Sizi diğer adaylardan ayıran şey nedir - iş görüşmesi sorusu ve cevabı

İşe alım yöneticileri, her pozisyon için birçok adayla görüşür, bu nedenle sizi diğer adaylardan ayıran şeyin ne olduğunu duymak isterler. Ve bu soruya etkileyici, kendinden emin bir cevabınız yoksa, bu iş fırsatını kaybetmenize neden olabilir. Birazdan, bir işe alım müdürünü etkilemek için bu soruyu kelimesi kelimesine örnek görüşme cevapları da dahil olmak üzere nasıl cevaplayacağımıza bakacağız.

İşverenler Neden “Sizi Diğer Adaylardan Ayıran Özellik Nedir?” Sorusunu Sorar?

“Sizi diğer adaylardan farklı yapan şey nedir?” sorusu hileli bir mülakat sorusu değildir ve tek bir “doğru” cevabı yoktur. Bununla birlikte işverenler, şirkete neler katacağınıza ilişkin kendi bakış açınızı duymak için iş arayanlara bu soruyu sormaktan hoşlanır. Öncelikle bu, işe alım müdürünün sizin hakkınızda bilmediği bir şey olabilir ve bu nedenle, özgeçmişinizde yer alan bilgilerden ziyade sizin hakkınızda biraz daha fazlasını öğrenmek isterler. Belki benzersiz bir yeteneğiniz, diğer adayların sahip olmadığı bazı soft skill’ler vb. vardır. Yoksa bile, bu soru, iş tanımını ve işverenin bu pozisyon için işe alım yaparken beklentilerini/ihtiyaçlarını anladığınızı ve sonra da bu iş için neden uygun olduğunuzu göstermek için bir fırsattır.

Birazdan tam örneklerle yanıtlar paylaşacağım, bu yüzden kulağa zor geliyorsa endişelenmeyin (zor değil).

Bir İş Görüşmesinde “Sizi Diğer Adaylardan Ayırna Özellik Nedir?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Vereceğiniz cevabın kısa ve öz olması için, bu mülakat sorusunu sizi benzersiz kılan tek bir beceri veya özellikle yanıtlamanızı tavsiye ederim. Eşsiz teknik becerilerden/hard skills’ten, sosyal becerilerden/soft skills’ten, temel kişilik özelliklerinden, deneyimlerden, kişisel niteliklerden veya sizi istisnai bir aday yapan ve diğer adaylardan farklı kılan diğer faktörlerden bahsedebilirsiniz. Ayrıca, bu sektör/iş konusunda neden tutkulu olduğunuzdan (eğer öyleyse) da bahsedebilirsiniz. İş görüşmesi sırasında hangi eşsiz özellik veya beceriden bahsederseniz bahsedin, hakkında ikna edici bir şekilde ve özgüvenle konuşabilmek için gerçek olan bir şey seçin.

(Mülakat sorularını özgüvenle nasıl cevaplayacağınızla ilgili eksiksiz bir makaleyi burada bulabilirsiniz.)

İletişim becerileriniz ortalama düzeyde ise, olağanüstü iletişim becerileri getirdiğinizi söylemeyin. İşe alım müdürü bunu anında anlayacaktır. Ön hazırlık yapmak için zaman ayırırsanız ve o pozisyon için doğru aday olduğunuzu hissettirmek için gerçek bir neden seçerseniz, cevabınız çok daha etkileyici olur.

Bu da şunları yapmanız GEREKTİĞİ anlamına gelir:

  • İş tanımını çalışmak.
  • Geçmiş deneyimlerinizi/başarılarınızı/becerilerinizi ve bunun hangi yönünün sizi en iyi aday yapabileceğini düşünün.

Şimdi, yanıtınızı formüle etmenize yardımcı olacak bazı örnek yanıtlara bakalım.

“Sizi Diğer Adaylardan Ayıran Özellik Nedir?” Sorusuna Örnek Cevaplar

Örnek Cevap 1:

Beni benzersiz yaptığını düşündüğüm bir özellik, her tür insan ve kişilikle iyi geçinebilme yeteneğimdir. Son işimde perakende müşteri hizmetlerinde çalıştım ve büyük kurumsal müşteri hesaplarını yönetmeye kadar yükseldim. Bir inşaat işçisiyle, bir şirket avukatı veya doktorla kolaylıkla ilişki kurabilirim ve onları anlayabilirim. Bu rol için iş tanımınızın iletişim becerilerini vurguladığını gördüm ve işletmenizin hizmet verdiği müşteri çeşitliliği hakkında bilgileri okudum. Bu pozisyon için güçlü bir aday olduğumu ve diğer adayların getirmediği bazı benzersiz becerilere ve geçmişe sahip olabileceğimi düşünmemin bir nedeni de bu.

Örnek Cevap 2:

Eşsiz becerilerimden biri, eskiden bir yazılım geliştiricisi olmamdır. Bu alanda daha tutkulu olduğum için ürün tasarımına geçtim, ancak yine de görevleri otomatikleştirmek için kod ve komut dosyaları yazabiliyorum ve zorluklara ve engellere hala bir mühendis zihniyetiyle yaklaşıyorum, yani testler yapıyorum ve verilere dayalı kararlar alıyorum. Bu veri odaklı yaklaşım, beni diğer birçok tasarımcıdan ayırıyor ve Kıdemli Tasarım Lideri pozisyonunuz için beni eşsiz bir aday yapıyor.

Örnek Cevap 3:

Beni benzersiz yapan becerilerden biri topluluk önünde konuşma yeteneğimdir. Sunum yapmaktan zevk alıyorum, üniversitede yüzlerce insanın önünde konuştum. Ayrıca, üniversite münazara ekibinin bir üyesiydim.

Mezun olmadan önceki her iki stajımda da haftalık stajyer toplantılarını yönettim ve bir kalabalık önünde konuşmaktan gerçekten keyif alıyorum. Mezun olduktan sonra ilk tam zamanlı, kalıcı pozisyonumu bulmaya çalışırken, bu beceriyi kariyerimde kullanmanın yollarını bulmayı dört gözle bekliyorum. Müşterilere satış sunumları yapmaktan bahseden bu pozisyon için iş tanımınızı gördüm ve bu, kısa sürede mükemmel olacağımı hissettiğim bir alan.

Örnek Cevap 4:

Beni benzersiz kıldığını düşündüğüm nadir bir sosyal beceriler kombinasyonuna sahibim. Sürekli olarak kendimi gelişmeye, hatalarımdan ders çıkarmaya ve kendime meydan okumaya çalışırım. Ve aldığım sonuçları, ilerlememi ve işimdeki herhangi bir trendi ve çıktıyı takip etmek konusunda son derece düzenliyim. Böylece, potansiyel öğrenme fırsatları ve alınacak dersleri bulabiliyorum, potansiyel sorunları daha büyük sorunlar haline gelmeden önce tespit edebiliyor ve istikrarlı bir şekilde iyileştirebiliyorum.

Ortaya çıkan zorlukları bir öğrenme deneyimi olarak kullanıyorum ve ara sıra yapılan küçük hataları bir olumsuzluk olarak düşünmek yerine büyük bir olumluya dönüştürmeye çalışıyorum. Eski işlerimde, müdürlerim genellikle hızlı öğrenme, sürekli denetime ihtiyaç duymadan iyi performans gösterme ve bir şeyler yolunda gitmediğinde bile sakin kalma yeteneğimi övmüştür. İşte bu pozisyona getirdiğim eşsiz beceriler bütünü bu.

Örnek Cevap 5:

Bence eşsiz yeteneğim, projeye liderliğidir. Doğrudan ekip lideri veya proje koordinatörü olarak çok sayıda görev ve projeye liderlik etme konusunda doğal bir yeteneğim var. Bu yeteneğimin güçlü organizasyon becerilerim ve kişiler arası becerilerimin kombinasyonundan kaynaklandığını düşünüyorum. Liderlik etmek ve ekip ortamında çalışmaktan her zaman keyif aldım ve işbirliğine değer veren şirketler bulmaya devam etmeyi umuyorum.

Yayınladığınız iş ilanını inceledim ve şirketinizin işbirlikçi bir zihniyete sahip insanları ve kurum içinde kendini geliştiren ve zaman içinde daha fazla liderlik rolü üstlenebilen insanları işe almaya değer verdiğini düşündüm, bu nedenle bu rolün bana çok uygun olduğunu hissettim.

Not: Bir işveren doğrudan “Bu işi neden istiyorsunuz?” sorusunu sormasa da, bu soruyu cevaplamak, bir pozisyonun neden size uygun olduğunu düşündüğünüzü açıklayarak bir mülakat yanıtını bitirmek için hoş bir dokunuştur. Bunu yapmak araştırma yaptığınızı, düşündüğünüzü ve hazırlık yaptığınızı gösterir. Bunu yukarıdaki örnek yanıtta görebilirsiniz, “…bu nedenle bu rolün bana çok uygun olduğunu hissettim.”

Artık bazı örnek cevaplara baktığımıza göre, bu mülakat sorusunu cevaplarken DAİMA atmanız gereken kritik bir adımı paylaşmak istiyorum…

Yanıtınızı İşverenin İş Tanımıyla İlişkilendirin

Mülakat süreci boyunca amacınız, işe alım müdürüne bu yeni pozisyona adım atmaya ve başarılı olmaya hazır olduğunuzu göstermek olmalıdır. İş arayan birçok kişi bunun farkında değil veya bunu yeterince yapmaz. Bu nedenle, sizi benzersiz yapan şeyin ne olduğunu açıklarken, gerçekten “Diğer adaylarla karşılaştırıldığında, bu rol için beni benzersiz yapan şey nedir?” diye düşünmelisiniz. Ardından, bu şirketin sunduğu pozisyon için olumlu olacak benzersiz niteliklerinizi kısaca açıklayın. Bir işverenin sunduğu iş ile alakalı olduğunuzu göstermek, genel becerilerden/başarılardan daha önemlidir. Bu nedenle, “Sizi diğerlerinden ayıran şey nedir?” gibi bir iş görüşmesi sorusuna cevap verirken her zaman şirketin ihtiyaçları ile ilişkilendirebileceğiniz bir beceri veya kişilik özelliği seçin. Kariyer değiştiriyor veya giriş seviyesi bir pozisyon arıyor olsanız bile, bahsedebileceğiniz aktarılabilir beceriler arayın. Ardından, daha özgün bir yanıt vermek için, yanıtınızı, bu özelliğin/yeteneğin, iş tanımının vurguladığı bir veya daha fazla görevi yerine getirmenize nasıl yardımcı olacağını açıklayarak cevabınızı sonlandırın.

Bunu yukarıdaki örnek cevapların bazılarında fark edeceksiniz.

Örneğin, yukarıdaki ilk örnek iş görüşmesi yanıtı şu ifadeyle bitiyor:

Bu rol için iş tanımınızın iletişim becerilerini vurguladığını gördüm ve işletmenizin hizmet verdiği müşteri çeşitliliği hakkında bilgileri okudum. Rol için güçlü bir aday olduğumu hissetmemin bir nedeni de bu…

Bu mülakat sorusu sadece sizinle ilgili değil; işverene ve işe alım müdürüne nasıl yardım edebileceğinizle ilgilidir. İşe alım müdürüne becerilerinizin özellikle iş tanımlarına neden uygun olduğunu açıklarsanız, görüşmede diğer adayların çoğundan daha iyi performans göstereceksiniz. Bu, genel olarak size verebileceğim en iyi iş arama ipuçlarından biridir ve tek bir mülakat sorusunu yanıtlamanın çok ötesine geçer. Tüm en iyi iş görüşmesi ipuçları için bu makaleyi okuyun.

Ucu Açık, Spesifik Olmayan Cevaplardan Kaçının

Bu görüşme sorusunu yanıtlarken, sizi neyin benzersiz kıldığına dair ayrıntılı, spesifik örnekler vermek en iyisidir. Yukarıdaki örnek yanıtlarda dar ve kesin becerilerin nasıl ifade edildiğine dikkat edin. Örneğin, büyük insan gruplarına hitap etmek. Veya ürün tasarımına mühendislik odaklı bir yaklaşım benimsemek. Geri dönün ve daha önce atladıysanız yukarıdaki örnek yanıtları inceleyin.

Özetle:

Genel olarak, “Sizi benzersiz kılan nedir?” sorusuna“Çok çalışkanım” gibi genel iddialardan kaçınmak ve bunun yerine daha spesifik cevaplar vermek istersiniz. Bu neden önemli? Öncelikle, iş arayan herkes çalışkan olduğunu iddia eder. Bunun gibi birçok genel iddiada bulunurlar. İşe alım müdürleri bunu duymaktan bıkmıştır ve bu cevaplar oldukça anlamsız hale gelmiştir. İkinci olarak, genel, spesifik olmayan bir cevap, işe alım müdürünün zihninde, pozisyon için işe alınırsanız onlara nasıl yardım edeceğinize dair net bir resim çizmez. Gerçekten neden en iyi aday olduğunuzu göstermek için daha spesifik örnekler verin. “Çok çalışkanım” demek yerine (ki bu benzersiz olmaktan çok uzaktır) şöyle diyebilirsiniz:

Beni benzersiz yapan şeylerden biri organizasyon becerilerimdir. Organizasyonla ilgili her şey beni heyecanlandırır. Zamandan tasarruf etmek ve işimde daha etkili olmamı sağlamak için sistemler, şablonlar ve diğer araçlar yaratmayı seviyorum. Son işimde, müşterilerle etkileşim kurmak için yeni bir planlama ve takip sistemi oluşturarak günde iki saat tasarruf etmek için bunu kullandım.

Bu cevap, bir işe alım müdürüne “Ben çok düzenli biriyim” gibi genel bir iddiadan çok daha fazlasını söyler. İşverenler somut örnekler duyduklarında iddialarınıza inanır ve iddialarınızı daha iyi anlar, bu nedenle yukarıdaki örnek gibi bir cevap vermeye çalışın. Aslında, yukarıdaki konsept, genel olarak size verebileceğim en iyi mülakat tavsiyesi ve kariyer tavsiyelerinden biridir ve bu tekil mülakat sorusunun ötesine geçer.

Özgeçmişinizde, görüşme yanıtlarınızda, kapak yazınızda (eğer gönderirseniz) daha fazla ayrıntı paylaşın ve daha spesifik olun; böylece daha fazla işe alım müdürünün sizi ideal bir aday olarak görmesini sağlayabilirsiniz.

Cevabınızı Aceleye Getirmeyin

Sizi benzersiz yapan şeyin ne olduğu sorulduğunda çok hızlı yanıt vermenize veya yanıtınızı aceleye getirmenize gerek yoktur. Bu zor bir sorudur ve “Bu harika bir soru. Bir saniye düşünmeme izin verin. Burada size iyi bir yanıt vermek istiyorum” demek tamamen kabul edilebilirdir. Bunu yapmak size şirketin değerlerini, işe alma müdürünün tutumunu/kişiliğini, bu iş görüşmesinde zaten konuşmuş olduğunuz konuları veya iş gerekliliklerini vb. göz önünde bulundurmanız için zaman verir. Bu nedenle, bu soruya cevabınızı ifade etmek için zaman ayırın. Bu bir cevap verme yarışı değildir ve bir kere söyledikten sonra bir şeyi geri alamazsınız!

Sonuç: “Sizi Diğer Adaylardan Ayıran Şey Nedir?” Mülakat Sorusunu Yanıtlamak

Yukarıdaki ipuçlarını okursanız, “Sizi diğer adaylardan ayıran şey nedir?” sorusuna nasıl cevap vereceğinizi artık biliyorsunuz. Bu işverenin işinde iyi performans göstermeye nasıl hazır olacağınızı gösteren temel becerileri, kişilik özelliklerini veya diğer benzersiz profesyonel veya kişisel nitelikleri paylaşabilirsiniz. Önemli olan spesifik olmak ve somut örnekler paylaşmaktır.

Bir işverene ihtiyaçlarını (iş tanımından) anladığınızı gösteriyorsanız ve onlara tam olarak nasıl yardımcı olabileceğinizi gösteriyorsanız, o zaman iyi bir cevap veriyorsunuz demektir.

İlgili sorular ve örnek cevaplar: