Quantas entrevistas para um emprego? (Estatísticas de um recrutador)

By Biron Clark

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Dados e estudos

Biron Clark

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Writer & Career Coach

Se estás a pensar em quantos candidatos uma empresa entrevista para um emprego, ou quantas entrevistas são necessárias para conseguir um emprego, então este artigo é para si.

Vou partilhar as médias que vi como recrutador:

  • Quantos candidatos são normalmente seleccionados para uma entrevista
  • Quantos candidatos avançam para uma entrevista
  • Quantos candidatos chegam à fase final
  • Quantas entrevistas são necessárias para conseguir um emprego (em média)

Veremos também outras estatísticas interessantes, como a percentagem de candidatos que conseguem uma entrevista (é surpreendentemente baixa se você se candidatar online). Felizmente, também partilharei algumas formas de aumentar as suas chances de conseguir a entrevista… por isso, não deixe de ler até ao fim.

Vamos começar…

Quantas entrevistas para um emprego: Número de candidatos seleccionados para entrevista

O empregador típico entrevista de 6 a 10 candidatos para um emprego e os candidatos passam por pelo menos 2 a 3 rondas de entrevistas antes de receberem uma oferta. Se um gestor de contratação não conseguir encontrar alguém que satisfaça os seus requisitos nos primeiros 6-10 candidatos, ele poderá entrevistar mais.

A entrevista telefónica é normalmente o primeiro passo no processo de uma entidade patronal e permite-lhes fazer algumas perguntas iniciais para se certificarem de que é qualificado a um nível básico e de que você se adapta bem à sua organização.

Alguns candidatos num processo de contratação só chegam à fase da entrevista telefónica e não avançam para uma segunda entrevista (dependendo do seu desempenho na entrevista). Esta questão é abordada na secção seguinte.

Quantos candidatos para uma entrevista no local?

Depois de realizar entrevistas telefónicas, o gestor de contratação convidará de 2 a 4 candidatos para uma entrevista no local. No entanto, se ele considerar que apenas um candidato da ronda anterior de entrevistas é qualificado, ele convidará essa pessoa, continuando a procurar novos candidatos ao mesmo tempo.

Se gostarem de mais de quatro candidatos, eles podem convidar um maior número de pessoas para a segunda entrevista ao longo de algumas semanas, mas normalmente fazem-no por fases para manter o processo organizado e gerível.

Exemplo de cenário: Um gestor de contratação efectua seis entrevistas telefónicas e gosta de cinco pessoas. Ele está disposto a falar com todos os cinco, mas considera que três deles são mais qualificados do que os outros. Ele pode convidar essas três pessoas para uma entrevista presencial e deixar os outros dois candidatos à espera.

Se essas três entrevistas presenciais correrem bem, ele pode optar por avançar apenas com um, dois ou três desses candidatos para a ronda final do processo. No entanto, se ele não ficar satisfeito depois de falar com essas três pessoas, ele pode voltar a contactar as duas que estavam à espera.

Quantos candidatos estão na ronda final de entrevistas?

Normalmente, 2 a 3 candidatos são convidados para a ronda final de entrevistas. No entanto, há excepções. Se um empregador tiver vários empregos disponíveis no grupo, ele pode convidar mais candidatos na esperança de contratar mais pessoas. Por vezes, um gestor de contratação pode convidar apenas uma pessoa para a ronda final da entrevista se considerar que mais ninguém é qualificado.

Embora alguns gestores de contratação queiram sempre reunir-se com vários candidatos antes de fazer uma oferta de emprego, outros confiam no seu instinto e fazem uma oferta de emprego assim que sentem que encontraram uma pessoa qualificada, mesmo que essa pessoa venha a eles nas primeiras 1-2 semanas de abertura do emprego.

Que percentagem do total de candidatos obtém uma entrevista?

Com um anúncio de emprego online que recebe, em média, 250 currículos, apenas uma pequena percentagem dos candidatos consegue uma entrevista. Uma vez que a maioria dos empregadores entrevista menos de 10 candidatos para um cargo, apenas 2-3% dos candidatos serão entrevistados, em média.

No entanto, há excepções. Se um emprego não estiver publicado na Internet e você o encontrou através de uma rede de contactos ou falando diretamente com um empregador, as suas probabilidades são muito maiores.

Se alguém o encaminhar para o responsável pela contratação e recomendar que fale consigo, as suas probabilidades também são muito maiores.

É por isso que é tão importante fazer network na sua procura de emprego, em vez de confiar apenas nos motores de busca de emprego online.

Assim, embora um empregador nunca vá entrevistar 50 ou 100 pessoas para uma vaga de emprego, você pode aumentar muito as suas probabilidades de estar entre os 2-3% que conseguem uma entrevista através do network.

Você também pode aumentar o número de entrevistas que recebe se você adaptar o seu currículo ao cargo. (O que não demora tanto tempo como se pensa, se você seguir o meu método).

Porque é que os empregos têm várias entrevistas?

Os empregos têm várias rondas de entrevistas, para que os empregadores possam fazer com que você conheça mais do que uma pessoa da equipa. Eles pretendem obter várias opiniões antes de decidirem oferecer-lhe o cargo e querem dar-lhe a oportunidade de conhecer a organização e de se certificarem de que você é a opção certa.

Além disso, os empregadores realizam uma entrevista telefónica inicial para se certificarem de que você possui as qualificações básicas e para fazerem algumas perguntas básicas, nomeadamente:

É necessário não só garantir que você é capaz de fazer o trabalho do ponto de vista técnico, mas também que está interessado no trabalho, motivado e que se adapta bem à cultura da empresa.

É por isso que os empregos têm várias entrevistas e que o processo de entrevista pode demorar algumas semanas. Não só muitas pessoas precisam de o conhecer, como também precisam de discutir as coisas entre si depois que você vai embora.

Para os candidatos: Quantas entrevistas são necessárias para conseguir um emprego?

Se você estiver bem preparado para as entrevistas, pode esperar receber ofertas de emprego depois de ser entrevistado por 2 a 4 empregadores. O número total de entrevistas que terá de efectuar com esses empregadores é normalmente de 6 a 12 (com base numa média de 3 entrevistas por empregador).

Os seus resultados específicos variam consoante as suas competências de entrevista. Partilharei algumas dicas para entrevistas na próxima secção, porque este é um dos principais factores que determinam o número de entrevistas necessárias para conseguir um emprego.

No entanto, mesmo o candidato mais bem preparado não receberá uma oferta de emprego de todos os empregadores com quem fala.

Outros factores que podem influenciar o resultado de um processo de entrevista são o salário desejado, a cultura da empresa e o que procuram no momento (um líder forte, uma pessoa mais jovem que possam transformar num líder no futuro, alguém que possa resolver os seus problemas imediatos, etc.).

Agora que já sabes o número total de entrevistas necessárias para conseguir um emprego, vamos analisar algumas formas de REDUZIR este número e conseguir ser contratado mais rapidamente.

Dicas de entrevista para o ajudar a ser contratado mais rapidamente

Como você aprendeu na última secção, há sempre alguma sorte e factores que não podes controlar no processo de contratação. No entanto, na entrevista, é melhor concentrar-se nos factores que pode controlar… como a sua preparação, a forma como responde às perguntas, etc. Aqui ficam algumas dicas para o ajudar…

Em primeiro lugar, aqui estão todas as minhas melhores dicas para entrevistas, depois de trabalhar como recrutador. Recomendo que salve esse artigo e o leia com atenção.

Em seguida, certifique-se de que estás a fazer perguntas excelentes e únicas na entrevista. Os empregadores preferem contratar um candidato que pareça interessado e apaixonado pelo seu cargo.

Além disso, certifique-se de que fez uma pesquisa sobre a empresa antes da entrevista. Sentir-se-á muito mais confiante e dará melhores respostas se compreender o trabalho, o sector, o funcionamento da empresa, quem são os clientes, etc.

Por último, envie sempre uma nota de agradecimento ou uma mensagem de correio electrónico após a entrevista e entre em contacto com o empregador se tiver passado mais de uma semana sem resposta ou feedback.

Os gestores de contratação são ocupados e, por vezes, esquecem-se de lhe dar resposta. Vale sempre a pena enviar uma mensagem.

As dicas acima reduzirão o número de entrevistas necessárias para conseguir um emprego. Se seguires estes conselhos, poderás conseguir uma oferta de emprego depois de ser entrevistado por apenas dois ou três empregadores.

Agora já sabes quantos candidatos conseguem entrevistas e como transformar mais entrevistas em ofertas de emprego para ser contratado mais rapidamente.

Fontes: Em que se baseiam as estatísticas de entrevistas de emprego acima?

Para concluir, gostaria de explicar de onde vêm as médias e os dados acima referidos.

As informações acima baseiam-se nos meus 5 anos de recrutamento em vários sectores (tecnologia de software, produtos farmacêuticos e biotecnologia) e em áreas funcionais, incluindo investigação e desenvolvimento, engenharia de software, ciência de dados, vendas e marketing, gestão de produtos, redação, investigação clínica, garantia de qualidade e muito mais.

As informações provêm essencialmente de recrutamentos efectuados nos mercados americano e europeu. Os empregadores variaram entre empresas da Fortune 500 e pequenas empresas em fase de arranque, portanto todos os tipos de empresas estão representados.

Se tiveres uma pergunta ou ideia a acrescentar, deixe um comentário em baixo.


Biron Clark

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