.

Quel est le pourcentage de candidats qui obtiennent un entretien ?

Les offres d’emploi en ligne recevant en moyenne 250 CV, seul un petit pourcentage de candidats obtiendra un entretien. Étant donné que la plupart des employeurs interrogent moins de 10 candidats pour un poste, seuls 2 à 3 % des candidats recevront un entretien en moyenne.

Il y a cependant des exceptions. Si un emploi n’est pas affiché en ligne et que vous l‘avez trouvé par le biais de votre réseau ou en parlant directement à un employeur, vos chances sont beaucoup plus grandes.

Si quelqu’un vous recommande au responsable du recrutement et lui recommande de vous parler, vos chances sont également beaucoup plus grandes.

C’est pourquoi il est si important de travailler en réseau dans le cadre de votre recherche d’emploi, plutôt que de vous fier uniquement aux moteurs de recherche d’emploi en ligne.

Ainsi, alors qu’un employeur ne fera jamais passer d’entretien à 50 ou 100 personnes pour un poste vacant, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de faire partie des 2 à 3 % qui obtiennent un entretien grâce au travail en réseau.

Vous pouvez également augmenter le nombre d’entretiens que vous recevez en adaptant votre CV au poste à pourvoir. (Ce qui ne prend pas autant de temps que vous le pensez si vous suivez ma méthode).

Pourquoi les emplois font-ils l’objet d’entretiens multiples ?

Les emplois comportent plusieurs séries d’entretiens afin que les employeurs puissent vous faire rencontrer plus d’une personne de l’équipe. Ils souhaitent obtenir plusieurs avis avant de décider de vous proposer le poste, et ils veulent vous donner l’occasion de découvrir leur organisation et de vous assurer qu’elle vous convient.

En outre, les employeurs mènent un premier entretien téléphonique pour s’assurer que vous possédez les qualifications de base et pour vous poser quelques questions élémentaires, notamment :

Ils doivent non seulement s’assurer que vous êtes capable d’effectuer le travail d’un point de vue technique, mais aussi que vous êtes intéressé par le travail, motivé et que vous correspondez bien à la culture de l’entreprise.

C’est la raison pour laquelle les emplois sont assortis de plusieurs entretiens et que le processus d’entretien peut durer plusieurs semaines. Non seulement de nombreuses personnes ont besoin de vous rencontrer habituellement, mais elles ont également besoin de discuter entre elles après votre départ.

Pour les candidats : Combien d’entretiens faut-il pour obtenir un emploi ?

Si vous êtes bien préparé à vos entretiens, vous pouvez espérer recevoir des offres d’emploi après avoir passé un entretien avec 2 à 4 employeurs. Le nombre total d’entretiens que vous devrez passer avec ces employeurs est généralement compris entre 6 et 12 (sur la base d’une moyenne de 3 entretiens par employeur).

Vos résultats varieront en fonction de vos compétences en matière d’entretien. Je vous donnerai quelques conseils pour les entretiens dans la section suivante, car c’est l’un des principaux facteurs qui déterminent le nombre d’entretiens nécessaires pour obtenir un emploi.

Toutefois, même le candidat le mieux préparé ne recevra pas d’offre d’emploi de tous les employeurs avec lesquels il s’entretient.

D’autres facteurs peuvent influer sur l’issue d’un entretien, notamment le salaire souhaité, la culture de l’entreprise et ce qu’ils recherchent en ce moment (un leader fort, une personne plus jeune qu’ils peuvent transformer en leader dans le futur, quelqu’un qui peut résoudre leurs problèmes immédiats, etc.)

Maintenant que vous savez combien d’entretiens il vous faudra au total pour obtenir un emploi, examinons quelques moyens de RÉDUIRE ce nombre et de vous faire embaucher plus rapidement.

Conseils pour vous aider à être embauché plus rapidement

Comme vous l’avez appris dans la dernière section, il y a toujours une part de chance et des facteurs que vous ne pouvez pas contrôler dans le processus d’embauche. Cependant, lors de l’entretien, il est préférable de se concentrer sur les facteurs que vous pouvez contrôler, comme votre préparation, la façon dont vous répondez aux questions, etc. Voici donc quelques conseils pour vous aider…

Tout d’abord, voici tous les meilleurs conseils que j’ai donnés lors d’entretiens en tant que recruteur. Je vous recommande de mettre cet article en signet et de le lire attentivement.

Ensuite, assurez-vous de poser des questions intéressantes et uniques lors de l’entretien. Les employeurs préfèrent embaucher un candidat qui semble intéressé et passionné par son poste.

Assurez-vous également d’avoir fait des recherches sur l’entreprise avant l’entretien. Vous serez beaucoup plus confiant et donnerez de meilleures réponses si vous comprenez leur travail, leur secteur d’activité, le fonctionnement de leur entreprise, qui sont leurs clients, etc.

Enfin, envoyez toujours une note ou un email de remerciement après l’entretien et prenez contact avec l’employeur si plus d’une semaine s’est écoulée sans réponse ou retour d’information.

Les responsables du recrutement sont très occupés et oublient parfois de vous répondre. Cela vaut toujours la peine d’envoyer un message de suivi.

Les conseils ci-dessus vous permettront de réduire le nombre d’entretiens nécessaires pour obtenir un emploi. Si vous suivez ce conseil, vous devriez pouvoir obtenir une offre d’emploi après avoir passé un entretien avec seulement deux ou trois employeurs.

Vous savez désormais combien de candidats obtiennent un entretien et comment transformer davantage d’entretiens en offres d’emploi afin d’être embauché plus rapidement.

Sources : Sur quoi se basent les statistiques relatives aux entretiens d’embauche ci-dessus ?

Pour conclure, je voulais expliquer d’où viennent les moyennes et les données ci-dessus.

Les informations ci-dessus sont basées sur mes cinq années de recrutement dans de multiples secteurs (technologie logicielle, pharmaceutique et biotechnologique) et dans des domaines fonctionnels tels que la recherche et le développement, l’ingénierie logicielle, la science des données, les ventes et le marketing, la gestion des produits, la rédaction, la recherche clinique, l’assurance qualité, et bien plus encore.

Les informations proviennent principalement du recrutement sur les marchés américain et européen. Les employeurs vont des entreprises du Fortune 500 aux PME, de sorte que tous les types d’entreprises sont représentés.

Si vous avez une question ou une idée à ajouter, laissez un commentaire ci-dessous.


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